مقدمة:

يحظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل العامل/ة إذا كان/ت والدًا متعاقدًا أو والدة متعاقدة، الذي أعلم المشغّل بنبأ حمل الأم البديلة، إلا إذا صدر تصريح بذلك من وزارة الاقتصاد
تقدّم ضد المشغّل الذي يخرق هذا الأمر شكوى لدى وحدة تطبيق قوانين العمل
إذا تجاوز المشغّل هذا الحظر، يحق للعامل/ة رفع دعوى تعويضات أمام محكمة العمل
هذا البند لا يحول دون المساس المؤقت بحجم الوظيفة نزولا عند طلب العامل/ة بسبب وضعه/ا الصحيّ، ولا يحول دون المساس بالأجر بحكم اتفاقية جماعية، والمساس بالأجر المدفوع وفقًا لإنتاجية العامل/ة، فيما لو انخفضت إنتاجيته لأسباب غير مرتبطة بالمشغّل
لمعلومات اضافية راجعوا البنود 9א-9ב من قانون عمل النساء

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا.
  • إذا خرق المشغّل هذا الأمر، من الممكن أن تقدّم ضده دعوى لدى وحدة تطبيق قوانين العمل.
  • في حال مساس المشغّل بأجر الوالد/ة المتعاقد/ة خلال فترة الحمل بلا حيازة تصريح بذلك، يجوز للعامل/ة تقديم دعوى للحصول على تعويضات من المشغّل، بحجم هذا الأجر. لذلك، يجب رفع دعوى أمام محكمة العمل اللوائية.

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات