مقدمة:

تساعد الدولة الأهل العاملين في تمويل الحضانات اليومية والبيتية لأطفالهم وفقًا لاختبار الدخل
يُقدَّم الدعم لمن يُسَجِّل في الحضانات اليومية والبيتية المعترف بها
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادة 4(أ) من اختبارات منح المساعدات التابع لوزارة الرفاه والضمان الاجتماعي - قسم الحضانات النهارية والبيتية


من أجل تشجيع اندماج الأهل في سوق العمل، تساهم الدولة في تمويل الحضانات اليومية والحضانات البيتية المعترف بها.

من هو صاحب الحق؟

الأهل العاملون

  • لكي يندرجوا تحت تعريف الأهل العاملين، يجب على الوالدين العمل 24 ساعة أسبوعية على الأقل.
    • يجب على الأهل الذين لديهم 3 أطفال أو أكثر في حضانة نهارية/ منزلية (أو الأهل المستقلين) العمل 20 ساعة أسبوعية على الأقل.
  • أنواع العاملين المندرجين تحت التعريف:
    • عمال أجيرون، بما في ذلك الأجيرون أصحاب الحصص في شركة.
    • العاملون في المنازل.
    • حقوق العامل المستقل.
    • الشركاء في مصلحة الزوج/الزوجة، بشرط تقديم تصريح حول ساعات العمل وفقًا للمستندات المطلوبة.
    • العاملون في عمل بحثي ضمن إطار منحة.
    • الموجودون في إجازة تفرّغ، إذا كانوا قد عملوا أجيرين في الأشهر نيسان- أبريل، أيار- مايو وحزيران - يونيو من العام الدراسي السابق لسنة التفرّغ، بعدد الساعات المذكورة سابقًا.
    • أعضاء كيبوتس أو موشاف تعاوني، بما في ذلك كيبوتس مدني.
  • تُحسب ساعات وظيفة الأم أو وظيفة الوالد على أنها ساعات عمل فعلية، في حال كان معترفا بها من قبل المشغّل ولا تزيد عن ساعة وظيفة أم/ والد في يوم العمل.
  • للاهل الذين يعملون وأيضا يدرسون ستُحسَب أيضا ساعات التعليم كساعات عمل، وفقًا لما هو مفصّل لاحقا.

أهل بإجازة ولادة (فترة الإنجاب والوالديّة)

  • يحدد مستوى الدرجة في فترة إجازة الولادة بحسب الدرجة المحددة قبل الخروج لإجازة ولادة. تكون الأحقية حتى 15 أسبوع من يوم بداية إجازة الولادة (أو لفترة أطول، في حال أن الأم أو الطفل مكثوا للعلاج خلال إجازة الولادة، أو عند ولادة أكثر من طفل في نفس الولادة). أي، اذا كان الوالد/ة في إجازة غير مدفوعة الأجر، بعد نهاية فترة إجازة الولادة المدفوعة، تتوقف الأحقية للمساعدة، وتحدد مجددا عند العودة للعمل.
  • بالقرب من موعد الولادة، بقدر الإمكان، يجب ارسال بلاغ للمركز حول الخروج الى إجازة ولادة مع ارفاق ملحق الهوية - بعد إضافة تفاصيل المولود. يبدا تحديث عدد الأفراد وحساب متوسط الدخل للفرد بحسب عدد الأفراد الجديد بداية من شهر الولادة.
  • اذا كان للأهل طفل واحد في إطار، تسري المساعدة بخصوصه.
  • اذا لم يكن للأهل طفل إضافي في إطار، سوف يطالبون بعرض أحقية بحسب القواعد العادية. تسري الدرجة على الرضيع المولود من لحظة دخوله الحضانة بعد نهاية إجازة الولادة.

تحديد الأحقية بعد العودة من إجازة الولادة

  • عند نهاية إجازة الولادة يجب الابلاغ عن العودة للعمل من خلال استمارة مصادقة المشغل حول العودة من إجازة ولادة.
  • عند العودة من إجازة ولادة بعد 15 أسبوع من يوم بداية إجازة الولادة، تستمر درجة الأحقية عند العودة للعمل.
  • اذا طرأت تغييرات على شروط التشغيل - يجب الابلاغ عن ذلك من خلال مركز قسم الحضانات اليومية والبيتية.
  • اذا لم يبلغ الأهل عن العودة للعمل كما هو مطلوب، تحدد لهم درجة 12 (بدون مساعدة من الدولة)، من الشهر الذي يلي شهر انتهاء إجازة الولادة.
  • اذا كانت فترة إجازة الولادة أطول من 15 أسبوع (أي، بعد نهاية ال15 أسبوع من إجازة مدفوعة، استمر/ت الوالد/ة بإجازة غير مدفوعة الأجر)، تحدد درجة الأحقية مجددا، عند العودة للعمل.
    • اذا عادوا للعمل بعد ال15 من الشهر - لا يمنح دعم مقابل شهر العودة للعمل. تحدد الأحقية بداية من الشهر القادم.
    • اذا عادوا للعمل من إجازة الولادة حتى ال15 من الشهر (يشمل) - تكون الأحقية للدعم مقابل كل الشهر الذي عادوا فيه للعمل. يتم تحديد الأحقية فقط وفق قسائم الأجر لأشهر عمل كاملة. لهذا، اذا عادوا للعمل حتى ال15 من الشهر ولم يعملوا شهر كامل، تحدد الأحقية بحسب الشروط التالية:
      • اذا عادوا للعمل قبل انقضاء 6 أشهر من يوم بداية فترة الوالدية - تحدد الأحقية بحسب قسائم الأجر لشهر عمل كامل، والذي يلي شهر العودة للعمل.
      • اذا عادوا للعمل بعد اكثر من 6 أشهر - تحدد الأحقية بحسب قسائم الأجر ال3 الحديثة لأشهر عمل كاملة ومتتالية بعد العودة للعمل.
مثال
  • والدة عادت للعمل 5 أشهر بعد بداية إجازة الولادة، في 15.06. مقابل شهر حزيران يونيو هي تستحق مساعدة بتمويل أجر التعليم. تحدد الأحقية بحسب قسائم اجر شهر تموز يوليو.
  • والد عاد للعمل 7 أشهر بعد بداية إجازة الولادة، في 05.06. مقابل شهر حزيران يونيو هو يستحق مساعدة. الأحقية تحدد بحسب 3 قسائم أجر مقابل الأشهر تموز يوليو، آب أغسطس، وأيلول سبتمبر.

الأهل الذين يعملون ويدرسون

  • عند حساب ساعات عمل الوالدين العاملين الذين يدرسون أيضًا، يمكن إضافة ساعات الدراسة إلى حساب ساعات العمل إذا تم استيفاء الشروط التالية:
    1. الوالد يندرج تحت تعريف والد عامل بنسبة 24 ساعة أسبوعية على الأقل. إذا كان لا يندرج تحت التعريف، فيجب أن يكون إجمالي الساعات الأسبوعية - للعمل والدراسة معًا - 36 ساعة على الأقل.
    2. بالإضافة إلى ذلك، يجب استيفاء أحد الشروط التالية:
      • الوالد يتعلم في أحد مسارات الدراسة كما هو مفصّل بالنسبة للأهل الذين يدرسون، بنسبة أقل من 24 ساعة أسبوعية (يشمل الوالد الذي يتعلم على الأقل كورس واحد يمنحه الحق بنقاط استحقاق للقب في إطار الجامعة المفتوحة).
      • يندرج الوالد تحت تعريف الوالد العامل وبالإضافة هو/هي يدرس للقب أكاديمي متقدم (بعد اللقب الأول) في مؤسسة أكاديمية معترف بها، كما ينص قانون مجلس التعليم العالي.
نصيحة
حساب ساعات العمل مهم في تحديد درجة مشاركة الدولة في تمويل قسط التعليم. لتفاصيل إضافية، راجعوا درجات المساهمة في دفع أقساط الحضانات اليومية والبيتية.

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

  • بالنسبة للأهل الذين لا يستوفون معايير الاستحقاق للحصول على المساعدة ، سيتم تحديد درجة 12 (بدون دعم).
  • بالنسبة للأهل الذين ينطبق عليهم أكثر من شرط بالتوازي، يتم العمل بموجب الشرط الذي يسمح بمساهمة الدولة بحصة أكبر.
  • يمكن إيجاد حضانات بيتية، حضانات يومية حضانات الظهيرة الخاضعة للإشراف، بواسطة نظام محوسب تابع لقسم الحضانات النهارية والبيتية.

الجهات المُساعِدة

جهات حكوميّة

  • قسم الحضانات اليومية والبيتية
  • مركز المعلومات الهاتفي في موضوع التسجيل للحضانات: *2969 أو 12222-969 (تمنح الخدمة في اللغات العربية، العبرية، الروسية والأمهارية)

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات