تتناول هذه الصفحة حق الوالدين بالتغيّب عن العمل لمدة ساعة واحدة يوميًا دون خصم من الأجر، وذلك لمدة 4 أشهر بعد انتهاء إجازة الولادة
يمنح الحق لكل عاملة عادت من إجازة الولادة وتعمل بحجم وظيفة لا تقل عن 174 ساعة شهريًا
يمكن للعاملة أن تستغل جميع ساعات الغياب بنفسها، أو أن تتقاسمها مع شريكها (زوجها أو زوجتها)
للمعلومات الرسمية راجعوا ساعة الوالدية على موقع وزارة العمل
استمارات

باختصار

  • كل عاملة عادت من إجازة الولادة وتعمل في وظيفة يبلغ حجمها 174 ساعة على الأقل شهريًا، يحقّ لها التغيّب عن العمل لمدة ساعة واحدة يوميًا لمدة 4 أشهر بعد عودتها من الإجازة.
  • العاملة التي بدأت عملًا جديدًا بعد انتهاء إجازة الولادة أيضًا تستحق هذه الميزة.
  • يمكن للعاملة استغلال ساعة الوالدية في أي جزء من يوم العمل، ما دام المشغّل لا يعارض ذلك لأسباب موضوعية.
  • إذا رغبت العاملة، يمكنها تقاسم الجق مع زوجها أو زوجتها، إذا كانا يعملان أيضًا بوظيفة حجمها 174 ساعة على الأقل. في هذه الحالة، يمكن للزوج (أو الزوجة) استغلال كامل الميزة بدل الوالدة، أو أن يتقاسما الساعات بينهما.
  • يدفع للعاملة أُجر عادي مقابل الساعة التي تتغيّب فيها من أجل ساعة الوالدية، كما لو لم تتغيّب.
  • ساعة الغياب تُضاف إلى الاستراحات التي يستحقها جميع العاملين (مثل استراحة الطعام).
  • في الماضي سُمّيت ساعة الوالدية "ساعة الرضاعة"، لكنها لا ترتبط بالرضاعة، وكل عاملة عادت من إجازة الولادة تستحق هذه الميزة سواء كانت تُرضع أم لا.
نصيحة
العاملة التي تستحق ساعة الوالدية ولكن لا تستغلها، أي تعمل يوم عمل كامل فعليًا، لا تستحق بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة (إلّا إذا تجاوزت الحدّ الأقصى لساعات يوم العمل).

من هو صاحب الحق؟

  • عاملة يتوفّر لديها الشرطان التاليان:
    1. العاملة عادت من إجازة الولادة بعد ولادة، أو ولادة طفل في إطار عملية أمومة بديلة، أو بعد تبنٍّ.
    2. العاملة تعمل في وظيفة لا يقل حجمها عن 174 ساعة شهريًا.
  • زوج العاملة (أو زوجتها) يحقّ له/لها الحصول على الحق بساعة الوالدية بالتناوب مع العاملة أو بمفرده/بمفردها، بشرط أن يعمل كلاهما ما لا يقل عن 174 ساعة شهريًا، وأن تكون العاملة قد أعطت موافقتها على ذلك.

فترة الإستحقاق لساعة الوالدية

للأهل الذين لا يعملون في سلك خدمات الدولة

  • يكون الحق بالحصول على ساعة الوالدية لمدة 4 أشهر من انتهاء إجازة الولادة أو من موعد العودة إلى العمل – حسب الأسبق. بمعنى أنه إذا أخذت العاملة إجازة إضافية بعد انتهاء إجازة الولادة ولم تعد فورًا إلى العمل، سيتم تقصير فترة الأهلية لساعة الوالدية وفقًا لذلك.
مثلًا
  • عاملة تعمل في وظيفة كاملة لمدة 3 سنوات.
  • وبما أنّ لديها أقدمية تتجاوز سنة واحدة في مكان العمل، فهي تستحق إجازة الولادة لمدة 26 أسبوعًا.
  • إذا اختارت العاملة تقصير إجازة الولادة والعودة إلى العمل بعد 15 أسبوعًا، ستكون هي (وزوجها أو زوجتها إذا اختارت تقاسم الأهلية) مستحقين لساعة الوالدية لمدة 4 أشهر من يوم عودتها إلى العمل.
  • إذا عادت العاملة إلى العمل بعد انتهاء 26 أسبوعًا، ستكون أيضًا مستحقة لساعة الوالدية لمدة 4 أشهر من يوم عودتها إلى العمل.
  • إذا بقيت العاملة في إجازة لمدة شهر إضافي بعد 26 أسبوعًا من إجازة الولادة (عن طريق استغلال أيام إجازة مدفوعة أو كإجازة غير مدفوعة بعد إجازة الولادة)، ستكون مستحقة لساعة الوالدية لمدة 3 أشهر من يوم عودتها إلى العمل.
  • إذا أخذت العاملة إجازة لمدة 4 أشهر أو أكثر بعد 26 أسبوع إجازة الولادة، فلن تكون مستحقة إطلاقًا لساعة الوالدية من يوم عودتها إلى العمل.

للأهل الذين يعملون في خدمة الدولة

عملية تحصيل الحق

  • الحق بالحصول على ساعة الوالدية لا تشترط موافقة المشغّل أو أي شرط آخر، ولكن على العاملة إبلاغ المشغّل في أي ساعات تنوي استغلال هذا الحق.
  • في حال رغب الزوجان بتقاسم ساعة الوالدية بينهما، عليهما إبلاغ مشغّليهما وتعبئة التصريحات المفصّلة في الفقرة التالية.

تقاسم الحق بين الزوجين أو إستغلاله من قبل الزوج/ة

  • في حالة رغبة الزوجين في تقاسم استغلال ساعة الوالدية بينهما (من خلال تقسيم أيام الأسبوع التي يحق لكلٍّ منهما فيها تقليل ساعة من يوم العمل)، أو اذا سيستغل الحق فقط الزوج أو الزوجة الوالدة، فعليهما إبلاغ مشغّليهما بذلك.
    • يجب على كلٍّ من الزوجين أن يقدّم لمشغّله، ليس أكثر من 21 يومًا قبل انتهاء إجازة الولادة، تصريحًا موقّعًا وفق استمارة التصريح بشأن استغلال الحق بساعة الوالدية مع الزوج أو الزوجة.
    • إذا قدّم الزوجان استمارة التصريح في موعد متأخر أكثر، فسيُسمح لهما بتقاسم الحق فقط بعد مرور 21 يومًا من تاريخ تقديم التصريح، وفي هذه الفترة ستكون الوالدة وحدها هي المخوّلة باستغلال الحق.
    • في التصريح، يُفصّل كلٌّ من الزوجين الأيام المحددة في أسبوع العمل التي سيستغل فيها الحق بالتغيّب لمدة ساعة واحدة. يمكن القيام بتغيير لمرة واحدة عن محتوى التصريح واستغلال الحق بطريقة مختلفة، ولكن لهذا الغرض يجب على كل زوج الحصول على موافقة مشغّله.
    • يمكن إجراء تغيير دائم في كيفية استغلال الحق لساعة الوالدية. وللقيام بذلك، يجب على الزوجين تقديم استمارة تصريح جديدة لمشغّليهما، وسيدخل التغيير حيّز التنفيذ بعد 21 يومًا. وإذا كان أحد الزوجين يعمل بنظام الورديات، سيدخل التغيير حيّز التنفيذ بعد شهر من تقديم التصريح الجديد.
  • العاملون بنظام الورديات في قطاع الصناعة أو في قطاع الفنادق – عاملة وزوجها أو زوجتها، إذا كان أحدهما يعمل بنظام الورديات في قطاع الصناعة أو قطاع الفنادق، يجوز لهما الحصول على الحق بطريقة مختلفة: بدلاً من أيام ثابتة في الأسبوع، تُحدد فترات متتالية يستغل فيها كلٌّ منهما الأهلية ويتغيّب عن عمله لمدة ساعة واحدة، على أن تستمر كل فترة على الأقل 3 أسابيع. وإذا وافق مشغّل الزوج أو الزوجة الذي يعمل بنظام الورديات على فترات أقصر، يمكن السماح بذلك.
  • في جميع الحالات، لا يجوز أن تتجاوز حصة ساعات الوالدية التي يحق للزوجين استغلالها معًا، مقدارَ ساعات الوالدية التي كانت العاملة تستحق استغلالها لوحدها.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات