مقدمة:

بشكل عام، يستحق العامل المستقيل تقاضي مخصصات البطالة فقط بعد مرور 90 يوم على موعد التسجيل بمكتب الاستخدام والتشغيل (مكتب العمل)
مع ذلك، العامل الذي يستقيل في ظروف مُبرّرة قد يستحق تقاضي مخصصات البطالة ابتداءً من اليوم الأول من الشهر الذي يَتَسجّل فيه كـ"طالب عمل"
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني

العامل الذي يستقيل بمحض إرادته في ظروف مُبرّرة، والذي يستوفي شروط استحقاق مخصصات البطالة، يبدأ بتقاضيها من اليوم الأول من الشهر الذي يَتَسجّل فيه كطالب عمل (بدلا من الانتظار لـ 90 يوم من موعد التسجيل بمكتب الاستخدام والتشغيل (مكتب العمل)، عند الاستقالة في ظل ظروف لم يتم تعريفها على أنها مبررة).

من هو صاحب الحق؟

العمال الذين استقالوا بسبب ظروف تغيرت

العاملة بعد الولادة

  • يحق للعاملة بعد الولادة تقاضي مستحقات بطالة دون انتظار مدة 90 يوم، إذا استقالت في إحدى الحالات التالية:
    • طُلب منها العمل لساعات عمل طويلة، دون أي إمكانية لتقصير ساعات العمل (مشروط بمصادقة المشغّل).
    • طُلب منها العمل بوظيفة مُجزّئة، وإن كان ذلك ليوم واحد في الأسبوع (مشروط بمصادقة المشغّل).
    • تسكن في مكان يبعد 40 كم عن مكان عملها، أو في مكان يبعد مسافة أقصر، ولكن مدة السفر أو ترتيبات السفر غير ملائمة لساعات الدوام المتّبعة في أطر الرعاية للطفولة المبكرة.
  • مع أنّ قانون تعويضات الإقالة يقضي بأنّ الاستقالة بعد الولادة لغرض رعاية طفل تعتبر بمثابة إقالة، تقضي أحكام مخصصات البطالة بأنّه إن لم تتم الاستقالة في إحدى الظروف المذكورة أعلاه، يبدأ دفع مخصصات البطالة فقط بعد مرور 90 يوم على موعد التوقّف عن العمل.

الجنود المُسَرّحون وخرّيجو الخدمة المدنية- الوطنية

العامل الذي استحق الحصول على مخصصات البطالة وعمل لمدة 6 أشهر في مكان عمل جديد

  • يحق لأي شخص كان مؤهلاً للحصول على مخصصات البطالة فور إنهاء عمله ولم يستغل هذا الاستحقاق، لانه عمل لاحقًا في وظيفة جديدة (حتى 6 أشهر)، الحصول على مخصصات البطالة دون الانتظار 90 يومًا حتى لو استقال من وظيفته الجديدة.
    • هذا يعني أن العامل الذي جمع فترة التأهيل المطلوبة عندما أنهى وظيفته السابقة سيكون مؤهلاً شريطة أن يكون قد استقال من عمله الجديد لمدة لا تزيد عن 6 أشهر من العمل.

استقالة من مكان العمل الثاني

  • الذين عملوا في مكاني عمل في نفس حجم الوظيفة، أو أقيلوا أو استقالوا في ظروف مبررة من مكان عمل واحد واستمروا في مكان العمل الثاني لمدة 3 أشهر قبل الاستقالة منها، تعتبر استقالتهم من مكان العمل الثاني في ظروف تمنحهم استحقاق الحصول على مخصصات البطالة دون فترة انتظار.

عملية تحصيل الحق

  • لتفاصيل إضافية حول الإجراءات اللازمة لتقاضي مخصصات البطالة، راجعوا تقديم طلب للحصول على مخصصات البطالة.
  • العامل الذي يستقيل في ظروف مبرّرة ملزم بتقديم جميع المستندات التي تثبت بأنّ استقالته تمت في هذه الظروف، ليتقاضى مخصصات البطالة دون الحاجة للانتظار لمدة 90 يوم.

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات