مقدمة:

يُحظر على مصلحة التشغيل التمييز ضد مرشح للعمل عبر إرساله للعمل للأسباب المفصّلة لاحقاً
تحديد شروط لا تمتّ للأمر بصلة بغية الإرسال إلى العمل، يُعتبر تمييزاً محظوراً
بالإضافة، ممنوع على المشغِّل أن يرفض قبول شخص للعمل على خلفية هذه الأسباب
راجعوا المادتين 42 و- 43 من قانون خدمة التشغيل


يُحظر التمييز ضد مرشح للعمل عند إرساله للعمل من قبل مصلحة التشغيل، جرّاء كل واحد من الأسباب المفصّلة لاحقاً.

  • بالإضافة، ممنوع على المشغِّل أن يرفض قبول شخص للعمل على خلفية هذه الأسباب.
  • تحديد شروط لا تمتّ للأمر بصلة، يُعتبر هو أيضاً تمييزاً محظوراً.

الأسباب التي يُحظر بموجبها التمييز ضد مرشح للعمل

من هو صاحب الحق؟

  • المرشحون للعمل، طالبو العمل.

عملية تحصيل الحق

  • يُعطى الحق تلقائياً.
  • يجوز لكل من يرى نفسه متضرراً مما قامت به مصلحة خدمة التشغيل بما يخص إرساله للعمل جرّاء أحد الأسباب المذكورة، الإستئناف أمام لجنة الإستئنافات المعينة من قبل مجلس مصلحة خدمة التشغيل. يمكن الإستئناف على قرار لجنة الإستئنافات أمام محكمة العمل اللوائية.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
ذراع العمل مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل التشغيل وحقوق العاملين
الوحدة الحكومية لتنسيق مناهضة العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل, حظر التمييز في التعليم

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات