עובדים במשכורת חודשית זכאים לתוספת של 50% מערך שכרם היומי עבור שעות עבודתם בימי המנוחה השבועית וכן למנוחת פיצוי ללא ניכוי משכרם
עובדים שעתיים או יומיים זכאים לשכר של 150% משכרם הרגיל עבור שעות עבודתם בימי המנוחה השבועית וכן למנוחת פיצוי ללא תשלום
למידע נוסף ראו מנוחה שבועית וחופשת חג באתר משרד העבודה
מה לגבי שעות נוספות בימי מנוחה וההפרשות לפנסיה ולפיצויים? למי פונים אם זכויותיכם הופרו? לפניכם המדריך המלא
עובדים המועסקים בימי המנוחה השבועית זכאים לתוספת שכר עבור שעות עבודתם. בנוסף, הם זכאים לשעות מנוחה חלופיות ("מנוחת פיצוי"). בחלק מהמקרים זכאים העובדים לתשלום גם עבור שעות או ימים שבהם היו במנוחת פיצוי.
- אסור להחליף את ימי מנוחת הפיצוי בתשלום כספי, אלא חובה לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל. לא ניתן לפדות את מנוחת הפיצוי בכסף בסיום יחסי העבודה.
- קיימים הבדלים מסוימים בין עובדים בענפים שונים וכן הבדלים בין עובדים המקבלים משכורת חודשית קבועה לעובדים המקבלים את שכרם לפי שעות/ימי עבודה בפועל.
- הגמול עבור שעות נוספות בשבת ישולם לפי שיטה מצטברת (עד לכדי 200%).
- בכל מקרה שבו חל על העובד הסכם, חוזה או נוהג הקובעים תמורה עבור עבודה בחג בשיעור גבוה מזה שנקבע בחוק, תחול ההוראה המיטיבה עם העובד.
- אם שעות העבודה בשבת הן בגדר שעות נוספות, אזי המעסיק אינו חייב להפריש לפיצויים ולביטוח הפנסיוני עבור שעות אלה.
- עובד שעבד במנוחה השבועית ללא אישור המעסיק במפורש או במשתמע, לא יהיה זכאי לתשלום גמול עבור העסקה במנוחה השבועית.
מי זכאי?
- כל ציבור העובדים - כולל עובדים זרים ועובדים ישראליים.
- עובדים זרים בתחום הסיעוד:
- עובדים זרים המועסקים בסיעוד ומתגוררים בבית המטופל זכאים למנוחה שבועית בת 25 שעות.
- עובד זר שהועסק בביתו של המטופל בשעות המנוחה השבועית זכאי לתשלום של 150% עבור שעות עבודתו במנוחה השבועית, בנוסף לתשלום שכרו החודשי המלא. לפרטים נוספים ראו מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד.
- עובדים זרים בשאר הענפים זכאים לגמול עבור עבודתם ביום המנוחה השבועי, כמפורט בהמשך.
- בני נוער:
- מי שמעסיק בני נוער במנוחה השבועית חייב לשלם להם גמול עבור שעות נוספות, למרות שמדובר בהעסקה המנוגדת לחוק - ראו מנוחה שבועית לנוער עובד.
- ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה נגד מעסיק שדורש מנער המועסק אצלו לעבוד במנוחה השבועית.
הגמול עבור עבודה בימי המנוחה השבועית
- עובד רשאי לסרב לעבוד בימי המנוחה השבועית (מלבד במקומות עבודה מסוימים), אבל אם הוא עובד ביום המנוחה השבועית הוא זכאי לתוספת שכר עבור שעות עבודתו.
- עובדים במשכורת חודשית זכאים לתוספת של 50% מערך שכרם היומי עבור שעות עבודתם בימי המנוחה השבועית וכן למנוחת פיצוי ביום חול חליפי, בהתאם לשעות הפיצוי שנקבעו בהיתר העסקה בשבת. מנוחת הפיצוי היא בתשלום שכן אסור למעסיק לנכות את יום ההיעדרות החליפי מהשכר החודשי או מיתרת ימי החופשה או המחלה.
- לא ניתן לפדות את מנוחת הפיצוי בכסף ועל המעסיק חלה חובה לתת לעובד מנוחת פיצוי בפועל, שכן מטרת החוק היא להעניק לעובד יום מנוחה בפועל .
- עובדים שעתיים או יומיים זכאים לשכר של 150% משכרם הרגיל עבור שעות עבודתם בימי המנוחה השבועית ובנוסף למנוחת פיצוי ללא תשלום, כקבוע בהיתר העסקה בשבת.
- ככלל, מנוחת הפיצוי אינה בשכר, אלא אם נקבע אחרת בהסכם אישי, בצו הרחבה או בהסכם קיבוצי שחל על העובד. למידע נוסף ראו בפסקת "הרחבות" בהמשך.
- אם חל על העובד במקום העבודה הסכם או נוהג הקובע תמורה עבור עבודה בחג בשיעור גבוה יותר מהשיעור האמור שנקבע בחוק, תחול ההוראה המיטיבה עם העובד.
- אסור להחליף את ימי מנוחת הפיצוי בתשלום כספי, אלא חובה לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל, והעובד אינו יכול לפדות בכסף את ימי מנחת הפיצוי שלא ניצל.
- ככלל, מנוחת הפיצוי אינה בשכר, אלא אם נקבע אחרת בהסכם אישי, בצו הרחבה או בהסכם קיבוצי שחל על העובד. למידע נוסף ראו בפסקת "הרחבות" בהמשך.
אסור לקזז בין שעות העבודה בשבת לשעות רגילות שהוחסרו
- אם עובד עבד בימי המנוחה השבועית, אך החסיר שעות עבודה רגילות במהלך החודש, אסור למעסיק לקזז את שעות העבודה בימי המנוחה השבועית עם שעות העבודה הרגילות שהעובד החסיר.
- במקרה זה על המעסיק לשלם לעובד גמול עבור שעות עבודתו בימי המנוחה השבועית, ולקזז משכרו של העובד את שעות העבודה הרגילות שחסרות.
- שכרו של עובד עומד על 5,571.75 ₪ בחודש למשרה מלאה (182 שעות חודשיות). שווי שעת עבודה היא 30.61 ₪ (5,571.75 ₪ חלקי 182).
- העובד עבד בחודש מסוים 172 שעות בלבד (כלומר החסיר 10 שעות עבודה רגילות).
- באותו חודש העובד עבד 2 שבתות, כל פעם 5 שעות, ובסה"כ 10 שעות במהלך ימי המנוחה השבועית.
- למעסיק אסור לקזז את 10 שעות העבודה במהלך המנוחה השבועית עם החוסר של 10 שעות העבודה הרגילות של העובד.
- המעסיק יפחית משכרו של העובד שכר של 10 שעות עבודה רגילות בסך 306.1 ₪ (לפי חישוב של 30.61 ₪ X 10 שעות).
- בנוסף, המעסיק ישלם לעובד 150% משכרו עבור כל אחת מ-10 שעות עבודתו במהלך המנוחה השבועית בסך 459.15 ₪ (לפי חישוב 30.61 ₪ X 150% X 10 שעות).
- גובה השכר שישלם המעסיק לעובד באותו חודש יעמוד על 5,724.8 ₪ (לפי החישוב: 306.1 - 459.15 + 5,571.75).
גמול שעות נוספות עבור עבודה בימי המנוחה השבועית
- עובדים שעבדו שעות נוספות בימים אלה זכאים לגמול נוסף.
- הגמול מחושב מתוך השכר הרגיל (שכר הבסיס לפני התוספת עבור העבודה ביום המנוחה), באופן הבא:
- בשעתיים הנוספות הראשונות - תוספת של 25% מהשכר הרגיל עבור שעת עבודה, כלומר שכרו של העובד בכל אחת מהשעתיים הנוספות הראשונות יהיה 175% משכר עבודתו הרגיל (תוספת של 50% מהשכר הרגיל עבור עבודתו ביום המנוחה ובנוסף 25% מהשכר הרגיל עבור עבודתו בשעות הנוספות).
- בכל שעה נוספת מעבר לשעתיים הנוספות הראשונות - תוספת של 50% מהשכר הרגיל, כלומר שכרו של העובד בכל אחת מהשעות הנוספות הללו יהיה 200% משכר עבודתו הרגיל (תוספת של 50% מהשכר הרגיל עבור עבודתו ביום המנוחה ובנוסף 50% מהשכר הרגיל עבור עבודתו בשעות הנוספות).
- שכרו של עובד הוא 30 ₪ לשעה ביום רגיל.
- אם אותו עובד מועסק במנוחה השבועית, יעמוד שכרו על 45 ₪ לשעה (150% מתוך 30 ₪).
- אם הוא יעבוד שעות נוספות במנוחה השבועית, הוא יקבל עבור השעתיים הנוספות הראשונות 52.50 ₪ (175% מתוך 30 ₪).
- עבור שעות נוספות מעבר לשעתיים הנוספות הראשונות, יקבל העובד 60 ₪ לכל שעה (200% מתוך שכר של 30 ₪).
עובד במפעל המקבל 1 ₪ עבור כל יחידה שהוא מייצר, יקבל במנוחה השבועית 1.5 ₪ עבור כל יחידה שהוא מייצר.
- עובד המקבל את שכרו על בסיס חודש או יותר יכול לקבל במקום הגמול מנוחה של שעה וחצי עבור כל שעת עבודה בזמן המנוחה השבועית, מבלי לפגוע בגובה השכר הקבוע לאותו חודש או תקופה.
- במקרים מסוימים עובדים זכאים לתשלום גמול גלובלי. למידע נוסף ראו גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג.
עבודה במוצאי שבת
- את המונח "שבת" מפרשים בזיקה למורשת ישראל, ולכן עבודה במוצ"ש אינה מזכה את העובד בגמול והוא יהיה זכאי לשכר רגיל.
- עם זאת, אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא פורטו במפורש שעות המנוחה השבועית (כלומר: לא נכתב במפורש מאיזה יום ושעה מתחילה המנוחה השבועית ובאיזה יום ושעה מדויקים היא מסתיימת), שעות העבודה במוצאי שבת ייחשבו כשעות עבודה בשבת והעובד יהיה זכאי לגמול עבור העסקה במנוחה השבועית (תוספת של 50% לשכרו הרגיל) עבור שעות העבודה במוצאי שבת.
- בהודעה לעובד על תנאי העבודה, לא ציין המעסיק מה הן שעות המנוחה השבועית.
- העובד התחיל לעבוד במוצאי שבת מהשעה 18:00 ועד השעה 23:00.
- מאחר שבהודעה לעובד לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית, העובד זכאי לתוספת של 50% עבור כל 5 שעות עבודתו במוצאי השבת.
- כאשר בהודעה לעובד על תנאי העבודה נקבע שהמנוחה השבועית אינה כוללת את מוצאי השבת אך מספר שעות המנוחה שנכתבו בהודעה לעובד קטן מ-36 שעות (למשל, נקבע שהמנוחה השבועית היא מיום שישי בשעה 13:00 עד מוצ"ש בשעה 18:00, כלומר סה"כ 29 שעות), עבודה במוצאי שבת תיחשב לעבודה בשבת והעובד יהיה זכאי לגמול העסקה במנוחה השבועית (תוספת של 50% לשכר), עד להשלמה של 36 שעות המנוחה.
- בהודעה לעובד נקבע שיום המנוחה השבועי הוא משעה 10:00 ביום שישי עד מוצאי שבת בשעה 18:00 (32 שעות מנוחה), וכי מוצאי השבת אינם חלק מיום המנוחה השבועי.
- עובד עבד ביום שישי עד השעה 10:00 בבוקר והחל לעבוד במוצאי שבת משעה 18:00 עד השעה 23:00.
- העובד שהה במנוחה השבועית 32 שעות בלבד ועל כן הוא זכאי לתוספת של 50% עבור 4 שעות עבודתו במוצאי שבת, עד להשלמה של 36 שעות מנוחה.
- עבור 4 שעות עבודתו בין השעות 22:00-18:00, זכאי העובד לתוספת של 50% לשכרו הרגיל.
- עבור שעת העבודה בין 23:00-22:00 זכאי העובד לשכרו הרגיל.
- בהודעה לעובד נקבע שיום המנוחה השבועי הוא מהשעה 06:00 ביום שישי עד מוצאי השבת בשעה 18:00 ביום שבת (36 שעות מנוחה), וכי מוצאי השבת אינם חלק מיום המנוחה השבועי.
- עובד עבד ביום שישי עד השעה 06:00 בבוקר, והחל לעבוד בשבת בשעה 18:00 עד השעה 23:00 (36 שעות מנוחה).
- עבור שעת עבודתו במוצאי שבת (מהמשעה 18:00) זכאי העובד לשכרו הרגיל בלבד.
- מפסיקת בית הדין הארצי לעבודה לא ברור אם העובד בדוגמה האחרונה יהיה זכאי לתגמול שעות נוספות על עבודה במוצ"ש אם בפועל לא ניצל 36 שעות מנוחה לפני התחלת עבודתו במוצ"ש (למשל התחיל לעבוד בשבת לפני צאת השבת או הפסיק את עבודתו ביום שישי לאחר שהחלו שעות המנוחה שהוגדרו בהסכם העבודה).
שעות המנוחה של העובד הוגדרו מיום שישי בשעה 06:00 בבוקר עד מוצ"ש בשעה 18:00 (סה"כ 36 שעות), והעובד סיים את עבודתו ביום שישי בשעה 08:00, וחזר לעבוד במוצ"ש בשעה 18:00 (כלומר לאחר 34 שעת מנוחה בפועל בלבד).
- לקריאת פסק דין בסוגיה זו ראו כאן.
- לעבודות בענפים מסוימים, שר העבודה רשאי לקבוע בתקנות מנוחה שבועית הקצרה מ-36 שעות, אך לא פחות מ-25 שעות רצופות (כפי שנקבע, לדוגמה, לעובדי תחבורה, בתי חולים ובתי קולנוע).
עבודה ביום שישי שמסתיימת לאחר כניסת השבת
- עובד שעבד ביום שישי וסיים את עבודתו לאחר כניסת השבת, זכאי לקבל גמול עבור השעות שעבד לאחר כניסת השבת.
- עובד ביום שישי החל את עבודתו בשעה 10:00 בבוקר וסיים אותה בשעה 18:30.
- השבת נכנסה בשעה 16:30.
- עבור השעתיים האחרונות של העבודה (שחלות בשבת) זכאי העובד לגמול עבור העסקה במנוחה השבועית.
הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים עבור העסקה במנוחה השבועית
- המעסיק חייב להפריש כספים לביטוח פנסיוני עבור העובדים. השכר הקובע שממנו על המעסיק להפריש כספים עבור ביטוח פנסיוני הוא אותו השכר ורכיבי השכר הנכללים בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
- השכר המבוטח שממנו על המעסיק להפריש כספים עבור פיצויי פיטורים וביטוח פנסיוני הוא שכר הבסיס והתוספות הקבועות שלהן זכאי העובד, ואינו כולל תשלום עבור שעות נוספות ותוספות התלויות בתנאי. לכן:
- אם שעות העבודה בשבת הן בגדר שעות נוספות (שעות עבודה מעל השעות השבועיות הקבועות בדין), אין חובה להפריש לפיצויים ולביטוח הפנסיוני עבור שעות אלה.
- אם שעות העבודה בשבת אינן מהוות שעות עבודה נוספות עבור העובד, אלא חלק מ-42 שעות העבודה השבועיות, יש להפריש עבורן לפיצויי פיטורים וביטוח סוציאלי, אבל ההפרשה תהיה בשווי השכר הרגיל (100%), ללא התוספת עבור העבודה בשבת או בחג.
- למידע נוסף על רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים או לצורך הפרשות לביטוח פנסיוני ראו כאן.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
- במקרה שמעסיק מפר את חובתו לשלם את התוספת בגין העבודה במנוחה השבועית או בחג:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו: הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
עובדי קבלן בתחום הניקיון, השמירה וההסעדה רשאים בתנאים מסויימים לתבוע גם את מזמין השירות (מקום העבודה בפועל) בגין הפרת זכויותיהם על ידי החברה הקבלנית. למידע נוסף ראו הגשת תביעה נגד מזמין שירות בשל הפרת הזכויות של עובדי הקבלן המועסקים אצלו.
הרחבות
| ענף | הרחבה | ערך ספציפי |
|---|---|---|
| עובדי חברות שמירה ואבטחה |
|
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- עפ 7264/02 עיוב יעקוביאן נ' מדינת ישראל (באתר נבו) - יש לפרש את המונח "שבת" לאור המשמעות הנודעת לו במורשת ישראל (משקיעת החמה ביום ו' ועד צאת הכוכבים במוצאי שבת).
- אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית, שעות העבודה במוצאי שבת יחשבו כשעות עבודה בשבת
- עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג.
- עובד שעתי או יומי אשר עבד בחג מתוך כורח, זכאי לדמי חגים בנוסף לשכרו עבור שעות עבודתו.
- עס"ק (ארצי) 26/99 , עמ' 333- ".עובד המועסק בשכר חודשי, שכרו הרגיל כולל את ימי המנוחה וכן את יום "מנוחת הפיצוי" אותו מקבל העובד תחת יום המנוחה הקבוע בחוק. הפיצוי הכספי שנקבע בחוק עבור עבודה של עובד חודשי ביום המנוחה השבועי, הינו תוספת של 50% לשכרו של העובד עבור עבודתו ביום המנוחה. לעומתו, מי שמועסק על-פי שכר יומי מקבל שכר על-פי יום עבודה בפועל והוא זכאי ליום מנוחה אחד בשבוע – ללא תשלום – בין בשבת ובין ביום חול אחר. שכרו של העובד היומי עבור עבודתו בשבת הינו 150% משכרו הרגיל, והוא אינו מקבל שכר בגין יום מנוחת הפיצוי."
- ע"ע (ארצי) 23333-09-16, פסקה 11- עובד שעתי יהיה זכאי לדמי חגים גם במקרה בו עבד בחג, אלא אם כן יוכח כי העבודה בחג הייתה מרצון העובד. הנטל להוכיח כי כי העבודה בחג הייתה מתוך רצון של העובד ולא מתוך כורח מוטל על המעסיק.
- בע"ע (ארצי) 38313-03-18 פסקה 72 והילך- לפי צו ההרחבה הכללי לדמי חגים, דמי חגים ישולמו בנוסף לתמורת יום העבודה לעובד שעתי שעבודתו בחגים היתה מתוך כורח ולא מתוך בחירה. גם במצב בו שיבוץ העבודה נעשה על ידי המעסיק בהתחשב בבקשותיהם והעדפותיהם של העובדים, יש לראות בהעסקת עובד בחג ככורח לצורך הזכאות לדמי חגים, אלא אם יוכח שהבחירה לעבוד בחג היתה בחירה מוחלטת של העובד.
חקיקה ונהלים
- חוק שעות עבודה ומנוחה - סעיף 17
- פקודת סדרי השלטון והמשפט, תש"ח-1948 - סעיף 18א.(ב)
הרחבות ופרסומים
- זכויות עובדים באתר משרד העבודה