Трудовой договор содержит в себе все соглашения и договоренности между работодателем и работником
Закон не обязывает работодателя и работника подписывать трудовой договор, но Закон об уведомлении работников и кандидатов на работу (условия труда) обязывает каждого работодателя предоставлять работнику уведомление об условиях труда
Индивидуальный трудовой договор может только дополнять права, предоставленные работнику законом, коллективным соглашением или расширительным указом, которые распространяются на него, но не может ущемлять эти права
Если трудовой договор содержит пункты, противоречащие закону, то они не являются обязывающими для работника, подписавшего договор
Согласованное условие договора может быть изменено только с одобрения как работника, так и работодателя

Трудовой договор содержит в себе все соглашения и договоренности между работодателем и работником, и его основная цель - регулировать трудовые отношения между сторонами и защищать их.

  • Закон не обязывает работодателя и работника подписывать трудовой договор, но Закон об уведомлении работников и кандидатов на работу (условия труда) обязывает каждого работодателя в начале работы предоставлять работнику уведомление об условиях труда. Уведомление должно быть предоставлено в письменной форме, и в нем должны быть изложены условия труда, включая заработную плату, социальные условия, рабочие часы и т. д.
  • Индивидуальный трудовой договор не может уменьшать или отменять любое право, предоставленное работнику по закону, коллективному соглашению или расширительному указу, которые к нему применяются. Индивидуальный трудовой договор может только улучшать положение работника и добавлять права к тем, которые он имеет по закону и коллективным соглашениям.

Незаконные пункты в трудовом договоре

  • Существуют случаи, когда работодатели заставляют работников подписывать договор, содержащий пункты, противоречащие законам государства Израиль в целом и трудовому законодательству в частности.
  • Пункты, противоречащие закону, не являются обязательными для работника, даже если он подписал договор.
  • Трудовой договор может только дополнять права, причитающиеся работнику согласно закону, но не отменять их.

Договоры, противоречащие коллективным соглашениям

  • Пункты индивидуального трудового договора, которые не соответствуют правам, предоставленным работнику на основании коллективного соглашения или расширительного указа, распространяющихся на него, отменяют или уменьшают эти права, недействительны. Трудовой договор может только дополнять права, которые имеет работник согласно коллективному соглашению или расширительному указу, распространяющимся на него, но не может отменять эти права.
  • Статья 20 Закона о коллективных соглашениях устанавливает, что права, предоставленные работнику в отдельных положениях коллективного соглашения (положения коллективного соглашения, касающиеся условий труда, прекращения трудовых отношений и персональных обязанностей, возложенных на работника и работодателя) не подлежат отмене. Эти права считаются частью индивидуального трудового договора работника, и любое условие индивидуального трудового договора, которое отменяет эти права или не распространяет их на работника, юридически недействительно.

Договоры, запрещающие обращение в суд

  • Пункт в договоре, устанавливающий, что работнику запрещено обращаться в суд для предъявления иска к работодателю за нарушение прав, недействителен.
  • Обращение в судебные инстанции является базовым основным правом каждого человека, поэтому такой пункт в договоре является недействительным и не имеющим законной силы.

Договоры, запрещающие образование трудовых организаций

  • Трудовой договор не может ущемлять свободу ассоциаций работников.
  • Пункт трудового договора, устанавливающий, что работникам запрещено образовывать ассоциации, незаконен и поэтому недействителен.

Примеры распространенных незаконных пунктов в индивидуальном трудовом договоре

  • Общая заработная плата
    • Статья 5 Закона о защите заработной платы устанавливает, что базовая заработная плата не должна включать оплату за работу в выходные дни или компенсацию за сверхурочные часы, поэтому пункт в договоре, устанавливающий, что сверхурочные часы включены в зарплату, является незаконным.
    • Вместе с тем, суд по трудовым спорам признал возможность включения в трудовой договор отдельной надбавки за сверхурочные часы в общем порядке, если эта надбавка справедливо отражает сверхурочные часы, в течение которых работник ожидаемо будет занят, и расчет производится в пользу работника.
    • Подробнее см. Глобальная надбавка за работу в сверхурочные часы, субботы и праздники.
  • Стаж работы
    • Когда право собственности на предприятие переходит к новому владельцу (из-за проигрыша в тендере, слияния, покупки предприятия и т. д.), новый работодатель может заставить сотрудника, имеющего стаж работы на предприятии, подписать договор, в котором он соглашается считаться новым сотрудником.
    • Пункт об "обнулении" стажа является незаконным.
    • Новый работодатель действительно не обязан выплачивать работнику долги своего предшественника (кроме выходного пособия, отчислений в пенсионный фонд и заработной платы), но все социальные права работника накапливаются в соответствии со стажем работника на предприятии.
    • Полный стаж определяет размер выходного пособия, а также размер ежегодного отпуска, оплачиваемые праздники, выплаты на оздоровление и т. д.
  • Ограничение на переход работника в конкурирующую организацию -
    • В целом, не имеет законной силы пункт трудового договора, ограничивающий право работника увольняться или устроиться к другим работодателям, поскольку это ограничение нарушает свободу занятости работника.
    • Суд по трудовым спорам может придать силу пункту, ограничивающему вышеупомянутые права работника в особых обстоятельствах, в том числе:
      • Использование коммерческой тайны, наносящее ущерб бизнесу работодателя
      • Специальная подготовка, после которой работник обязался на минимальный период занятости
      • Специальное вознаграждение, которое получил работник в обмен на ограничение занятости
      • Нарушение обязанности действовать добросовестно и не нарушать доверия.
    • Даже если существуют особые обстоятельства, указанные выше, ограничение свободы занятости работника в трудовом договоре будет действительным только если это ограничение минимально и пропорционально обстоятельству, из-за которого работодатель ограничил свободу занятости работника.
    • Подробнее см. Запрет на ограничение права работника работать у другого работодателя после окончания найма (договор об отказе от конкуренции).

Полезно знать

  • Трудовой договор может быть заключен в письменной форме (рекомендовано), в устной форме (соглашение между сторонами в устной форме) или через действия, подразумевающие намерения сторон вступить в определенные правоотношения.
  • Согласованное условие в договоре может быть изменено только с одобрения как работника, так и работодателя. Работодатель не может изменить согласованное условие в одностороннем порядке, независимо от того, было ли условие согласовано устно, письменно, явно или подразумеваемо.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Официальные источники правовой информации

Благодарности

  • Оригинальная информация в этой статье была написана при содействии организации "Кав ле-Овед".