يتوجّب على المشغّلين إبلاغ جميع العاملين لديهم بأحكام النظام النموذجي بشأن منع التحرش الجنسي
راجعوا نماذج لصيغة النظام باللغات العبرية، العربية، الروسية والإنجليزية
كل مشغّل مطالب بتعيين مسؤول عن منع التحرش الجنسي وإبلاغ جميع العاملين لديه باسم المسؤول

باختصار

المشغّلون ملزمون باتخاذ إجراءات لمنع التحرش الجنسي أو التنكيل في مكان العمل.

  • يقع على المشغّل واجب اتخاذ إجراءات لمنع التحرش الجنسي بعماله حتى عندما يتواجدون في دولة أجنبية في إطار سفرة عمل.
  • عندما تسود في الدولة الأجنبية ثقافة عمل تكون فيها حدود العمل غير واضحة ويزداد خطر التحرش الجنسي، على المشغّل اتخاذ إجراءات وقائية إضافية من تلقاء نفسه لمنع التحرش.

إبلاغ طواقم العاملين

  • يُطلب من المشغّل إبلاغ جميع المدراء والعاملين لديه، رجالا ونساء على حد سواء، في مكان العمل بحظر التحرش الجنسي والتنكيل بموجب القانون ومطالبتهم بالامتناع عن التحرش الجنسي والتنكيل.
  • يجوز لمن يشغّل حتى 25 عاملاً (شامل) تسليم جميع العاملين لديه نسخة من النظام النموذجي المرفق بالأنظمة وبذلك يفي بهذا الشرط. راجعوا نماذج لصيغة النظام باللغات العبرية، العربية، الروسية والإنجليزية.
  • من يشغّل أكثر من 25 عاملاً ملزم بتعليق نسخة من النظام (الذي عليه ملاءمته لمكان العمل) في مكان بارز للعيان في مكان العمل، وفي حال كان مكان العمل يشمل عدة فروع - في كل واحد منها.
  • إقامة فعاليات توجيه وتوضيح حول الموضوع بشكل منتظم مع إجراء رقابة على مدى وعي العمال بالموضوع - سيسمح المشغّل لعماله بالمشاركة في فعاليات توجيه وتوضيح موضوعها منع التحرش الجنسي على حساب ساعات العمل المنظمة من قبل منظمة العمال أو أي منظمة أخرى تعنى بمنع التحرش الجنسي. بالمقابل يحق للمشغّل تنظيم فعاليات توجيه وتوضيح بنفسه أو بواسطة منظمة كهذه.
  • مشغّل لديه نظام انضباط ملزم بتحديد أن التحرش الجنسي والتنكيل هما مخالفتا انضباط خطيرتان وملاءمة نظام الانضباط لهذه المسائل.
  • يُطلب من المشغّل إتاحة الاطلاع لجميع عماله على أحكام قانون منع التحرش الجنسي والأنظمة، وبناءً على طلبهم حتى تسليم العمال نسخة منها.

تعيين مسؤول عن منع التحرش الجنسي

  • يُطلب من المشغّل تعيين مسؤول عن منع التحرش الجنسي. عند الحاجة، وخاصة عندما يتعلق الأمر بمكان عمل كبير أو ذي انتشار جغرافي واسع، على المشغّل تعيين أكثر من مسؤول واحد.
  • مهام المسؤول:
    1. تلقي الشكاوى حول مواضيع التحرش الجنسي.
    2. إجراء توضيح في حال تلقي شكوى حول التحرش الجنسي. (للحصول على معلومات حول إجراء توضيح الشكوى راجعوا معالجة شكوى ضد التّحرّش الجنسي).
    3. تقديم توصيات للمشغّل بخصوص المعالجة في حالة التحرش الجنسي.
    4. تقديم استشارة، معلومات وتوجيه للعمال المتوجهين إليه.
  • سيكون المسؤول شخصاً ملائماً لهذا المنصب من حيث مهاراته، خبرته، مكانته المهنية، علاقاته الإنسانية ودرايته بالقانون (يُوصى بأن يخضع المسؤول لتأهيل مخصص تقدمه هيئات قطاع ثالث تعنى بالموضوع).
  • قدر الإمكان، سيعيّن المشغّل امرأة كمسؤولة. فسّرت المحاكم هذا الشرط وقررت أن المشغّل سيحتاج إلى تفسير سبب عدم تعيينه امرأة في كل مكان كانت فيه إمكانية كهذه.
  • من يشغّل أقل من 10 عمال يحق له تعيين نفسه كمسؤول بموجب القانون.
  • يُطلب من المشغّل إبلاغ كلٍّ من العاملين لديه باسم المسؤول والتفاصيل اللازمة للتوجه إليه. من المتبع في هذا الشأن ذكر هذه التفاصيل على ملخص نظام منع التحرش الجنسي المعلّق في مكان العمل.
  • يُطلب من المشغّل تسهيل وصول طواقم العاملين إلى المسؤول وتوفير الشروط اللازمة للمسؤول للقيام بمهام الوظيفة.
  • لمزيد من المعلومات راجعوا المسؤول عن حظر التّحرّش الجنسي.

من هو صاحب الحق؟

  • تسري الواجبات على جميع المشغّلين، مع متطلبات ملائمة لعدد المُشغَّلين.

عملية تحصيل الحق

من الجدير أن نعرف

  • مشغّل لا يعمل وفقاً للقانون والأنظمة يعرّض نفسه لدعوى مدنية من قبل عمال تضرروا من التحرش الجنسي وكذلك لفرض غرامات أو تقديم لوائح اتهام من قبل دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

المراكز الحكومية

الإسمموقعالبريد الإلكترونيالهاتف
خط الرد الحكومي المركزي موقعالبريد الإلكتروني
1299
الشرطة
110
الدفاع العام موقع
073-3923500

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات