يستحق العاملون في مجال خدمات تقديم الطعام منحة الاستمرار في العمل على عملهم في المجال
ستُمنح المنحة اعتباراً من 01.04.2025 وهي بقيمة 2 أغورة لكل ساعة عمل عادية، وستزداد تدريجياً حتى 8 أغورة (مربوطة بجدول الغلاء) لكل ساعة
للمزيد من المعلومات راجعوا موقع نقابة العمال الإسرائيلية - الهستدروت

باختصار

  • يستحق كل عامل في قطاع خدمات تقديم الطعام منحة الاستمرار في العمل.
  • ستُمنح المنحة من خلال راتب كانون ثاني- يناير من كل سنة عن السنة التي سبقتها.
  • العاملون الذين ينهون عملهم خلال سنة تقويمية، سيحصلون على المنحة المستحقة لهم عن تلك السنة في موعد دفع الراتب الأخير.

قيمة مبلغ المنحة

  • يعادل مبلغ المنحة التي يستحقها كل عامل في قطاع خدمات تقديم الطعام ضرب عدد ساعات العمل العادية التي قام بها خلال السنة (وبما لا يتعدى سقف 182 ساعة في الشهر) في قيمة المنحة للساعة الواحدة.
    • تكون قيمة المنحة اعتباراً من 01.04.2025 وفقاً لـ 2 أغورة لكل ساعة عمل عادية.
    • في 01.04.2026 ستزداد قيمة المنحة للساعة إلى مبلغ 5 أغورة.
    • في 01.04.2027 ستزداد قيمة المنحة للساعة إلى مبلغ 8 أغورة.
    • اعتباراً من 01.04.2028 ستُحدث قيمة المنحة كل سنة وفقاً لمعدل ارتفاع جدول غلاء أسعار المستهلك.
  • لن تُعتبر المنحة كأجر، وبالتالي لن تؤخذ في الحسبان في إطار حساب تعويضات الإقالة ولغرض الاقتطاعات لصندوق التقاعد وصندوق التأهيل المهني.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • الالتزام والمسؤولية عن دفع المنحة للعامل تقع على عاتق صاحب العمل. حق العامل في الحصول على المنحة المستحقة له، دون الحاجة لأي إجراء من جانبه.
  • يمكن التأكد من أن المنحة دُفعت وفقاً للمطلوب من خلال الاطلاع على قسيمة الراتب لشهر يناير من كل سنة، التي يُلزم صاحب العمل بتسليمها للعامل.
  • العامل الذي انتُهك حقه، يمكنه التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل لتقديم شكوى ضد صاحب العمل وأيضاً تقديم دعوى لمحكمة العمل اللوائية.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات