مقدمة:

على كل مشغل أن يبلغ عماله بالتعليمات نموذج للأنظمة الداخلية بشأن منع التّحرّش الجنسي
على كل مشغل أن يعين مسؤولا لمنع التّحرّش الجنسي وأن يبلغ كافة العاملين باسم المسؤول
أنظروا رزمة شرح لمنع التّحرّش الجنسي في مكان العمل للسلطة لدعم مكانة المرأة في مكتب رئيس الحكومة


يجب على المشغّلين اتخاذ وسائل لمنع التحرّش الجنسي أو الملاحقة في مكان العمل.

إبلاغ العمّال

  • يطلب من المشغل أن يبلغ كافة المدراء والعاملين في مكان العمل بشأن منع التّحرّش الجنسي والملاحقة وفقا للقانون وأن يطلب منهم الامتناع عن التّحرّش الجنسي والملاحقة.
    • المشغل الذي يشغل حتى 25 عاملا (يشمل الجميع) يستطيع أن يقدم لعموم العاملين نسخة عن الأنظمة الداخلية المرفقة مع الأنظمة وبذلك يقوم بواجبه هذا. راجعوا امثلة لصيغة الأنظمة في اللغة العبرية، العربية، الروسية والانجليزية.
    • المشغل الذي يشغل أكثر من 25 عاملا ملزم بأن يعلّق نسخة عن الأنظمة الداخلية (التي يجب عليه أن يلائمها إلى مكان العمل) في مكان بارز للعيان في مكان العمل وفي حال أن مكان العمل يشمل أكثر من فرع- يجب تعليقه في كل واحد من الفروع. لتفاصيل إضافية، راجعوا تحديد أنظمة لمنع التّحرّش الجنسي في العمل.
  • يسمح المشغل لعماله أن يشاركوا في فعاليات الإرشاد والشرح التي تعنى بمنع التّحرّش الجنسي على حساب ساعات العمل المنظمة من قبل نقابة العاملين أو أي إطار يعنى بمنع التّحرّش الجنسي. كما يحق للمشغل أن يقوم بنفسه بتنظيم فعاليات إرشاد وشرح أو بواسطة منظمة كهذه.
  • المشغل الذي يوجد لديه نظام داخلي للانضباط ملزم بأن يقر بأن التّحرّش الجنسي والملاحقة هي مخالفات خطرة للانضباط وأن يلائم أنظمة الانضباط لهذه الشؤون.
  • على المشغل أن يطلع كافة العمال على تعليمات القانون لمنع التّحرّش الجنسي والتعليمات، وفيما إذا طلبوا ذلك بأن يبعث للعاملين نسخة عنها.

تعيين مسؤول لمنع التّحرّش الجنسي

  • المشغّل ملزم بتعيين مسؤول لمنع التّحرّش الجنسي. في حال تطلبت الظروف، وبخاصة إن كان مكان العمل كبيرا وذا انتشار جغرافي واسع، على المشغل أن يعين أكثر من مسؤول واحد.
  • على المسؤول أن يكون ملائما لهذه المهمة من ناحية مؤهلاته، تجربته، مكانته المهنية، علاقاته الاجتماعية، وإلمامه بالقانون (من المفضل أن يمر المسؤول بتأهيل خاص تقوم عليه مؤسسات المجتمع المدني المعنية بالأمر).
  • طالما من الممكن، على المشغل أن يعين مسؤولة امرأة. المحكمة فسرت هذا الأمر وأقرت بأن على المشغل أن يعلل لماذا لم يعين مسؤولة امرأة في حال كان بوسعه القيام بذلك.
  • من يشغّل أقل من 10 عمال يحق له أن يعين نفسه مسؤولا وفقا للقانون.
  • يطلب من المشغل أن يبلغ كافة العمال باسم المسؤول والتفاصيل المطلوبة من أجل التوجه إليه. من المتبع بهذا الشأن ذكر هذه التفاصيل على ملخص الأنظمة الداخلية لمنع التّحرّش الجنسي والذي يعلق في مكان العمل.
  • على المشغل أن يسهّل على عماله الوصول إلى المسؤول وأن يوفر له الظروف المطلوبة للقيام بواجبه.

لمن أعد الحق؟

  • يسري هذا الواجب على كافة المشغلين، مع طلبات ملائمة لعدد المشغَّلين.

عملية تحصيل الحق

هام للمعرفة


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكومية

تشريعات وإجراءات