يمنع على مكتب التشغيل التمييز ضد مرشح للعمل على أساس ميوله الجنسي، عند إرساله إلى العمل
إقرار شروط غير موضوعية للإرسال إلى العمل يعتبر تمييزا ممنوعا
بالإضافة، يحظر على المشغّل رفض قبول شخص للعمل بسبب ميوله الجنسي
راجعوا البنود 42 و43 من قانون مصلحة التشغيل
يمنع التمييز السلبي ضد مرشح للعمل على أساس ميوله الجنسية، عند ارساله للعمل من قبل مكتب التشغيل.
- إقرار شروط غير موضوعية يعتبر تمييزا ممنوعا.
- بالإضافة، يحظر على المشغّل رفض قبول شخص للعمل بسبب ميوله الجنسي أو هويته الجندرية.
لمن أعد الحق
عملية تحصيل الحق
- يمنح الحق بشكل أوتوماتيكي
- من يرى بنفسه متضررا من تصرف مكتب خدمة التشغيل بشأن الإرسال إلى العمل بسبب ميوله الجنسية، يحق له الاستئناف أمام لجنة استئناف تم تعيينها من قبل مجلس مكتب خدمة التشغيل. يمكن الاستئناف على قرار لجنة الاستئناف إلى محكمة العمل اللوائية.
من المهم أن تعرف
- يحظر التمييز ضد مرشح للعمل عند ارساله للعمل من قبل مصلحة التشغيل أيضاً لأسباب أخرى مثل: الجنس، العرق، الجيل، خدمة الاحتياط، الحمل، علاجات الإخصاب، الوالديّة والمزيد. لتفاصيل إضافية، راجعوا منع التمييز عند ارسال شخص للعمل من قبل مصلحة التشغيل.
- يحظر على المشغّل رفض قبول مرشح للعمل بسبب أي من الأسباب المذكورة أعلاه. لتفاصيل إضافية، راجعوا:
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
- لمعلومات مفصلة حول منظمات الدعم والمساعدة في مجال المثليين لقائمة مُنظمات الدعم والمساعدة في موضوع المثليّات، المثليّون، متحولو الجنس وثنائيو الجنس، اضغطوا هنا.
- لمعلومات مفصلة حول منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل اضغطوا هنا.
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- قانون خدمة التشغيل - بنود 42, 43.