مقدمة:
يحق للعاملين في قطاع الفنادق الحصول على جميع الحقوق الممنوحة لسائر العاملين بموجب القانون، بالإضافة إلى الحقوق الخاصة الممنوحة لهم بموجب أوامر التوسيع والاتفاقيات الجماعية
بعض الحقوق الخاصة تسري فقط على أعضاء الهستدروت العاملين في مجالي الضيافة والفندقة والمشغّلين في فنادق تابعة لاتحاد الفنادق في إسرائيل، وسائر الحقوق تسري على جميع العاملين في القطاع
حقوق عامة
- على غرار العاملين في مهن أخرى، يحق للعاملين في قطاع الفندقة الحصول على جميع الحقوق الممنوحة للعاملين بموجب قوانين الحماية، الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسيع، على سبيل المثال:
- تلقي إعلام حول شروط العمل من المشغل.
- تلقي أجر لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور.
- مستحقات المرض بسبب مرض العامل، الزوج/ة، الأب/الأم أو الابن/ة.
- قيود على عدد ساعات العمل الإضافية المسموح بها.
- تعويضات الإقالة.
- أجر غير مدفوع (تأخير دفع الأجر) - يمكن تقديم دعوى تعويضات في السنة التالية لموعد وجوب دفع الأجر. يمكن تقديم الدعوى حتى 7 سنوات بعد هذا الموعد.
- تقديم استئناف على الإقالة خلافًا للقانون
- لا تجوز إقالتهم بدون بلاغ خطي مسبق بالإقالة.
- يحق للعاملين الحصول على مستحقات الأعياد في أعيادهم، ويجوز لهم التغيب عن العمل في أيام اختيارية أخرى على حساب أيام إجازتهم.
- يحق للعاملين بموجب النظام اليومي/نظام الساعة الحصول على الحقوق ذات الصلة.
- لمزيد من المعلومات حول جميع حقوق العاملين، راجعوا بوابة التشغيل وحقوق العاملين.
حقوق خاصة للعاملين في قطاع الفندقة
- بالإضافة إلى حقوق العمال العامة، توجد للعاملين في قطاع الفندقة حقوق خاصة بهم بموجب اتفاقيات جماعية وأوامر التوسيع.
- تعنى هذه الحقوق الخاصة، من بين جملة الأمور، بطول يوم العمل وطول الوردية (بحيث يُمنح عن كل ساعة إضافية بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة، العمل في الأعياد وأيام السبت، عشية الأعياد وعشية يوم السبت، الحق في الخروج في استراحات وطول الاستراحة، إضافة عن الأقدمية، مستحقات النقاهة، إجازات خاصة (لمناسبة زواج العامل أو زواج أبنائه، ولمناسبة حفل الطهور)، تقسيم الحق في ساعات الوالدية بين الزوجين، المشاركة في تمويل مراكز الرعاية النهارية، التأمين التقاعدي إيداع وديعة للعمال الأجانب العاملين في القطاع وغير ذلك.
- للمزيد من المعلومات، راجعوا:
- أمر التوسيع في قطاع الفندقة الذي وقّع في 17.07.2011 وهو يسري على جميع العاملين في القطاع.
- الاتفاقية الجماعية العامة التي وقّعت في 14.11.2017 وتسري فقط على أعضاء الهستدروت العاملين في مجال الضيافة والفندقة، والمشغّلين في فنادق تابعة لاتحاد الفنادق في إسرائيل.
- [http://www.workagreements.economy.gov.il/Agreements/20187028.pdf الاتفاقية الجماعية العامة التي وقّعت في 03.12.2014 وتسري فقط على أعضاء الهستدروت العاملين في مجال الضيافة والفندقة، والمشغّلين في فنادق تابعة لاتحاد الفنادق في إسرائيل.
عملية تحصيل الحقوق
- هذه الحقوق يجب أن تُمنح تلقائيًا من قبل المشغّلين، إلّا إذا أشير إلى خلاف ذلك.
- العامل الذي انتهكت حقوقه يستطيع تقديم شكوى ضد المشغّل لدى وحدة تطبيق قوانين العمل. لمزيد من المعلومات، راجعوا التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل.
- إذا انتهكت الحقوق، يمكن أيضًا تقديم دعوى لدى محكمة العمل. للشرح عن إجراء تقديم الدعوى، راجعوا موقع السلطة القضائية.
هناك بعض الحالات التي تجيز تلقي مساعدة قانونية مجانية أو بدفع رمزي.
تشريعات وإجراءات
- أمر التوسيع في قطاع الفندقة
- اتفاقية جماعية عامة من تاريخ 14.11.2017
- اتفاقية جماعية عامة من تاريخ 03.12.2014
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
-->