مقدمة:

بشكل عام، يستحق العامل المستقيل تقاضي مخصصات البطالة فقط بعد مرور 90 يوم على موعد التسجيل بمكتب الاستخدام والتشغيل (مكتب العمل)
مع ذلك، العامل الذي يستقيل في ظروف مُبرّرة قد يستحق تقاضي مخصصات البطالة ابتداءً من اليوم الأول من الشهر الذي يَتَسجّل فيه كـ"طالب عمل"
راجعوا أسباب إنهاء العمل وأثرها على مخصصات البطالة ومعلومات حول الاستقالة بسبب الولادة على موقع مؤسسة التأمين الوطني

العامل الذي يستقيل بمحض إرادته في ظروف مُبرّرة، والذي يستوفي شروط استحقاق مخصصات البطالة، يبدأ بتقاضيها من اليوم الأول من الشهر الذي يَتَسجّل فيه كطالب عمل (بدلا من الانتظار لـ 90 يوم من موعد التسجيل بمكتب الاستخدام والتشغيل (مكتب العمل)، عند الاستقالة في ظل ظروف لم يتم تعريفها على أنها مبررة).

من هو صاحب الحق؟

العمال الذين استقالوا بسبب ظروف تغيرت

العاملة بعد الولادة

  • يحق للعاملة بعد الولادة تقاضي مستحقات بطالة دون انتظار مدة 90 يوم، إذا استقالت في إحدى الحالات التالية:
    • طُلب منها العمل لساعات عمل طويلة، دون أي إمكانية لتقصير ساعات العمل (مشروط بمصادقة المشغّل).
    • طُلب منها العمل بنظام الورديات أو بوظيفة مُجزّئة (يجب إبراز مصادقة المشغّل).
    • تسكن في مكان يبعد 40 كم عن مكان عملها، أو لا توجد مواصلات عامة منتظمة إلى مكان عملها.
    • لا يمكن أن يعيد المشغّل العاملة الى وظيفتها السابقة أو أن تدهورا كبيرا قد طرأ في ظروف تشغيلها مقارنة بالظروف التي عملت فيها قبل الولادة.
    • الوضع الصحي للعاملة أو أحد أفراد عائلتها (زوج، أحد الوالدين، أحد الأولاد أو الأحفاد أو الإخوة والأخوات).
إنتبهوا
  • مع أن قانون التعويضات ينصّ على أن كل استقالة بعد الولادة بغرض العناية بالمولود تعتبر بمثابة إقالة، إلاّ أنه وبموجب قواعد تأمين البطالة، وإذا لم تتم الاستقالة في ظرف من الظروف المفصلة أعلاه، سيبدأ دفع مخصصات البطالة فقد بعد مرور 90 يوم من موعد التسجيل الأولي لمكتب التشغيل.
  • لا يمكن الحصول على مستحقات الولادة بالتزامن مع مخصصات البطالة. لذلك تبدأ فترة ددفع مخصصات البطالة فقط بعد انتهاء فترة دفع مستحقات الولادة للعاملة المنجبة، مع اعتبار موعد التسجيل الأولي في مكتب التشغيل.

الجنود المُسَرّحون وخرّيجو الخدمة المدنية- الوطنية

العامل الذي استحق الحصول على مخصصات البطالة وعمل لمدة 6 أشهر في مكان عمل جديد

  • يحق لأي شخص كان مؤهلاً للحصول على مخصصات البطالة فور إنهاء عمله ولم يستغل هذا الاستحقاق، لانه عمل لاحقًا في وظيفة جديدة (حتى 6 أشهر)، الحصول على مخصصات البطالة دون الانتظار 90 يومًا حتى لو استقال من وظيفته الجديدة.
    • هذا يعني أن العامل الذي جمع فترة التأهيل المطلوبة عندما أنهى وظيفته السابقة سيكون مؤهلاً شريطة أن يكون قد استقال من عمله الجديد لمدة لا تزيد عن 6 أشهر من العمل.

استقالة من مكان العمل الثاني

  • كل من عملوا في مكاني عمل في حجم وظيفة مشابه، وأقيلوا أو استقالوا في ظروف مبررة من مكان عمل واحد واستمروا في العمل في المكان الثاني لمدة 3 أشهر قبل الاستقالة منه، تعتبر استقالتهم من مكان العمل الثاني استقالة في ظروف تمنحهم استحقاق الحصول على مخصصات البطالة دون فترة انتظار.

عملية تحصيل الحق

  • لتفاصيل إضافية حول الإجراءات اللازمة لتقاضي مخصصات البطالة، راجعوا تقديم طلب للحصول على مخصصات البطالة.
  • العامل الذي يستقيل في ظروف مبرّرة ملزم بتقديم جميع المستندات التي تثبت بأنّ استقالته تمت في هذه الظروف، ليتقاضى مخصصات البطالة دون الحاجة للانتظار لمدة 90 يوم.

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات