العاملون بالراتب الشهري يستحقون إضافة 50% من قيمة أجرهم اليومي مقابل ساعات عملهم في أيام الراحة الأسبوعية بالإضافة إلى راحة تعويضية دون خصم من راتبهم
العاملون بالساعة أو اليومية يستحقون أجراً بنسبة 150% من أجرهم العادي مقابل ساعات عملهم في أيام الراحة الأسبوعية بالإضافة إلى راحة تعويضية بدون أجر
لمزيد من المعلومات راجعوا الراحة الأسبوعية وإجازة العيد في موقع وزارة العمل
ماذا عن الساعات الإضافية في أيام الراحة والمخصصات للتقاعد والتعويضات؟ لمن تتوجه إذا انتهكت حقوقك؟ إليك الدليل الكامل
باختصار
العاملون الذين يعملون في أيام الراحة الأسبوعية يستحقون إضافة أجر مقابل ساعات عملهم. بالإضافة إلى ذلك، يستحقون ساعات راحة بديلة ("راحة تعويضية"). في بعض الحالات، يستحق العاملون أيضاً دفعة مقابل الساعات أو الأيام التي كانوا فيها في راحة تعويضية.
- يمنع استبدال أيام الراحة التعويضية بدفعة مالية، بل يجب السماح للعامل بالخروج في إجازة فعلية. لا يمكن تحويل الراحة التعويضية إلى مال عند انتهاء علاقة العمل.
- هناك بعض الاختلافات بين العاملين في قطاعات مختلفة وكذلك اختلافات بين العاملين الذين يتلقون راتباً شهرياً ثابتاً والعاملين الذين يتلقون أجورهم حسب الساعات/أيام العمل الفعلية.
- التعويض عن الساعات الإضافية في السبت يُدفع وفقاً لطريقة تراكمية (تصل إلى 200%).
- في أي حالة ينطبق فيها على العامل اتفاق أو عقد أو عرف يحدد تعويضاً عن العمل في العيد بمعدل أعلى مما هو محدد في القانون، ينطبق الحكم الأفضل للعامل.
- إذا كانت ساعات العمل في السبت تندرج ضمن الساعات الإضافية، فإن صاحب العمل غير ملزم بتخصيص مبالغ للتعويضات والتأمين التقاعدي عن هذه الساعات.
- العامل الذي عمل في الراحة الأسبوعية دون موافقة صريحة أو ضمنية من صاحب العمل، لن يكون مستحقاً لدفع تعويض عن العمل في الراحة الأسبوعية.
من هو صاحب الحق؟
- جميع العاملين في إسرائيل باستثناء من لا ينطبق عليهم قانون ساعات العمل والراحة.
- القانون لا ينطبق على:
- أفراد الشرطة في شرطة إسرائيل؛
- العاملين في مصلحة السجون؛
- موظفي الدولة الذين تتطلب وظائفهم أن يكونوا متاحين للعمل خارج ساعات العمل العادية؛
- البحارة وعمال الصيد؛
- أفراد طاقم الطيران؛
- العاملين في مناصب إدارية أو في مناصب تتطلب درجة خاصة من الثقة الشخصية؛
- العاملين الذين لا يمكن لصاحب العمل الإشراف على ساعات عملهم وراحتهم بسبب طبيعة عملهم.
- العمال الأجانب في مجال التمريض:
- العمال الأجانب العاملون في مجال التمريض والذين يقيمون في منزل المريض يستحقون راحة أسبوعية مدتها 25 ساعة.
- العامل الأجنبي الذي يعمل في منزل المريض خلال ساعات الراحة الأسبوعية يستحق دفعة بنسبة 150% مقابل ساعات عمله في الراحة الأسبوعية، بالإضافة إلى راتبه الشهري الكامل. لمزيد من التفاصيل راجعوا الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض.
- العمال الأجانب في القطاعات الأخرى يستحقون تعويضاً عن عملهم في يوم الراحة الأسبوعي، كما هو مفصل لاحقاً.
- الشباب:
- من يشغّل الشباب في الراحة الأسبوعية ملزم بدفع تعويض لهم عن الساعات الإضافية، رغم أن هذا التشغيل يخالف القانون - راجعوا الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة.
- يمكن تقديم شكوى إلى وحدة تطبيق قوانين العمل ضد صاحب العمل الذي يطلب من شاب يعمل لديه العمل في الراحة الأسبوعية.
التعويض عن العمل في أيام الراحة الأسبوعية
- يحق للعامل رفض العمل في أيام الراحة الأسبوعية (باستثناء بعض أماكن العمل)، ولكن إذا عمل في يوم الراحة الأسبوعية فهو يستحق إضافة أجر مقابل ساعات عمله.
- العاملون بالراتب الشهري يستحقون إضافة 50% من قيمة أجرهم اليومي مقابل ساعات عملهم في أيام الراحة الأسبوعية وكذلك راحة تعويضية في يوم عمل بديل، وفقاً لساعات التعويض المحددة في تصريح العمل في السبت.
- الراحة التعويضية تكون مدفوعة الأجر حيث يُمنع على صاحب العمل خصم يوم الغياب البديل من الراتب الشهري أو من رصيد أيام الإجازة أو المرض.
- لا يمكن تحويل راحة التعويض إلى مال ويقع على صاحب العمل واجب منح العامل راحة تعويضية فعلية، لأن هدف القانون هو منح العامل يوم راحة فعلي.
- العاملون بالساعة أو اليومية يستحقون أجراً بنسبة 150% من أجرهم العادي مقابل ساعات عملهم في أيام الراحة الأسبوعية بالإضافة إلى راحة تعويضية بدون أجر، كما هو محدد في تصريح العمل في السبت.
- كقاعدة عامة، الراحة التعويضية ليست مدفوعة الأجر، إلا إذا تم تحديد خلاف ذلك في اتفاق شخصي، في أمر توسيع أو في الاتفاقية الجماعية التي تنطبق على العامل. لمزيد من المعلومات راجعوا في هذه الفقرة.
- إذا كان ينطبق على العامل في مكان العمل اتفاق أو عرف يحدد تعويضاً عن العمل في العيد بمعدل أعلى من المعدل المذكور المحدد في القانون، ينطبق الحكم الأفضل للعامل.
- يمنع استبدال أيام الراحة التعويضية بدفعة مالية، بل يجب السماح للعامل بالخروج في إجازة فعلية، ولا يمكن للعامل تحويل أيام الراحة التعويضية التي لم يستغلها إلى مال.
يمنع خصم ساعات العمل في السبت على حساب الساعات العادية التي تم تفويتها
- إذا عمل العامل في أيام الراحة الأسبوعية، لكنه فوّت ساعات عمل عادية خلال الشهر، يُمنع على صاحب العمل خصم ساعات العمل في أيام الراحة الأسبوعية على حساب ساعات العمل العادية التي فوّتها العامل.
- في هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل تعويضاً عن ساعات عمله في أيام الراحة الأسبوعية، وأن يخصم من أجر العامل ساعات العمل العادية الناقصة.
تعويض الساعات الإضافية عن العمل في أيام الراحة الأسبوعية
- العاملون الذين عملوا ساعات إضافية في هذه الأيام يستحقون تعويضاً إضافياً.
- يُحسب التعويض من الأجر العادي (الأجر الأساسي قبل الإضافة مقابل العمل في يوم الراحة)، على النحو التالي:
- في الساعتين الإضافيتين الأوليين - إضافة 25% من الأجر العادي مقابل ساعة العمل، أي أن أجر العامل في كل من الساعتين الإضافيتين الأوليين سيكون 175% من أجر عمله العادي (إضافة 50% من الأجر العادي مقابل عمله في يوم الراحة بالإضافة إلى 25% من الأجر العادي مقابل عمله في الساعات الإضافية).
- في كل ساعة إضافية بعد الساعتين الإضافيتين الأوليين - إضافة 50% من الأجر العادي، أي أن أجر العامل في كل من هذه الساعات الإضافية سيكون 200% من أجر عمله العادي (إضافة 50% من الأجر العادي مقابل عمله في يوم الراحة بالإضافة إلى 50% من الأجر العادي مقابل عمله في الساعات الإضافية).
- العامل الذي يتلقى أجره على أساس شهري أو أكثر يمكنه أن يحصل بدلاً من التعويض على راحة بمقدار ساعة ونصف مقابل كل ساعة عمل خلال الراحة الأسبوعية، دون المساس بمبلغ الأجر الثابت لذلك الشهر أو الفترة.
- في حالات معينة يستحق العاملون دفع تعويض شامل. لمزيد من المعلومات راجعوا بدل ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد.
العمل عند انتهاء يوم السبت
- يتم تفسير مصطلح "السبت" فيما يتعلق بدولة إسرائيل، وبالتالي فإن "العمل يوم السبت" لا يخول العامل الحصول على مستحقات، ويحق له الحصول على أجر منتظم.
- ومع ذلك ، إذا لم تحدد في الإعلام حول شروط العمل بشكل مفصّل ساعات الراحة الأسبوعية (أي: لم يتم كتابة اليوم والوقت الذي تبدأ فيه الراحة الأسبوعية والوقت المحدد من اليوم الذي تنتهي به)، سيتم احتسابالعمل بعد خروج السبت كساعات عمل يوم السبت ويحق للعامل مستحقّات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية (إضافة 50٪ إلى راتبه العادي) عن ساعات العمل في أمسيات السبت.
- يعتبر العمل مساء السبت عملاً يوم السبت ويحق للعامل الحصول على تعويض عن العمل في الراحة الأسبوعية (زيادة بنسبة 50٪ في الراتب)، حتى إتمام 36 ساعة راحة، عندما ينص إعلام العامل ظروف العمل وأن الراحة الأسبوعية لا تشمل مساء السبت ولكن عدد ساعات الراحة المكتوبة في الإعلام للعامل أقل من 36 ساعة (على سبيل المثال، تم تحديد أن الراحة الأسبوعية تبدأ من الجمعة الساعة 13:00 حتى السبت الساعة 18:00، أي أن مجموع الساعات يكون 29 ساعة).
- ليس من الواضح وفقًا لحكم محكمة العمل القطرية، ما إذا كان العامل في المثال الأخير يستحق الحصول على أجرًا إضافيًا يوم السبت إذا لم يستغل العامل فعليًا 36 ساعة راحة قبل بدء العمل يوم السبت (على سبيل المثال، بدأ العمل يوم السبت قبل خروج السبت أو أنهى عمله يوم الجمعة بعد أن بدأت ساعات الراحة المحددة في اتفاقية العمل)
- لقراءة الحكم القضائي في هذا السياق، راجعوا اذا لم يتم تحديد ساعات الراحة الأسبوعية في البلاغ للعامل حول شروط العمل فتُحتسب ساعات العمل بعد خروج السبت كساعات عمل في السبت.
- هنالك بعض القطاعات التي يجوز لوزير العمل أن يُحدد في الأنظمة عطلة أسبوعية أقصر من 36 ساعة، ولكن ليس أقل من 25 ساعة متواصلة (على سبيل المثال: عمال المواصلات، والمستشفيات، وقاعات السينما).
العمل يوم الجمعة الذي ينتهي بعد دخول السبت
- يحق للعامل الذي عمل في يوم الجمعة وانهى عمله بعد دخول يوم السبت، الحصول على مستحقّات مقابل الساعات التي عملها بعد دخول يوم السبت.
المخصصات للتقاعد وتعويضات الفصل عن العمل في الراحة الأسبوعية
- يلتزم صاحب العمل بتخصيص أموال للتأمين التقاعدي للعاملين. الأجر المحدد الذي يجب على صاحب العمل تخصيص أموال منه للتأمين التقاعدي هو نفس الأجر ومكونات الأجر المشمولة في الأجر المحدد لغرض حساب تعويضات الفصل.
- الأجر المؤمن الذي يجب على صاحب العمل تخصيص أموال منه لتعويضات الفصل والتأمين التقاعدي هو الأجر الأساسي والإضافات الثابتة التي يستحقها العامل، ولا يشمل الدفع مقابل الساعات الإضافية والإضافات المشروطة. لذلك:
- إذا كانت ساعات العمل في السبت هي ضمن الساعات الإضافية (ساعات عمل فوق الساعات الأسبوعية المحددة في القانون)، فلا يوجد التزام بتخصيص مبالغ للتعويضات والتأمين التقاعدي عن هذه الساعات.
- إذا كانت ساعات العمل في السبت لا تشكل ساعات عمل إضافية للعامل، بل جزءاً من 42 ساعة العمل الأسبوعية، يجب تخصيص مبالغ عنها لتعويضات الفصل والتأمين الاجتماعي، لكن التخصيص سيكون بقيمة الأجر العادي (100%)، دون الإضافة مقابل العمل في السبت أو العيد.
- لمزيد من المعلومات حول مكونات الأجر التي تؤخذ في الاعتبار لغرض حساب تعويضات الفصل أو لغرض التخصيصات للتأمين التقاعدي راجعوا هنا.
عملية تحصيل الحق
- يُمنح الحق تلقائياً من قبل صاحب العمل.
- في حال أن صاحب العمل ينتهك التزامه بدفع الإضافة مقابل العمل في الراحة الأسبوعية أو في العيد:
- يمكن تقديم شكوى ضده إلى وحدة تطبيق قوانين العمل.
- يمكن تقديم دعوى إلى محاكم العمل اللوائية. للحصول على معلومات حول كيفية تقديم دعوى إلى المحكمة الإقليمية للعمل، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.
توسعات
| القطاع | التوسع | قيمة محددة |
|---|---|---|
| عمال شركات الحراسة والأمن |
|
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- עפ 7264/02 עיוב יעקוביאן נ' מדינת ישראל (في موقع نيفو) - يجب تفسير مصطلح "سبت" في ضوء المعنى المعروف له في تراث إسرائيل (من غروب الشمس يوم الجمعة وحتى ظهور النجوم مساء السبت).
- اذا لم يتم تحديد ساعات الراحة الأسبوعية في البلاغ للعامل حول شروط العمل فتُحتسب ساعات العمل بعد خروج السبت كساعات عمل في السبت
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد.
- يحق للعامل وفق نظام الساعة أو اليوم، والذي أُجبر على العمل في العيد، الحصول على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره.
- עס"ק (ארצי) 26/99 , ص. 333- "العامل الذي يعمل براتب شهري، يشمل أجره العادي أيام الراحة وكذلك يوم "الراحة التعويضية" الذي يحصل عليه العامل بدلاً من يوم الراحة المحدد في القانون. التعويض المالي المحدد في القانون مقابل عمل العامل الشهري في يوم الراحة الأسبوعي هو إضافة 50% لأجر العامل مقابل عمله في يوم الراحة. في المقابل، من يُعمل وفقاً للأجراليومي يحصل على أجر حسب يوم العمل الفعلي ويستحق يوم راحة واحد في الأسبوع - بدون أجر - سواء في السبت أو في يوم عمل آخر. أجر العامل اليومي مقابل عمله في السبت هو 150% من أجره العادي، وهو لا يحصل على أجر مقابل يوم الراحة التعويضية."
- ע"ע (ארצי) 23333-09-16, الفقرة 11- العامل بالساعة يستحق بدل الأعياد حتى في حالة عمله في العيد، إلا إذا ثبت أن العمل في العيد كان برغبة العامل. يقع عبء إثبات أن العمل في العيد كان برغبة العامل وليس بإلزام على صاحب العمل.
- בע"ע (ארצי) 38313-03-18 الفقرة 72 وما يليها- وفقاً لأمر التوسيع العام لبدل الأعياد، يتم دفع بدل الأعياد بالإضافة إلى أجر يوم العمل للعامل بالساعة الذي كان عمله في الأعياد نتيجة إلزام وليس اختيار. حتى في الحالة التي يتم فيها تحديد جدول العمل من قبل صاحب العمل مع مراعاة طلبات وتفضيلات العمال، يجب اعتبار تشغيل العامل في العيد كإلزام لغرض استحقاق بدل الأعياد، إلا إذا ثبت أن اختيار العمل في العيد كان اختياراً مطلقاً للعامل.
تشريعات وإجراءات
- قانون ساعات العمل والراحة - المادة 17
- أمر نظام الحكم والقانون، 1948 - المادة 18أ.(ب)
توسُّع ونشرات
- حقوق العاملين في موقع وزارة العمل