Работники, находящиеся в отпуске по случаю принятия приёмного ребёнка, могут иметь право на получение пособия по уходу за приёмным ребёнком в размере, равном пособию по беременности и родам
Официальную информацию см. на сайте Битуах Леуми
Бланки

Общие сведения

Наёмные работники и частные предприниматели, прекратившие работу в связи с принятием приёмного ребёнка, имеют право - при соблюдении установленных условий - на декретное пособие (пособие по уходу за приёмным ребёнком) за период, в течение которого они не работают

Кто имеет право?

  • Наемные работники или частные предприниматели, отвечающие всем следующим условиям:
    1. Министерство социального обеспечения утвердило их в качестве приемной семьи.
    2. Возраст ребенка, принятого в приемную семью, составляет до 10 лет.
    3. Период пребывания ребёнка в приёмной семье составляет не менее шести месяцев.
    4. Один из супругов работал и прекратил свою работу в связи с принятием ребенка в семью.
    5. Прошёл как минимум год с момента окончания предыдущего отпуска по беременности и родам, отпуска по усыновлению или отпуска по уходу за приёмным ребёнком у супругов.
    6. Они накопили необходимый стаж.
Обратите внимание
Супруги могут выбрать, кто из них будет получать выплату за весь период отпуска, или разделить отпуск между собой, при условии, что продолжительность отпуска каждого из родителей составит не менее семи последовательных дней.

Периоды стажа и продолжительность права

  • Право на получение выплаты по уходу за приёмным ребёнком возникает в день, когда супруги принимают ребёнка в свой дом с целью размещения его в приёмной семье.
  • Периоды права и требуемые страховые периоды определяются в зависимости от возраста ребёнка и количества детей.

Приёмная семья для ребёнка в возрасте до 3 лет

  • Право на получение выплаты предоставляется на период 15 недель (105 дней), если отец или мать имеют страховой стаж не менее 10 месяцев работы из последних 14 месяцев, либо 15 месяцев работы из последних 22 месяцев.
  • Если стаж матери составляет не менее 6 месяцев из последних 14 месяцев, она имеет право на выплату за период 8 недель (56 дней).

Приемная семья для ребенка в возрасте от 3 до 10 лет

  • Право на период 4 недель (28 дней):
    • Для отца, имеющего страховой стаж не менее 10 месяцев работы из последних 14 месяцев или 15 месяцев работы из последних 22 месяцев.
    • Для матери, имеющей страховой стаж не менее 6 месяцев работы из последних 14 месяцев.

Приёмная семья для двух детей, возраст одного или обоих из которых менее 3 лет

  • Право на получение выплаты предоставляется на период 126 дней (105 дней за первого ребёнка и дополнительные 21 день за второго ребёнка):
    • Для отца, имеющего страховой стаж не менее 10 месяцев работы из последних 14 месяцев или 15 месяцев работы из последних 22 месяцев.
    • Для матери, имеющей страховой стаж не менее 6 месяцев работы из последних 14 месяцев.

Приемная семья для двух детей в возрасте от 3 до 10 лет

  • Право на период 42 дней (28 дней за первого ребёнка и дополнительные 14 дней за второго ребёнка):
    • Для отца, имеющего страховой стаж не менее 10 месяцев работы из последних 14 месяцев или 15 месяцев работы из последних 22 месяцев.
    • Для матери, имеющей страховой стаж не менее 6 месяцев работы из последних 14 месяцев.

Процесс реализации права

  • Необходимо заполнить бланк заявления на получение пособия.
  • Социальный работник должен заполнить и утвердить раздел 3 заявления. Кроме того, необходимо приложить документ из Министерства социального обеспечения, подтверждающий, что семья утверждена в качестве приёмной семьи.
  • Наёмные работники должны попросить работодателя подтвердить в форме данные о месяцах работы и заработной плате за 10 месяцев, предшествовавших прекращению работы. Если у работника было несколько работодателей, необходимо приложить заполненную форму от каждого из них.
  • Те, кто не получал полную заработную плату по независящим от них причинам (например, из-за болезни, несчастного случая или забастовки) в течение трёх месяцев, предшествующих дате прекращения работы, должны приложить к заявлению письмо с указанием периода, в который заработная плата не выплачивалась полностью, и причины этого. К письму необходимо приложить соответствующие справки от врача или работодателя.
  • Бланк заявления и документы можно подать на сайте или в ближайшем отделении Битуах Леуми (по почте, факсу или положить в специальный ящик, установленный рядом с отделением).
  • В случае, если супруги разделили отпуск:
    • Супруг, которого заменили и который является наёмным работником, должен предоставить в Битуах Леуми подтверждение от работодателя о возвращении на работу.
    • Супруг, являющийся частным предпринимателем, должен подать в Битуах Леуми заявление о возобновлении своей деятельности.

Апелляция на решение Битуах Леуми

  • Те, кто не удовлетворен решением Битуах Леуми, может подать апелляцию в суд по трудовым спорам в течение 12 месяцев.
  • При подаче апелляции можно проверить свое право на получение бесплатной юридической помощи от Министерства юстиции.
  • Кроме того, если заявление на получение пособия было отклонено, в некоторых случаях можно подать просьбу в комиссию по претензиям, которая может порекомендовать сотруднику отдела заявлений пересмотреть свое решение.
  • Дополнительную информацию смотрите в разделе Апелляция на решение Битуах Леуми.

Размер выплаты по уходу за приемным ребенком

  • Размер дневной выплаты по уходу за приемным ребенком рассчитывается так же, как рассчитываются пособие по беременности и родам:
  • Размер пособия по беременности и родам определяется в соответствии с размером дохода от работы, с которого уплачивались взносы в Битуах Леуми, и до максимальной суммы в размере 1711,33 шек. в день, по состоянию на 2025 год.
  • Размеры максимальных сумм за предыдущие годы см. на сайте Битуах Леуми.

Наемный работник/ца

  • Для наемного работника/цы пособие по беременности и родам в день рассчитывается на основе зарплаты брутто работника/цы (с которой уплачивались страховые взносы) за 3 полных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленной на 90, или на основе зарплаты брутто за 6 месяцев, предшествующих этому дню, деленной на 180 (в зависимости от того, что выше, и до установленного максимума).
  • Выплаты, производимые работнику/це раз в год, такие как: выплаты на оздоровление, надбавка на одежду, бонусы и т.д., будут разделены на 12 месяцев (или на количество месяцев трудоустройства работника/цы) и пропорционально добавлены к ежемесячной зарплате, которая будет служить основой для расчета пособия по беременности и родам.
  • Если в течение периода, на основе которого рассчитывается пособие по беременности и родам, произошло временное снижение зарплаты работника/цы по причинам, не зависящим от работника/цы (например, из-за забастовки, болезни, несчастного случая, семейного траура или неоплачиваемого отпуска), пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе зарплаты, которая была бы выплачена без снижения. Согласно циркуляру Битуах Леуми, пособие по беременности и родам будет рассчитано с добавлением компенсации за дни отсутствия также в случае неоплачиваемого отпуска продолжительностью до одного месяца, когда отпуск является выбором работницы.
  • Если в течение периода, на основе которого рассчитывается пособие по беременности и родам, работник/ца получил/а дополнительную выплату (выплату зарплаты в дополнение к обычной зарплате, включая бонус или премию за участие в прибылях работодателя, но не включая разницы):
    • Дополнительная выплата в размере менее 1561,92 шек. (25% от минимальной заработной платы) будет полностью учтена как часть ежемесячной зарплаты в месяце, в котором она была выплачена.
    • Дополнительная выплата в размере 1561,92 шек. или более будет распределена для целей расчета на 12 месяцев, в которых работник/ца работал/а (месяц выплаты и 11 предшествующих месяцев), или меньше, если были полные месяцы, в которые работник/ца не работал/а.
Например
Дополнительная выплата в размере менее 1561,92 шек.
  • Работница, которая начала работать на новом рабочем месте 15.01.2019 с зарплатой 10 000 шек. (брутто) в месяц, ушла в отпуск по беременности и родам 29.11.2019.
  • В зарплате за август 2019 ей был выплачен бонус в размере 1 000 шек..
  • Поскольку бонус меньше 25% минимальной заработной платы, он является частью ежемесячной зарплаты, и зарплата работницы в августе составляет 11 000 шек..
  • В этом случае сумма пособия по беременности и родам в день определяется на основе средней зарплаты за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу (август, сентябрь и октябрь). Эта зарплата выше ее средней зарплаты за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу.
Например
Дополнительная выплата в размере 1561,92 шек. или более
  • Работница, которая начала работать на новом рабочем месте 15.01.2019 с зарплатой 10 000 шек. (брутто) в месяц, ушла в отпуск по беременности и родам 29.11.2019.
  • В течение всего марта 2019 года работница находилась в неоплачиваемом отпуске.
  • В зарплате за август 2019 ей был выплачен бонус в размере 3 500 шек..
  • Бонус превысил 25% от минимальной заработной платы, поэтому для целей расчета он распределяется на 7 месяцев, в которые работница работала до выплаты бонуса (январь, февраль, апрель, май, июнь, июль и август).
  • Добавка к зарплате, рассчитанная для каждого из месяцев, составила 500 шек. (3 500 разделить на 7).
  • В этом случае сумма пособия по беременности и родам в день определяется на основе средней рассчитанной зарплаты за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором работница прекратила работу (май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь, причем в месяцах с мая по август работнице была рассчитана зарплата в размере 10 500 шек.). Эта зарплата была выше ее средней зарплаты за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу (август, сентябрь и октябрь).

Наемный работник/ца, работающий/ая на нескольких местах работы

  • Для наемного работника/цы, одновременно работающего/ей на нескольких местах работы, пособие по беременности и родам в день будет рассчитано на основе общей зарплаты (брутто) со всех мест работы, по наибольшему из следующих (но не более 1711,33 шек. в день):
    • Общая зарплата за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленная на 90
    • Общая зарплата за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленная на 180
Например
  • Наемная работница, которая работала год на одном рабочем месте, зарабатывала 7 000 шек. (брутто) в месяц.
  • Через год она начала работать параллельно на дополнительном рабочем месте с зарплатой 5 000 шек. (брутто) в месяц.
  • Через 3 месяца после начала работы на втором месте она родила.
  • Пособие по беременности и родам, которое она получит (в течение 15 недель), будет рассчитано на основе ее зарплаты с двух рабочих мест (12 000 шек.) умноженной на 3 месяца и разделенной на 90, то есть 400 шек. в день.

Частные предприниматели

  • Для частных предпринимателей пособие по беременности и родам рассчитывается в 2 этапа:
    • На первом этапе пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе дохода, который служил основой для расчета страховых взносов за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, или за 3 месяца в аналогичный период предыдущего года, в зависимости от того, какой из них выше, и на основе которого работник/ца платил/а авансовые платежи в Битуах Леуми. Эта сумма будет выплачиваться во время отпуска по беременности и родам.
  • На втором этапе и после получения окончательной оценки от Налоговой управления, пособие по беременности и родам будет пересчитано на основе оценки за год родов или на основе оценки за предыдущий год (в зависимости от того, какая из них выше).

Работники, которые являются и наемными работниками, и частными предпринимателями

  • Для тех, кто является и наемными работниками, и частными предпринимателями пособие по беременности и родам будет выплачиваться на основе обоих их доходов, как описано ранее (до максимальной суммы в день), при условии, что они накопили страховые периоды в каждой из своих работ (в качестве наемных работников и в качестве частных предпринимателей).
Например
  • Работник/ца, который/ая работал/а как наемный работник/ца в годы, предшествующие отпуску по беременности и родам, и накопил/а необходимый квалификационный период для пособия по беременности и родам, а также начал/а работать как частный/ая предприниматель/льница за 3 месяца до ухода в отпуск по беременности и родам.
  • Пособие по беременности и родам будет рассчитано только на основе зарплаты работника/цы как наемного работника/цы - доходы работника/цы как частного/ой предпринимателя/льницы не будут учтены, поскольку он/она не платил/а страховые взносы как частный/ая предприниматель/льница в течение минимального периода, необходимого для права на пособие.

Вычеты из пособия по беременности и родам

Совет
Когда отпуск по беременности и родам начинается в конце одного года и заканчивается в начале следующего года, можно распределить уплату подоходного налога за пособие по беременности и родам на два года, причем в некоторых случаях распределение налога может снизить сумму налога. Дополнительную информацию см. в разделе Рассрочка уплаты подоходного налога на пособие по родам.
Обратите внимание
Согласование налогообложения после возвращения на работу
Работник/ца, получивший/ая пособие по беременности и родам и вернувшийся/аяся на работу в том же году, в котором было выплачено пособие по беременности и родам, должен/должна выполнить согласование налогообложения (из-за доходов от пособия по беременности и родам и дохода от работы, несмотря на то, что они не в перекрывающиеся периоды), чтобы из зарплаты не вычитался подоходный налог по максимальной ставке.

Удержания из выплаты по уходу за приемным ребенком

Выплата разницы к выплате по уходу за приемным ребенком

Полезно знать

  • Битуах Леуми имеет право лишить родителей полностью или частично выплаты по уходу за приёмным ребёнком, если в период её получения они работают вне своего домашнего хозяйства.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации