مقدمة:

يحق للعاملين في قطاع الفنادق الحصول على جميع الحقوق الممنوحة لسائر العاملين بموجب القانون، بالإضافة إلى الحقوق الخاصة الممنوحة لهم بموجب أوامر التوسيع والاتفاقيات الجماعية
بعض الحقوق الخاصة تسري فقط على أعضاء الهستدروت العاملين في مجالي الضيافة والفنادق والمشغّلين في فنادق تابعة لاتحاد الفنادق في إسرائيل، وسائر الحقوق تسري على جميع العاملين في القطاع


حقوق عامة

حقوق خاصة للعاملين في قطاع الفنادق

  • بالإضافة إلى حقوق العمال العامة، توجد للعاملين في قطاع الفنادق حقوق خاصة بهم بموجب اتفاقيات جماعية وأوامر التوسيع.
  • تعنى هذه الحقوق الخاصة، من بين جملة الأمور، بطول يوم العمل وطول الوردية (بحيث يُمنح عن كل ساعة إضافية بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة، العمل في الأعياد وأيام السبت، عشية الأعياد وعشية يوم السبت، الحق في الخروج في استراحات وطول الاستراحة، إضافة عن الأقدمية، مستحقات النقاهة، إجازات خاصة (لمناسبة زواج العامل أو زواج أبنائه، ولمناسبة حفل الطهور)، تقسيم الحق في ساعات الوالدية بين الزوجين، المشاركة في تمويل مراكز الرعاية النهارية، التأمين التقاعدي إيداع وديعة للعمال الأجانب العاملين في القطاع وغير ذلك.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا:
    • أمر التوسيع في قطاع الفنادق الذي وقّع في 17.07.2011 وهو يسري على جميع العاملين في القطاع.
    • الاتفاقية الجماعية العامة التي وقّعت في 14.11.2017 وتسري فقط على أعضاء الهستدروت العاملين في مجال الضيافة والفنادق، والمشغّلين في فنادق تابعة لاتحاد الفنادق في إسرائيل.
    • الاتفاقية الجماعية العامة التي وقّعت في 03.12.2014 وتسري فقط على أعضاء الهستدروت العاملين في مجال الضيافة والفنادق، والمشغّلين في فنادق تابعة لاتحاد الفنادق في إسرائيل.


عملية تحصيل الحقوق

نصيحة
هناك بعض الحالات التي تجيز تلقي مساعدة قانونية مجانية أو بدفع رمزي.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات