תבנית:מהו השכר האחרון של העובד לצורך חישוב פיצויי פיטורים

• לעובד במשכורת חודשית קבועה - השכר האחרון יהיה המשכורת החודשית האחרונה שקיבל עבור חודש עבודה מלא.
• לעובד המקבל שכר לפי שעה - יש לחשב את מספר השעות הכולל של העובד בכל תקופת עבודתו ולחלק אותו במספר חודשי העבודה שלו. את התוצאה יש לכפול בשכר השעתי האחרון של העובד.
• לעובד המקבל שכר יומי - יש לחשב את מספר הימים הכולל של העובד בכל תקופת עבודתו ולחלק אותו במספר חודשי העבודה שלו. את התוצאה יש לכפול בשכר היומי האחרון של העובד.
• לעובד המקבל שכר בסיס + עמלות - השכר האחרון יהיה ממוצע המשכורות שלו (כולל העמלות) ב-12 חודשי העבודה האחרונים. יש לחשב את כל המשכורות שלו ב-12 החודשים האחרונים ולחלק ב-12.

לדוגמה

השכר האחרון של עובד בשכר יומי

• עובד פוטר לאחר 10 שנים. (120 חודשים)
• מספר ימי העבודה שלו השתנה מחודש חודש.
• סה"כ במשך כל שנות עבודתו עבד 1,800 ימים.
• מספר ימי העבודה הממוצע שלו לחודש הוא 15 (לפי החישוב 1,800/120).
• שכרו האחרון עמד על 300 ₪ ליום.
• השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של אותו עובד יהיה 4,500 ₪ (לפי החישוב: 300 ₪ ליום X‏ 15 ימים בחודש).

השכר האחרון של עובד בשכר לפי שעה

• עובד הועסק במשך 10 שנים (120 חודשים), והשתכר לפי שעה.
• בכל חודש עבד מספר שעות משתנה.
• סה"כ עבד העובד במשך כל שנות עבודתו 12,000 שעות.
• ממוצע שעות העבודה החודשי שלו הוא 100 (לפי החישוב: 12,000/120).
• שכרו האחרון עמד על 50 ₪ לשעה.
• השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של אותו עובד יהיה 5,000 ₪ (לפי החישוב: 50 ₪ לשעה X‏ 100 שעות בחודש).