עובדים שיצאו לחופשה לרגל קבלת ילד לאומנה עשויים להיות זכאים לדמי אומנה בשיעור זהה לדמי לידה
למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי
תקציר
עובדים שכירים או עצמאים שהפסיקו את עבודתם עקב קבלת ילד לאומנה זכאים, בהתאם לתנאים, לדמי לידה (דמי אומנה) עבור התקופה שהם לא עובדים.
מי זכאי?
- עובדים שכירים או עצמאים שעונים על כל התנאים הבאים:
- משרד הרווחה אישר להם לשמש כמשפחת אומנה.
- גיל הילד שקיבלו לאומנה הוא עד 10 שנים.
- תקופת האומנה נמשכת 6 חודשים לפחות.
- אחד מבני הזוג עבד והפסיק את עבודתו לרגל קבלת הילד לאומנה.
- חלפה שנה לפחות מתום חופשת לידה, חופשת אימוץ או חופשת אומנה קודמת של בני הזוג.
- הם צברו את תקופת האכשרה שתפורט בהמשך.
תקופות האכשרה ומשך הזכאות
- הזכאות לדמי אומנה מתחילה ביום שבני הזוג קיבלו את הילד לביתם למטרת אומנה.
- תקופות הזכאות ותקופות הביטוח הנדרשות נקבעות בהתאם לגיל הילדים ומספרם:
אומנה לילד עד גיל 3 שנים
- זכאות לתקופה של 15 שבועות (105 ימים) כאשר האב או האם צברו תקופת ביטוח של 10 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים האחרונים, או 15 חודשי עבודה מתוך 22 החודשים האחרונים.
- זכאות לתקופה של 8 שבועות (56 ימים) לאם בלבד, אם צברה תקופת אכשרה של 6 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים האחרונים.
אומנה לילד מגיל 3 עד 10 שנים
- זכאות לתקופה של 4 שבועות (28 ימים):
- לאב שצבר תקופת ביטוח של 10 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים האחרונים, או 15 חודשי עבודה מתוך 22 החודשים האחרונים.
- לאם שצברה תקופת אכשרה של 6 חודשי עבודה מתוך 14 לפחות.
אומנה ל-2 ילדים שגיל אחד מהם או שניהם פחות מ-3 שנים
- זכאות לתקופה של 126 ימים (105 יום לילד הראשון + 21 יום לילד השני):
- לאב שצבר תקופת ביטוח של 10 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים האחרונים, או 15 חודשי עבודה מתוך 22 החודשים האחרונים.
- לאם שצברה 6 חודשי עבודה מתוך 14 לפחות.
אומנה לשני ילדים שגילם בין 3 ל-10 שנים
- זכאות לתקופה של 42 ימים (28 יום לילד הראשון + 14 יום לילד השני):
- לאב שצבר תקופת ביטוח של 10 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים האחרונים, או 15 חודשי עבודה מתוך 22 החודשים האחרונים.
- לאם שצברה 6 חודשי עבודה מתוך 14 לפחות.
תהליך מימוש הזכות
- יש למלא טופס תביעה לתשלום גמלת הורים.
- עובד סוציאלי ימלא ויאשר את סעיף 3 בטופס. בנוסף, יש לצרף מסמך ממשרד הרווחה על כך שהמשפחה אושרה כמשפחת אומנה.
- עובדים שכירים יבקשו מהמעסיק לאשר בגוף הטופס את הפרטים על חודשי העבודה ועל השכר ב-10 החודשים שקדמו להפסקת העבודה. אם ישנם כמה מעסיקים, יש לצרף טופס מכל אחד מהם.
- מי שלא קיבלו שכר מלא מסיבה שלא תלויה בהם (כגון מחלה, תאונה, או שביתה) ב-3 החודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה, יצרפו לתביעה גם מכתב המפרט באיזו תקופה לא קיבלו שכר מלא ומהי הסיבה לכך. יש לצרף למכתב אישורים מתאימים מהרופא או מהמעסיק.
- ניתן להגיש את טופס התביעה והמסמכים באמצעות אתר המוסד לביטוח לאומי או בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב (בדואר, בפקס או בתיבת השירות של הסניף).
- במקרה של חלוקת החופשה בין בני הזוג:
- בן הזוג שהוחלף והוא עובד שכיר ימציא לביטוח הלאומי אישור מהמעסיק על חזרתו לעבודה.
- בן זוג שהוא עובד עצמאי ישלח הצהרה על כך שחזר לעבודה.
ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי
- מי שלא מרוצים מהחלטת המוסד לביטוח לאומי בנושא הזכאות יכולים להגיש ערעור לבית הדין לעבודה - בתוך 12 חודשים.
- אפשר לבקש סיוע משפטי חינם בהליך הערעור מלשכות הסיוע המשפטי של משרד המשפטים.
- אם התביעה נדחתה, אפשר גם לבקש במקרים מסוימים שוועדת תביעות תבחן את ההחלטה.
- למידע נוסף ראו ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי.
שיעור דמי האומנה
- שיעור דמי האומנה ליום מחושב באותו אופן שבו מחושבים דמי לידה -
- שיעור דמי הלידה נקבע בהתאם לגובה ההכנסה מעבודה שלפיה שולמו דמי ביטוח לאומי, ועד לסכום המקסימלי של 1,655 ₪ ליום, נכון לשנת 2024. לשיעורי הסכום המקסימלי בשנים קודמות, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
עובד/ת שכיר/ה
- לעובד/ת שכיר/ה דמי הלידה ליום מחושבים על-פי שכר הברוטו של העובד/ת (שלפיו שולמו דמי ביטוח) ב-3 החודשים המלאים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד לחלק ב-90, או על-פי שכר הברוטו ב-6 החודשים שקדמו לאותו יום לחלק ב-180 (לפי הגבוה מביניהם ועד לתקרה שנקבעה).
- תשלומים המשולמים לעובד/ת פעם בשנה, כגון: דמי הבראה, תוספת ביגוד, בונוסים וכו' יחולקו ל–12 חודשים (או למספר חודשי העסקה של העובד/ת) ויצורפו באופן יחסי לשכר החודשי שישמש בסיס לחישוב דמי הלידה.
- אם במהלך התקופה שעל-פיה מחושבים דמי הלידה חלה הפחתה זמנית בשכר העובד/ת מסיבות שלא תלויות בעובדת (למשל בגין שביתה, מחלה, תאונה, אבל משפחתי או חופשה ללא תשלום), יחושבו דמי הלידה על בסיס השכר שהיה משולם לולא ההפחתה. על-פי חוזר המוסד לביטוח לאומי דמי הלידה יחושבו בתוספת השלמת ימי היעדרות גם בשל חופשה ללא תשלום של עד חודש ימים, כאשר החופשה היא מבחירתה של העובדת.
- אם במהלך התקופה שעל-פיה מחושבים דמי הלידה העובד/ת קיבל/ה תשלום נוסף (תשלום שכר בנוסף לשכר הרגיל, כולל בונוס או מענק השתתפות ברווחי המעסיק ולא כולל הפרשים):
- תשלום נוסף בשיעור הנמוך מ-1,470.01 ₪ (25% משכר המינימום) יחושב במלואו כחלק מהשכר החודשי בחודש שבו שולם.
- תשלום נוסף בשיעור של 1,470.01 ₪ או יותר יתפרס לצורך החישוב על פני 12 החודשים שהעובד/ת עבד/ה בהם (חודש התשלום ו-11 החודשים שקדמו לו), או פחות מכך, אם היו חודשים מלאים שהעובד/ת לא עבד/ה בהם.
שכיר/ה שמועסק/ת במספר מקומות עבודה
- לשכיר/ה שמועסק/ת במקביל במספר מקומות עבודה דמי הלידה ליום יחושבו על סמך השכר הכולל (ברוטו) מכל המקומות, לפי הגבוה מבין אלה (ולא יותר מ-1,655 ₪ ליום):
- השכר הכולל ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד לחלק ב-90
- השכר הכולל ב-6 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד לחלק ב-180
עובד/ת עצמאי/ת
- לעובד/ת עצמאי/ת דמי הלידה מחושבים ב-2 שלבים:
- בשלב הראשון יחושבו דמי הלידה על-פי ההכנסה ששימשה יסוד לחישוב דמי הביטוח עבור 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד, או ב-3 החודשים שבתקופה המקבילה בשנה הקודמת, לפי הגבוהה מביניהן, ושעל פיה שילם/ה העובד/ת את המקדמות למוסד לביטוח לאומי. סכום זה ישולם במהלך חופשת הלידה.
- בשלב השני ולאחר קבלת השומה הסופית ממס הכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב לפי השומה של שנת הלידה או לפי השומה של השנה הקודמת (לפי הגבוהה מביניהן).
עובדים שהם גם שכירים וגם עצמאים
- למי שהם גם שכירים וגם עצמאים דמי הלידה ישולמו על-פי שתי הכנסותיהם כפי שפורט לפני כן (עד לסכום המקסימלי ליום), בתנאי שצברו תקופות אכשרה בכל אחת מעבודותיהם (בעבודתם כשכירים וגם בעבודתם כעצמאים).
ניכויים מדמי הלידה
- מסכום דמי הלידה מנוכים דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות על פי השיעורים שנקבעו בחוק. המוסד לביטוח לאומי רשאי לנכות מדמי הלידה של עובדים עצמאים סכום חוב שהם חייבים לו.
- כמו כן מנוכה מהתשלום מס הכנסה.
- מי שיש להם אישור להטבה במס הכנסה (כגון נקודות זיכוי), יצרפו אותו לתביעה שהם מגישים לדמי לידה.
- אם שנת המס הסתיימה ניתן להגיש בקשה להחזר מס הכנסה. למידע נוסף לחצו כאן.
ניכויים מדמי האומנה
- מדמי האומנה ינוכו דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על-פי שיעורם בחוק.
- המוסד לביטוח לאומי רשאי לנכות סכום חוב שחייבים לו עובדים עצמאים מתוך דמי האומנה שלהם.
תשלום הפרשים לדמי אומנה
- מי שקיבלו מהמעסיק הפרשי שכר או תשלום נוסף לאחר שהחלו לקבל את התשלומים מהמוסד לביטוח לאומי, עשוים להיות זכאים לתשלום הפרשים, אם התשלום הנוסף עולה על 1,470.01 ₪ (25% משכר המינימום).
- למידע נוסף ראו תשלום הפרשים לדמי לידה, גמלה לשמירת היריון, דמי אימוץ, דמי לידה להורה מיועד או דמי אומנה.
חשוב לדעת
- המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את הזכאות לכל דמי האומנה או לחלק מהם, מהורים העובדים שלא במשק ביתם בפרק הזמן שבעבורו משולמים להם דמי אומנה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל | |
| שי"ל | אתר | פניה מקוונת |
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק הביטוח הלאומי - סעיף 57ב.
- חוק עבודת נשים - סעיף 9ו.
הרחבות ופרסומים
- דמי תקופת לידה והורות למשפחת אומנה באתר המוסד לביטוח לאומי.