הקדמה:
חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, מסדיר את נושא גיל הפרישה בישראל וקובע כללים אחידים לעניין גיל פרישה מעבודה (כולל גיל פרישה חובה וגיל פרישה מוקדמת).
פרטי החוק
שם החוק:
חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004
נוסח החוק:
שר אחראי:
שר האוצר
עד שנת 2004, לא היה בישראל חוק כללי המסדיר את סוגיית גיל הפרישה. במרבית המקרים, גיל הפרישה נקבע בהסכמי עבודה קיבוציים (למעט קבוצות עובדים מסוימות, כגון עובדי המדינה).
- חוק גיל פרישה מעלה באופן מדורג את גיל הפרישה לנשים (כיום 62) וגברים (כיום 67). לפרטים נוספים, ראו גיל פרישה מעבודה.
- כמו כן, הועלה בהדרגה גיל הפרישה למגזרים דוגמת גננות, שוטרים וחיילי קבע.
- בחוק מתוקנים הסדרי פרישה למגזרים שונים, שנקבעו בחוקים כגון חוק שירות המדינה (גמלאות) וחוק שירות הקבע בצבא הגנה לישראל (גמלאות).
- בנוסף, החוק תיקן חוקים אחרים שנקבעו בהם הוראות לגבי זכויות וחובות הנובעות מגיל הפרישה (כגון חוק האזרחים הותיקים, חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) ופקודת מס הכנסה) והתאים אותם להוראות החדשות.
עדכונים לחוק
- תיקון מס' 3 (26.12.2011) דוחה לשנת 2017 את ההעלאה ההדרגתית של גיל הפרישה לנשים מ-62 ל-64 שנים. לקראת שנת 2017 תוקם ועדה שתבחן את הנושא מחדש. כמו כן תוקן חוק הביטוח הלאומי, כך שהוא משקף את גיל הפרישה לנשים בהתאם לתיקון בחוק גיל הפרישה.
- תיקון מס' 6 (24.07.2017) קובע כי שר האוצר יביא לאישור ועדת הכספים של הכנסת את המלצותיו, בהתחשב בהמלצות הוועדה הציבורית שהוקמה לנושא זה (נכון למאי 2019, טרם הוחלט לגבי המשך העלאת גיל הפרישה לנשים, ולכן הוא נותר 62).
נושאים וזכויות
פסקי דין
- פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה
- "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
- ביטול סעיף בהסכם עבודה הקובע גילאי פרישה שונים לקבוצות עובדים שונות
- קביעת גיל פרישה חובה שונה בין נשים לגברים היא אפליה אסורה
- פסילת הסדרי פרישה מוקדמת המתבססים על גיל שונה לנשים ולגברים
הרחבות ופרסומים
- גיל פרישה באתר אשל - האגודה לתכנון ולפיתוח שירותים למען הזקן בישראל.
תודות
- נוסח החוק באדיבות אתר נבו.