مقدمة:

يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية
حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية يشمل ايضا حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 2(أ) من قانون مساواة الفرص في العمل



يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب ميولهم الجنسيّة، في كل من الحالات التالية:

  • القبول للعمل.
  • شروط العمل
  • التـرقية في العمل.
  • التأهيل أو الاستكمال المهني
  • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
  • مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.

الاستحقاق لمن؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية استنفاد الحق

  • الحق بالمساواة يمنح بشكل أوتوماتيكي.
  • في حال تم انتهاك هذا الحق يمكن توجيه شكوى قضائية ضد المشغّل في محكمة العمل اللوائية.
    • عند التداول في موضوع التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسي أو بسبب هويته الجنسيّة، يحق لمحكمة العمل، بمبادرته، أن يقوم بالتداول بسريّة (خلف أبواب مغلقة).
    • إذا ما طلب هذا مقدم الشكوى/المشتكي في الحالة أعلاه من المحكمة، يجب على المحكمة أن تحترم طلبه (أي أن تقوم بالتداول بسريّة، خلف أبواب مغلقة)، إلا إذا كان هنالك أسباب خاصّة لرفض الطلب، وفي هذه الحالة يجب على المحكمة أن تفصّل قرارها بخصوص هذه الأسباب.
    • في حالة أن المحكمة قررت إقامة التداول بسريّة وخلف أبواب مغلقة، يحق للمحكمة أن تسمح لأشخاص معيّنين بالحضور وقت التداول، في كل التداول أو في جزء منه.
    • لمعلومات إضافية راجعوا المباحثات المغلقة في شؤون المثليين، ثنائيي الجنس ومتحولي الجنس.
  • في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
  • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
  • في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لـمفوضية المساواة في فرص العمل.
    • في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
    • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
  • في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لـمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مراقِبة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. مساواة الفرص في العمل, نساء عاملات
وزارة الإقتصاد والصناعة وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين ذات علاقة بصلاحيات وزارة الاقتصاد. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة،, راجعوا موقع وزارة الاقتصاد
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل, حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.