في حال انتهاك حقوق العمل، يمكنكم تقديم شكوى لدى وحدة تطبيق قوانين العمل
يمكنكم تقديم الشكوى بواسطة استمارة توجه محوسبة
يمكنكم أيضًا تقديم شكوى عبر مركز الرد الهاتفي، عبر البريد أو الفاكس أو البريد الإلكتروني (راجعوا التفاصيل أدناه)
لتفاصيل إضافية، راجعوا تقديم شكوى ضد المشغّل بخصوص خرق قوانين العمل موقع وزارة العمل

في حال انتهاك الحقوق في مجال حقوق العمل، يمكنكم تقديم شكوى لدى وحدة تطبيق قوانين العمل.

إنتبهوا
يمكن تقديم الشكوى بشكل مجهول الاسم

جمهور الهدف والشروط المسبقة

كيف نتوجّه وإلى مَن؟

مراحل الإجراء

  • المسؤول من قِبل وزارة العمل، والذي يرى أنّ أحد أحكام قوانين الحماية في مجال العمل قد خُرِقَ على يد المشغّل، يصدر للمشغّل إنذارًا إداريًا يقضي بوجوب عدوله عن هذه الخروقات، أو يُعلمه بنيته فرض عقوبة عليه.
  • للجدول الذي يفصّل حجم العقوبات المالية (الغرامات) التي يمكن فرضها بسبب خرق أحكام القانون، راجعوا موقع وزارة العمل.
  • بعد تلقي البلاغ، يحق للمشغّل الرد على ادّعاءات المسؤول وإقناعه بعدم وجوب فرض العقوبة عليه.
إنتبهوا
  • على إثر حرب السيوف الحديدية، تم تمديد المواعيد لتقديم ادعاءات خطية ردا على الإنذار الإداري أو البلاغ حول النية بتغريم حسب قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل. إذا كان آخر موعد لتقديم الطعون الخطية يقع في الفترة ما بين 07.10.2023 وحتى 07.01.2024, يتم تمديد الموعد الأصلي بـ 3 أشهر إضافية.
  • تسري هذه التعليمات فقط على تقديم الطعون للمسؤولين عن الغرامات المالية ولا تسري على مواعيد تقديم الاستئنافات للجنة الاستئنافات حول الغرامات المالية. لمعلومات رسمية اضغطوا هنا.

استئناف

  • إذا أصرّ المسؤول بعد الاستجواب على ضرورة فرض العقوبة، يجوز للمشغّل تقديم استئناف أمام لجنة الاستئناف.
  • للاستئناف على قرار لجنة الاستئناف، يجوز للمشغّل التوجّه إلى محكمة العمل اللوائية.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة