Подрядчик, нанимающий на работу охранника, имеет право, с согласия работника, на глобальную (то есть в форме постоянной надбавки к заработной плате) оплату сверхурочных часов вместо оплаты сверхурочных часов за фактически отработанные часы. Такая договоренность допускается только для будних дней
Глобальная форма оплаты сверхурочных часов недопустима в случае работы в еженедельный выходной день или в праздники
Надбавка к заработной плате составляет 9% от обычной дневной зарплаты. Надбавка выплачивается и в случае, если в данную смену у работника не было сверхурочных часов
Как работодатель, так и работник вправе отменить договоренность о постоянной надбавке, уведомив вторую сторону за 30 дней
Дополнительную информацию можно найти в статье 8 Расширительного указа в сфере охраны и безопасности от 2014

Общие сведения

Подрядчик, нанимающий на работу охранника, имеет право, с согласия работника, на глобальную (то есть в форме постоянной надбавки к заработной плате) оплату сверхурочных часов вместо оплаты сверхурочных часов за фактически отработанные часы.

  • Глобальная надбавка к заработной плате составляет 9% от обычной дневной зарплаты (только за будние дни).
  • Глобальная надбавка выплачивается за все будние дни, даже если в часть дней у работника не было сверхурочных часов.
  • Как работодатель, так и работник вправе отменить договоренность о постоянной надбавке, уведомив вторую сторону за 30 дней. (В таком случае работодатель обязан оплачивать работнику фактически отработанные сверхурочные часы).
  • Глобальная форма оплаты сверхурочных часов недопустима в случае работы в еженедельный выходной день или в праздник, за которую работнику положена надбавка в размере 50% от его обычной заработной платы.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Работник и работодатель должны заключить письменное соглашение о глобальной оплате сверхурочных часов по образцу, который фигурирует в статье 8(Бет)(5) Расширительного указа.
  • Договоренность должна быть подписана работником и работодателем.
  • Работник вправе потребовать от работодателя письменное уведомление об условиях труда, либо уведомление об изменениях в условиях работы.

Полезно знать

  • Работник может отказаться от глобальной оплаты сверхурочных часов и вернуться к базовой заработной плате с вознаграждением за фактически отработанные сверхурочные часы. Для отмены соглашения о глобальной оплате требуется уведомление за 30 дней.
  • Рабочий день ни при каком раскладе не может продолжаться более 12 часов. Подробнее - в разделе Ограничения на сверхурочную работу.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации