Работодатель обязан выдавать работнику зарплатную ведомость, в которой указаны все составляющие заработной платы, не позже чем через девять дней после дня выплаты заработной платы
В случае невыдачи работодателем зарплатной ведомости или отсутствия в ведомости всей информации работник может получить компенсацию без доказательства ущерба в размере до 5 тысяч шекелей
Работодатель, который не выдает зарплатную ведомость или не указывает в ней всех составляющих, которые должны быть указаны по закону, совершает уголовное правонарушение
Против работодателя, который нарушает свои обязанности касательно выдачи зарплатной ведомости, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Подробнее об этом - в статьях 24 и 25-бет Закона о защите заработной платы
Работодатель обязан выдавать работнику зарплатную ведомость, в которой указаны все составляющие заработной платы, не позже чем через девять дней после дня выплаты заработной платы
- Зарплатная ведомость является важнейшим документом, проясняющим взаимоотношения между работодателем и работником, позволящим работнику определить свой статус и узнать, получил ли он все причитающиеся ему права.
- Кроме того, при реализации права на выплаты от Битуах Леуми в таких ситуациях как травма на работе, роды или пособие по безработице после увольнения, требуется предъявить зарплатные ведомости.
- Требование о выдаче зарплатной ведомости не распространяется на работодателя, который нанимает работника за пределами своего бизнеса как частное лицо (например, если он держит помощницу по дому или по готовке).
Какая информация обязательно должна быть указана в зарплатной ведомости
- Согласно дополнению к Закону о защите заработной платы, в зарплатной ведомости должна быть указана следующая информация:
Необходимая информация для работника
- Стаж работы, включая дату начала работы. Общий стаж - в случае, если работодатели менялись.
- Временной интервал, за который производится выплата заработной платы, включая отработанные дни и часы. Если на работника не распространяется Закон о часах работы и отдыха – это необходимо отметить.
- Количество использованных в данный месяц отпускных и больничных дней и количество оставшихся отпускных и больничных дней.
- Обычная заработная плата работника, плата за сверхурочные часы и количество отработанных сверхурочных часов.
- Общая сумма дохода, с которой удерживаются Подоходный налог и Взносы по Национальному страхованию, а также общая сумма вычетов за налоговый год.
- Оздоровительные дни, больничные дни и отпускные дни, которые были оплачены работнику. Необходимо указать вид выплат (оздоровительные, больничные или отпускные), количество оплаченных дней (оздоровительных, больничных или отпускных) и итоговую сумму выплат.
- Прочие дополнительные платежи.
- Расходы на дорогу.
- Размер ставки:
- Работники с почасовой/ежедневной оплатой: количество отработанных дней/часов, и оплата этой работы по часам/дням.
- Работник, получающий месячную зарплату: объем ставки.
- Работник, занятый через подрядчика: метод начисления зарплаты.
- Если есть доплата заработной платы (суммы, относящиеся к периоду, предшествующие месяцу, на который выдана зарплатная ведомость), необходимо отметить точный период, к которому они относятся. Например, если в октябрьскую зарплатную ведомость включены расходы на дорогу за сентябрь, эти суммы должны фигурировать в графе “Доплата заработной платы”.
- Удержания из зарплаты, такие как: подоходный налог, взносы в Битуах Леуми, взносы по страхованию здоровья, отчисления на пенсионное страхование или сберегательную кассу (необходимо указать период, к которому относятся вычеты), и так далее. В зарплатной ведомости должны быть указаны все вычеты и их суммы.
- Отчисления работодателя в пенсионное страхование и в Фонд развития.
Формальная информация
- Имя, фамилия и номер удостоверения личности работника.
- Имя работодателя, номер удостоверения личности или регистрационный номер организации, адрес места работы или бизнеса.
- Как производится оплата. Если заработная плата выплачивается не непосредственным работодателем, необходимо указать лицо или фирму, которые производят оплату. Если оплата производится через банковский счет, включая счет в Почтовом банке (с 06.06.2024 право производить оплату будет также у кредитных компаний и обладателей лицензии на предоставление кредитно-депозитных услуг), необходимо указать номер счета и данные лица (или учреждения), через которое осуществляется оплата.
- Необходимо указать минимальную заработную плату за месяц и за час в период оплаты. Если работнику меньше 18 лет, необходимо указать в зарплатной ведомости минимальную заработную плату для работника его возраста.
Кто имеет право?
- Все работники, за исключением тех, чей работодатель нанимает их за пределами своего бизнеса как частное лицо (например: помощница по дому, нанятая владельцем дома).
Процесс реализации права
- Право должно предоставляться автоматически. Зарплатная ведомость должна быть выдана не позже чем на девятый день после даты, в которую работодатель должен выплатить заработную плату (даже если на деле она была переведена позже).
- В случае невыдачи работодателем зарплатной ведомости или отсутствия в ведомости всех требуемых законом составляющих работник вправе подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, который может возбудить против работодателя уголовное дело и наложить на него штраф.
- Работник может подать жалобу на работодателя, нарушающего свои обязательства касательно выдачи зарплатной ведомости, не только в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, но и в региональный суд по трудовым спорам.
- Если суд признает, что работодатель нарушал свои обязательства осознанно, работодателя могут обязать выплатить работнику компенсацию вне зависимости от причиненного ущерба, и даже если ущерб не был причинен вовсе.
- Максимальная компенсация, которую суд может присудить в таком случае, составляет 5 тысяч шекелей, по состоянию на июль 2009 (в некоторых случаях сумма может быть и выше).
- Сумма компенсации (5000 шекелей) пересматривается 1 января каждого года, в соответствии с ростом индекса потребительских цен по сравнению с июлем 2009.
- Сумму на текущий год можно подсчитать с помощью калькулятора Центрального статистического бюро Израиля.
- Если работник подал исковое заявление об оплате сверхурочных часов работы, вознаграждении за работу в еженедельный выходной день, вознаграждении за работу в праздничный день, оплате отпускных дней, оплате неиспользованных дней ежегодного отпуска, выплатах на оздоровление или возмещении расходов на дорогу, а работодатель не выдал работнику зарплатную ведомость, либо же в ведомости отсутствует информация, имеющая отношение к предмету иска, бремя доказывания ложится на работодателя. Другими словами, суд предполагает, что сумма, которую выплатил работодатель, не включает перечисленные выплаты, и он обязан компенсировать их работнику, либо доказать, что суммы были выплачены.
- Процедура подачи иска в суд по трудовым спорам описана на сайте судебной власти.
Зарплатная ведомость в электронном формате
- Согласно нормативно-правовому акту о защите заработной платы (особые методы передачи зарплатной ведомости), работодатель имеет право выдавать зарплатную ведомость в электронном формате, при следующих условиях:
- Работник дал свое письменное согласие на это и подписал бланк согласия на получение зарплатной ведомости в электронном формате (файл для скачивания).
- Работник не передумал (если на каком-либо этапе работник письменно подтвердит, что передумал, работодатель обязан выдавать ему зарплатные ведомости в обычном формате).
- Зарплатную ведомость можно распечатать.
- Зарплатная ведомость может быть отправлена в электронном виде по ссылке с защищенного сайта работодателя, на личную или рабочую электронную почту работника.
- Если работник выбрал получать зарплатную ведомость на личный электронный адрес, он должен уведомить работодателя о получении документа не позднее 14-го числа месяца, в который была получена зарплата. Если работодатель не получил уведомления, он должен в течение пяти дней (то есть до 19-го числа данного месяца) выдать работнику обычную зарплатную ведомость.
- В любом случае, работодатель обязан предоставить работнику возможность получить распечатанные зарплатные ведомости минимум за семилетний период.
- Подробнее об этом - в разделе Надзор за соблюдением закона касательно зарплатных ведомостей в цифровом формате на сайте Министерства труда.
Важно знать
- Зарплатная ведомость должна отражать переведенную работнику сумму, включая дополнительные условия. Другими словами, сумма в строке зарплаты нетто должна быть идентичной сумме, которую работник получил в действительности.
- Зарплатная ведомость доказывает, что приведенные в ней данные верны, но не доказывает, что перечисленные в ней суммы на самом деле были выплачены работнику. С соответствующим судебным решением Всеизраильского суда по трудовым спорам можно ознакомиться здесь: Апелляция 26302-12-21
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Заявление о праве на апелляцию 26302-12-21 - зарплатная ведомость доказывает, что приведенные в ней данные верны, но не является доказательством того, что указанные в ней суммы на самом деле были выплачены работнику.
Законодательство и инструкции
- Закон о защите заработной платы - статьи 24 и 25-Бет.
- Нормативно-правовой акт о защите заработной платы (особые методы передачи зарплатной ведомости) - 2017.