يقع على المشغّل واجب الاهتمام بحقوق من يعمل لديه في المنازل (تنظيف، رعاية وغيرها)
تجاهل المشغّل لحقوق العاملين والعاملات قد يُعرّضه لشكاوي، من ضمنها شكاوى في موضوع حوادث العمل
هناك فرق بين العمل لعدد ساعات محدد في الاسبوع (كعمل مساعدات المنزل) وبين العمل على نطاق أوسع (العاملين في مجال الرعاية والعناية)
المعلومات الواردة في هذه النشرة تنطبق أيضا على لجان البيوت المشتركة التي تشغّل عامل/ة نظافة بشكل مُباشر
استمارات

يحق لعاملي المنازل الحصول على جميع الحقوق الممنوحة للعامل الأجير.

  • يعمل العاملون في المنازل في غالبية الأحيان كعاملين بأجر الساعة - يدفع أجرهم على أساس ساعة العمل الفعلية، أو على أساس يوم العمل الفعلي.
  • راجعوا تعريف العامل/ة في المنازل في موقع مؤسسة التأمين الوطني.
  • إن كنتم تشغّلون عاملة في المنزل، هناك عدة نقاط مهمة يجب أن تتذكروها:
    • واجب دفع أجر لا يقل عن أجر الحد الأدنى
    • واجب تنظيم الدفع لمؤسسة التأمين الوطني (جزء من المبلغ يُخصم من أجر العاملة)
    • واجب دفع التأمين التقاعدي للعاملة (جزء من المبلغ يُخصم من أجر العاملة)
    • دفع أجر كامل مقابل ايام الأعياد حتى لو حل العيد في يوم تشغيل عادي للعاملة
    • دفع مستحقات النقاهة بموجب القانون
  • تنطبق جميع المعلومات الواردة في هذه الصفحة على لجان البيوت المشتركة التي تشغّل عامل/ة نظافة بشكل مُباشر

اعتبارًا من 01.01.2020، يُعتبر أيضًا عمال التنظيف في المعابد وأماكن الصلاة (المسجد، الكنيسة، الخلوة،الكنيس، إلخ) "كعاملين في المنازل (مجال الرعاية)" بشرط عدم استخدام أكثر من عاملين خلال نفس الشهر، وبشرط ألّا يقوم نفس المكان بأنشطة تجارية مثل: تأجير قاعة للحفلات، أو المكاتب إلخ.

  • إنتبهوا: المعلومات الواردة في هذه النشرة قد تكون أحيانا بصيغة المؤنث، لكنها مُوجّهة لجميع العاملين والعاملات على حدٍ سواء.
تحذير
المشغّل الذي لا يمنح العاملة المنزلية حقوقها، يُعرض نفسه لشكاوى ماديّة وجنائيّة من جهة الدولة ومن جهة العاملة

مدفوعات جارية- الأجر، مصاريف السفر

  • يحق لكل عامل في اسرائيل، بما يشمل عاملات المنازل، الحصول على أجر لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور وتبلغ قيمته اليوم 34.32 شيكل جديد للساعة.
  • يحق لعاملات المنازل استرداد تكاليف السفر الى مكان العمل (ما عدا في حال وفّر المشغّل سفريات من قبله). لمزيد من التفاصيل حول مستجدات السقف الأقصى من الاسترداد، انظروا استرجاع تكاليف السفر.
نصيحة
قد يستحق عمال المنازل الحصول على منحة عمل (ضريبة دخل سلبية) من الدولة

أسئلة شائعة في موضوع تشغيل عمال في المنازل

سؤال جواب
اتفقنا مع مساعدة المنزل على أن ندفع لها 50 شيكل جديد لساعة العمل. أيّة التزامات مالية اخرى ندين لها؟
في أية حالات قد نضطر أن ندفع للمساعدة بالرغم من عدم حضورها للعمل؟
ما المطلوب دفعه عند استقالة المساعدة؟
إذا عملت عاملة المنزل مع زوجها/بنتها/اختها، هل يجب تسجيل العاملين كل على حدة في التأمين الوطني وصندوق التقاعد؟
  • في هذه الحالة، كل عامل يعتبر عاملا منفصلا، وواجب المشغّل حسب القانون التعامل معهم على هذا النحو.
  • على المشغّل ارسال تقرير للتأمين الوطني مقابل كل عامل على حدة ودفع رسوم التأمين مقابل كل عامل على حدة.
  • على المشغّل أن يدفع عن كل واحد من العاملين حصة المشغل للتأمين التقاعدي حسب القانون.
  • للتوسّع راجعوا فقرة التأمين الوطني، الصحي والتقاعدي

رسوم التأمين الوطني

تحذير
مشغّل لا يدفع رسوم التأمين الوطني لعاملة في المنزل قد يتعرض لشكوى مالية من قبل الدولة ومن قبل العاملة
نسب رسوم التأمين الوطني اعتبارا من 2025
نوع العاملين الحصة التي يدفعها المشغل (بالنسبة المئوية من أجر العامل) الحصة التي يدفعها العامل (نسبة مئوية من أجره) مجمل الدفعات
حتى سن 18 3.6% - 3.6%
من سن 18 وحتى سن التقاعد 6.05% 1.8% + 1% عن دفع رسوم التأمين الصحي 7.85%
من يتقاضون مخصصات المواطن المخضرم (المسن) 3.6% - 3.6%
متلقو مخصصات الإعاقة من العمل بنسبة 100% ثابتة 4.6% - 4.6%
متلقو مخصصات الإعاقة العامة بنسبة 75% وما فوق على مدار سنة على الأقل 4.6% - 4.6%
العمال الأجانب وأيضا من يقيمون في يهودا والسامرة 3.6% - 3.6%
نسب رسوم التأمين الوطني قبل 2025
نوع العاملين الحصة التي يدفعها المشغل (بالنسبة المئوية من أجر العامل) الحصة التي يدفعها العامل (نسبة مئوية من أجره) مجمل الدفعات
حتى سن 18 2% - 2%
من سن 18 وحتى سن التقاعد 5.25% 1% 6.25%
من سن التقاعد لمن لا يتقاضون مخصصات المواطن المخضرم (المسن) 5.25% - 5.25%
متلقو مخصصات المواطن المخضرم (المسن) 2% - 2%
العمال الأجانب وسكان اسرائيل المقيمون في يهودا والسامرة 2% - 2%
مثلًا
عائلة تشغل مساعدة منزلية عمرها 35, مرة في الأسبوع لمدة 5 ساعات كل مرة.
  • تشتغل المساعدة المنزلية ما بين 20 و-25 ساعات في الشهر.
  • الأجر للساعة لمساعدة المنزل 50 شيكل جديد.
  • عملت المساعدة في الشهر 25 ساعة وكسبت 1,250 شيكل جديد وعلى العائلة أن تدفع رسوم تأمين وطني بقيمة 98 شيكل جديد(7.85% מ-1,250 شيكل جديد).
  • 12.5 شيكل جديد من المبلغ (أي 1% من الأجر) يتم خصمها من أجر المساعدة المنزلية.
مثلًا
  • عائلة تشغّل جليسة أطفال عمرها 17 عامًا مرّتين في الأسبوع، لمدّة 3 ساعات في كل مرّة (6 ساعات أسبوعية بالمجمل).
  • تعمل جليسة الأطفال 27 ساعة بالمعدّل في الشهر.
  • أجر جليسة الأطفال هو 34.32 شيكل في الساعة.
  • في الشهر الذي عملت فيه جليسة الأطفال 27 ساعة وكسبت 926.64 شيكل جديد على العائلة أن تدفع رسوم تأمين وطني قيمتها 33.36 شيكل جديد (3.6% من 926.64 شيكل جديد).
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا رسوم التأمين الوطني للعامل في القطاع المنزلي، وأيضا عامل في المنزل ومشغّله على موقع مؤسسة التأمين الوطني.

    • التسجيل كمشغّل (فتح ملف) في التأمين الوطني

    تسديد الدفعات للتأمين الوطني

    • تسدد الدفعات مرة كل 3 أشهر بواسطة دفتر القسائم الذي ترسله مؤسسة التأمين الوطني للمشغلين أو بواسطة موقع المدفوعات التابع لمؤسسة التأمين الوطني.
    • بامكان من يشغّل عامل/ة منزل، ولم يدفع رسوم التأمين الوطني والتأمين الصحي، تسديد الدفعات (رسوم التأمين الوطني وتأمين الصحة) بأثر رجعي حتى سنة فائتة بدون غرامات.
    • في حال لم تُدفع رسوم التأمين لمدة فترة تتجاوز العام، يجب التوجه إلى مؤسسة التأمين الوطني مع إرفاق تصريح العاملة وتصريح المشغل/ة حول الفترة التي عملت فيها العاملة مع عدد أيام العمل في الأسبوع، الأجر الذي دُفع بالإضافة إلى تصريح حول القربى العائلية (في حال وُجدت) بين العاملة والمشغل/ة. في هذه الحال يتوجب على المشغل/ة دفع فروقات الفائدة وملازمة سلم الفائدة في السوق الإقتصادية وغرامات مقابل عدم تسديد الدفعات.

    إغلاق الملف في التأمين الوطني

    • باستطاعة المشغّلين الذين توقفوا عن تشغيل العامل/ة (بشكل نهائي) ومعنيين بإغلاق ملف التشغيل القيام بذلك من خلال هذا الرابط.
      • في حالة تشغيل العامل/ة مجدداً في المنزل، ليست هنالك حاجة لفتح ملف جديد بل يمكن ارسال تقرير والدفع بواسطة رقم الملف القديم.

    التأمين الوطني لمشغّلي العمّال الأجانب

    التأمين التقاعدي

    • أصحاب العمل مُلزمون باقتطاع مبالغ مالية لصالح التأمين التقاعدي الشامل للعاملين/ات في منازلهم.
    • واجب المشغّل ساري المفعول حتى لو العامل/ة غير معنيّ/ة بالتأمين التقاعدي وحتى لو اعترض/ت أو رفض/ت هذا التأمين.
    نصيحة
    جزء من صناديق التقاعد النموذجية السماح بتأمين العاملين حتى بدون موافقتهم الواضحة ودون الحاجة بتوقيعهم.
    • يسري واجب تسديد دفوعات التأمين التقاعدي حين يتم استكمال ستة أشهر من العمل لدى المشغل ذاته، إذا لم يتوفر للعامل/ة تأمين سابق.
    • يحق لعامل/ة المنزل صاحب/ة تأمينا تقاعديا سابقا أن تكون مؤمّنة من اليوم الأول، حيث يتم تسديد المقتطعات/ دفوعات على نحو رجعي بعد 3 أشهر عمل أو مع نهاية السنة الضريبية ( الأول من بينهما).
    • يجب أن يتم سؤال العامل/ة بخصوص هيئة التقاعد التي يريد اقتطاع الأموال له/ا وبأي نوع تأمين معنيّ/ة.
    • بدءاً من 01.11.2016 إذا لم يبلغ العامل المشغّل حول الهيئة التي اختارها لادارة تأمينه التقاعدي، عندها يجب على المشغّل ان ينسّق للعامل/ة تأميناً تقاعديّاً في احدى صناديق التقاعد التي تم اختيارها "كصناديق إعتيادية" من قبل وزارة المالية (تمنح هذه الصناديق رسوم إدارة أقل من المعدّل وتلتزم باتاحة نفس رسوم الادارة لمدة 10 سنوات).
    • إذا تجاوز العامل سن التقاعد الإلزامي (67 للنساء والرجال)، فلا يجوز للمشغّل دفع المقتطعات لتأمين التقاعد إلا إذا أُقيل أو تقاعد من وظيفة سابقة في سن التقاعد الإلزامي أو بعد ذلك، وتُدفع له المخصصات من التأمين الوطني. لتفاصيل إضافية، راجعوا مقتطعات للتأمين التقاعدي لعامل أو عاملة بلغوا سن التقاعد.
    • لتفاصيل إضافية حول إجراء التأمين التقاعدي وكيفية تمرير الأموال لصندوق التقاعد، لصندوق التعويضات او لشركة التأمين التي تُدير التأمين التقاعدي، راجعوا التأمين التقاعدي للعاملات في المنازل(المساعدات في المنازل).
    تحذير
    المشغّل الذي لا يقوم بتأمين عاملة قد يتعرض لشكوى من قبلها وتتم مطالبته بدفع مبالغ تعويض كبيرة لها مع إنهاء عملها أو قبل ذلك.
    سؤال جواب
    إذا لم نقتطع للتأمين التقاعدي للمساعدة، كم سنضطر لأن ندفع لها مع إنهاء عملها؟
    • بشكل عام تحكم محاكم العمل بأن على المشغّل دفع "حصة المشغّل" للعاملة (6.5% من الأجر الشهري، صحيح لعام 2018) مقابل كل أشهر العمل.
    • بالإضافة، إذا كانت العاملة تستحق الحصول على تعويضات الإقالة، فعلى المشغّل أن يدفع لها كامل التعويضات (بشكل عام، أجر الشهر الأخير X‏ عدد سنوات العمل).
    • إذا لم تستحق العاملة الحصول على تعويضات الإقالة (مثلاً، أقيلت قبل استكمال سنة عمل لدى نفس المشغّل، أو استقالت في ظروف لا تمنحها أحقية التعويضات)، على المشغّل أن يدفع لها في نهاية العمل مركّب التعويضات (6% من الأجر الشهري، صحيح لسنة 2018) لكل واحد من أشهر العمل.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع تعويضات الإقالة أدناه.
    إذا لم أدفع للتأمين التقاعدي، هل قد اتعرض لشكوى إضافية من العاملة؟
    • تهدف المدفوعات للتأمين التقاعدي، من بين عديد الأهداف، تأمين العاملة من الإعاقة (خسارة القدرة على العمل).
    • إذا أصبحت العاملة مع إعاقة (حتى لو لم يكن في إطار عملها) وخسرت قدرتها على العمل، قد تستحق تقديم شكوى ضد المشغّل، والمحكمة قد تلزم المشغّل بدفع كل مخصصات الإعاقة التي كانت قد تحصل عليها من صندوق التقاعد (حتى نهاية حياتها) لو أمّنها المشغّل.
    • إذا بدأ المشغل بإيداع مبالغ للتأمين التقاعدي وقرر فيما بعد التوقف عن الإيداع - يكون معرضا للمقاضاة من التأمين التقاعدي أيضًا. الدفع مبارة للعاملة بدلا نم الإيداع لدى صندوق التقاعد غير ممكن ويمكن للتأمين مقاضاة المشغل عن عدم إيداع المبالغ اللازمة.

    مستحقات النقاهة

    • يحق لعاملي/ات المنازل بعد 12 شهرا على الأقل في مكان عملهم/نّ الحصول على مستحقّات النقاهة بحسب الأقدمية التي جُمِّعَت لدى المشغّل.
    • قيمة مستحقات النقاهة لليوم 418 شيكل جديد في القطاع الخاص.
    • على المشغّل أن يدفع مستحقات النقاهة في احدى أشهر الصيف، من شهر حزيران -يونيو وحتى شهر أيلول -سبتمبر، إلّا إذا اتفقت الجهتان على موعد أخر.
    • في الشهر الذي تُدفع فيه مُستحقات النقاهة، يجب شمل المبلغ مع المبالغ التي تُرسل للتأمين الوطني والتي تُخصم منها رسوم التأمين الوطني.

    عدد أيام النقاهة حسب الأقدمية

    سنوات الأقدمية في العمل عدد أيام النقاهة
    السنة الأولى 5 أيام
    السنة الثانية والثالة 6 أيام
    السنة الرابعة وحتى العاشرة 7 أيام
    السنة الحادية عشرة وحتى الخامسة عشرة 8 أيام
    السنة السادسة عشرة وحتى التاسعة عشرة 9 أيام
    السنة العشرون وما بعدها 10 أيام
    • يجب على المشغلين خصم مبلغ من دفعات النقاهة المدفوعة للعاملين في العام 2024 يعادل قيمة يوم النقاهو بحسب جزئية الوظيفة للعامل وتحويله الى سلطة الضرائب مع الدفعات الإلزامية التي تم توفيرها نتيجة الخصم، وذلك لتمويل مكافآت أفراد الجنود الاحتياطيين.
      • أما العاملين المستحقين لـ5 ]أام نقاهة سنوية (أي العاملين في سنتهم الأولى) والذين بلغ أجرهم المتوسط في الأشهر الـ 3 الأخيرة التي سبقت شهر نيسان-أبريل 2024 لا يتعدى 6,000 شيكل جديد X‏ حجم وظيفتهم, فيخضم منهم مبلغًا يعادل نصف يوم نقاهة (209 شيكل جديد في القطاع الخاص و- 235.70 شيكل جديد في القطاع العام) .
      • لمعلومات إضافية، راجعوا خصم وتجميد مستحقات النقاهة في سنة 2024.
    إنتبهوا
    خصم وتجميد مستحقات النقاهة في سنة 2024 لا تسري على العامل الذي يشغله فرد في عمل غير مصلحة أو مهنة. أي عندما يدور الحديث عن فرد خاص يشغل عاملا في منزله بشكل مباشر وليس عن طريق مقاول أو مصلحة أخرى لا يوجد إلزام بخصم مستحقات النقاهة.

    احتساب قيمة مستحقات النقاهة

    • تحسب قيمة مستحقات النقاهة بالشكل التالي:
    عدد ساعات العمل الأسبوعية للعامل/ة X عدد أيام النقاهة حسب الأقدمية X قيمة يوم النقاهة، وكل هذا مقسوم على 42.
    • من الممكن ان يتم الحساب أيضاً حسب عدد الساعات الشهرية للعامل مقسوم على 182 (ساعات العمل الشهرية للوظيفة الكاملة).
      • بدءاً من شهر نيسان- ابريل 2018 اسبوع العمل مدته 42 ساعة للوظيفة الكاملة. (182 ساعة شهرية).
      • حتى شهر نيسان- أبريل 2018 كانت مدة اسبوع العمل 43 ساعة اسبوعية. بهدف حساب حجم وظيفة العاملة قبل هذا الموعد، يجب تقسيم ساعات العمل الاسبوعية للعاملة على 43 أو عدد ساعات العمل الشهرية للعاملة على 186.
    مثلًا
    دفع مُستحقات النقاهة للعاملة في البيت التي تعمل بحجم وظيفة كاملة
    • عاملة في- البيت مع أقدمية 10 سنوات، تعمل مرة في الاسبوع لمدة 6 ساعات.
    • لانها عملت 10 سنوات، تستحق 7 أيام نقاهة وفقاً لجدول حساب عدد ايام النقاهة.
    • حساب عدد ايام النقاهة: 418 شيكل جديد = 42 /‏ 6 ‏X‏418 شيكل جديد ‏X‏ 7 أيام.
    مثلًا
    مستحقات النقاهة لعاملة في المنزل التي تعمل مرة كل اسبوعين
    • نفترض ان العاملة في المثال السابق تعمل مرة في الاسبوعين، 6 ساعات كل مرة.
    • ممكن التعامل معها كعاملة تعمل 3 ساعات في الاسبوع.
    • مقابل سنة-2025، قيمة مستحقات النقاهة لليوم هي 418 شيكل جديد.
    • لانها عملت 10 سنوات، تستحق 7 أيام نقاهة وفقاً لجدول حساب عدد ايام النقاهة.
    • حساب عدد ايام النقاهة: 209 شيكل جديد = 42 /‏ 3 ‏X‏418 شيكل جديد ‏X‏ 7 أيام.

    مستحقات النقاهة لعاملة منزلية جديدة

    • مساعدة لم تكمل سنة في مكان العمل حتى موعد دفع مستحقات النقاهة، تحصل على مستحقات النقاهة في موعد التوزيع في السنة التالية.
    • تشمل مستحقات النقاهة التي تحصل عليها أيضاً السنة السابقة.
    مثلًا
    مستحقات النقاهة لعاملة منزلية جديدة
    • عاملة بدأت العمل في-01.01.2024 لمرة في الأسبوع 6 ساعات كل مرة.
    • بسبب أنه في تموز- يوليو 2024 لم تكمل سنة في مكان العمل، تحصل على مستحقات النقاهة الأولى في تموز- يوليو 2025، ويشمل الدفع مستحقات النقاهة مقابل سنة العمل الأولى ومستحقات النقاهة مقابل نصف سنة العمل الثانية (من كانون ثاني- يناير وحتى حزيران- يونيو 2025) -
    • مقابل السنة الأولى:
      • الحساب هو لوظيفة كاملة حسب 5 أيام نقاهة للوظيفة الكاملة.
      • هي تستحق الحصول على 298.57 شيكل جديد = 42 /‏ 6 ‏X‏418 شيكل جديد ‏X‏ 5 أيام.
    • مقابل السنة الثانية
      • الحساب هو لوظيفة كاملة حسب 6 أيام نقاهة، ولكن بسبب عملها لنصف سنة من السنة الثانية للعمل حتى شهر تموز- يوليو 2025، الحساب يكون حسب 3 أيام فقط.
      • هي تستحق الحصول على 179.14 شيكل جديد = 42 /‏ 6 ‏X‏418 شيكل جديد ‏X‏ 3 أيام.
    • بالمجمل، تحصل العاملة في تموز- يوليو 2025 على مدفوعات بقدر: 477.71 شيكل جديد.

    إجازة بمبادرة المشغّل

    • في حالات عديدة، يتغيب المشغّل بسبب السفر أوا لمرض ولا يحتاج لخدمات العامل/ة في المنزل.
    • يحق للمشغّل تحديد موعد معيّن لإجازة العاملة (حسب إختياره)، وعليه دفع مقابل هذا اليوم مستحقات الإجازة عن غيابها (أجر كامل بدون استرجاع السفر) وخصم أيام الإجازة المدفوعة من رصيد أيام الإجازة المتراكم لصالح العاملة.
    • على المشغّل أن يعلم العامل/ة حول ذلك مسبقاً. إذا كانت العطلة التي يخططها المشغّل تزيد عن 7 أيام فيجب على المشغّل تبليغ العاملة بقراره 14 يوم مسبقاً.
    • إذا لم يتواجد للعامل/ة ما يكفي من أيام إجازة متراكمة، يمنع على المشغّل أن يطلب منها الخروج لإجازة على حسابها أو على حساب أيام إجازة مستقبلية ستجمعها.
    • راجعوا بتوسّع فقرة الإجازة السنوية

    الإجازة السنوية

    تحذير
    يحق للعاملين/ات المنازل الحصول على الإجازة السنوية بالفعل، وليس مبلغ على حساب الإجازة
    يُلزم القانون المشغّل منح العامل/ة في المنزل إجازة سنويّة بالفعل، بما معناه التغيب عن العمل والحصول على أجر عادي مقابل الأيام التي تغيّب/ت فيها( المدفوع السنوي الذي يتم منحه كعلاوة على الأجر بدلاً من الخروج لإجازة، قانوني فقط للعامل/ة المؤقت/ة).
    • يحق للعاملين/ات في المنازل الحصول على الإجازة السنوية تماماً كما يحق لباقي العاملين، حتى إن كان الحديث عن عامل/ة بأجر شهري أو بأجر حسب الساعة/اليوم.
    • عاملين/ات المنازل الذين يحصلون على أجر شهري او أجر حسب الساعة/اليوم وهنالك علاقة مشغّل- عامل بينهم وبين المشغّل لمدة اكبر من 74 يوم او هنالك عقد عمل مكتوب لمدة اكبر من 74 يوم يستحقون ايام اجازة فعليّة ودفع مستحقات الاجازة مقابل الغياب عن العمل.
    • عاملين/ات المنازل بأجر يوم/اسبوع/شهر، الذين يعملون مؤقتا لفترة اقل من 75 يوما متتاليا (أي اقل من شهرين ونصف لدى المشغّل)، ولا يوجد عقد عمل مكتوب بينهم وبين المشغّل لمدة أكبر من 74 يوم، لا يستحقون إجازة فعليّة. يستحق هؤلاء العمال الحصول على دفع مقابل الاجازة بقيمة 4% من أجر العمل الذي حصلوا عليه في نفس الفترة، وهذا بدل الإجازة.
    • يجوز للعاملة التي لم تستخدم جميع أيام الإجازة التي جمعتها، في موعد إنتهاء عملها فقط، الحصول على بديل مالي مثقابل أيام الإجازة التي لم تستخدمها (والتي كان يحق لها جمعها) خلال السنة التقويمية في التي أنهت عملها وفي السنوات التقويمية الـ 3 التي سبقتها. لغرض حساب عدد أيام البديل المالي، يجب حساب إجمالي أيام الإجازة التي كان يحق للعامل الحصول عليها في آخر 3 سنوات تقويمية (من كانون الثاني حتى كانون الأول) التي سبقت سنة إنهاء عملها، بإضافة الأيام المستحقة الموجودة في رصيدها في سنة العمل الحالية (حتى انتهاء العمل)، وخصم الأيام التي استغلتها العاملة من أيام الإجازة خلال هذه الفترة.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازة سنوية للعاملين/ات في المنازل (مساعدات المنزل والمعالجين/ات).

    طريق تقديم الدفع لعامل/ة مؤقت/ة (دفع بدل الإجازة الفعلية)

    • كلّ مَن لا يستحق الإجازة، إنما ما يعادلها من المشغّل، يحصل على المقابل بالطريقة التالية:
      • يحوّل المشغّل المبلغ المستحق لصندوق إجازة خاص، أقيم بالقطاع الذي يشتغل فيه العامل.
      • يجب تحويل المبلغ حتى بداية الشهر الذي يلي شهر العمل والذي من المفروض بإطاره دفع الأجر الأخير.
      • يقوم الصندوق بتحويل المقابل للعامل وفق أنظمة الصندوق.
      • بحال لم يتم إنشاء صندوق إجازة بالقطاع الذي يشتغل فيه العامل، يمكن التصرف وفق إحدى الطرق التالية:
        1. يستطيع المشغّل تحويل المقابل مباشرة للعامل.
        2. منح العامل استحقاق الإجازة السنوية أي حق التغيب عن العمل والحصول على مستحقات الإجازة بقيمة أجر العمل عن تلك الأيام. ، تُحسب عدد أيام الإجازة بنفس طريقة حساب ما يستحقه العامل بأجر شهري الذي لم تستمر علاقته القانونية بمشغّله طيلة السنة، راجعوا حساب عدد أيام الإجازة السنوية التي يستحقها العامل في هذه الحالة.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية.

    مُستحقات العيد

    التغيّب عن العمل في يوم العيد

    • يحق للعاملة في المنزل التي تحصل على أجرها على أساس شهري التغيّب عن عملها أيام العيد بحسب ديانتها، وعلى المشغّل ان يدفع لها أجرها مقابل أيام العيد التي تغيّبت فيها(عدا تكاليف السفر).
    • يحق للعاملة في المنزل التي يتحدد أجرها حسب فترة أقل من شهر(عاملة بحسب أجر للساعة او اليوم) التغيّب عن عملها في ايام العيد بحسب ديانتها والحصول على أجر كامل (عدا تكاليف السفر) مقابل الأيام التي تغيّبتها، اذا ما أنهت العاملة 3 أشهر عمل في مكان العمل ولم تستغل العاملة أكثر من 9 أيام عيد في السنة.بالإضافة، على المشغّل أن يدفع مقابل هذه الأيام المقتطعات للتأمين التقاعدي ورسوم التأمين الوطني.
    مثلًا
    عاملة يهودية التي تغيبت عن عملها بسبب عيد يهودي
    • عاملة منزل يهودية التي تعمل بشكل ثابت أيام الأربعاء.
    • في عام 2018 وقع يوم الغفران (كيبور) يوم الأربعاء، والعاملة لم تأتِ الى عملها.
    • المشغّل مُلزم بدفع مستحقات العيد لها، بقيمة أجر عملها اليوم عدا تكاليف السفريات.
    • لا يُسمح للمشغّل بإعلامها بخروجها لإجازة في نفس اليوم وخصم يوم من أيام الإجازة التي تملكها.
    • بالإضافة الى ذلك، إذا كان معني المشغّل أن تعمل العاملة يوم الخميس بدلا من يوم الأربعاء، يجب أن يدفع لها أجر مُقابل يوم الخميس الذي سوف تعمل فيه بالإضافة لمستحقات العيد الذي عليه ان يدفعها لها مُقابل يوم تغيّبها يوم الأربعاء.
    مثلًا
    عاملة مسلمة عملت لدى مشغّل يهودي وغابت عن العمل بسبب عيد إسلامي
    • عاملة منزلية مسلمة تعمل بشكل دائم أيام الثلاثاء.
    • في سنة 2018 وقع عيد الأضحى يوم الثلاثاء، ولم تحضر العاملة للعمل.
    • يجب على المشغّل أن يدفع لها مستحقات الأعياد، بقيمة أجرها اليومي ما عدا تكاليف السفر.
    • لا يُسمح للمشغّل بإعلامها بخروجها لإجازة في نفس اليوم وخصم يوم من أيام الإجازة التي تملكها.
    • بالإضافة الى ذلك، إذا كان معني المشغّل أن تعمل العاملة يوم الأحد بدلا من يوم الثلاثاء، يجب أن يدفع لها أجر مُقابل يوم الأحد الذي سوف تعمل فيه بالإضافة لمستحقات العيد الذي عليه ان يدفعها لها مُقابل يوم تغيّبها يوم الثلاثاء.
    مثلًا
    عاملة غير يهودية التي تغيبت عن عملها لدى المشغّل بسبب عيد يهودي
    • عاملة غير يهودية، تعمل بشكل دائم أيام الأربعاء.
    • في عام 2018 وقع يوم الغفران (كيبور) يوم الأربعاء، والعاملة لم تأتي الى عملها.
    • كلما كان لدى العاملة ايام إجازة، يجب خصم أيام إجازة من الأيام التي لديها ودفع أجر كامل (بإستثناء تكاليف السفريات) مُقابل هذا اليوم.
    • إذا لم يكون لديها أيام إجازة، يجب دفع أجر كامل (بإستثناء تكاليف السفريات) مقابل هذا اليوم بدون خصم أيام إجازة التي سوف تحصل عليها في المستقبل.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا فقرة "الإجازة السنويّة" التي تظهر أعلاه في هذه النشرة.

    التغيّب عن العمل عشيّة العيد

    • اذا تغيّبت العاملة عن عملها عشيّة العيد، يُعد ذلك إجازة على حسابها، ولا تحصل العاملة على مستحقات العيد بسبب تغيّبها:
      • اذا كانت تستحق العاملة إجازة سنويّة، تحصل على أجر عادي مقابل يوم تغيّبها(بدون تكاليف السفر) وبالأضافة يتم تقليص يوم واحد من ايام إجازتها التي تراكمت لديها.
    مثلًا
    • عاملة منزل تعمل بشكل ثابت أيام الثلاثاء.
    • في عام 2018 كانت عشية يوم الغفران يوم الثلاثاء، والعاملة لم تأتي الى العمل (برغبتها وليس بسبب طلب المشغّل).
    • يجب ان يدفع لها المشغّل مُقابل هذا اليوم وخصم يوم إجازة من الأيام الموجودة لصالحها.
    • إذا لم يكون لديها أيام إجازة، ليس هناك إلزام على المشغّل أن يدفع لها مقابل يوم تغيبها.
    • إذا تغيّبت العاملة عن عملها عشيّة العيد، حسب طلب المشغّل، يجب على المشغّل أن يدفع لها أجر مُقابل هذا اليوم (بإستثناء تكاليف السفريات) وخصم يوم تغيّبها من أيام الإجازة السنويّة الموجودة لديها.
    • إذا لم يكون لديها أيام إجازة، يُحظر على المشغّل ان يطلب منها الخروج لإجازة على حساب أيام سوف تتراكم لديها في المستقبل، وفي هذه الحالة يجب أن يدفع لها أجر بدون أن يخصم منها أيام إجازة.
    • اذا كانت تستحق العاملة "مردود مقابل الإجازة" وليس إجازة بالفعل، لا تحصل على أي مردود مقابل هذه اليوم.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا الفقرات أعلاه:

    ملاحظات قانونية

    • حول يوم العيد.
      • بشكل طبيعي، الحصول على مستحقات الأعياد يتعلق بأن العاملة عملت يوم قبل العيد ويوم بعده أو غابت بموافقة المشغّل عن العمل في أيام قبل وبعد العيد.
      • في حالة عمل العاملة ليوم واحد ثابت في الأسبوع لدى مشغّل معيّن، والعيد أتى في نفس اليوم، تستحق الغياب من عملها والحصول على أجر مقابل نفس اليوم بالرغم من عدم عملها عند المشغّل في أيام قبل وبعد العيد، وهذا لأن غيابها من العمل في هذه الأيام هو غياب بموافقة المشغّل (والذي وافق على عدم عملها في هذه الأيام). لقراءة حكم قضائي حول الموضوع.

    المرض

    • تستحق العاملة في المنزل الغياب من العمل بسبب المرض وأيضاً بسبب مرض أحد أبناء العائلة، ويجب على المشغّل أن يدفع لها مستحقات المرض مقابل هذه الأيام، وفق مدّة المرض، وحسب عدد أيام المرض التي جمعتها خلال عملها.
    • تخصم أيام المرض التي استغلتها خلال مرضها من مجموع أيام المرض التي جمعتها العاملة.
    • يحق للمشغل طلب مصادقة من طبيب كشرط للدفع مقابل أيام المرض.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا:

    جمع أيام مرض لعاملة خلال عملها

    • يجمع العمال في المنازال الذين يعملون بوظيفة كاملة وفق أجر شهري 1.5 يوم مرض مقابل كل شهر عمل.
    • إذا كانوا يعملون في وظيفة جزئية (فقط في جزء من أيام الأسبوع أو أقل من 42 ساعة في الأسبوع أو أقل من 182 ساعة في الشهر) أو إذا كانوا يحصلون على راتبهم حسب الساعة أو اليوم (وليس أجر شهري ثابت)، عندها، حسب القانون، يتم جمع أيام المرض وفق الطريقة التالية:
      • في اسبوع العمل الذي يتكوّن من 6 أيام: 25/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X ‏1.5
      • في اسبوع العمل الذي يتكوّن من 5 أيام: 21.66/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X ‏ 1.5.
    نصيحة
    لا يحدد القانون ولا الأحكام القضائية إذا ما يعتبر المنزل مكان عمل يتكوّن من 5 أيام أو 6 أيام، ولهذا لا يوجد قرار واضح وصريح بخصوص اختيار طريقة من الطريقتين أعلاه لحساب أيام المرض للعامل بأجر الساعة أو بوظيفة جزئية.

    حساب أيام المرض المخصومة من مجموع أيام المرض للعاملة ودفع مستحقات المرض

    تقليص حجم الوظيفة إو إستقالة بسبب مرض

    أيام الحداد

    • يحق للعاملة التي تغيّبت عن عملها بسبب موت احد أقاربها من الدرجة الاولى(اخ، اخت، والد/ة، أبناء، زوج/ة) وتمارس واجب الحداد بحسب الديانة أو العادات المتّبعة، الحصول على أجر مقابل كل أيام الحداد التي تغيّبتها خلال الحداد، وبشرط ان تكون قد عملت لمدة ثلاثة أشهر على الأقل عند نفس المشغّل.
    مثلًا
    مردود مُقابل تغيّب بسبب حداد لعاملة تعمل يوم في الاسبوع
    • عاملة تعمل في المنزل في أيام الثلاثاء.
    • توفي زوجها يوم الاثنين، وهي في بيت العزاء من نفس اليوم وحتى يوم الاحد في الاسبوع الذي يليه.
    • يحق للعاملة التغيّب في نفس الاسبوع عن عملها، ويجب على المشغّل ان يدفع لخا أجر عادي مُقابل يوم عمل واحد (يوم الثلاثاء الذي كان من المفروض ان يكون يوم عمل لها ولكنها تغيّبت بسبب الحداد).
    • الإستحقاق فقط لاسبوع الحداد. لا يحق للعاملة التغيّب يوم الثلاثاء في الاسبوع القادم والحصول على مُقابل.
    مثلًا
    مردود مُقابل تغيّب بسبب حداد عاملة التي تعمل يومين في الاسبوع
    • عاملة تعمل مرتين في الاسبوع.
    • بسبب وفاة والدها تغيّبت عن العمل يومين خلال الاسبوع.
    • يحق للعاملة الحصول على أجر مقابل يومين عمل.
    مثلًا
    مردود مُقابل تغيّب عاملة في فترة الحداد التي تعمل عند مشغلين مختلفين
    • عاملة التي تعمل في المنزل عند المشغّل الأول مرتين في الاسبوع(أيام الاثنين والخميس) وعند المشغّل الثاني ثلاث مرات في الاسبوع(أيام الأحد، الثلاثاء والأربعاء).
    • بسبب وفاة والدتها تغيّبت العاملة عن عملها خلال نفس الاسبوع.
    • يحق للعاملة الحصول على أجر عادي مقابل اليومين عند المشغّل الأول ومقابل ثلاثة أيام عند المشغّل الثاني.
    • لا يحق لها الحصول على أجر مقابل يوم الجمعة لانها لا تعمل يوم الجمعة ولا تحصل على أجر.
    مثلًا
    مردود لعاملة تغيّبت أكثر من اسبوع
    • عاملة تعمل في المنزل في أيام الأربعاء.
    • توفي والدها يوم الأربعاء وتغيّبت عن عملها في نفس اليوم.
    • كانت الجنازة يوم الخميس، وانتهى العزاء يوم الأربعاء في الاسبوع الذي يليه.
    • تغيّبت العاملة عن عملها يومين أربعاء.
    • يحق للعاملة الحصول على أجر فقط مقابل يوم واحد من أيام الأربعاء التي تغيّبتها وليس مُقابل يومين، لان الإستحقاق لأيام الحداد لمدة 7 أيام سنويّة.

    إستراحات خلال العمل

    • يحق للعاملة في المنزل الحصول على إستراحة لمدة 45 دقيقة خلال عملها، كباقي العاملين في سوق العمل (الأمر يتعلق بعدد الساعات التي عملتها في نفس اليوم).
    • الإستراحة ليست جزء من ساعات العمل، والمشغّل غير مثلزم بدفع الأجر مُقابلها.
    • بالرغم من ذلك، إستراحات قصيرة الموافق عليها من قبل المشغّل هي جزء من ساعات العمل والمشغّل مُلزم بدفع الأجر مُقابلها.
    • بالإضافة الى ذلك، إستراحات لغرض الخروج الى المراحيض هي جزء من ساعات العمل ويجب دفع الأجر مُقابلها.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا استراحات في العمل.

    أحقية مخصصات ضمان الدخل

    حقوق بحسب قانون عمل النساء (الحمل، الإنجاب والخ)

    • لتفاصيل إضافية حول حقوق النساء العاملات من ضمن قانون عمل النساء وقوانين أُخرى، راجعوا بوابة حقوق المرأة العاملة.

    إنهاء العمل - الإقالة والإستقالة

    إبلاغ مسبق

    • يحق لعاملات المنازل تلقي إبلاغ مسبق يتكون من يوم واحد عن كل شهر عمل من المشغّل الذي يرغب بإقالتهن. (على سبيل المثال، في نهاية سنة العمل يحق لهنّ الحصول على إعلام إقالة مسبق قبل ذاك بـ 12 يوماً).
    • معنى ذلك ان العاملة تُكمل عملها في هذه الفترة(في الأيام الساعات التي إعتادت على العمل فيها) والحصول على أجر.
    • يستطيع المشغّل التنازل عن عملها في هذه الفترة وتوقيف عملها بشكل فوري، ولكن يجب عليه ان يدفع لها الأجر العادي الذي كان يدفعه لو انها استمرت في عملها في فترة الإعلام المسبق(بدون تكاليف السفر).
    مثلًا
    إعلام مُسبق حول الإقالة لعاملة تعمل مرتين في الاسبوع
    • عاملة تعمل في المنزل لمدة سنة، مرتين في الاسبوع، أيام الاثنين والأربعاء.
    • بعد مروم سنة، يُعلمها المشغّل يوم الخميس عن إقالتها.
    • يحق للعاملة الحصول على 12 يوم إعلام مُسبق(يوم عن كل شهر).
    • تنتهي فترة ال 12 يوم، يوم الثلاثاء في الاسبوع الثاني الذي يلي الإعلام.
    • يحق للعاملة الإستمرا بعملها والحصول على أجر في كل يوم من الأيام(أيام الاثنين والأربعاء) خلال 12 الأيام التالية:
    • ايام الاثنين والأربعاء في الاسبوع الأول الذي يلي الإعلام.
    • يوم الاثنين في الاسبوع في الاسبوع الذي بعده.
    • في المُجمل 3 أيام عمل .(لا تستطيع العاملة العمل يوم الاربعاء في الاسبوع الثاني، لانه يحل بعد مروم 12 يوم من الإعلام المُسبق).
    • اذا أراد المشغّل توقيف عمل العاملة بشكل فوري، يحق له ذلك لكن عليه دفع أجر عادي مقابل 3 أيام(3 الأيام التي كانت من المفروض ان تعمل خلالها في فترة الإعلام المُسبق).
  • إذا العاملة التي اقيلت أنهت عملها بنفسها بدون موافقة المشغّل، ولم تستمر بالعمل في فترة البلاغ المسبق، يستحق المشغّل تقديم طلب تعويضات ضدها في محكمة العمل وهنالك عليه اثبات الاضرار الناجمة له نتيجة تركها المسبق للعمل. يمنع على المشغل تخفيض أية مبالغ حسب رأيه الفردي فقط، من المبالغ التي تستحقها العاملة في نهاية فترة العمل، مثل تعويضات عن الأضرار التي تسببت بعد تركها الفوري للعمل قبل نهاية فترة البلاغ المسبق.

    • تعويضات الإقالة

    • العاملة التي عملت لمدة سنة على الأقل لدى المشغّل وأُقيلت، يحق لها الحصول على تعويضات الإقالة.
    • مع ذلك، حالات الإقالة التي تمت قريباً من نهاية سنة العمل الأولى، تُعتبر إقالة ويعتبر المشغّل كمن يتهرّب من واجب دفع تعويضات الإقالة. في هذه الحالة يحق للعاملة الحصول على تعويضات الإقالة، الا إذا إستطاع المشغّل ان يُثبت انه لم يكن هدفه من الإقالة الإمتناع عن دفع التعويضات.
    • تُحتسب تعويضات الإقالة بحسب الأجر الشهري الذي حصلت عليها العاملة ضرب عدد سنوات عملها لدى المشغّل.
    مثلًا
    • عاملة منزل عملت لمدة سنتين حتى إقالتها. عملت العاملة مرة في الأسبوع لمدة 5 ساعات مقابل 35 شيكل للساعة.
    • لغرض احتساب تعويضات الإقالة، يجب أولاً حساب الأجر الشهري الأخير للعاملة:
      • أجر العاملة الأسبوعي هو 35 شيكل جديد للساعة، مضروبا بـ 5 ساعات أسبوعية، وبالمجمل 175 شيكل جديد.
      • أجر العاملة الشهري هو الأجر الأسبوعي (175 شيكل جديد) مضروبا في متوسط عدد الأسابيع في الشهر (4.3) وبالمجمل 752 شيكل جديد.
    • يجب ضرب آخر أجر شهري (752 شيكل جديد) في عدد السنوات التي عمل فيها العاملة لدى المشغّل (2)، وبالتالي يحق للعاملة الحصول على تعويضات الإقالة بالمجمل 1,504 شيكل جديد =2 X‏ 752.
    • إذا تغيّر حجم وظيفة العاملة خلال فترة التشغيل، فيجب إحتساب التعويضات بشكل نسبي بحسب حجم الوظيفة الذي عملت فيها العاملة في كل فترة، أجر الأساس يكون حسب التسعيرة التي عملت فيها العاملة عند نهاية فترة التشغيل.
    مثلًا
    عاملة قلّصت من حجم وظيفتها
    • في المثال السابق، إذا عملت العاملة لمرة في الاسبوع لمدة 10 سنوات، ومن ثم عملت لمرة في الأسبوعين لمدة سنتين، إذا لم يتغيّر الأجر الأساسي للساعة او لليوم، فيحق لها الحصول على تعويضات على النحو التالي:
      • مُقابل الـ 10 سنوات الأولى تحصل على تعويضات حسب وظيفة كاملة - 7,520 شيكل جديد (حسب الحساب: 752 شيكل جديد للشهر X‏ 10 سنوات).
      • مُقابل السنتين الإضافيتين التي عملت خلالهم مرة في الاسبوعين تحصل على 752 شيكل جديد، حسب الحساب التالي:
        • عدد الساعات الاسبوعية هي 2.5 (5 ساعات في الاسبوعين، أي بالمعدل 2.5 ساعات في الاسبوع).
        • تُضرب عدد الساعات الاسبوعين بـ 4.3 أسابيع، ومن ثم تُرب النتيجة بأجر الساعة (35 شيكل جديد) - مجمل الأجر الشهري 376 شيكل جديد.
        • يُضرب الأجر الشهري بعدد السنوات (سنتين) - مُجمل 752 شيكل جديد (حسب الحساب 376 شيكل جديد للشهر X‏ سنتين).
    • في كل الاحوال يتم إحتساب التعويضات اعتماداً على قيمة الراتب الأخير.
    مثلًا
    إذا في المثال السابق عملت العاملة 10 سنوات بأجر 30 شيكل جديد للساعة وبعدما قلّصت حجم وظيفتها، حصلت على أجر 35 شيكل جديد للساعة، لذلك تُحتسب التعويضات لكل فترة التشغيل حسب أجر 35 شيكل جديد للساعة.
    نصيحة
    • إذا قام المشغل باقتطاعات للتأمين التقاعدي مقابل العاملة، فهو ليس بحاجة لدفع كامل تعويضات الإقالة للعاملة إلا جزء منهم فقط، وهذا لأنه قد قام بدفع جزء من المبالغ بواسطة المبالغ المقتطعة شهريّاً كمركب تعويضات للتأمين التقاعدي.
    • طريقة حساب قيمة التعويضات التي على المشغّل دفعها بشكل مفصّل في الفقرة التالية.

    تقليل مقدار تعويضات الإقالة للعاملة التي إقتطع لها المشغّل مبالغ للتقاعد

    • كما ذُكر أعلاه، يجب على المشغّل ان يقتطع مبالغ للتأمين التقاعدي للعاملة التي تعمل في المنزل.
    • مُجمل المُقتطعات هو 18% من الأجر (5.75% بإمكان المشغّل ان يخصمها من أجر العاملة).
    • 6% من مُقتطعات المشغّل على حساب تعويضات الإقالة. معنى ذلك انه من مُجمل التعويضات الذي عليه دفعها للعاملة التي أقالها (مُجمل 8.33% من الأجر)، يجب على المشغّل الذي اقتطع مبالغ للتأمين التقاعدي تقليل 6% (ودفع فقط من تبقى بمقدار 2.33% من الأجر) مُقابل الفترة التي اقتطع مُقابلها للتقاعد.
    مثلًا
    تعويضات إقالة لعاملة المؤمنة بتأمين تقاعدي من من يوم العمل الأول
    • عاملة تعمل في المنزل ولديها تأمين تقاعدي في مكان العمل السابق وبدأت عملها عند مشغّل جديد، يحق لها ان تحصل على مُقتطعات للتقاعد من يوم العمل الأول(يتم الحصول على المُقتطعات بشكل رجعي من الشهر الثالث لعملها).
    • عملت العاملة كمساعدة في البيت خلال 3 سنوات وحصلت على أجر بقيمة 1،000 شيكل جديد للشهر.
    • تم إقالة العاملة بعد 3 سنوات من العمل.
    • يحق للعاملة الحصول على تعويضات الإقالة بقيمة 8.33% من الأجر الذي حصلت عليه خلال كل الفترة - 3،000 شيكل جديد. (مُجمل الأجر الذي حصلت عليه هو 36،000 شيكل جديد، تم حسابه حسب 1،000 شيكل جديد للشهر X‏ 36 شهر عمل. 8.33% من هذا المبلغ، هو 3,000 شيكل جديد).
    • لانه مُقابل كل فترة عملها هناك مُقتطعات للتقاعد من أجل العاملة التي 6% منها على حساب التعويضات، يجب على المشغّل ان يدفع لها عند الإقالة فقط ما تبقى(أي 2.33% من الأجر) - 'مُجمل 838.8 شيكل جديد (2.33% من أجر 36،000 شيكل جديد).
    مثلًا
    تعويضات الإقالة لعاملة المؤمنة في تأمين تقاعدي ابتداءا من الشهر السابع لعملها
    • لعاملة التي تعمل في المنزل لا يوجد تأمين تقاعدي في مكان العمل السابق وعندما بدأت في عمل عند مشغّل جديد، كانت ذات إستحقاق لمُقتطعات للتقاعد فقط بعد مُرور نصف سنة.
    • عملت العاملة كمساعدة في البيت خلال 3 سنوات وحصلت على أجر 1،000 شيكل جديد للشهر.
    • تم إقالة العاملة بعد مُرور 3 سنوات.
    • يحق للعاملة الحصول على تعويضات إقالة بقيمة 8.33% من الأجر الذي كانت تحصل عليه خلال كل الفترة - 3،000 شيكل جديد. (مُجمل كل الأجر الذي حصلت عليه هو 36،000 شيكل جديد، تم حسابه حسب 1,000 شيكل جديد للشهر X‏ 36 شهر عمل. 8.33% من هذا المبلغ، هو 3,000 شيكل جديد).
    • لانه مُقابل كل فترة عملها هناك مُقتطعات للتقاعد من أجل العاملة التي 6% منها على حساب التعويضات، يجب على المشغّل ان يدفع لها عند الإقالة تعويضات بشكل نسبي:
    • مُقابل اول 6 أشهر من العمل - تعويضات إقالة كاملة - 8.33% من الأجر
    • مُجمل كل الأجر في نصف السنة الاولى هو 6،000 شيكل جديد (تم حسابها حسب 1،000 شيكل جديد للشهر X‏6 أشهر عمل).
    • 8.33% من هذا المبلغ هو '500 شيكل جديد.
    • مُقابل 30 شهر عمل التي تبقّت، التي اقتطع فيها للعاملة مُقتطعات للتقاعد (التي 6% منها على حساب تعويضات الإقالة)، على المشغّل ان يدفع لها ما تبقى (2.33% من الأجر):
    • مُجمل كل الأجر الذي حصلت عليه العاملة في هذه الفترة هو 30،000 شيكل جديد (1،000 شيكل جديد للشهر X‏ 30 شهر عمل).
    • 2.33% من الأجر هو 700 شيكل جديد
    • مُجمل كل التعويضات التي يجب على المشغّل ان يدفعها للعاملة هو 1،200 شيكل جديد (500 شيكل جديد +‏ 700 شيكل جديد) ما تبقى من التعويضات (1،800 شيكل جديد التي تُكمل لمبلغ 3،000 شيكل جديد) تُشمل في المبالغ التي إقتطعها المشغّل للتقاعد.
    • المشغّل الذي إقتطع كل شهر أقل من -6% -
      • إذا إقتطع المشغّل خلال فترة التشغيل كل شهر أقل من-6% لمركّب التعويضات في التأمين التقاعدي (مثلا إذا بدأت فترة التشغيل قبل عام 2014) يجب عليه عندها موعد دفع التعويضات دفع أكثر من-2.33% مُقابل هذه الفترات، لانه يجب ان يُكمل التعويضات ل -8.33% من الأجر مًقابل كل شهر تشغيل.
      • الإكمال ل-8.33% يُحتسب من الأجر الشهري الأخير والأعلى التي حصلت عليه العاملة.
      • لتفاصيل إضافية حول كيفية إحتساب التعويضات حسب سنة بداية العمل والتغييرات في الأجر وفي حجم الوظيفة، راجعوا حساب تعويضات الإقالة.
    • المشغّل الذي إقتطع كل شهر 8.33% كل شهر(كامل التعويضات) -
      • يستطيع المشغّل دفع إستكمال تعويضات الإقالة مسبقا وفي كل شهر حتى- 8.33% مباشرة لصندوق التوفير ("إستكمال التعويضات") - أي بدلا من إقتطاع 12.25% من الاجر، يقتطع 14.58% من الأجر، وعلى هذه النحو يتم شمل كل تعويضات الإقالة في مُقتطعات التقاعد.
      • إذا إختار المشغّل ان يكون أكمال التعويضات ايضا معفي من دفع تعويضات الإقالة، يجب علين ان يُعلم خطيا صندوق مع نسخة للعامل او العاملة. لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة.
      • في هذه الحالة عند الإقالة او الإستقالة لا يحتاج المشغّل ان يدفع للعاملة تعويضات من جيبه، انما فقط إعلام صندوق التوفير انه يوافق على منح الاموال لصالح العاملة. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
    سؤال جواب
    إذا لم يقوم المشغّل بارسال مقتطعات للتأمين التقاعدي لعاملة، ما هي تعويضات الإقالة التي يجب دفعها؟
    • إذا العاملة تستحق الحصول على تعويضات الإقالة، على المشغّل أن يدفع لها كامل تعويضات الإقالة (غالبا، أجر أخر شهر X‏ عدد سنوات العمل).
    • إذا كان هنالك تغييرات بحجم الوظيفة أو أن أجر العاملة هبط خلال فترة التشغيل يجب حساب قيمة التعويضات لطريقة مختلفة قليلا. لتفاصيل إضافية، راجعوا حساب تعويضات الإقالة.
    • إذا العاملة لم تستحق الحصول على تعويضات الإقالة (مثلاً، أقيلت قبل استكمال سنة عمل، أو استقالت بظروف لا تمنحها الأحقية)، على المشغّل أن يدفع لها في نهاية العمل مركب التعويضات في التأمين التقاعدي (6% من الأجر الشهري صحيح لسنة 2018) والذي عليه دفعه مقابل كل شهر من أشهر العمل.
    هل تستطيع العاملة طلب مبالغ إضافية من المشغّل غير هذه؟
    • عندما لا يقوم المشغّل بالاقتطاع للتأمين التقاعدي، عليه دفع للعاملة بالإضافة لمدفوعات التعويض أو مركب التعويضات، أيضاً جزء المشغّل من مقتطعات التأمين التقاعدي (6.5% من الأجر الشهري صحيح لعام 2018) وعليه دفعها مقابل كل اشهر العمل.
    • إذا اصبحت العاملة مع إعاقة (حتى لو ليس في إطار العمل) وخسرت قدرتها على العمل، قد تستحق أن تطالب المشغّل بأن يدفع لها كل المخصصات المتعلّقة بالإعاقة والتي كانت ستحصل عليها من صندوق التقاعد (حتى نهاية حياتها) لو أمّنها المشغّل.
    • راجعوا التفسير أعلاه في فقرة "التأمين التقاعدي.

    الوثائق التي يتوجب الحصول عليها عند الانتهاء من العمل

    • عند انتهاء العمل لدى المشغِّل، يجب طلب الوثائق التالية منه:
      • مكتوب الإقالة (في حال إقالة العامل) أو مكتوب يدل على إنهاء العمل. هذه الوثيقة مطلوبة للحصول على مخصصات البطالة.
      • إبلاغ المشغل لتحرير لصندوق التقاعد (يعلن فيه المشغل أنه يوافق على تحرير جميع الأموال المودعة باسم العامل بموجب اتأمين التقاعدي لصالح العامل، ويمكن لهذه الوثيقة تعجيل سحب الأموال من صندوق التقاعد، وتضمن عدم مطالبة المشغل بهذه الأموال في المستقبل. لتفاصيل إضافية، راجعوا إبلاغ المشغّل لصندوق التوفير أو لهيئة التقاعد عن وضع أموال التعويضات التابعة للعامل والموجودة في الصندوق.
      • استمارة بلاغ انهاء التشغيل ("استمارة 161") ,وي مطلوبة من أجل سحب الأموال من صندوق التأمين التقاعدي ولأجل حساب الإعفاء من ضريبة الدخل عن أموال التعويضات. يمكن تعبئة الاستمارة يدويًا أو الكترونيًا
    • التأكد من دفع رسوم التأمين الوطني الخاصة بك التي دفعها المشغل لمؤسسة التأمين الوطني طوال فترة العمل. يمكن التحقق من ذلك على موقع مؤسسة التأمين الوطني (في المنطقة الشخصية) أو الاتصال بمركز الاتصالات أو زيارة أقرب فرع لدى مؤسسة التأمين الوطني. يُنصح بطباعة الوثائق في حالة مطالبة العامل في المستقبل بإثبات مدة عملها لأي حقوق، على سبيل المثال: مخصصات الشيخوخة، مخصصات البطالة والخ. لتفاصيل إضافية، راجعوا حقوق لدى مؤسسة التأمين الوطني.

    استقالة العاملة

    • في بعض الحالات، قد تستحق العاملة المستقيلة الحصول على تعويضات الإقالة (بالرغم من استقالتها بمبادرتها وعدم إقالتها) وهذا بشرط أنها عملت لسنة على الأقل لدى نفس المشغّل.
    مثلًا
    الحالات التي قد تمنح الاستحقاق بتلقي تعويضات الإقالة للعاملة المستقيلة
  • لقائمة الحالات التي تمنح تعويضات الإقالة لعاملة استقالت، راجعوا، تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل.

    • بديل مالي للإجازة السنوية

    • العامل الذي لم يستخدم جميع أيام الإجازات التي جمعها، عند انتهاء علاقات العمل يحق للعامل الحصول على مستحقات أيام العطل التي تراكمت لصالحه اذا لم يستغل أيام الاجازة (والذي كان من حقة أن تتراكم)، خلال السنة التقويمية التي أنهى فيها عمله وفي السنوات الـ 3 التي سبقتها.
    • لحساب عدد أيام البدل المالي، يجب حساب مجموع ايام الاجازة التي حصل عليها العامل في السنوات الـ 3 الأخيرة (كانون الثاني حتى كانون الأول) التي سبقت سنة انهاء العمل، مع ارفاق الأيام المجموعة للعامل في سنة العمل السارية (حتى موعد انهاء التشغيل)، وتخفيض عدد الأيام التي استغلها العامل كاجازة في هذه الفترة. لقراءة حكم قضائي حول الموضوع راجعوا هنا.
    • مع ذلك، عندما تفصّل قسيمة الراتب العدد الصحيح من أيام الإجازة المتراكمة، يحق للعامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة وفقًا لما هو مذكور في قسيمة الراتب، حتى إذا كانت أيام الإجازة تتجاوز فترة التقادم. لقراءة الحكم القضائي في هذا السياق أنقروا هنا.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا بديل مالي للإجازة السنوية.

    المستندات التي يجب الحصول عليها عند الانتهاء من العمل

    • يجب أن يُطلب التالي من المشغّل عند الانتهاء من العمل:
    • التأكد من أنه طوال فترة العمل، قام المشغّل بدفع رسوم التامين الوطني لمؤسسة التأمين الوطني. يمكنك التحقق من ذلك على موقع التأمين الوطني (في المنطقة الشخصية) أو في مركز الاتصال أو في أقرب فرع. يُنصح بطباعة توثيق بذلك في حال طُلب من العاملة في المستقبل بإثبات مدة عملها لغرض تحصيل حقوق ما، على سبيل المثال معاش الشيخوخة، مخصصات البطالة وما شابه.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا حقوق لدى مؤسسة التأمين الوطني.
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات