على كل مشغّل إعلام كل عامل وكل مسؤول في العمل بأساسيّات قانون منع التحرش الجنسي
مشغّل لديه أكثر من 25 عاملًا ملزم بنشر أنظمة ملائمة لمكان العمل وتشمل أساسيّات القانون، بما في ذلك طرق تقديم الشّكاوى حول التّحرّش الجنسي أو الملاحقة والتّعامل معها
عدم نشر الأنظمة يشكّل جريمة جنائية عقوبتها غرامة
راجعوا أمثلة على نص أنظمة نموذجية باللغات العبرية، العربية، الروسية والإنجليزية

باختصار

  • كل مشغّل ملزم بإعلام كل مسؤول وكل عامل بالحظر على التّحرّش الجنسي والملاحقة حسب قانون منع التحرش الجنسي.
  • على المشغّل توضيح واجباته لكل عامل ومسؤول، ومطالبتهم بالامتناع عن التّحرّش الجنسي والملاحقة تجاه أي شخص في إطار علاقات العمل.
  • مشغّل يعمل لديه أكثر من 25 عاملًا ملزم بتحديد أنظمة تُعرض فيها أساسيّات أحكام القانون بخصوص التّحرّش الجنسي والملاحقة في إطار علاقات العمل، وتُفصّل فيها طرق تقديم الشّكاوى المتعلّقة بالتّحرّش الجنسي أو الملاحقة والتّعامل معها، كما حدّد صاحب العمل.
  • على المشغّل نشر أنظمة على أساس الأنظمة النموذجية، وحسب الحاجة - إجراء ملاءمات فيها حتى تتلاءم مع نوع نشاط العمل، عدد العمّال، لغة العمّال، وكل ميزة فريدة أخرى للعمل.
  • على صاحب العمل نشر الأنظمة في مكان بارز للعين، وفي حالة الحاجة في أكثر من مكان واحد.
  • الالتزام ساري أيضًا على أصحاب عمل يشغّلون عمّالًا بواسطة شركات قوى عاملة أو متعهّدي خدمات مثل عمّال نظافة، حراسة أو أمن يعملون بواسطة شركات نظافة أو شركات حراسة وأمن.
  • إذا كان في مكان العمل منظّمة عمّال ممثّلة، على صاحب العمل تسليم المنظّمة نسخة من الأنظمة، وكذلك لكل عامل يطلب نسخة لنفسه.
  • راجعوا أمثلة على نص الأنظمة باللغات العبرية، العربية، الروسية والإنجليزية
  • كذلك، راجعوا أساسيّات الأنظمة لموظّفي الدولة بلغات مختلفة في موقع مفوضية الخدمة المدنية.
  • صاحب العمل مخوّل بتسليم الأنظمة النموذجية لكل عامل ولكل مسؤول، أو تعليقها في مكان بارز للعين في مكان العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • من حق كل عامل وعاملة ان يتم التصرف معهما وفقًا لأحكام قانون منع التّحرّش الجنسي.
  • نص ووجود أنظمة تنظّم منع التّحرّش الجنسي - هي من حق كل عاملة وعامل في مكان عمل يعمل فيه على الأقل 25 عاملًا.

عملية تحصيل الحق

  • يُلزم المشغّل الذي يشغّل 25 عاملًا وما فوق، بتحديد أنظمة في مكان العمل ونشرها.
  • إذا لم يحدّد صاحب العمل أنظمة أو لم ينشرها، من المفيد التوجّه إليه وإعلامه بخصوص الحق.
  • إذا رفض صاحب العمل تحديد أنظمة أو نشرها، فيمكن للعامل أو العاملة تقديم شكوى لوزارة العمل.
  • عدم الوفاء بواجب تحديد أنظمة ونشرها يشكّل جريمة جنائية عقوبتها غرامة.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

المراكز الحكومية

الإسمموقعالبريد الإلكترونيالهاتف
خط الرد الحكومي المركزي موقعالبريد الإلكتروني
1299
الشرطة
110
الدفاع العام موقع
073-3923500

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات