يحقّ للعاملين بأجر شهري الحصول على زيادة بقيمة 50% من قيمة أجرهم اليومي مقابل كل ساعات عملهم في يوم العيد، بالإضافة الى راحة بديلة دون أن تخصم من أجرهم
يحق للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم الحصول على أجر يعادل 150% من أجرهم العادي مقابل ساعات العمل في يوم العيد، وفي أغلب الحالات يستحقون مستحقات الأعياد بنسبة 100% من أجرهم
لمعلومات إضافية راجعوا الراحة الأسبوعية وإجازة العيد على موقع وزارة العمل
ما الحقوق حول الساعات الإضافية أيام الراحة والعيد والمقتطعات للتقاعد والتعويضات؟ لمن نتوجه اذا تم خرق الحقوق؟ أمامكم الدليل الكامل


يحق للعمال الذين يلزمون بالعمل في الأعياد، الحصول على إضافة أجر مقابل ساعات عملهم.

  • للعمال غير اليهود، أيام العيد هي الأعياد اليهودية أو أعياد طائفته، بحسب اختياره، وللعامل اليهودي، أيام العيد هي الأعياد اليهودية. الى قائمة الأعياد المختلفة، راجعوا مستحقات الأعياد.
  • ساعات دخول العيد وخروجه هي مشابهه لساعات دخول وخروج السبت (ما عدى يوم الاستقلال). يستحق عامل بدأ عمله عشيّة العيد وأنهاها بعد ساعات دخول العيد، الحصول على تعويض مقابل ساعات عمله في العيد.
  • يستحق عمال بأجر شهري الحصول على إضافة بقدر 50% من أجرهم اليومي مقابل ساعات العمل في الأعياد وايضاً راحة تعويض بدون خصم من أجرهم، بالعدد والوقت المحدد بتصريح عملهم.
  • يستحق العمال وفق نظام الساعة/ اليوم أجر بقيمة 150% من أجرهم العادي مقابل ساعات عملهم في العيد وايضاً راحة تعويض غير مدفوعة، واذا تم تشغيلهم في العيد ليس بشكل اختياري إنما بسبب حاجة للعمل، يستحقون بالإضافة الى ذلك مستحقات الأعياد بنسبة 100% من أجرهم.
  • يستحق العامل رفض العمل يوم العيد ما عدى أماكن عمل معيّنة، ولكن اذا عمل في العيد فهو يستحق إضافة أجر مقابل ساعات العمل.
  • بالإضافة لإضافة الأجر، يستحق العمال ساعات عمل بديلة ("تعويض الراحة"). في جزء من الحالات، يستحق العمال دفع ايضا مقابل ساعات أو ايام كانوا فيها بتعويض الراحة.
  • في كل حالة فيها يسري على العامل في مكان العمل اتفاقية جماعية فرعية / اتفاقية جماعية خاصة / عقد عمل شخصي / عادة - والذين يحددون مقابل بنسبة ارفع من المحدد في القانون فيما يخص العمل في العيد، يسري الأمر الذي يحسّن وضع العامل. راجعوا "توسّعات" حول مقابل العمل في العيد
مثال
  • بدأ العامل عمله عشية العيد الساعة 10:00 صباحاً وأنهاها في الساعة 18:30.
  • دخل العيد الساعة 17:30.
  • مقابل ساعة العمل الأخيرة (ضمن العيد) يستحق العامل تعويض مقابل العمل في العيد.

من هو صاحب الحق؟

كم سوف أحصل مقابل العمل في العيد؟

عامل بأجر شهري

  • يستحق عامل بأجر شهري عمل في العيد الحصول على إضافة بقدر 50% من قيمة أجره اليومي مقابل ساعات عمله في العيد وعلى تعويض الراحة، بحسب طريقة تشغيله يوم السبت.
  • تعويض الراحة مدفوع، إذ يحظر على العامل أن يخصم من أجر العامل الشهري ساعات غيابه خلال تعويض الراحة.
  • أيضاً في حالات فيها كان العيد يوم السبت يستحق العامل إضافة 50% فقط من أجر عمله مقابل ساعات العمل في العيد بالإضافة للأجر الشهري العادي. أي، لا يوجد ازدواج بالدفع مقابل العمل في يوم عيد يقع يوم السبت.
  • اذا يطبّق على العامل في مكان العمل اتفاقية جماعية فرعية/اتفاقية جماعية خاصة/أمر توسيع فرعي/عقد عمل شخصي أو عادة يحددون فيهم مردود بنسبة أكبر مقابل العمل في العيد من النسبة المحددة في القانون، يسري الأمر الذي يحسّن من وضعية العامل.

عمال وفق نظام اليوم أو الساعة

  • عمال وفق نظام اليوم أو الساعة يستحقون أجر بقدر 150% من أجرهم العادي مقابل ساعات عملهم في العيد وايضا تعويض الراحة بدون دفع. اذا عملوا في العيد بسبب الحاجة، يستحقون بالإضافة لذلك مستحقات الأعياد بنسبة 100% من اجرهم.
  • شرحت محكمة العمل مصطلح الحاجة بشكل موسّع، لذلك فإن العمل في الأعياد هو بسبب الحاجة وليس اختياري من العامل - مع عدم وجود إثبات آخر:
    • عامل وفق نظام اليوم أو الساعة الذي عمل في العيد ليس باختياره إنما بسبب الحاجة، يستحق دفع أجر مقابل ساعات العمل في العيد بنسبة 150% من أجره العادي. بالإضافة لذلك، يستحق مستحقات الأعياد بنسبة 100% من الأجر، اذا استحق مستحقات الأعياد، وبهذا مجمل التعويض الذي يستحقه العامل مقابل ساعات عمله في العيد هو 250% من أجره العادي. بالإضافة، يستحق ساعات راحة (تعويض الراحة) بدل ساعات عمله في العيد.
    • ايضاً في حال تنسيبه في العمل بواسطة المشغل بحسب طلبات وتفضيلات العمال، يجب النظر على تشغيل عامل في العيد كحاجة من أجل الأحقية لمستحقات الأعياد، اذ ان المشغل هو الذي يضع ترتيب العمل ويصادق عليه. العمل لا يعتبر حاجة اذا أثبت المشغل أن ترتيب العمل يحدد وفق طلبات العمال بالضبط، بدون تأثير لرأيه هو، او ان العامل اختار العمل في العيد بشكل مطلق.
    • هذا القرار لا يسري على العمال في الحراسة، لأن الاتفاقية الجماعية في فرع الحراسة تضع ترتيب خاص ومفصّل، وفقه العامل الذي عمل في العيد يستحق تعويض عمل في العيد بنسبة 50% إضافة لأجر العادي فقط ولا يستحق بالإضافة لذلك مستحقات أعياد.
إنتبهوا
اذا وصل خلاف الرأي بين المشغل والعامل لمحكمة العمل، يجب على المشغّل اثبات أن العامل عمل برغبته، واذا لم ينجح بإثبات ذلك، يعتبر العامل كمن أجبر على العمل في نفس اليوم.
  • القانون لا يحدد أن تعويض الراحة يكون مدفوع. مع ذلك، هنالك فروع عمل فيها تم تحديد دفع للعمال مقابل أيام أو ساعات تعويض الراحة.
مثال
  • عمال في فرع الفنادق الذين يعملون في العيد، يستحقون يوم راحة مدفوع بالإضافة للتعويض مقابل العمل في العيد (يحصلون على أجر عادي مقابل يوم الراحة بالرغم من الغياب عن العمل). تمنح الأحقية ليوم راحة كتعويض ايضا اذا كان العيد يوم السبت.
  • عمال شركات الحراسة والأمن وعمال شركات النظافة والصيانة الذين يعملون في العيد يستحقون يوم راحة إضافة الى التعويض مقابل العمل في العيد، ولكن لا يحصلون على أجر مقابل يوم الراحة.

ساعات إضافية

  • اذا عمل العامل في العيد لساعات إضافية (أكثر من سقف الساعات اليومية أو الأسبوعية)، يستحق تعويض مقابل العمل في العيد، وبالإضافة إلى بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة:
    • مقابل الساعتين الإضافيتين الاولى، يستحق تعويض مقابل العمل في العيد + 25% مقابل الساعات الإضافية وبالمجمل أجر بقدر 175% من أجره العادي.
    • بداية من الساعة الإضافية الثالثة، يستحق تعويض مقابل العمل في العيد + 50% مقابل الساعات الإضافية وبالمجمل أجر بقدر 200% من أجره العادي.
مثال
  • عامل بحسب الساعات الذي عمل في العيد يستحق مقابل الساعتين الإضافيتين الاوليتين أجر بنسبة 175% من أجر العادي (150% مقابل العمل في العيد +25% مقابل ساعات إضافية) وبداية من الساعة الإضافية الثالثة أجر بنسبة 200% من الأجر العادي (150% مقابل العمل في العيد +50% مقابل الساعات الإضافية).
  • اذا عمل العامل خلال الأسبوع 40 ساعة بأجر 30 شيكل جديد للساعة، ويوم الجمعة كان العيد وعمل 6 ساعات، يحسب أجره بهذا الشكل:
    • مقابل 2 ساعات العمل الأولى في العيد (حتى سقف أسبوعي 42 ساعة عمل)، يستحق العامل 45 شيكل جديد للساعة (150% من 30 شيكل جديد).
    • مقابل 2 ساعات العمل الإضافية في العيد (فوق ال42 ساعة الأسبوعية)، يستحق العامل 52.50 شيكل جديد للساعة (175% من 30 شيكل جديد).
    • مقابل 2 ساعات العمل الأخيرة في العيد (الساعة الإضافية الثالثة والرابعة)، يستحق العامل 60 شيكل جديد للساعة (200% من 30 شيكل جديد).

العمل عند خروج العيد

  • عمال يعملون عند خروج العيد يستحقون أجر عادي، ولكن اذا بدأ عامل بالعمل عند خروج العيد قبل مضي 36 ساعة منذ انهاءه العمل قبل العيد، يعتبر العمل في خروج العيد كالعمل في العيد، ويمنحه أحقية لأجر بقيمة 150%.
مثال
عامل أنهى عمله في عشية العيد في الساعة 13:00. اذا كان العيد يخرج في الساعة 20:00، وهو بدأ يعمل مباشرة عند خروج العيد، أي انه اذا لم تمر 36 ساعة منذ توقفه عن العمل (عشية العيد الساعة 13:00) يعتبر كمن يعمل في العيد ويستحق تعويض مقابل العمل في العيد ولهذا كل ساعة عمل عند خروج العيد وحتى 01:00 بعد منتصف الليل، تمنحه أحقية لتعويض العمل في العيد.

اقتطاعات للتأمين التقاعدي وتعويضات الإقالة مقابل العمل في العيد

  • يجب على المشغّل اقتطاع أموال للتأمين التقاعدي مقابل العمال. الأجر المؤمن الذي يجب على المشغل ان يقتطع منه اموال لتعويضات الإقالة وتأمين تقاعدي هو أجر الأساس والاضافات الدائمة التي يستحقها العامل، ولا يشمل مدفوعات مقابل ساعات إضافية وإضافات تتعلق بشروط. لهذا:
    • اذا كانت ساعات العمل في العيد هي ساعات إضافية (ساعات عمل فوق الساعات الأسبوعية)، عندها لا يوجد واجب للاقتطاع لتعويضات الإقالة والتأمين التقاعدي مقابل هذه الساعات.
    • اذا كانت ساعات العمل في العيد ليست ساعات إضافية للعامل، انما جزء من 42 ساعة العمل الأسبوعية، عندها يجب الاقتطاع مقابلها لتعويضات الإقالة والتأمين الاجتماعي، ولكن الاقتطاع يكون بقيمة الأجر العادي (100%)، بدون الإضافات مقابل العمل في العيد.
  • لمعلومات حول مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان عند حساب تعويضات الإقالة أو الاقتطاع للتأمين التقاعدي راجعوا هذه الصفحة.

عملية تحصيل الحق

إنتبهوا
في ظروف معينة، يحق لعمال المقاول في مجالات النظافة والحراسة والمطاعم مقاضاة طالب الخدمة أيضا (أي مكان العمل الفعلي) عن تجاوزات شركة المقاولة لحقوقهم. لمزيد من المعلومات راجعوا رفع دعوى ضد طالب خدمة بسبب خرق حقوق عمال المقاول المستخدمين لديه.

توسّعات

الفرع التوسيع الصفحة
عمال المقاول/ شركات القوى العاملة
  • عامل مقاول في القطاع الخاص فقط عمل في العيد يستحق أجر عادي مقابل هذه اليوم واضافة دفع بقيمة الدفع مقابل يوم إجازة.
  • بالرغم من ذلك، اذا عمل العامل لدى طالب خدمة يدفع بالعادة لعماله مقابل العمل في العيد إضافة 50% من الأجر وراحة تعويض، يستحق عامل المقابل نفس التعويض والراحة مقابل العمل في العيد.
 بَدَل التشغيل خلال العيد لعمال المقاولة (شركات القوى العاملة)
عمال شركات الحراسة والأمن
  • عمال الحراسة والأمن الذين يعملون في العيد يستحقون إضافة 50% للأجر العادي للعامل وإضافة يوم راحة بديل بدون دفع.
  • اذا خلال العيد عمل العامل في ساعات إضافية يستحق بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة بالإضافة للتعويض مقابل العمل في العيد.
عمال قاعات ومتنزهات المناسبات
  • عمال قاعات ومتنزهات المناسبات الذين يعملون في العيد، يستحقون إضافة بنسبة 50% من الأجر العادي وإضافة يوم راحة بديل، مقابله يحصلون على أجر.
 بَدَل مقابل التشغيل خلال العيد لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح
عمال فرع الفنادق يستحق العمال في فرع الفنادق دفع مقابل عملهم في العيد بالشكل التالي:
  • عامل عمل في العيد يستحق إضافة 50% من أجر العمل وبالمجمل 150% من أجر ساعات العمل، بالإضافة يستحق يوم راحة مدفوع.
  • في يوم الغفران (الكيبور) - يستحق كل عامل عمل بالفعل في مجال 24 ساعاة أولى من يوم الغفران، إضافة بنسبة 150% على قيمة ساعة العمل وبالمجمل 250% من أجر ساعة العمل، بالاضافة ليوم راحة مدفوع.
  • أول ليلة في الفصح اليهودي (بيساح) - مقابل كل ساعة عمل بالفعل في وردية ليلية في الفصح اليهودي، يستحق كل عامل يهودي إضافة 100% من أجر العمل وبالمجمع يدفع له 200% من أجر ساعات العمل.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات