مقدمة:

يحق لموظّفي سلك خدمات الدولة الحصول على تقصير يوم العمل بساعة واحدة خلال السنة الأولى بعد ولادة، تبني أو اتخاذ طفل للحضانة
بعد انقضاء السنة الأولى منذ ولادة، تبني أو اتخاذ طفل للحضانة، يحق للوالد/ة تقصير يوم العمل وفق سن أطفاله/ا
يمنع تخفيض إجازة الموظّف أو أجره بسبب تقصير ساعات العمل واردة الذكر

الحق في تقصير يوم العمل هو جزء من مجمل حقوق الوالدية الممنوحة للعاملين في خدمات الدولة، وفقًا لأحكام النظام الداخلي لموظفي سلك خدمات الدولة.

  • تمنح هذه الحقوق افتراضيًّا للأمهات، ولكن يمكن من خلال الإجراءات المحددة في أحكام النظام الداخلي لموظفي سلك خدمات الدولة، تحويلها بشكل كامل أو جزئي للآباء العاملين في سلك خدمات الدولة، والمعنيين بتحصيل الحقوق المرتبطة بالوالدية بدلاً من زوجاتهم (بشرط أن تكون الزوجة أجيرة أو مستقلة).
  • يعطى هذا الاستحقاق لأحد الوالدين فقط، ولا يستطيع الوالدين استغلال هذا الحق بنفس اليوم.

تقصير يوم العمل حتى سنة بعد الولادة

  • العامل أو العاملة (يشمل الوالد/ة المتبني، الوالد/ة المتعاقد والوالد/ة في عائلة حاضنة) الذي تنطبق عليهم الشروط المفصلة أدناه يستحقون تقصير يوم العمل ساعة واحدة بشرط عملهم في نفس اليوم ل6 ساعات متتالية على الأقل (يشمل ساعة الغياب)، وهذا لمدة سنة منذ يوم الولادة (أو يوم التبني أو يوم اتخاذ طفل للحضانة).
  • تمنح أحقية يوم العمل القصير في السنة الأولى بعد الولادة، التبني أو اتخاذ طفل للحضانة للعاملين الذين يعملون في وظيفة كاملة وأيضا في وظيفة جزئية.
  • في يوم العمل القصير (مثلًا عشية الأعياد)، والذي مدته 6 ساعات على الأقل، يستحق العامل الحصول على ساعة غياب اضافية.
  • العامل أو العاملة يمكنهم تحصيل حق تقصير يوم العمل بساعة لوحدهم أو تقسيم هذا الحق مع الزوج/ة بشكل يستغل فيه العامل/ة الأحقية لتقصير يوم العمل بجزء من أيام الأسبوع، وبالمقابل يستغل الزوج/ة هذه الأحقية في باقي أيام الأسبوع، هذا بشرط أن الزوج/ة أعطوا موافقتهم على تحصيل هذا الحق بشكل متفاوت، وبشرط أن تقصير ساعات العمل التي استغلها الزوجين لا يزيد على تقصير ساعات العمل التي يستحق العامل/ة الحصول عليها لوحده.
  • يمنح هذا الحق للموظفين في سلك خدمات الدولة وفق النظام الداخلي للموظفين في سلك خدمات الدولة، ويعتبر توسيعًا للحق بالحصول على ساعة والدية (ساعة الإرضاع) وفق قانون عمل النساء. لا يمكن تقصير يوم العمل مرتين، وهذا وفق النظام الداخلي للموظفين في سلك خدمات الدولة وأيضًا وفق القانون.

تقصير يوم العمل بعد مرور سنة على الولادة

  • العامل او العاملة (يشمل الوالد/ة المتبني، الوالد/ة المتعاقد والوالد/ة في عائلة حاضنة) الذين تنطبق عليهم الشروط المفصّلة أدناه يستحقون تقصير أسبوع العمل، بعد مرور سنة على الولادة وفق سن أطفالهم.
  • تقصير يوم العمل بعد مرور سنة على الولادة، التبني، أو اتخاذ طفل للحضانة لا ينطبق على العامل/ة بوظيفة جزئية ولا على عامل/ة يستحق تقصير يوم العمل لسبب آخر.
  • الوالد/ة الذي يعمل في مكتب يعتمد نظام العمل لستة أيام في الأسبوع, يعمل وفق الأحقية لسبع ساعات فعلية من الأحد حتى الخميس (من الساعة 07:30 حتى الساعة 14:30)، وخمس ساعات فعلية أيام الجمعة (من الساعة 07:30 حتى الساعة 12:30).
  • الوالد/ة العامل/ة في مكتب يعتمد نظام العمل لخمسة أيام في الأسبوع، يعمل وفق الأحقية يوميًا من الساعة 07:30 حتى الساعة 15:35، ولكنه:
    • يستطيع إنهاء يوم العمل في الساعة 15:05 بدلا من الساعة 15:35 في بعض أيام العمل، بشرط استكمال الساعات المنقوصة لإتمام عدد الساعات الأسبوعية المطلوبة منه في سائر أيام الأسبوع.
    • العامل الملزم بالعمل أيام الجمعة، حسب حاجيات العمل، يستطيع المطالبة بحساب ساعات العمل في هذا اليوم لغرض استكمال الساعات الناقصة في الأيام التي غادر فيها مكان العمل باكرًا.
    • هذه التسوية المفصّلة أعلاه تسري على فترة انتقالية فقط ـ إلى أن تعود الحضانات ورياض الأطفال والصفوف التمهيدية إلى الدوام على مدار خمسة أيام.
    • والد/ة لطفل دون سن الخامسة يعمل وفق الأحقية يوميًا من الساعة 07:30 وحتى الساعة 15:30.
  • ساعات بداية وانتهاء دوام الوالد/ة يُحدّدها مدير الوحدة، وفقًا لاحتياجات العمل.

من هو صاحب الحق؟

أحقية تقصير يوم العمل في السنة الأولى منذ الولادة

  • عامل أو عاملة يستحقون تقصير يوم العمل بساعة واحدة خلال السنة الأولى منذ ولادة طفلهم اذا تحققت الشروط التالية:
  • يعمل العامل/ة في نفس اليوم 6 ساعات متتالية (يشمل ساعة الغياب) على الأقل، ولا أهمية لعملهم بوظيفة كاملة أو جزئية.
  • تستحق العاملة الحصول على تقصير ساعة عمل، حتى لو زوجها أو زوجتها ليسوا عمالاً.
  • يستحق العمل الحصول على تقصير ساعة عمل اذا تحقق أحد الشروط التالية:
    • زوجته أو زوجه يعملون "كأجيرين" أو "كمستقلين"، بلا علاقة لحجم وظيفتهم.
    • زوجته أو زوجه في إجازة ولادة.
    • تستحق الزوجة أو الزوج الحصول على مخصصات البطالة، بشرط أن هذه الفترة لا تزيد عن ستة شهور.
  • تنطبق هذه الأحقية ايضًا على والد متبني, والد متقاعدين ووالد في عائلة حاضنة.

أحقية تقصير أسبوع العمل بعد مرور سنة على الولادة

  • عامل أو عاملة يشمل الوالد/ة المتبني، الوالد/ة المتعاقد والوالد/ة في العائلة الحاضنة، يستحقون استغلال أحقية تقصير اسبوع العمل بعد مرور سنة على الولادة، بشرط تحقيق كل الشروط التالية:
    • العامل/ة بوظيفة كاملة - تقصير يوم العمل بعد مرور سنة على الولادة لا ينطبق على العامل بوظيفة جزئية ولا ينطبق على العامل الذي يستحق تقصير يوم العمل لسبب آخر.
    • يمنح حق تقصير يوم العمل للعامل/ة في حال أن الزوج/ة يعمل، وهذا بلا علاقة لساعة انهاء عمل الزوج/ة في نفس اليوم.
    • العامل هو والد لطفل أقل من 12 سنة (بداية من يوم 01.07.20).

عملية تحصيل الحق

  • العامل/ة الذي تنطبق عليه/ا شروط الأحقية ويطلب تحصيل الحق ليوم عمل قصير لوحده بشكل دائم في كل أيام الأسبوع، يطلب منه ان يرسل لمكتب الموارد البشرية في الوحدة تصريح كامل مشفوع بالقسم في استمارة صفحة 2302، مع إرفاق المصادقات المطلوبة كما هو مفصّل في الاستمارة:
    • مصادقة من مكان عمل الزوج/ة، على أنّه لم يستعمل حقّه في تقصير يوم العمل وفقًا لشروط العمل المتّبعة في مكان عمله، وأنّ دوامه اليومي لا ينتهي قبل الساعة 15:35.أو-
    • مصادقة تشير إلى أنّ مكان عمل الزوجة لا يمنح حقوقًا مرتبطة بالوالدية.
  • العامل الذي يرغب في ممارسة حقّه في تقصير يوم العمل في أيام محددة في الأسبوع، أيضًا مع الزوج/ة' بحيث يمكن للزوجين تقصير أيام العمل في أيام مختلفة من الأسبوع:
    • مطلوب من الزوجين تقديم تصريح مشفوع بالقسم للمشغّل في الاستمارة 2303/1 وتفصيل أيام الاسبوع التي سوف يقوم فيها باستغلال احقيته لتقصير يوم العمل وايضا اصدار مصادقة من مكان عمل الزوج/ة تشير الى أن الزوج/ة لا يستخدمون الحق في تقصير يوم العمل في نفس هذه الأيام.
    • يجب تقديم هذا التصريح للمشغّل حتى 21 يوم قبل انتهاء اجازة الولادة واذا تم تقديم التصريح في موعد متأخر أكثر، يستحق عندها العامل تحصيل حقه بعد مرور 21 يوم على تقديم التصريح.
    • يمكن أن يتفق مشغّل العامل/ة ومشغّل الزوج/ة مع بعض، وفق الحاجة ولمرة واحدة، على تحصيل الحق لساعة الوالدية بشكل مختلف عن ما تم تقديمه في التصريح، ولكن التغيير الدائم يتم من خلال تصريح اضافي يتم تقديمه للمشغّل 21 يومًا بشكل مسبق، واذا كان أحد الزوجين يعمل في ورديّات يجب تقديم التصريح الاضافي قبل شهر.
  • عندما يحصل موظّف الدولة على الموافقة بممارسة حقّه في تقصير يوم العمل، لا يمكنه التنازل عن هذا الحق، قبل انقضاء ستة أشهر على موعد بدء فترة الاستحقاق.
  • بعد انقضاء 6 أشهر، يستطيع موظف الدولة التنازل عن هذا الحق بشرط تقديم بلاغٍ مسبق بذلك شهرين قبل الموعد.
  • يتوجّب على الموظّف إبلاغ مدير الموارد البشرية في الوحدة بأي تغيير يطرأ على التصريحات والمستندات المصدّقة أعلاه.

تنازل الأم العاملة في سلك خدمات الدولة عن الحق المرتبط بالوالدية:

  • موظّفة الدولة المعنية بالتنازل عن أحد الحقوق المرتبطة بالوالدية لصالح زوجها، العامل في مكان آخر يمنح حقوقًا مرتبطة بالوالدية، تستطيع القيام بذلك، بشرط تقديم تصريح مشفوع بالقسم من خلال الاستمارة من صفحة 2304، ويتوجب عليها تقديم هذا التصريح إلى مدير الموارد البشرية في الوحدة.
  • مدير الموارد البشرية يدوّن في سجلاته بلاغ تنازل الموظفة عن حقها، ابتداءً من التاريخ المحدد، ويزود الموظّفة بمستند مصدّق للزوج، والذي يشير إلى أنّها تعمل في مكان عمل يمنح حقوقًا مرتبطة بالوالدية، وأن الموظّفة لا تمارس هذا الحق، ابتداءً من التاريخ الذي صرّحت به.
  • الموظّفة التي تصرّح بتنازلها عن حقوقها تستطيع العدول عن قرار التنازل، ومعاودة تحصيل حقوقها المرتبطة بالوالدية، بشرط استصدار مستند مصدّق من مكان عمل زوجها، والذي يشير إلى أنّ الزوج لا يمارس هذا الحق ابتداءً من التاريخ الذي يصرّح به.
  • لا يجوز للموظّفة العدول عن قرار التنازل هذا قبل انقضاء ستة أشهر على موعد بدء الاستحقاق، ويجوز لها على أية حال الإبلاغ مسبقاً عن رغبتها في العدول عن قرارها شهرين قبل الموعد فقط.

من المهمّ أن تعرف

  • لا يجوز تشغيل والد/ة يستحق تقصير يوم العمل لساعات تزيد عن عدد الساعات المفصّل أعلاه دون موافقته/ا.
  • العاملة المطالبة بالعمل وفق ساعات العمال الاعتيادية بسبب احتياجات العمل، تستحق تقاضي أجر مقابل الساعات الإضافية التي تزيد عن عدد الساعات في يوم العمل القصير، إلا إن سرت عليها تسوية خاصة بسبب درجتها أو تدريجها في مكان العمل، والتي تستحق وفقه العاملة الحصول على أجر بنسبة 100% فقط حتى استكمال عدد ساعات العمل العادية.
  • عامل مطالب بالعمل وفق ساعات العمل الاعتيادية بسبب احتياجات العمل، يحصل على اجر بنسبة 100% حتى استكمال عدد ساعات العمل العادية، وكل ساعة عمل تزيد عن ساعات العمل العادية، تعتبر ساعة اضافية.
  • الأهل الموظفون في سلك خدمات الدولة، قد يستحقون بالاضافة لذلك، الحصول ايضا على تقصير أيام العمل أو الحصول على يوم أجازة خاص في شهري آب - أغسطس وأيلول - سبتمبر. لمعلومات إضافية راجعوا:

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات