مقدمة:

بشكل عام، يستحق العامل المستقيل تقاضي مخصصات البطالة فقط بعد مرور 90 يوم على موعد توقفه عن العمل
مع ذلك، العامل الذي يستقيل في ظروف مُبرّرة قد يستحق تقاضي مخصصات البطالة ابتداءً من اليوم الأول من الشهر الذي يَتَسجّل فيه كـ "طالب عمل"
للمزيد من المعلومات، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني

العامل الذي يستقيل بمحض إرادته في ظروف مُبرّرة، والذي يستوفي شروط استحقاق مخصصات البطالة، يبدأ بتقاضيها من اليوم الأول من الشهر الذي يَتَسجّل فيه كـ "طالب عمل" (بدلا من الانتظار لـ 90 يوم من موعد التوقف العمل، عند الاستقالة في ظروف غير مبررة).

من هو صاحب الحق؟

العاملة بعد الولادة

  • يحق للعاملة بعد الولادة تقاضي مستحقات بطالة دون انتظار مدة 90 يوم، إذا استقالت في إحدى الحالات التالية:
    • طُلب منها العمل لساعات عمل طويلة، دون أي إمكانية لتقصير ساعات العمل (مشروط بمصادقة المشغّل).
    • طُلب منها العمل بوظيفة مُجزّئة، وإن كان ذلك ليوم واحد في الأسبوع (مشروط بمصادقة المشغّل).
    • تسكن في مكان يبعد 40 كم عن مكان عملها، أو في مكان يبعد مسافة أقصر، ولكن مدة السفر أو ترتيبات السفر غير ملائمة لساعات الدوام المتّبعة في أطر الرعاية للطفولة المبكرة.
  • مع أنّ قانون تعويضات الإقالة يقضي بأنّ الاستقالة بعد الولادة لغرض رعاية طفل تعتبر بمثابة إقالة، تقضي أحكام مخصصات البطالة بأنّه إن لم تتم الاستقالة في إحدى الظروف المذكورة أعلاه، يبدأ دفع مخصصات البطالة فقط بعد مرور 90 يوم على موعد التوقّف عن العمل.

الجنود المُسَرّحون وخرّيجو الخدمة المدنية- الوطنية

عملية تحصيل الحق

  • للمزيد من المعلومات حول الإجراءات اللازمة لتقاضي مخصصات البطالة، راجعوا تقديم طلب للحصول على مخصصات البطالة.
  • العامل الذي يستقيل في ظروف مبرّرة ملزم بتقديم جميع المستندات التي تثبت بأنّ استقالته تمت في هذه الظروف، ليتقاضى مخصصات البطالة دون الحاجة للانتظار لمدة 90 يوم.

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات