مقدمة:

يحق لمن تعمل في وظيفة كاملة أو 174 ساعة في الشهر على الاقل أن تقلص ساعات عملها بساعة واحدة، بدون خصم من أجرها، وذلك لمدة 4 أشهر من يوم انتهاء إجازة الولادة
الاستحقاق للعاملة حتى لو لم تكن مرضعة
بإمكان المرأة تقاسم الحق مع الزوج/ة
يحق للوالدين المتبنين ومن سيصبحوا والدين نتيجة عملية الفندقة، الحصول ايضا على ساعة تغيّب حسب الشروط المفصلة أدناه
لمعلومات إضافية، راجعوا البنود 7(ج)(3) و-7ب' من قانون عمل النساء

يحق للمرأة التي عادت من إجازة الولادة وتعمل بوظيفة كاملة او 174 ساعة على الاقل في الشهر، التغيب عن عملها لساعة واحدة في اليوم دون أن يُخصَم من أجرها، وذلك لمدة 4 أشهر من أنتهاء إجازة الولادة.

  • أُطلق على تقصير يوم العمل بساعة واحدة اسم " ساعة إرضاع"، على الرغم من أن هذا الحق لا يرتبط بالإرضاع(بالإمكان استغلال ساعة الرضاعة لشفط الحليب)، وحتى العاملة التي لا ترضع يحق لها الحصول على هذا الحق.
  • الأحقية سارية المفعول حتى في يوم تم تحديده للعاملة كيوم قصير في الأسبوع بعد الانتقال لأسبوع عمل ذو 42 ساعة.
مثال
  • عاملة في مكان عمل يعملون فيه 5 أيام في الأسبوع، عملت من الأحد للأربعاء 8.6 ساعة (8 ساعة و36 دقيقة) في اليوم.
  • يوم الخميس تم تحديده كيوم قصير للعاملة بسبب الانتقال لاسبوع عمل ذو 42 ساعة، ولهذا عملت العاملة يوم الخميس 7 ساعات و36 دقيقة.
  • خرجت العاملة لإجازة ولادة.
  • بعد عودتها من الإجازة، تستحق لمدة 4 أشهر التغيب من العمل لساعة واحدة كل يوم، بدون خصم من أجرها:
    • سوف تعمل من الاحد للاربعاء 7 ساعات و36 دقيقة.
    • ايام الخميس سوف تعمل ل6 ساعات و36 دقيقة.
  • إبتداءا من-28.08.2016، بإمكان المرأة تقاسم الحق(ساعة الوالديّة) مع الزوج/ة، يستطيع كل واحد من الزوجين إستغلال الحق في ايام مختلفة، او ان فقط واحد يستغلها، وذلك شرطا ان تعطي المرأة موافقتها لذلك.
  • في كل الأحوال ساعات الوالدية التي يستحقونها الزوجين لا تزيد عن ساعات الوالديّة التي تستحقها المراة لوحدها.
  • ساعة الإرضاع هي إضافية للإستراحات التي تُعطى بحسب قانون ساعات العمل والراحة ولا يُخصَم من أجر العاملة.
  • جرى توسيع هذا الحق في بعض أماكن العمل (كسلك خدمة الدولة) لسنة كاملة من يوم الولادة.
نصيحة
لا يستحق/تستحق العامل/ة الذي/التي لا يستغل ساعة الإرضاع التي يستحقها/تستحقها، أي العامل/ة فعلياً في يوم عمل كامل، الحصول على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة. إلّا إذا تخطى/ت سقف الساعات الأقصى في يوم العمل.

من هو صاحب الحق؟

فترة إستحقاق الحصول على ساعة إرضاع

  • الحق بـ "ساعة الإرضاع" يسري لمدة 4 أشهر منذ انتهاء إجازة الولادة حسب القانون (وليس منذ انتهاء فترة دفع رسوم الولادة، التي قد تكون أقصر).
  • بما أنه يتم تحديد مدّة إجازة الولادة حسب الأقدمية في العمل:
    • العاملة ذات أقدمية عام على الأقل لدى نفس المشغل(والزوج/ة ايضا، إذا إختارت تقاسم الحق) يحق لها ساعة إرضاع بدءا من انتهاء أسابيع إجازة الولادة الـ 26؛
    • العاملة ذات أقدمية أقل من شنة لدى نفس المشغل(والزوج/ة ايضا، إذا إختارت تقاسم الحق) يحق لها ساعة إرضاع بدءا من انتهاء أسابيع إجازة الولادة الـ 14.
  • العاملة التي تستحق حسب القانون الحصول على تمديد لإجازة الولادة (بسبب ولادة متعددة الأجنّة أو مكوثها للعلاج أو مكوث الطفل للعلاج) تستحق أيضا الحصول على ساعة إرضاع لمدة 4 أسابيع من يوم عودتها للعمل.
  • إن كانت عاملة قد خرجت إلى إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة بعد إجازة الولادة، فإن فترة الإجازة تتداخل مع فترة الأحقية بـ "ساعة الإرضاع". أي أن الأشهر الأربعة التي يحق لها فيها الحصول على ساعة إرضاع، يبدأ احتسابها بدءا من انتهاء إجازة الولادة وليس منذ انتهاء فترة الإجازة- سواء كانت الإجازة مدفوعة الأجر أم لا. إن كانت فترة الإجازة أطول من أربعة أشهر فإن العاملة لن يحق لها الحصول على ساعة إرضاع بالمرة عند عودتها إلى العمل.
  • العاملة التي قصّرت إجازة الولادة وعادت إلى العمل أبكر، يحق لها الحصول على ساعة إرضاع طيلة الأشهر الأربعة منذ عودتها إلى العمل.


مثال
عاملة ذات أقدمية عام أو أكثر في مكان العمل
  • عاملة تعمل بوظيفة كاملة طيلة ثلاث سنوات.
  • عاملة يحق لها إجازة ولادة من 26 أسبوعا (ويحق لها خلال الإجازة أن تحصل على مخصصات الولادة طيلة 14 أسبوعا).
  • في حال عادت العاملة إلى مكان العمل مع انتهاء 14 أسبوعا، فيكون من حقها(وحق الزوج/ة إذا رغبت بذلك) الحصول على ساعة إرضاع لمدة أربعة أشهر منذ يوم عودتها إلى العمل.
  • في حال عادت العاملة لعملها عند إنتهاء 26 أسبوعا، يحق لها الحصول على ساعة إرضاع لمدة أربعة أشهر منذ يوم عودتها إلى العمل.
  • في حال بقيت العاملة في إجازة لشهر إضافي بعد 26 أسبوعا (سواء كان ذلك من خلال استغلال الإجازة السنوية أو الخروج إلى إجازة غير مدفوعة بعد إجازة الولادة) فيكون من حقها الحصول على ساعة إرضاع لمدة ثلاثة أشهر منذ يوم عودتها إلى العمل.
  • في حال أخذت العاملة إجازة إضافية حتى عام (أي أكثر من 4 أشهر بعد الأسابيع الـ 26) فإنه حينها لا يحق لها بالمرة الحصول على ساعة إرضاع.


مثال
عاملة ذات أقدمية أقل من عام
  • عاملة عملت بوظيفة كاملة، لمدة نصف سنة في مكان العمل.
  • يحق لها الحصول على إجازة ولادة من 26 أسبوعا.
  • في حال عادت العاملة إلى مكان العمل مع انتهاء 14 أسبوعا، فيكون من حقها(وحق الزوج/ة إذا رغبت بذلك) الحصول على ساعة إرضاع لمدة أربعة أشهر منذ يوم عودتها إلى العمل.
  • في حال بقيت العاملة في إجازة ل 3 أشهر إضافية بعد 14 أسبوعا (سواء كان ذلك من خلال استغلال الإجازة السنوية أو الخروج إلى إجازة غير مدفوعة بعد إجازة الولادة) فيكون من حقها الحصول على ساعة إرضاع لمدة شهر منذ يوم عودتها إلى العمل.
  • في حال بقيت العامل في إجازة لمدة أشهر وما فوق، بهد 14 اسبوع من إجازة الولادة، فإنه حينها لا يحق لها بالمرة الحصول على ساعة إرضاع.

عملية تحصيل الحق

  • يُعطى هذا الحق بشكل مباشر وفوري من قبل المشغَّل.

تقاسم الحق بين الزوجين او إستغلاله من قبل الزوج/ة

  • في حال رغب الزوجين تفسم الحق بينهم(ساعة الرضاعة/ ساعة الوالديّة)، أو إستغلال الحق فقط من قبل الزوج/ة، يجب عليهم إعلام المشغلين بذلك.
    • يجب على الوالدين تمرير خلال 21 يوم قبل إنتهاء إجازة الولادة، تصريح موقّع الذي يُعلم فيه العامل عن رغبته في إختيار حق الوالديّة مع الزوج/ة.
    • إذا تأخر الزوجين في تمرير الإستمارة، بإمكانهم تقاسم الحق بينهم فقط بعد مرور 21 يوم من موعد منح التصريح، وفي هذه الفترة يحق للوالدة فقط إستغلال الحق;
    • في التصريخ يفصّل كل من الوالدين عدد الأيام والأيام العينية خلال الاسبوع التي يرغب بإستغلال الحق فيها، اي تقليض يوم العمل بساعة واحدة. ممكن، ولمرة واحدة إستغلال الحقبشكل مُختلف، وضلك بعد الحصول على موافقة المشغّل.
    • ممكن إجراء تغيير ثابت في إستغلال الحق في ساعة الوالديّة. لذلك يجب على الزوجين منح المشعلين مجددا إستمارة تصريح، والتغيير يكون ساري المفعول بعد 21 يوم. إذا كان واحد من الزوجين يعمل في نظام الورديات، التغيير يكون ساري المفعول شهر بعد التصريح الجديد.
  • العاملين في نظام الورديات في مجال الصناعة او في فرع الفنادق - عاملة وزوجها وواحد منهم يعمل في نظام الورديات في مجال الصناعة او في فرع الفنادق، يحق لهم إستغلال حق ساعة الوالديّة بشكل غير متواصل، أي بدلا من أيام ثابتة في الاسبوع، يتم تحديد فترات مُتواصلة التي فيها يستغل كل واحد الحق ويتغيب ساعة عن عمله، شرطا ان تكون كل فترة على الأقل 3 أسابيع. إذا وافق مشغّل العامل الذي يعمل بنظام الورديات ان يعمل العامل لفترات أقل، فإن ذلك ممكن.
مثال
زوجين والذي واحد منهم يعمل في فرع الفنادق، وتم الموافقة على ان الزوج يستغل الحق في 3 الاسابيع الاولى، في 3 الأسابيع التي تليها يحصل الزوج الثاني على الحق، وبعدها الزوج الأول والخ. (في كل مرة يستغل واحد من الزوجين الحق خلال 3 أسابيع على الأقل قبل ان يمررها للزوج الثاني، بإستثناء الحالات التي يوافق فيها مشغّل العامل بنظام الورديات، على فترات أقصر).
  • على كل حال، كمية ساعات الإرضاع التي يمكن للوالدين استغلالهم لا تزيد عن كمية ساعات الإرضاع التي تستحقها العاملة لوحدها.

من المهم أن تعرف

  • ممكن تقسيم الحق بين الزوجين فقط بعد موافقة الوالدة على ذلك.
  • يستحق عامل في خدمة الدولة الحصول على تقليص ساعة من يوم عملة في السنة الاولى بعد الولادة او بعد تبني طفل. بعد انتهاء السنة الاولى بعد الولادة او التبني، يستحق الوالد الحصول على تقليص ساعة من يوم عمله - حسب جيل اطفاله. لمعلومات إضافية راجعوا يوم عمل قصير للوالد أو الوالدة العاملين في سلك خدمات الدولة.
  • تشجع وزارة الصحة المشغلين على إنشاء مكان عمل مريح للرُضَّع- تطبيق قانون ساعة الإرضاع، ساعات عمل مرنة، إستراحات للإرضاع، إنشاء مكان عمل مناسب للإرضاع/ ضخ حليب وغيرها. للتوسع إطلعوا على موقع وزارة الصحة
  • عاملة عملت خلال ساعة الارضاع لا تستحق الحصول على بدل مقابل العمل في ساعات اضافية، وهذا اذا لم تعمل في نفس اليوم اكثر من الساعات اليومية المقررة حسب القانون.

توسّع

الجمهور شرح صفحة خاصة
العاملون في خدمة الدولة
  • عاملو خدمة الدولة يستحقون الحصول على ساعة ولادة لمدة سنة من يوم الولادة.
  • تمنح الأحقية أيضاً للعاملين بوظيفة جزئية.
  • بالإضافة، يستحق العاملين الحصول على تقليص يوم عمل لمدة عدة سنوات بعد الولادة.
يوم عمل قصير للوالد أو الوالدة العاملين في سلك خدمات الدولة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات