مقدمة:

يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية
حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية يشمل ايضا حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة
لتفاصيل إضافية، راجعوا البنود 2(أ) و10أ من قانون المساواة في فرص العمل


يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب ميولهم الجنسيّة، في كل من الحالات التالية:

  • القبول للعمل.
  • شروط العمل
  • التـرقية في العمل.
  • التأهيل أو الاستكمال المهني
  • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
  • مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • الحق بالمساواة يمنح بشكل تلقائي.
  • في حال تم انتهاك هذا الحق يمكن توجيه شكوى قضائية ضد المشغّل في محكمة العمل اللوائية.
    • عند التداول في موضوع التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسي أو بسبب هويته الجنسيّة، يحق لمحكمة العمل، بمبادرته، أن يقوم بالتداول بسريّة (خلف أبواب مغلقة).
    • إذا ما طلب هذا مقدم الشكوى/المشتكي في الحالة أعلاه من المحكمة، يجب على المحكمة أن تحترم طلبه (أي أن تقوم بالتداول بسريّة، خلف أبواب مغلقة)، إلا إذا كان هنالك أسباب خاصّة لرفض الطلب، وفي هذه الحالة يجب على المحكمة أن تفصّل قرارها بخصوص هذه الأسباب.
    • في حالة أن المحكمة قررت إقامة التداول بسريّة وخلف أبواب مغلقة، يحق للمحكمة أن تسمح لأشخاص معيّنين بالحضور وقت التداول، في كل التداول أو في جزء منه.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا الجلسات المغلقة في شؤون المثليين، ثنائيي الجنس ومتحولي الجنس.
  • في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
  • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
  • في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لـمفوضية المساواة في فرص العمل.
    • في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
    • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
  • في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لـمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.
  • حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية يشمل أيضا الهوية الجندرية.
  • قانون مساواة الفرص في العمل ينطبق على أماكن عمل تشغّل 6 عمال أو أكثر.
    • مع هذا، مبدأ المساواة ينطبق على أماكن عمل تشغّل أثر من 6 عمال بسبب قانون أساس: كرامة الانسان وحريته.
    • هذا يعني أن العمال في مصالح صغيرة، تشغل اقل من 6 عمال، لا يستطيعون طلب تعويضات بدون اثبات الضرر حسب قانون مساواة الفرص في العمل.
  • مفوضية مساواة الفرص في العمل في وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية تمنح استشارة قانونية مجانية لعمال ومشغلين فيما يتعلق بمساواة الفرص في العمل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات


شكر وتقدير

  • ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.