אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן

אופן החישוב

  • לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, יש לבדוק עבור כל אחד מחודשי ההעסקה כמה אחוזים מהשכר בפועל של העובד הופרשו לביטוח הפנסיוני כרכיב פיצויים (שיעור ההפרשות), ולאחר מכן לחשב את ההפרש בין ⅓8 (שיעור הפיצויים המלא שהעובד זכאי לו) לבין שיעור ההפרשות (אחוז מהשכר בפועל שהופרש כרכיב פיצויים). את ההפרש יש לכפול בשכר החודשי האחרון של העובד.


אם המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני כבר מהחודש הראשון להעסקה, שיעור הפיצוי שיהיה עליו לשלם עבור כל תקופת עבודתו יחושב על פי החלק היחסי (השלמה ל-⅓8 אחוזים X‏ השכר החודשי האחרון X‏ מספר חודשי העבודה).

  • עובד התחיל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 16 חודשי עבודה.
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 3,733.33 ₪ לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
2014 6% ⅓2 אחוזים 2,800 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 2,800 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).


  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).


  • צו ההרחבה מחייב מעסיק להפריש 6% מתוך השכר הממוצע במשק או מתוך השכר בפועל של העובד לפי הנמוך מביניהם.
  • אם המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני שיעור שחושב מתוך השכר הממוצע (ולא מתוך השכר בפועל), הרי שלצורך חישוב פיצויי הפיטורים שעליו לשלם, יש לבדוק כמה אחוזים מתוך השכר בפועל הופרשו, ולאחר מכן על המעסיק לשלם את היתרה (עד ל-⅓8 אחוזים).
לדוגמה
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני 6% מהשכר הממוצע במשק, וזאת החל מהחודש השביעי לעבודה.
  • עבור שנת 2014:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,089 ₪.
    • המעסיק הפריש מדי חודש (החל מהחודש השביעי להעסקה) 6% מהשכר הממוצע, כלומר 545.34 ₪. סכום זה מהווה 5.45% מהשכר בפועל (545.34 מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.88% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.45%) מתוך השכר בפועל עבור 6 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • סה"כ הפיצוי שעל המעסיק לשלם עבור 6 חודשי העסקה בשנת 2014 - 1,727.96 ₪ (לפי חישוב: 2.88% X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
    • סכום זה מתווסף לפיצוי עבור 6 חודשי ההעסקה הראשונים שבמהלכם לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני, ושעבורם על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים בשיעור מלא של ⅓8 אחוזים עבור כל חודש - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • עבור שנת 2015:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,260 ₪.
    • במהלך ארבעת חודשי ההעסקה בשנת 2015 הפריש המעסיק מדי חודש 6% מהשכר הממוצע, כלומר 555.60 ₪ בכל חודש. סכום זה מהווה 5.556% מהשכר בפועל (555.60 ₪ מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.777% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.556%) עבור 4 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • סה"כ הפיצוי עבור 4 חודשי ההעסקה ב-2015 יסתכמו ב-1,110.93 ₪ (לפי חישוב: 2.777% X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • סה"כ על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 7,838.89 ₪.
הצג את כל המידע

אם המעסיק הפריש לפיצויים החל מהחודש הראשון לעבודה

אם המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני כבר מהחודש הראשון להעסקה, שיעור הפיצוי שיהיה עליו לשלם עבור כל תקופת עבודתו יחושב על פי החלק היחסי (השלמה ל-⅓8 אחוזים X‏ השכר החודשי האחרון X‏ מספר חודשי העבודה).

  • עובד התחיל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 16 חודשי עבודה.
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 3,733.33 ₪ לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
2014 6% ⅓2 אחוזים 2,800 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 2,800 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).


אם המעסיק התחיל להפריש לפיצויים רק לאחר 6 חודשי עבודה

  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).

אם המעסיק התחיל להפריש לפיצויים רק לאחר 6 חודשי עבודה

  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).

אם המעסיק התחיל להפריש לפיצויים רק לאחר 6 חודשי עבודה

  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).

אם המעסיק התחיל להפריש לפיצויים רק לאחר 6 חודשי עבודה

  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).

אם המעסיק הפריש לפיצויים סכומים המחושבים כאחוז מתוך השכר הממוצע ולא מתוך השכר בפועל


  • צו ההרחבה מחייב מעסיק להפריש 6% מתוך השכר הממוצע במשק או מתוך השכר בפועל של העובד לפי הנמוך מביניהם.
  • אם המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני שיעור שחושב מתוך השכר הממוצע (ולא מתוך השכר בפועל), הרי שלצורך חישוב פיצויי הפיטורים שעליו לשלם, יש לבדוק כמה אחוזים מתוך השכר בפועל הופרשו, ולאחר מכן על המעסיק לשלם את היתרה (עד ל-⅓8 אחוזים).
לדוגמה
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני 6% מהשכר הממוצע במשק, וזאת החל מהחודש השביעי לעבודה.
  • עבור שנת 2014:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,089 ₪.
    • המעסיק הפריש מדי חודש (החל מהחודש השביעי להעסקה) 6% מהשכר הממוצע, כלומר 545.34 ₪. סכום זה מהווה 5.45% מהשכר בפועל (545.34 מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.88% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.45%) מתוך השכר בפועל עבור 6 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • סה"כ הפיצוי שעל המעסיק לשלם עבור 6 חודשי העסקה בשנת 2014 - 1,727.96 ₪ (לפי חישוב: 2.88% X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
    • סכום זה מתווסף לפיצוי עבור 6 חודשי ההעסקה הראשונים שבמהלכם לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני, ושעבורם על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים בשיעור מלא של ⅓8 אחוזים עבור כל חודש - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • עבור שנת 2015:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,260 ₪.
    • במהלך ארבעת חודשי ההעסקה בשנת 2015 הפריש המעסיק מדי חודש 6% מהשכר הממוצע, כלומר 555.60 ₪ בכל חודש. סכום זה מהווה 5.556% מהשכר בפועל (555.60 ₪ מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.777% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.556%) עבור 4 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • סה"כ הפיצוי עבור 4 חודשי ההעסקה ב-2015 יסתכמו ב-1,110.93 ₪ (לפי חישוב: 2.777% X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • סה"כ על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 7,838.89 ₪.
סגור הכל

אם המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני כבר מהחודש הראשון להעסקה, שיעור הפיצוי שיהיה עליו לשלם עבור כל תקופת עבודתו יחושב על פי החלק היחסי (השלמה ל-⅓8 אחוזים X‏ השכר החודשי האחרון X‏ מספר חודשי העבודה).

  • עובד התחיל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 16 חודשי עבודה.
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 3,733.33 ₪ לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
2014 6% ⅓2 אחוזים 2,800 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 2,800 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).


  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 7,333.33 ₪, לפי החישוב בטבלה:
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2014 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ₪ עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
יולי - דצמבר 2014 6% ⅓2 אחוזים 1,400 ₪ העובד זכאי ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 1,400 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
ינואר 2015 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 933.33 ₪ עבור כל אחד מארבעת החודשים האחרונים לעבודתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 933.33 ₪ (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).


  • צו ההרחבה מחייב מעסיק להפריש 6% מתוך השכר הממוצע במשק או מתוך השכר בפועל של העובד לפי הנמוך מביניהם.
  • אם המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני שיעור שחושב מתוך השכר הממוצע (ולא מתוך השכר בפועל), הרי שלצורך חישוב פיצויי הפיטורים שעליו לשלם, יש לבדוק כמה אחוזים מתוך השכר בפועל הופרשו, ולאחר מכן על המעסיק לשלם את היתרה (עד ל-⅓8 אחוזים).
לדוגמה
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2014 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 16 חודשים (שנה ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ₪ ברוטו לחודש.
  • המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני 6% מהשכר הממוצע במשק, וזאת החל מהחודש השביעי לעבודה.
  • עבור שנת 2014:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,089 ₪.
    • המעסיק הפריש מדי חודש (החל מהחודש השביעי להעסקה) 6% מהשכר הממוצע, כלומר 545.34 ₪. סכום זה מהווה 5.45% מהשכר בפועל (545.34 מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.88% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.45%) מתוך השכר בפועל עבור 6 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • סה"כ הפיצוי שעל המעסיק לשלם עבור 6 חודשי העסקה בשנת 2014 - 1,727.96 ₪ (לפי חישוב: 2.88% X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
    • סכום זה מתווסף לפיצוי עבור 6 חודשי ההעסקה הראשונים שבמהלכם לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני, ושעבורם על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים בשיעור מלא של ⅓8 אחוזים עבור כל חודש - סה"כ 5,000 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • עבור שנת 2015:
    • השכר הממוצע במשק עמד על 9,260 ₪.
    • במהלך ארבעת חודשי ההעסקה בשנת 2015 הפריש המעסיק מדי חודש 6% מהשכר הממוצע, כלומר 555.60 ₪ בכל חודש. סכום זה מהווה 5.556% מהשכר בפועל (555.60 ₪ מתוך 10,000 ₪).
    • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.777% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.556%) עבור 4 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
    • סה"כ הפיצוי עבור 4 חודשי ההעסקה ב-2015 יסתכמו ב-1,110.93 ₪ (לפי חישוב: 2.777% X‏ 4 חודשים X‏ 10,000 ₪).
  • סה"כ על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 7,838.89 ₪.
הצג את כל המידע