مقدمة:

يحظر المساس بحجم وظيفة العامل/ة أو دخله/ا خلال إجازة الولادة وخلال 60 يوما من انتهاء إجازة الولادة، إلا بتصريح من وزارة الاقتصاد
إذا إنتهك المشغّل هذا الحق، يجب عليه دفع غرامة مالية
ممكن تقديم شكوى لوحدة التطبيق في وزارة الإقتصاد ضد مشغّل ينتهك القانون
هذا البند لا يحمي من المساس المؤقت بحجم الوظيفة بحسب طلب العاملة بسبب حالتها الطبية، ولا يحمي من المساس بالدخل جراء اتفاقية جماعية، والمساس بالدخل الذي يدفع بحسب القدرة الإنتاجية إذا ما تراجعت هذه القدرة لأسباب لا تتعلق بالمشغّل.
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 9 أ من قانون عمل النساء


يحظر على المشغل المساس بحجم وظيفة العامل/ة وأجره/ا خلال إجازة الولادة وخلال 60 يوما من انتهاء إجازة الولادة إلا بتصريح من وزارة الاقتصاد.

  • إذا ما أراد المشغل الإضرار بأجر العاملة بعد انتهاء إجازة الولادة، فعليه أن يقدم طلبا لتصريح بذلك من وزير الصناعة والتجارة والتشغيل. لا يمنح الوزير هذا التصريح إلا إذا اقتنع بأن المساس بالأجر لا يمت بصلة بالولادة أو بإجازة الولادة.

من هو صاحب الحق؟

  • العاملة او العامل خلال إجازة الولادة، ولمدة 60 يوما من العودة من إجازة الولادة بحسب القانون.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق بشكل اوتوماتيكي من قبل المشغّل.
  • إذا ما أضر المشغّل بأجر العاملة بعد عودتها من إجازة الولادة، يمكن إتخاذ الخطوات التالية:
    • تقديم شكوى لوحدة التطبيق في وزارة الإقتصاد
    • المطالبة بتعويضات من المشغّل بقيمة الأجر الذي لحق به الضرر، في محكمة العمل اللوائية.

من المهم ان تعرف

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات