חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים.
פרטים
שם החוק: | חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 |
---|---|
קישור: | החוק באתר נבו |
שר אחראי: | שר העבודה |
חוק קודם: | חוק הזדמנות שווה בתעסוקה, התשמ"א-1981 |
החוק ותיקוניו במאגר החקיקה הלאומי | |
החוק ב"ספר החוקים הפתוח" |
נושאים וזכויות
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- חוק שירות המדינה (מינויים)
- חוק החברות הממשלתיות
- חוק להרחבת הייצוג ההולם של בני העדה האתיופית בשירות הציבורי
- חוק העונשין
תודות
- נוסח החוק באדיבות אתר "נבו".