تساعد الدولة الأهل العاملين في تمويل الحضانات اليومية والبيتية لأطفالهم وفقًا لاختبار الدخل
يُقدَّم الدعم لمن يُسَجِّل في الحضانات اليومية والبيتية المعترف بها

باختصار

من أجل تشجيع اندماج الأهل في سوق العمل، تساهم الدولة في تمويل الحضانات اليومية والحضانات البيتية المعترف بها.

  • تُقدَّم المساعدة لمجموعات سكانيّة مختلفة ومن بينها الأهل العاملين.
  • تتحدد درجة مساهمة الدولة في أقساط التعليم حسب درجة الاستحقاق. عامةً، يعتمد تحديد الدرجة على مستوى دخل الفرد في العائلة وبالإضافة فقد تتأثر درجة المساهمة بعدد ساعات العمل الأسبوعي للوالد وعدد الأطفال في العائلة الذين يمكثون في حضانة يومية أو بيتية. للحصول على معلومات حول كيفية تحديد درجة الاستحقاق، راجعوا درجات المساهمة في دفع أقساط الحضانات اليومية والبيتية.
  • لتفاصيل ومعلومات عامة عن الاستحقاق، راجعوا مساهمة في تمويل الحضانات اليومية والبيتية.

من هو صاحب الحق؟

الأهل العاملون

  • يتم تعريف الأهل على أنهم عاملين في كل واحدة من الحالات الـ 5 التالية:
    1. يبلغ دخلهم الإجمالي (بروتو) من العمل 3,159 شيكل جديد على الأقل.
    2. هم أهل مستقلون ويبلغ دخلهم الإجمالي (بروتو) من العمل 2,632 شيكل جديد على الأقل.
    3. لديهم 3 أطفال أو أكثر في حضانة نهارية/ منزلية ويبلغ دخلهم الإجمالي (بروتو) من العمل 2,632 شيكل جديد على الأقل.
    4. فتحوا مصلحة تجارية جديدة في نصف السنة الأخيرة (وان كان الدخل أقل من 3,159 شيكل جديد).
    5. يقبضون الحد الأدنى الملاءم من الأجور بصفتهم عاملين مع محدودية.
  • أنواع العاملين المندرجين تحت التعريف:
    • عمال أجيرون، بما في ذلك الأجيرون أصحاب الحصص في شركة.
    • العاملون في المنازل.
    • العاملون المستقلون يشمل الشركاء في مصلحة الزوج/ة.
    • العاملون في سلك التعليم المتواجدون في إجازة تفرّغ، إذا كانوا قد عملوا أجيرين في الأشهر نيسان- أبريل، أيار- مايو وحزيران - يونيو من العام الدراسي السابق لسنة التفرّغ.
    • أعضاء كيبوتس أو موشاف تعاوني، بما في ذلك كيبوتس مدني.

الأهل الذين يعملون ويدرسون

  • الأهل الذيم يعملون ويدرسون يستوفون شروط االاستحقاق اذا كان مجمل الساعات الأسبوعية التي يتعلمون فيها ويدرسون (العمل + التعليم) هي 24 ساعة على الأقل وستوفون أحد الشروط التالية على الأقل:

أهل بإجازة ولادة (فترة الإنجاب والوالديّة)

  • يحدد مستوى الدرجة في فترة إجازة الولادة بحسب الدرجة المحددة قبل الخروج لإجازة ولادة.
  • تكون الأحقية حتى 15 أسبوع من يوم بداية إجازة الولادة (أو لفترة أطول، في حال أن الأم أو الطفل مكثوا للعلاج خلال إجازة الولادة، أو عند ولادة أكثر من طفل في نفس الولادة). أي، اذا كان الوالد/ة في إجازة غير مدفوعة الأجر، بعد نهاية فترة إجازة الولادة المدفوعة، تتوقف الأحقية للمساعدة، وتحدد مجددا عند العودة للعمل.
  • بالقرب من موعد الولادة، بقدر الإمكان، يجب ارسال بلاغ للمركز حول الخروج الى إجازة ولادة مع ارفاق ملحق الهوية - بعد إضافة تفاصيل الطفل المولود. يبدا تحديث عدد الأفراد وحساب متوسط الدخل للفرد بحسب عدد الأفراد الجديد بداية من شهر الولادة.

تحديد الأحقية بعد العودة من إجازة الولادة

  • عند نهاية إجازة الولادة يجب الابلاغ عن العودة للعمل من خلال استمارة مصادقة المشغل حول العودة من إجازة ولادة.
  • اذا طرأت تغييرات على شروط التشغيل - يجب الابلاغ عن ذلك من خلال مركز قسم الحضانات اليومية والبيتية.
  • اذا لم يتم التبليغ عن العودة للعمل كما هو مطلوب، تحدد لهم درجة 12 (بدون مساعدة من الدولة)، من الشهر الذي يلي شهر انتهاء إجازة الولادة.
  • عند العودة من إجازة الولادة بعد 15 أسبوعاً من تاريخ بدء إجازة الولادة، يستمر مستوى الاستحقاق الذي تم تحديده قبل إجازة الولادة عند العودة إلى العمل.
  • في حالة تمديد إجازة الولادة (أي بعد انتهاء الـ 15 أسبوعاً من الإجازة المدفوعة والاستمرار في إجازة غير مدفوعة)، سيتم تحديد مستوى الاستحقاق من جديد عند العودة إلى العمل:
    • إذا كانت العودة إلى العمل خلال 12 شهراً من تاريخ بداية إجازة الولادة- سيتم تحديد الاستحقاق وفقاً لقسيمة الراتب للشهر الكامل الأول بعد العودة إلى العمل.
    • إذا كانت العودة إلى العمل بعد 12 شهراً من تاريخ بداية إجازة الولادة- سيتم تحديد الاستحقاق وفقاً لـ 3 قسائم راتب لأشهر العمل الكاملة بعد العودة إلى العمل.

تلقي المساهمة المدعومة حكومياً في شهر العودة إلى العمل

  • إذا كانت العودة إلى العمل من إجازة الأمومة حتى اليوم 15 من الشهر (شاملاً) - سيكون هناك استحقاق للمساهمة المدعومة عن الشهر بأكمله.
  • إذا كانت العودة إلى العمل بعد اليوم 15 من الشهر - لن يتم تقديم المساهمة المدعومة عن الشهر الذي تتم فيه العودة إلى العمل.
مثلًا
  • والدة عادت للعمل 5 أشهر بعد بداية إجازة الولادة، في 15.06. مقابل شهر حزيران يونيو هي تستحق المساهمة المدعومة بتمويل أجر التعليم.
  • تحدد درجة الأحقية بحسب قسائم اجر شهر تموز يوليو.
مثلًا
  • والد عاد للعمل 14 أشهر بعد بداية إجازة الولادة، في 05.06. مقابل شهر حزيران يونيو هو يستحق مساعدة.
  • تحدد درجة الأحقية تحدد بحسب 3 قسائم أجر مقابل الأشهر تموز يوليو، آب أغسطس، وأيلول سبتمبر.

الأهل الذين يعملون ويدرسون

  • عند حساب ساعات عمل الوالدين العاملين الذين يدرسون أيضًا، يمكن إضافة ساعات الدراسة إلى حساب ساعات العمل إذا تم استيفاء الشروط التالية:
    1. الوالد يندرج تحت تعريف والد عامل بنسبة 24 ساعة أسبوعية على الأقل. إذا كان لا يندرج تحت التعريف، فيجب أن يكون إجمالي الساعات الأسبوعية - للعمل والدراسة معًا - 36 ساعة على الأقل.
    2. بالإضافة إلى ذلك، يجب استيفاء أحد الشروط التالية:
      • الوالد يتعلم في أحد مسارات الدراسة كما هو مفصّل بالنسبة للأهل الذين يدرسون، بنسبة أقل من 24 ساعة أسبوعية (يشمل الوالد الذي يتعلم على الأقل كورس واحد يمنحه الحق بنقاط استحقاق للقب في إطار الجامعة المفتوحة).
      • يندرج الوالد تحت تعريف الوالد العامل وبالإضافة هو/هي يدرس للقب أكاديمي متقدم (بعد اللقب الأول) في مؤسسة أكاديمية معترف بها، كما ينص قانون مجلس التعليم العالي.
نصيحة
حساب ساعات العمل مهم في تحديد درجة مشاركة الدولة في تمويل قسط التعليم. لتفاصيل إضافية، راجعوا درجات المساهمة في دفع أقساط الحضانات اليومية والبيتية.

عملية تحصيل الحق

من الجدير أن نعرف

  • بالنسبة للأهل الذين لا يستوفون معايير الاستحقاق للحصول على المساعدة ، سيتم تحديد درجة 12 (بدون دعم).
  • بالنسبة للأهل الذين ينطبق عليهم أكثر من شرط بالتوازي، يتم العمل بموجب الشرط الذي يسمح بمساهمة الدولة بحصة أكبر.
  • يمكن إيجاد حضانات بيتية، حضانات يومية حضانات الظهيرة الخاضعة للإشراف، بواسطة نظام محوسب تابع لقسم الحضانات النهارية والبيتية.

أسئلة وأجوبة

إذا أصبت في حادث عمل وحصلت على رسوم الإصابة - كيف يتم حساب درجة استحقاقي؟

نشرت وزارة العمل بيانا توضح فيه معايير تحديد درجة الاستحقاق لكنه لا يتطرق الى مثل هذه الحالة. قد يكون أن حساب الاستحقاق في مثل هذه الحالة يتم حسب الدخل السابق للحادث، تماما كما هي الحال في حالات الخروج في إجازة ولادة ووالدية (إجازة ولادة). ننصح باستيضاح الأمر مباشرة أمام وزارة العمل بإحدى طرق التواصل التالية هنا.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات