مقدمة:

بداية من 01.04.2018 يُحسب اسبوع العمل على اساس 42 ساعة (بدلا من 43)
في اماكن العمل التي متداول فيها العمل 5 ايام في الاسبوع، يُحسب يوم العمل على أساس 8.6 ساعات(8 ساعات و- 36 دقيقة) ل4 أيام، ويوم خامس على أساس 7 ساعات و36 دقيقة
في الورديّة اللليلية لا يزيد يوم العمل عن 7 ساعات
يحق لعامل الذي عمل اكثر من الساعات اليومية او الاسبوعية (حسب التقييدات التي تحددت) الحصول على مستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة
لمعلومات إضافية، راجعوا البند تشريعات وإجراءات لاحقا

تفصّل هذه الصفحة طول يوم العمل واسبوع العمل، الذي أي تشغيل من بعده يمنح الحق في الحصول على أجرمقابل ساعات اضافية.

  • يسمح للمشغّلين بتحسين ظروف العمّال - تحديد يوم عمل أو اسبوع عمل أقصر من المحدد في القانون، ودفع مستحقات مقابل الساعات الإضافية لساعات بعد يوم العمل أو اسبوع العمل المحدد.
  • لمعلومات دقيقة حول العمل في فروع مختلفة راجعوا البند توسّع أدناه.

يوم العمل الكامل

تحذير
المعلومات مبنية على تفسيرات أمر التوسيع، وهي المعتمدة حتى نحصل على حكم قضائي مناقض من قبل محكمة العمل.
البند 2.10 من أمر التوسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية يحدد أن تقليص ساعة عمل حسب الأمر لن تكون داعمة قانونية لتقديم شكوى للمطالبة بإضافة أجر أو تقليص ساعات العمل أو لتغييرات في ظروف العمل لعّمال عملوا 42 ساعة أو قل قبل بدأ تنفيذ أمر التوسيع.
المعلومات في هذه الصفحة مبنيّة على تفسيرات تنصّ بأن القصد من هذا البند هو العاملين في وظيفة كاملة الذين عملوا 42 ساعة أو أقل، وبعد أمر التوسيع تم تقليص أسبوع العمل أيضاً للعاملين بوظيفة جزئية.
  • يوم العمل العادي:
    • في مرسوم توسيع تَحدّد أنه بداية من 01.04.2018 اسبوع العمل بـ42 ساعة.
    • في أماكن عمل عملوا بها لأكثر من 42 ساعة أسبوعية، يتم تقليص اسبوع العمل ل42 ساعة عن طريق تقليص ساعة عمل واحدة (أو أقل) في يوم معرّف ومحدد خلال أسبوع العمل، حسب احتياجات العمل، وهذا مع أخذ طلبات وحاجيات العمّال بعين الاعتبار. عندما تلزم احتياجات العمل بهذا، يحق للمشغّل تغيير اليوم المحدد كيوم قصير في الأسبوع وفقط بشرط أن يعطى يوم قصير أخر للعمال.
    • ينطبق تقصير اسبوع العمل ل42 ساعة على العاملين بوظيفة كاملة الذين يعملون لأكثر من 42 ساعة. ساعات العمل للعاملين بوظيفة جزئية (يعملون أقل من 42 ساعة أسبوعية) يبقى بدون تغيير.
    • حجم الوظيفة للعاملين بوظيفة جزئية يحتسب حسب 42 ساعة أسبوعية أو 182 ساعة شهرية.
مثال
  • عمل عامل 50% وظيفة قبل بداية أمر التوسيع، أي 21.5 ساعة أسبوعية (0.5 X‏ 43).
  • إذا كان تعريف وظيفته "كنصف وظيفة", يكون عليه الآن العمل 21 ساعة في الشهر (1/2 ‏ 42) وليس 21.5.
  • إذا استمر بالعمل لنفس عدد الساعات الأسبوعية بعد دخول أمر التوسيع حيز التنفيذ (21.5 ساعة أسبوعية), عندها تكبر جزئية الوظيفة, وهذا لأن الوظيفة الكاملة هي 42 ساعة اسبوعية.
  • تكون جزئية وظيفته الان 51.19% (21.5/42), وعلى المشغّل أن يدفع الأجر للعامل حسب هذا.

يوم العمل في أماكن العمل التي يعملون بها ل5 أيام في الأسبوع

  • تكون 4 أيام عمل عبارة عن 8.6 ساعات (8 ساعات و36 دقيقة)، وهذا وفق حساب يوم العمل قبل أمر التوسيع الذي قلّص أسبوع العمل ل42 ساعة.
  • خلال يوم واحد محدد في الأسبوع، حسب اختيار المشغّل، يكون يوم العمل أقل بساعة واحدة ويحسب وفق 7.6 ساعات (7 ساعات و36 دقيقة).
  • الساعات المذكورة لا تشمل الفرصة، إلّا إذا اتفق المشغّل والعمال على أمر أخر.
  • من المقبول اعتبار يوم العمل الكامل 9 ساعات في أماكن عمل معيّنة، ولكن الأمر قانوني فقط اذا استغل العامل خلال اليوم فرصة متواصلة لمدة 24 دقيقة على الأقل، والتي يتم شملها في الساعات ال9 أو إن وجدت اتفاقية جماعية في نفس مكان العمل والتي تحدد أن يوم العمل الكامل هو ذو 9 ساعات (ولكن على كل حال لا يزيد اسبوع العمل عن 42 ساعة). في هذه الحالات، يكون طول يوم العمل في 4 أيام في الأسبوع حسب 9 ساعات، وفي يوم أحد محدد من قبل المشغّل، يكون حسب 8 ساعات.
مثال
  • من الأحد للاربعاء، يوم العمل هو 9 ساعات مع الاستراحات (استراحة لمدة 24 دقيقة).
  • في يوم الخميس، حسب اختيار المشغل، تم تقليص يوم العمل بساعة وأصبح 8 ساعات في اليوم (يشمل الفرصة).
  • مجموع ساعات أسبوع العمل هو 42 ساعة.
  • في أماكن عمل يعملون بها 9 ساعات في اليوم يشمل فرصة مدتها 30 دقيقة (وبالمجمل 8.5 ساعة عمل في اليوم) وحددت ساعات العمل الاسبوعية سابقا على 42.5 ساعة أسبوعية، يجب تقليص اسبوع العمل (حسب أمر التوسيع) بنصف ساعة في الأسبوع. بعد تقصير أسبوع العمل، يصبح طول يوم العمل خلال 4 أيام في السبوع 9 ساعات مع الاستراحات (8.5 ساعات عمل في اليوم)، ويوم واحد يتم تحديده، بواسطة المشغّل، يكون حسب 8.5 ساعات مع الفرص (8 ساعات عمل)، ولهذا يستحق العمال في هذه الحالة الحصول على تقليص مدته نصف ساعة من 42.5 ساعة أسبوعية ل42 ساعة أسبوعية.
مثال
  • مدة يوم العمل من الأحد للأربعاء هو 9 ساعات (يشمل الفرصة).
  • في يوم الخميس، حسب اختيار المشغّل، تم تقليص يوم العمل بساعة واحدة ومدته الآن 8 ساعات (يشمل الفرصة).
  • مجموع ساعات أسبوع العمل هو 42 ساعة.
  • يستحق عامل عمل أكثر من الساعات المحددة لنفس اليوم الحصول على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة.
  • في فروع معيّنة (مثلاً فرع الفنادق) يوم العمل مدته 8 ساعات واسبوع العمل مدته 40 ساعة. لمعلومات اضافية راجعوا التوسّع أدناه.

يوم العمل في أماكن عمل يعملون بها ل6 ايام في الأسبوع

  • حسب قانون ساعات العمل والراحة، لا يزيد يوم العمل الكامل عن 8 ساعات عمل في اليوم العادي. مقابل ساعات عمل تفوق ال8 ساعات، يستحق العامل الحصول على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة.
  • بدءاً من شهر نيسان - أبريل 2018، لا يزيد اسبوع العمل عن 42 ساعة. في أماكن عمل عملوا بها لأكثر من 42 ساعة أسبوعية، يتم تقليص اسبوع العمل ل42 ساعة عن طريق تقليص ساعة عمل واحدة (أو أقل) في يوم معرّف ومحخدد خلال أسبوع العمل.
  • باستطاعة المشغل تحديد ساعات العمل في كل يوم، بشرط أن لا يزيد يوم العمل العادي عن 8 ساعات عمل، ولا يزيد يوم الجمعة عن 7 ساعات عمل، وأن لا يزيد مجمل ساعات العمل في الأسبوع عن 42 ساعة.

طول يوم العمل في الوردية الليلية

طول يوم العمل في عشية العيد أو عشية يوم الراحة الأسبوعية

  • في أماكن عمل يعملون بها ل5 أيام في الأسبوع -
    • حسب أمر توسيع حول الانتقال لاسبوع عمل قصير، يكون طول يوم العمل في عشية عيد لليهود 8 ساعات (مدفوع كأنه 9 ساعات) أو 7 ساعات (مدفوع كأنه 8 ساعات) وهذا حسب الاتفاق بين المشغّل والممثلين عن العمال.
    • يعمل العمل في عشية يوم الغفران (كيبور) 6 ساعات مدفوعة كأنها 9 ساعات.
    • في أماكن عمل عملوا بها في عشية العيد 6 ساعات مدفوعة كأنها 8 ساعات، يستمر العمال بالعمل لمدة 6 ساعات مدفوعة كأنها 8 ساعات.
    • في عشية عيد ديني غير يهودي يكون طول يوم العمل للعمال الذين يحتلفون بالعيد ولا يعملون به حتى 7 ساعات على الأكثر (وإذا كان هنالك اتفاقية ما أو عادة ما في مكان العمل حسبها يكون يوم العمل أقصر، يجب التصرف حسب الاتفاقية أو العادة). مقابل عمّال يجب عليهم العمل في العيد، تكون عشية العيد يوم عمل عادي.
مثال
في عشية عيد الفطر، تكون مدة يوم العمل للعمال المسلمين 7 ساعات، ويوم العمل للعامل اليهود هو مثل أي يوم عمل عادي.
  • في أماكن عمل يعملون بها ل6 أيام في الأسبوع، لا يزيد يوم العمل في عشية العيد عن 7 ساعات، وهذا في أعياد يهوديّة وأيضاً في أعياد غير يهودية (وهذا حسب قانون ساعات العمل والراحة). إن تواجدت اتفاقية أو عادة في مكان العمل والتي تحدد يوم عمل أقصر، يجب التصرف حسب الاتفاقية او العادة.
הערת עריכה
מה קורה עם ערב חג יוצא ביום המקוצר, האם יש קיצור כפול?
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 13:53, 3 באפריל 2018 (IDT)

طول يوم العمل قبل يوم الراحة الاسبوعية

  • حسب البند 2 من قانون ساعات العمل والراحة، عدد ساعات العمل في اليوم الذي يسبق يوم الراحة الأسبوعية، يكون على الأكثر 7 ساعات.
  • حسب هذا، عامل يهودي يعمل في يم الجمعة على الأكثر 7 ساعات، عامل ليس يهودي يعمل على الأكثر 7 ساعات في اليوم الذي يسبق يوم الراحة المقبول كيوم راحته الاسبوعي.

أسبوع العمل الكامل

  • من المقبول اعتبار اسبوع العمل الكامل كاسبوع يبدأ في يوم الأحد وينتهي في منتصف الليل بعد موعد خروج السبت.
  • حسب أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية، تم تقليص أسبوع العمل ل42 ساعة أسبوعية (بدل 43). ينطبق هذا التقليص أيضاً على عاملين يعملون لأكثر من 42 ساعة وأقل من 43 ساعة.
  • تقليص اسبوع العمل ل42 ساعة ينطبق فقط على عاملين بوظيفة كاملة، والذين يعملون لاكثر من 42 ساعة.
  • حجم الوظيفة للعاملين بوظيفة جزئية يحسب حسب 42 ساعة اسبوعية او 182 ساعة شهرية (راجعوا المثال أعلاه).
  • وفق تقليص أسبوع العمل المذكور أعلاه، يحسب أجر ساعة العمل لعامل في أجر شهري حسب 182 ساعة عمل أساسية في الشهر (بدل 186 ساعة).
  • لا يزيد أسبوع العمل لعامل يعمل في ورديات ليلية عن 58 ساعة، يشمل الساعات الإضافية.

حساب حجم الوظيفة لعامل حسب الساعات

توسُّع

فرع توسع
حقوق عمال الحراسة والأمن البند 6 من أمر توسّع في فرع الحراسة والأمن 2014 يحدد أن اسبوع العمل في هذا الفرع هو 5 أيام وبقدر 42 ساعة أسبوعية.
حقوق النادلين وعمال قاعات ومتنزهات المناسبات
حقوق عمال المقاول(شركات القوى البشرية)
  • ساعات العمل اللازمة للوظيفة الكاملة في القطاع الخاص فقط تم تقليصها ل175 ساعة في الشهر.
  • معنى المكافءة في الفعل هي إضافة بقيمة 6% لحساب المدفوعات مقابل "حقوق اضافية" (مثل مُستحقات الإجازة ومُستحقات النقاهة)، في الحالات التي يعمل فيها العاملين نفس عدد الساعات.
عاملي الفنادق
  • حسب مرسوم التوسيع في فرع الفنادق:
  • اسبوع العمل للعاملين الثابتين هو 5 ايام في الاسبوع، 40 ساعة اسبوعية.
  • يوم العمل عبارة عن 8 ساعات(لا يشمل الاستراحات).
  • الورديّة الليلية عبارة عن 6 ساعات عمل و20 دقيقة.
  • ورديّة المغرب عبارة عن 7 ساعات و-20 دقيقة.
  • في يوم الجمعة وعشيّة يوم الاستقلال، يوم العمل عبارة عن 7 ساعات، مقابل دفع 8 ساعات، وفي باقي أيام عشيّة العيد يعملون 6 ساعات، ويحصلون على أجلا مقابل 8 ساعات.

من المهم أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة


تشريعات وإجراءات