مقدمة:

يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية
حظر التمييز ضد عامل بسبب الميول الجنسية يشمل أيضا الهوية الجندرية
لتفاصيل إضافية، راجعوا التمييز على خلفية الميول الجنسية على موقع ذراع العمل


التمييز على خلفية الميول الجنسية في العمل هو تمييز بين العاملين/ات أو طالبي/ات العمل على خلفية ميولهم الجنسية وليس ضمن اعتبارات ذات صلة بطبيعة وجوهر الوظيفة. على سبيل المثال: التمييز ضد عاملة بسبب كونها مثلية الجنس.

  • القبول للعمل.
  • ظروف العمل.
  • التـرقية في العمل.
  • التأهيل أو الاستكمال المهني.
  • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة.
  • مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • يُعتبر التمييز ضد عامل بما يتنافى وقانون مساواة الفرص في العمل جنحةً مدنية وجريمة جنائية.
  • يحق لعامل تم التمييز ضده رفع دعوى الى محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل.
    • في حال رفع دعوى بسبب التمييز، يحق أيضاً لمنظمات العمّال أو الجمعيات الحقوقية، التي تعنى بحقوق الفئات الممنوع التمييز ضدها، برفع الدعاوي.
  • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل، كما يمكنها إصدار أمر احترازي أو أمر بتنفيذ تعليماتها، إذا اعتقدت أن التعويض لوحده غير عادل.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، فبالإمكان رفع دعوى بحجة انتهاك واجب المساواة وحسن النية، ولكن في هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز.
  • يمكن رفع دعوى مدنية لانتهاك قانون المساواة في فرص العمل لمدة تصل إلى 3 سنوات من تاريخ نشوء العلّة.
  • في حالة عدم انشغال القضاء بالدعوى، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.
  • في جلسات المحكمة بشأن التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية أو بسبب هويته الجندرية، يجوز لمحكمة العمل وبمبادرتها، عقد جلسة مغلقة.
    • إذا طلب المشتكي أو المدعي في الادعاءات المذكورة أعلاه ذلك من المحكمة، يجب على المحكمة الموافقة على طلبه (أي عقد جلسة مغلقة) ما لم تكن هناك أسباب خاصة لرفض الالتماس، وفي هذه الحالة يجب على المحكمة تبرير هذه الأسباب في قرارها.
    • في حال قررت المحكمة عقد جلسة مغلقة، فقد تسمح لبعض الأشخاص بالحضور أثناء الجلسة المغلقة، كليًا أو جزئيًا.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا الجلسات المغلقة في شؤون المثليين، ثنائيي الجنس ومتحولي الجنس.

من المهمّ أن تعرف


الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل التشغيل وحقوق العاملين
الوحدة الحكومية لتنسيق مناهضة العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل, حظر التمييز في التعليم

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات