פרטי פסק הדין
| ערכאה: | בית הדין הארצי לעבודה |
|---|---|
| שם התיק: | ע״ע 324/05 |
| תאריך: | 27.03.2006 |
| קישור: | פסק הדין |
רקע
- עובדת ניקיון הועסקה על ידי חברת קבלן בתחנה המרכזית בתל-אביב כ-6 שנים ובמהלך השנים היא לא יצאה לחופשה.
- לאחר שהסתיימה תקופת ההעסקה היא הגישה תביעה לקבלת פיצויים כספיים מהחברה, שפעלה בניגוד לדין במספר נושאים.
- אחד הנושאים היה פידיון החופשה השנתית. העובדת טענה שהחברה היתה חייבת לשלם לה עם סיום תקופת ההעסקה עבור ימי החופשה שהיא לא יצאה אליהם ולא מימשה בפועל.
- החברה טענה שהיא שילמה לעובדת את השווי הכספי של ימי החופשה במספר הזדמנויות במשך תקופת ההעסקה והציגה תלושי שכר שמראים זאת.
- בית הדין האזורי לעבודה קבע שהעובדת זכאית לפידיון חופשה שנתית בסכום מסוים לפי מספר הימים שלא נוצלו וקיזז את הסכום שהיא קיבלה במהלך תקופת ההעסקה כך שלמעשה זכאותה של העובדת מומשה.
- העובדת הגישה ערעור לבית הדין הארצי לעבודה.
פסק הדין
- העובדת טענה שהיא זכאית לקבל תשלום עבור ימי החופשה שבפועל היא לא יצאה לחופשה ועבדה כרגיל.
- בית הדין קיבל את הטענה והסביר שהמטרה של חוק חופשה שנתית היא לתת לעובדים חופשה בפועל כדי שינוחו ויצברו כוחות. בנוסף, חוק הגנת השכר אוסר לשלם לעובדים שכר שכולל בתוכו מראש תשלום עבור חופשה.
- לכן, בנושא הזה הערעור התקבל והחברה נדרשה לשלם לעובדת את השווי הכספי של ימי החופשה שלא ניצלה בפועל.
משמעות
- מעסיק שלא יוציא את העובד לחופשה, בפועל וישלם
- לא ניתן לקזז סכומים ששולמו לעובד עבור פדיון חופשה שנתית
- לא ניתן לשלם לעובד פדיון חופשה שנתית במהלך תקופת ההעסקה אלא רק לאחר
- עובד שלא ניצל את כל ימי החופשה שלו ולא יצא לחופשה בפועל, זכאי לקבל עם סיום ההעסקה את השווי הכספי של כל ימי החופשה שלא. לחופשה וצבר במהלך העבודה, זכאי לקבל עם סיום העסקתו את השווי הכספי של ימים אלו
- את התשלום עבור ימי החופשה שהעובד לא ניצל ולא מימש בפועל יש לשלם לו עם סיום ההעסקה.
- לא ניתן לשלם לעובד פידיון חופשה שנתית לפני שהסתיימה תקופת ההעסקה.
ולא במהלך תקופת ההעסקה כתחליף פידיון חופשה שנתית יש לשלם לעובד עם סיום ההעסקה אפשר לשלם לעובד פידיון חופשה שנתית במהלך תקופת ההעסקה. לחופשה, בפועל.
ראו גם
- החלף בפורטל האב
- ערכים רלבנטיים נוספים
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
תודות
- נוסח פסק הדין באדיבות אתר ״נבו״