הקדמה:

ללשכת התעסוקה אסור להפלות מועמד לעבודה בשליחתו לעבודה בשל הסיבות המפורטות בהמשך
קביעת תנאים שלא מן העניין לצורך שליחה לעבודה תיחשב כאפליה אסורה
בנוסף אסור למעסיק לסרב לקבל לעבודה אדם על רקע הסיבות הללו
ראו סעיפים 42 ו- 43 לחוק שירות התעסוקה


הערת עריכה
לאחר שחרור הפורטל של חיפוש עבודה עובדים ושינוי קריירה, אז להוסיף אותו ל"ראו גם"
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 23:30, 15 ביולי 2018 (IDT)

אסור להפלות לרעה מועמד לעבודה בעת שליחתו לעבודה מטעם לשכת התעסוקה, בשל כל אחת מהסיבות המפורטות בהמשך.

  • בנוסף אסור למעסיק לסרב לקבל לעבודה אדם על רקע הסיבות הללו.
  • קביעת תנאים שלא מן העניין תיחשב אף היא כאפליה אסורה.

הסיבות שבגינן אסור להפלות מועמד לעבודה

הערת עריכה
לקשר לכאן מכל אחד מהערכים/פורטלים הנ"ל
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 23:30, 15 ביולי 2018 (IDT)

מי זכאי?

  • מועמדים לעבודה, דורשי עבודה.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  • מי שרואה עצמו נפגע על-ידי פעולת לשכת שירות התעסוקה בקשר לשליחה לעבודה בשל אחת מהסיבות שצוינו, רשאי לערור לפני ועדת ערר שמונתה על-ידי מועצת לשכת שירות התעסוקה. על החלטה של ועדת הערר ניתן לערער בפני בית הדין האזורי לעבודה.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה
הממונה על חוק עבודת נשים משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים המשרד אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה כל זכויות העובדים. לפירוט היחידות השונות במשרד, ראו באתר משרד העבודה והרווחה
היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות היחידה מטפלת במיגור הגזענות והאפליה, ובין היתר מטפלת בתלונות המתקבלות אצלה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, איסור אפליה בחינוך


חקיקה ונהלים