مقدمة:
يحقّ للعاملين من الأشخاص مع إعاقة، الذين يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الأجور الملاْءَم بحسب قدرتهم على العمل
تُحسب درجات الأجر وفقًا للنسبة المئوية من قدرة العمل التي تحددت للعامل ومضروبة بالحد الأدنى للأجور العام ما يساوي 5٬571.75 في الشهر
عدم دفع الحد الأدنى من الأجور أو التأخير في موعد دفع الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية
قد يحق لمُتلقي الحد الأدنى من الأجور الملاءَم منحة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع وزارة العمل
الحد الأدنى للأجور للعاملين ذوي المحدودية الذين تنخفض قدرتهم على العمل يُحسب بالنسبة المئوية من الحد الأدنى للأجور العام والذي يبلغ حاليًا 5٬571.75 وذلك بحسب القدرة على العمل.
- بعد التشخيص الذي يتم إجراؤه في مكان العمل بواسطة تشخيصات معتمدة، تتحدد قدرة العمل للعاملين مقارنة بالعاملين غير ذوي المحدودية في وظيفة مماثلة.
- تقييم القدرة تُحدّد معدل عمل العامل بالنسبة المئوية مقارنة بعامل بدون محدودية في وظيفة مماثلة، وبناءً عليه تُحسب نسبة الأجر الذي يستحقه العامل من الحد الأدنى العام للأجور وكل ما هو مفصل أدناه.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم.
قيمة الحد الأدنى من الأجور لأشخاص مع محدودية
الحد الأدنى من الأجور الملاءم لعامل مع محدودية ابتداء من راتب شهر نيسان- أبريل 2023
- الحد الأدنى من الأجور العام ابتداء من راتب شهر نيسان- أبريل 2023 هو 5,571.75 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة و 30.61 شيكل جديد للساعة.
النسبة المئوية للقدرة على العمل | النسبة من الحد الأدنى للأجور | الراتب الشهري | راتب الساعة (حسب قسمة على 182 ساعة عمل شهرية) |
---|---|---|---|
19 حتى 30 | 30 | 1671.53 شيكل جديد | 9.18 شيكل جديد |
30 حتى 40 | 40 | 2,228.7 شيكل جديد | 12.24 شيكل جديد |
40 حتى 50 | 50 | 2,785.88 شيكل جديد | 15.30 شيكل جديد |
50 حتى 60 | 60 | 3,343.05 شيكل جديد | 18.36 شيكل جديد |
60 حتى 70 | 70 | 3,900.22 شيكل جديد | 21.42 شيكل جديد |
70 حتى 80 | 80 | 4,457.4 شيكل جديد | 24.49 شيكل جديد |
ما فوق 80 | 100 | 5,571.75 شيكل جديد | 30.61 شيكل جديد |
الحد الأدنى من الأجور لعامل مع محدودية إبتداءًا من راتب كانون الأول-ديسمبر 2017 وحتى راتب أذار-مارس 2023
- الحد الأدنى من الأجور العام اعتبارًا من كانون الأول-ديسمبر 2017 هو 5,300 شيكل جديد.
- حتى آذار-مارس 2018 كان الحد الأدنى من الأجور للساعة يحسب بقسمة الحد الأدنى للأجر الشهري على 186.
- اعتبارًا من نيسان-أبريل 2018، عقب تقصير أسبوع العمل إلى 42 ساعة في الأسبوع، يُحتسب الحد الأدنى من الأجور بقسمة الحد الأدنى للأجر الشهري على 182.
نسبة القدرة على العمل بـ % | النسبة من الحد الأدنى للأجور | الأجر الشهري | الأجر للساعة (حسب تقسيم 182) من نيسان 2018 | الأجر للساعة (حسب تقسيم 186) من كانون الأول 2017 حتى آذار 2018 |
---|---|---|---|---|
19 حتى 30 | 30 | 1،590 شيكل جديد | 8.73 شيكل جديد | 8.55 شيكل جديد |
30 حتى 40 | 40 | 2،120 شيكل جديد | 11.60 شيكل جديد | 11.64 شيكل جديد |
40 حتى 50 | 50 | 2،650 شيكل جديد | 14.56 شيكل جديد | 14.25 شيكل جديد |
50 حتى 60 | 60 | 3،180 شيكل جديد | 17.47 شيكل جديد | 17.10 شيكل جديد |
60 حتى 70 | 70 | 3،710 شيكل جديد | 20.38 شيكل جديد | 19.95 شيكل جديد |
70 حتى 80 | 80 | 4،240 شيكل جديد | 23.29 شيكل جديد | 22.80 شيكل جديد |
فوق 80 | 100 | 5،300 شيكل جديد | 29.12 شيكل جديد | 28.49 شيكل جديد |
الحد الأدنى من الأجور لعامل مع محدودية إبتداءًا من راتب كانون الثاني-يناير 2017 وحتى راتب تشرين الثاني-نوفمبر 2017 المدفوع في كانون الأول-ديسمبر 2017
نسبة القدرة على العمل بـ % | النسبة من الحد الأدنى للأجور | الأجر الشهري | الأجر للساعة |
---|---|---|---|
19 حتى 30 | 30 | 1،500 شيكل جديد | 8.06 شيكل جديد |
30 حتى 40 | 40 | 2،000 شيكل جديد | 10.75 شيكل جديد |
40 حتى 50 | 50 | 2،500 شيكل جديد | 13.44 شيكل جديد |
50 حتى 60 | 60 | 3،000 شيكل جديد | 16.13 شيكل جديد |
60 حتى 70 | 70 | 3،500 شيكل جديد | 18.82 شيكل جديد |
70 حتى 80 | 80 | 4،000 شيكل جديد | 21.51 شيكل جديد |
فوق 80 | 100 | 5،000 شيكل جديد | 26.88 شيكل جديد |
من هو صاحب الحق؟
- فرد مع محدوديّة حسب تعريفه في قانون مساواة الحقوق للأشخص ذوي المحدودية المرشحين الذين يعملون في سوق العمل أو المرشحين للعمل (لا يشمل أماكن عمل مثل المصانع المحمية التي تشترتك الدولة في ميزانيتها).
عملية تحصيل الحق
- بداية يجب تحديد الحد الأدنى من الأجر. لتفاصيل الإجراء راجعوا تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم.
- بعد تحديد الحد الأدنى من الأجر، يتوجب على المشغل أن يدفع للعاملالحد الأدنى من الأجر الملاءَم في أقل تقدير .
- عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية . حُكم مشغّل لم يدفع الحد الأدنى من الأجر للعامل هو السجن او دفع غرامة.
- إذا ما حصل انتهاك لهذا الأمر، يمكن تقديم الشكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل. تليميسر للشكاوى : 354-354-800-1.
- يحق للعامل الذي يدفع له المُشغل مبلغ يقل عن الحد الأدنى للأجر أن يقاضيه في محكمة العمل. لتفاصيل إضافية حول كيفية تقديم دعوى، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.
من المهمّ أن تعرف
- اعتبارًا من نيسان-أبريل 2018، يصل عدد ساعات الوظيفة الكاملة حتى 182 ساعة في الشهر.
- أجر العمل بغرض احتساب الحد الأدنى من الأجر هو الأجر العادي بدون العلاوات والإضافات.
- مركبات الأجر المشمولة في الاحتساب : الأجر الأساسي أو المُدمَج، علاوة غلاء المعيشة، علاوة ثابتة يتحصل عليها العمل على ضوء عمله.
- مركبات غير مشمولة في الاحتساب : علاوة العائلة، علاوة الأقدميّة، علاوة بسبب العمل بحسب نظام الورديات، البـريميا المحدّدة والمتفق عليها، الثابتة أو الجماعية، راتب 13، هبات على أساس سنوي، وإرجاع مصروفات، بما في ذلك مصروفات المأكل والمشرب، والملابس، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
- عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية.
من الممكن ان يكون مُتلقي الحد الأدنى من الاجور الملائم صاحب حق هبة عمل.
إحتساب الحق يتم حسب النسبة بين الحد الأدنى من الاجور الملائم وبين الحد الأدنى من الأجور العام.
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
- الدائرة القانونية لتوجّهات الجهمور في المفوضية لمساواة حقوق ذوي المحدوديات
جهات حكوميّة
- مؤسسة التأمين الوطني
- مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية
- المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل
- وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي
- وزارة الصحة
- وزارة الأمن
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- أنظمة الحد الأدنى من الأجور (أجر متناسب لعامل مع محدودية وقدرة منخفضة على العمل)
- قانون الحد الأدنى من الأجور
- قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية
- ارشاد ذراع العمل، بتاريخ 10.06.2018 - ارشاد تطبيق بخصوص الحد الأدنى من الأجور للساعة بعد أمر التوسيع بخصوص تقصير اسبوع العمل في سوق العمل - 2018.
معطيات من فترات سابقة
الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية من نيسان(أبريل) 2015 وحتى راتب شهرحزيران(يونيو) 2016
نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) | النسبة من الحد الأدنى من الأجر | الأجر الشهري | الأجر للساعة |
---|---|---|---|
19 حتى 30 | 30 | 1،395.00 شيكل جديد | 7.50 شيكل جديد |
30 حتى 40 | 40 | 1،860 شيكل جديد | 10 شيكل جديد |
40 حتى 50 | 50 | 2،325 شيكل جديد | 12.50 شيكل جديد |
50 حتىى 60 | 60 | 2،790 شيكل جديد | 15 شيكل جديد |
60 حتى 70 | 70 | 3،255 شيكل جديد | 17.50 شيكل جديد |
70 حتى 80 | 80 | 3،720 شيكل جديد | 20 شيكل جديد |
فوق 80 | 100 | 4،650 شيكل جديد | 25 شيكل جديد |
نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) | النسبة من الحد الأدنى من الأجر | الأجر الشهري |
---|---|---|
19 حتى 30 | 30 | 1،290 شيكل جديد |
30 حتى 40 | 40 | 1،720 شيكل جديد |
40 حتى 50 | 50 | 2،150 شيكل جديد |
50 حتى 60 | 60 | 2،580 شيكل جديد |
60 حتى 70 | 70 | 3،010 شيكل جديد |
70 حتى 80 | 80 | 3،440 شيكل جديد |
فوق 80 | 80 | 3،440 شيكل جديد |
نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) | النسبة من الحد الأدنى من الأجر | الأجر الشهري |
---|---|---|
19 حتى 30 | 30 | 1،230 شيكل جديد |
30 حتى 40 | 40 | 1،640 شيكل جديد |
40 حتى 50 | 50 | 2،050 شيكل جديد |
50 حتى 60 | 60 | 2،460 شيكل جديد |
60 حتى 70 | 70 | 2،780 شيكل جديد |
70 حتى 80 | 80 | 3،280 شيكل جديد |
! نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) | النسبة من الحد الأدنى من الأجر | الأجر الشهري |
---|---|---|
19 حتى 30 | 30 | 1،167.08 شيكل جديد |
30 حتى 40 | 40 | 1،556.10 شيكل جديد |
40 حتى 50 | 50 | 1،945.13 شيكل جديد |
50 حتى 60 | 60 | 2،334.15 شيكل جديد |
60 حتى 70 | 70 | 2،723.18 شيكل جديد |
70 حتى 80 | 80 | 3،112.20 شيكل جديد |