Работник, уволившийся в связи с уходом на волонтерскую службу на благо общества и страны, из-за которой был отложен его призыв на срочную службу в ЦАХАЛе, может иметь право на выходное пособие
Работник, уволившийся в связи с уходом на альтернативную службу, также может иметь право на выходное пособие (подробнее см. здесь)
Для дополнительной информации смотрите параграф 11 ("гимель ") (4) Закона о выходном пособии
Согласно параграфу 11 ("гимель ") (4) Закона о выходном пособии, работник, уволившийся в связи с уходом на волонтерскую службу на благо общества и страны, из-за которой был отложен его призыв на срочную службу в ЦАХАЛе, может иметь право на выходное пособие.
- Информацию о размере выходного пособия смотрите в разделе Расчет выходного пособия.
Кто имеет право?
- Работник, уволившийся с работы ради волонтерской службы на благо общества и страны, в соответствии с определением этой службы в Постановлениях о национальном страховании (ребенок, находящийся на волонтерской службе на благо общества и страны).
- Также он должен отвечать 3 следующим критериям:
- Он отработал не менее года на предприятии, с которого уволился ради волонтерской деятельности
- В связи с волонтерством отложен его призыв на срочную службу в ЦАХАЛе
- Период волонтерской деятельности на благо общества и страны составил не менее 6 месяцев
Процесс реализации права
- Работник должен заранее уведомить работодателя о своем увольнении в соответствии с установленными законом сроками. Дополнительную информацию смотрите в разделе Предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию.
- Для подтверждения своего права на выходное пособие, работник должен будет представить работодателю доказательства того, что он находился на волонтерской службе не менее требуемого срока.
Выплата выходного пособия
- Работодатель должен заполнить форму 161 - декларацию работодателя о прекращении найма работника, и вручить ее работнику.
- Работник может заполнить часть "бэт" формы 161, и подать ее в департамент подоходного налога. В этой форме работники уведомляют о своем выборе в пользу одного из 3 вариантов:
- Вывод накоплений;
- Направление денег на непрерывность пенсии (то есть их присоединение к своим пенсионным сбережениям и получение только в виде ежемесячной пенсии по достижении возраста выхода на пенсию);
- Направление денег на непрерывность выходного пособия (то есть их сохранение для вывода в будущем вместе с деньгами выходного пособия от будущих работодателей).
- Если работники выводят деньги (полностью или частично) из пенсионного страхования, а также в случае, если работодатель заплатил работникам дополнительные суммы сверх того, что отчислялось в пенсионное страхование, работодатели должны указать в форме 161, заинтересованы ли они в получении освобождения этих сумм от подоходного налога.
- Перевод этих денег работнику осуществляется одним из двух следующих способов:
1. Прямая выплата выходного пособия работнику работодателем
- Выходное пособие (не отчислявшееся ежемесячно в сберегательную кассу или в пенсионное страхование) должно быть выплачено по окончании отношений работник-работодатель, или в более позднюю из установленных законом дат. Задержка в выплате более, чем на 15 дней может дать работнику право на компенсацию за задержку выплаты выходного пособия.
- Дополнительную информацию смотрите в разделе Получение выходного пособия напрямую от работодателя.
2. Освобождение денег, отчислявшихся с этой целью в фонд выходного пособия или в пенсионный фонд, и их перевод из фонда работнику
- Если деньги выходного пособия отчислялись работодателем в период найма в фонд выходного пособия, в сберегательную кассу ("Купат Гемель ") или в обязательное пенсионное страхование, выходное пособие будет выплачиваться не работодателем, а структурой, управляющей кассой, в которую отчислялись деньги. Если в сберегательную кассу или в пенсионное страхование отчислялась только часть выходного пособия, работодатель должен доплатить разницу напрямую работнику, а деньги, отчислявшиеся в сберегательную кассу, будут переданы во владение работника.
- Для этого работодатель должен дать работникам справку об освобождении денег. Если работодатель не дает согласия на освобождение денег, работники будут вынуждены оставить деньги в пенсионном страховании, и получить их в форме ежемесячной пенсии после достижения возраста выхода на пенсию. Если работник все-таки выведет деньги не в рамках "обстоятельства, дающего право на вывод ", такого как достижение возраста выхода на пенсию, смерть или потеря трудоспособности, работодатель имеет право потребовать работника вернуть эти деньги.
- Если работодатель не дал компании, управляющей сберегательной кассой или пенсионным страхованием, никакого распоряжения в течение 4 месяцев с даты окончания трудовых отношений, работник сможет вывести деньги выходного пособия и без прямого согласия работодателя.
- Дополнительную информацию смотрите здесь.
Сроки выплаты выходного пособия
Когда выходное пособие отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу
- Если выходное пособие, полностью или частично, должно быть выплачено работнику из пенсионного страхования или из пенсионной кассы, в которую делались ежемесячные отчисления на постоянной основе, работодатель обязан выдать работнику форму 161 и и выплатить ему остаток выходного пособия в разумный срок со дня получения им подтверждения из пенсионного фонда или кассы о накопленных суммах выходного пособия. Данное подтверждение может быть дано работодателю только после того, как работодатель переведет в фонд или кассу оставшуюся выплату на выходное пособие за последний месяц работы и только после этого фонд или касса сможет рассчитать окончательную сумму, накопленную на выходное пособие для работника. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться (здесь).
- Если работодатель задержал выдачу формы 161 или выплату выходного пособия на необоснованно длительный срок, он может быть привлечен к ответственности.
- Пенсионный фонд выплатит выходное пособие только после получения уведомления от работодателя и получения подтверждения от Налогового управления о размере налога, который должен быть удержан с выходного пособия, если таковой имеется. Подробнее смотрите здесь.
Когда выходное пособие не отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу
- В случаях, когда выходное пособие не было отчислено в пенсионное страхование или в пенсионную кассу, работодатель должен выплатить полное выходное пособие работнику или имеющему право получить выходное пособие вместо него (например, наследники работника в случае его смерти) является более поздняя из двух следующих дат:
- в день прекращения трудовых отношений (например, после дня окончания срока предварительного уведомления или дня смерти работника);
- в дату, установленную для выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного договора, иного коллективного соглашения или расширительного указа, применимого к работнику;
- если право на выходное пособие обусловлено, в соответствии с законом, выполнением условий со стороны работника после даты окончания трудовых отношений, или выполнением условий в течение определенного периода после этой даты - датой выплаты выходного пособия будет дата выполнения означенного условия или дата окончания периода, в течение которого условие должно быть выполнено.
- Работодатель, задержавший выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.
Отказ работодателя выплатить выходное пособие
- Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, можно подать против него иск в окружной суд по трудовым спорам.
- Дополнительную информацию о подаче иска в суд по трудовым спорам можно найти на сайте Судебной системы Израиля.
Удержание подоходного налога из выходного пособия
- Деньги, отчислявшиеся в составляющую выходного пособия, до сумм, указанных выше, будут облагаться налогом в дату вывода денег выходного пособия работником. Размер подоходного налога будет рассчитываться в соответствии с налоговыми ставками по состоянию на налоговый год, в который осуществляется фактическая выплата выходного пособия (то есть оно считается дополнительным доходом работника). Для дополнительной информации смотрите Удержание подоходного налога из выходного пособия.
- Несмотря на это, существует освобождение от подоходного налога на выходное пособия до установленного потолка.
- Кроме того, при выводе денег выходного пособия работники будут освобождены от уплаты подоходного налога с денег выходного пособия, налог за которые уже был удержан при их вложении в сберегательную кассу, за исключением налога на прибыль от капитала в размере 15% от принесенной накоплениями прибыли.
Смотрите также