Если в течение рабочего дня работник обязан переезжать от одного подопечного к другому, время переезда между подопечными будет считаться рабочим временем, дающим работнику право на оплату, при условии, что речь идет о коротком промежутке времени, который не позволяет работнику заниматься личными делами

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Трудовой спор 36479-09-14
Дата:27.07.2017
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Работница была трудоустроена в качестве сиделки на дому у пожилых людей, причем ее работодателем выступала компания по оказанию услуг по уходу.
  • Работница работала в двух семьях, переезжая в течение рабочего дня из одного дома в другой.
  • Время в пути от одного дома до другого составляло около четверти часа.
  • Работница уволилась по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья.
  • Работница подала иск против работодателя с требованием выплатить различные права, причитающиеся ей за период работы, в том числе оплату времени, в течение которого она ехала от одного подопечного к другому.

Решение суда

  • Суд по трудовым спорам удовлетворил доводы истицы о том, что она имеет право на оплату времени проезда от одного подопечного к другому в рамках работы сиделкой у пожилых людей.
  • Если промежуток времени в пути между подопечными короткий и не позволяет работнику заниматься личными делами, работник имеет право на оплату труда за это время.
  • Если промежуток времени в пути между подопечными составляет несколько часов, в течение которых работник может заниматься личными делами, работник не имеет права на оплату за эти часы.
  • В данном случае промежуток времени, в течение которого работница ехала от одного подопечного к другому, был коротким - около 15 минут, и нельзя ожидать, что за это время у работницы будет время для личных дел.
  • Необходимость переезжать от одного подопечного к другому (а не проводить полный день только у одного подопечного) обусловлена характером должности и характером договоренности между работодателем и Битуах Леуми: работница не могла провести полный рабочий день в доме одного подопечного ввиду специфики должности и того факта, что Битуах Леуми ограничивает количество часов, предоставляемых в качестве часов по уходу, каждому из подопечных.
  • Пока работница ехала от одного подопечного к другому, она фактически находилась в распоряжении работодателя.
  • С учетом всего вышесказанного суд постановил, что работница имеет право на оплату дополнительных 15 минут за каждый рабочий день, когда она переезжала от одного подопечного к другому.

Значение

  • Если в течение рабочего дня работник обязан переезжать от одного подопечного к другому, время переезда между подопечными будет считаться рабочим временем, дающим работнику право на оплату, при условии, что речь идет о коротком промежутке времени, который не позволяет работнику заниматься личными делами.
  • Если промежуток времени переезда между подопечными составляет несколько часов, в течение которых работник может заниматься личными делами, эти часы не будут считаться частью рабочего времени и не будут оплачиваться.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст решения суда предоставлен сайтом "Нево".