يُحسب اسبوع العمل في القطاع الخاص على اساس 42 ساعة اسبوعية.
في القطاع العام واعتبارا من 01.09.2024, يُحسب اسبوع العمل على أساس 40 ساعة أسبوعية.
في الورديّة الليلية لا يزيد يوم العمل عن 7 ساعات
يحق لعامل الذي عمل اكثر من الساعات اليومية او الاسبوعية (حسب التقييدات التي تحددت) الحصول على مستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند تشريعات وإجراءات لاحقا

تفصّل هذه الصفحة طول يوم العمل واسبوع العمل، الذي أي تشغيل من بعده يمنح الحق في الحصول على أجرمقابل ساعات اضافية.

  • يسمح للمشغّلين بتحسين ظروف العمّال - تحديد يوم عمل أو اسبوع عمل أقصر من المحدد في القانون، ودفع مستحقات مقابل الساعات الإضافية لساعات بعد يوم العمل أو اسبوع العمل المحدد.
  • لمعلومات دقيقة حول العمل في فروع مختلفة راجعوا البند توسّع أدناه.

يوم العمل الكامل

تحذير
المعلومات مبنية على تفسيرات أمر التوسيع، وهي المعتمدة حتى نحصل على حكم قضائي مناقض من قبل محكمة العمل.
البند 2.10 من أمر التوسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية يحدد أن تقليص ساعة عمل حسب الأمر لن تكون داعمة قانونية لتقديم شكوى للمطالبة بإضافة أجر أو تقليص ساعات العمل أو لتغييرات في ظروف العمل لعّمال عملوا 42 ساعة أو قل قبل بدأ تنفيذ أمر التوسيع.
المعلومات في هذه الصفحة مبنيّة على تفسيرات تنصّ بأن القصد من هذا البند هو العاملين في وظيفة كاملة الذين عملوا 42 ساعة أو أقل، وبعد أمر التوسيع تم تقليص أسبوع العمل أيضاً للعاملين بوظيفة جزئية.
  • يوم العمل العادي:
    • لا يزيد اسبوع العمل في القطاع الخاص عن 42 ساعة عمل.
    • عليه، ففي أماكن العمل التي تعمل 5 أيام أسبوعيا، يبلغ عدد صاعات العمل اليومية 8.6 ساعة (8 ساعات و 36 دقيقة) على مدار 4 أيام, ويوم واحد أقصر يبلغ 7 ساعات و 36 دقيقة (لا يشمل الاستراحة, ما لم يتم الاتفاق عى خلاف ذلك بين العامل والمشغّل)
    • يكون اليوم الأقصر يوما محددا وثابتا خلال أسبوع العمل, حسب احتياجات العمل ومنع الأخذ بالحسبان وقدر المستطاع احتياجات العاملين وطلباتهم. اذا تطلّب العمل فيمكن للمشغّل تغيير يوم العمل الأسبوعي الأقصر، بشرط ان يمنح العاملين يوم عمل أقصر في الأسبوع ذاته.
    • في القطاع العام لا يزيد أسبوع العمل عن 40 ساعة في أماكن العمل التي تعمل 5 أيام في الأسبوع ويكون عدد الساعات اليومي 8 ساعات.
    • أيضا في قطاعات معينة في القطاع الخاص (مثل قطاع الفنادق ) يكون يوم العمل مكون من 8 ساعات وأسبوع العمل من 40 ساعة. لمزيد من المعلومات راجعوا توسّع لاحقا.
    • يحتسب حجم الوظيفة الجزئية بالتلاؤم مع 42 ساعات الأسبوع أو 182 الساعات الشهرية في القطاع الخاص وحسب 40 ساعة اسبوعية أو 173.33 ساعة شهرية في القطاع العام.
  • العامل الذي يؤدي ساعات أكثر من المعيار الأسبوعي في ذلك اليوم يستحق بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة.
  • في أماكن العمل التي تعمل 6 أيام في الأسبوع - في القطاع الخاص، يمكن للمشغل أن يحدد معيار ساعات العمل اليومية بحيث لا يتعدى يوم العمل العادي 8 ساعات عمل ويوم الجمعة 7 ساعات عمل فقط. أما في القطاع العام فأيام الأسبوع من الأحد وحتى الخميس تكون مكونة من 7 ساعات عمل فيما يكون يوم الجمعة مكونا من 5 ساعات عمل فقط.

طول يوم العمل في الوردية الليلية

طول يوم العمل في عشية العيد

  • في أماكن عمل يعملون بها ل5 أيام في الأسبوع -
    • يكون طول يوم العمل في عشية عيد لليهود 8 ساعات (مدفوع كأنه 9 ساعات) أو 7 ساعات (مدفوع كأنه 8 ساعات) وهذا حسب الاتفاق بين المشغّل والممثلين عن العمال.
    • يعمل العمل في عشية يوم الغفران (كيبور) 6 ساعات مدفوعة كأنها 9 ساعات.
    • في أماكن عمل عملوا بها في عشية العيد 6 ساعات مدفوعة كأنها 8 ساعات، يستمر العمال بالعمل لمدة 6 ساعات مدفوعة كأنها 8 ساعات.
    • في عشية عيد ديني غير يهودي يكون طول يوم العمل للعمال الذين يحتلفون بالعيد ولا يعملون به حتى 7 ساعات على الأكثر (وإذا كان هنالك اتفاقية ما أو عادة ما في مكان العمل حسبها يكون يوم العمل أقصر، يجب التصرف حسب الاتفاقية أو العادة). مقابل عمّال يجب عليهم العمل في العيد، تكون عشية العيد يوم عمل عادي.
مثال
في عشية عيد الفطر، تكون مدة يوم العمل للعمال المسلمين 7 ساعات، ويوم العمل للعامل اليهود هو مثل أي يوم عمل عادي.
  • في أماكن عمل يعملون بها ل6 أيام في الأسبوع، لا يزيد يوم العمل في عشية العيد عن 7 ساعات، وهذا في أعياد يهوديّة وأيضاً في أعياد غير يهودية (وهذا حسب قانون ساعات العمل والراحة). إن تواجدت اتفاقية أو عادة في مكان العمل والتي تحدد يوم عمل أقصر، يجب التصرف حسب الاتفاقية او العادة.

طول يوم العمل قبل يوم الراحة الاسبوعية

  • حسب البند 2 من قانون ساعات العمل والراحة، عدد ساعات العمل في اليوم الذي يسبق يوم الراحة الأسبوعية، يكون على الأكثر 7 ساعات.
  • حسب هذا، عامل يهودي يعمل في يم الجمعة على الأكثر 7 ساعات، عامل ليس يهودي يعمل على الأكثر 7 ساعات في اليوم الذي يسبق يوم الراحة المقبول كيوم راحته الاسبوعي.

أسبوع العمل الكامل

  • من المقبول اعتبار اسبوع العمل الكامل كاسبوع يبدأ في يوم الأحد وينتهي في منتصف الليل بعد موعد خروج السبت.
  • في القطاع الخاص يكون طول أسبوع العمل 42 ساعة أما في القطاع العام (واعتبارا من 01.09.2024) - 40 ساعة.
  • لا يزيد أسبوع العمل لعامل يعمل في ورديات ليلية عن 58 ساعة، يشمل الساعات الإضافية.

شهر العمل

  • حيث أن بعض الأشهر قصيرة وبعضها أطول تتغير ساعات العمل المعيارية من شهر لآخر.
  • يعتبر شهر العمل من 182 ساعة أسبوعية في القطاع الخاص و 173.33 ساعة في القطاع العام لغرض حساب قيمة ساعة العمل لعامل يشتغل في وظيفة كاملة أو من أجل حساب حجم الوظيفة.
  • العامل الذي يستوفي في كل يوم عمل جميع ساعات العمل المعيارية على مدار الشهر، يعتبر كمن عمل وظيفة كاملة في ذلك الشهر واستوفى المعيار الشهري للساعات.


حساب حجم الوظيفة لعامل حسب الساعات

توسُّع

فرع توسع
حقوق عمال الحراسة والأمن البند 6 من أمر توسّع في فرع الحراسة والأمن 2014 يحدد أن اسبوع العمل في هذا الفرع هو 5 أيام وبقدر 42 ساعة أسبوعية.(بموجب أمر التوسيع حول تقليص أسبوع العمل، ابتداءا من نيسان 2018 يتم تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية).
حقوق النادلين وعمال قاعات ومتنزهات المناسبات
حقوق عمال المقاول (شركات القوى البشرية)
  • ساعات العمل اللازمة للوظيفة الكاملة في القطاع الخاص فقط تم تقليصها ل175 ساعة في الشهر.
  • معنى المكافءة في الفعل هي إضافة بقيمة 6% لحساب المدفوعات مقابل "حقوق اضافية" (مثل مُستحقات الإجازة ومُستحقات النقاهة)، في الحالات التي يعمل فيها العاملين نفس عدد الساعات.
عاملي الفنادق
  • حسب مرسوم التوسيع في فرع الفنادق:
  • اسبوع العمل للعاملين الثابتين هو 5 ايام في الاسبوع، 40 ساعة اسبوعية.
  • يوم العمل عبارة عن 8 ساعات(لا يشمل الاستراحات).
  • الورديّة الليلية عبارة عن 6 ساعات عمل و20 دقيقة.
  • ورديّة المغرب عبارة عن 7 ساعات و-20 دقيقة.
  • في يوم الجمعة وعشيّة يوم الاستقلال، يوم العمل عبارة عن 7 ساعات، مقابل دفع 8 ساعات، وفي باقي أيام عشيّة العيد يعملون 6 ساعات، ويحصلون على أجلا مقابل 8 ساعات.

من المهم أن تعرف

مثال
  • في القطاع الخاص، يعمل عامل 5 أيام في الأسبوع، تواجد في إجازة مدفوعة الأجر أيام الأحد وحتى الخميس.
  • عاد العامل للعمل يوم الجمعة وعمل 4 ساعات.
  • نظرًا لأن أيام الغياب المدفوع خلال الأسبوع يُعتبر أيام عمل كاملة، لذا يتم اعتبار العامل كمن عمل 42 ساعة في الأسبوع في أيام الأحد وحتى الخميس.
  • بالنسبة لعمله يوم الجمعة، يحق للعامل الحصول على 4 ساعات إضافية: ساعتان بقيمة 125% من أجره الاعتيادي، وساعتان بقيمة 150% من أجره الاعتيادي.
  • هنالك قيود على عدد الساعات الاضافية التي يمكن تشغيل العمال فيها. بشكل عام، يجب الحصول على تصريح من وزير الاقتصاد للتشغيل في ساعات اضافية. لتفاصيل إضافية، راجعوا قيود على التشغيل لساعات إضافيّة.
  • بشكل عام، زمن السفر للعمل (في طائرة أو في سيارة) ليس محسوباً كزمن عمل، ولا يستحق العامل الحصول على أجر مقابل هذه الساعات، ما عدا في ظروف خاصة. لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع أجر مقابل زمن السفر للعمل.
  • عندما يطلب من العامل الانتقال من متعالج لأخر خلال عمله، يحتسب زمن الانتقال كزمن عمل يدفع مقابله أجر، بشرط كونه زمناً قصيراً والذي لا يسمح للعامل بالتفرّغ لأموره الشخصية. لقراءة حكم قضائي حول هذا الموضوع.
  • فترة التعلّم، التأهيل المهني والانتظار في مكان العمل هي فترة عمل ويجب دفع أجر مقابلها، وهذا في حالة قبول العامل للعمل في نهاية فترة التعلّم وايضاً اذا اتخذ قرار بعدم تشغيله. لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع الأجر مُقابل فترة التأهيل، الإستكمال او التحضير للورديات.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات