يتوجب على المشغّل عقد جلسة استماع للعامل وفقًا للقانون قبل اتخاذ القرار بنقله لوظيفة أخرى
يتوجب على المشغّل إعلام العامل مسبقًا بنيته نقله من وظيفته واستدعاؤه لجلسة استماع، إعلامه بأسباب نقله من وظيفته، إعطاء العامل الفرصة لقول ادعاءاته واتخاذ القرار النهائي عن حسن نية
يُضاف هذا الواجب إلى واجب عقد جلسة استماع للعامل قبل إقالته من قِبل المشغل

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:محكمة العمل اللوائية في تل أبيب
اسم الملفّ:46540-06-16‏
التاريخ:17.10.2020
رابط:لصيغة الحكم القضائي

خلفية وقائعية

  • عملت العاملة في منصب عالٍ في إحدى الوزارات، حيث تعيّنت بموجب مناقصة، وشغلت وظيفتها هذه لعدة سنوات.
  • خلال جلسة روتينية بمشاركة موظفين آخرين، ودون إعطائها أي إنذار مسبق، أبلغ مديرُ عام الوزارة العاملةَ بأنّه قرر نقلها لوظيفة أخرى لم يحدّدها بعد. طُلب من العاملة إخلاء مكتبها خلال أسبوعين، دون أن يُخصص لها مكتب آخر ودون أن يخبروها بما ينبغي عليها أن تفعله في غضون ذلك.
  • نتيجة لنقلها من وظيفتها، وإزاء عدم العثور على وظيفة بديلة تناسبها، واجهت العاملة ضائقة نفسية، تم على اثرها الاعتراف بها كمصابة عمل في مؤسسة التأمين الوطني، ولم تعد إلى عملها.
  • رفعت العاملة دعوى تعويضات ضد المشغّل لعدة أمور، من بينها، نقلها من وظيفتها خلافًا للقانون، دون أن تجرى لها جلسة استماع ودون إعطائها الفرصة لقول ادعاءاتها.

الحكم القضائي

  • الحق في جلسة الاستماع وقول الادعاءات لا يُمنح للعامل فقط في حالة الإقالة، إنما أيضًا في الحالات التي ينوي فيها المشغل تغيير شروط عمل العامل- على سبيل المثال، نقله لوظيفة أخرى أو تغيير نسبة وظيفته.
  • الهدف من وراء جلسة الاستماع ومنح العامل الحق في قول ادعاءاته هو تمكين العامل من عرض موقفه قبل اتخاذ القرار بشأنه، إذا كان القرار قد يضر به. هذا الحق مشتق من مبدأ كرامة العامل- كإنسان وكعامل.
  • حددت المحكمة أنّ المشغّل تصرف عن سوء نية، وخرق واجب عقد جلسة استماع ومنح العامل الحق في قول ادعاءاته قبل نقله لوظيفة أخرى:
    • العاملة لم تُبلّغ مسبقًا بأنه يتم النظر في إمكانية نقلها من وظيفتها، ولم تعرف قبل الجلسة أنّ مسألة نقلها ستناقش خلال الجلسة، بحضور موظفين آخرين.
    • خلال الجلسة، لم يُعطَ للعاملة أي تفسير حقيقي حول سبب اتخاذ القرار بنقلها من وظيفتها، ولم تُعطِ الفرصة لقول ادعاءاتها والدفاع عن نفسها ضد القرار.
    • في إطار القرار أحادي الجانب بنقل العاملة من وظيفتها، كان هناك تجاهل تام للتقييمات الممتازة التي حصلت عليها العاملة أثناء فترة تشغيلها، ولم يجرَ أي فحص مسبق للوظيفة الجديدة التي ستقترح على العاملة.
  • بسبب هذه الخروقات، قضت المحكمة بدفع تعويض للعاملة بقيمة 70,000 شيكل جديد عن الضرر النفسي الذي ألمّ بها (وقضت المحكمة أيضًا بدفع تعويضات للعاملة عن الضرر النفسي وعن خسارة دخلها)

مدلول

  • يتوجب على المشغّل عقد جلسة استماع للعامل وفقًا للقانون قبل اتخاذ القرار بنقله لوظيفة أخرى.
  • يتوجب على المشغّل إعلام العامل مسبقًا بنيته نقله من وظيفته واستدعاؤه لجلسة استماع، إعلامه بأسباب نقله من وظيفته، إعطاء العامل الفرصة لطرح ادعاءاته واتخاذ القرار النهائي عن حسن نية.

من المهمّ أن تعرف

راجعوا كذلك

مراجع قانونية ورسمية

شكر وتقدير

  • صيغة الحكم القضائي مأخوذة عن موقع نيڤو.