Когда работник получает глобальную надбавку за сверхурочные часы, но фактически отрабатывает больше сверхурочных часов, чем покрывается надбавкой, он имеет право получить от работодателя доплату за лишние сверхурочные часы
Работодатель вправе зачесть в счет доплаты за лишние сверхурочные часы суммы, выплаченные работнику в предыдущие месяцы за сверхурочные часы, которые работник не отработал, но за которые получил глобальную надбавку
В определенных случаях можно будет зачесть также оплату за обычные рабочие часы (а не только за сверхурочные), которые работник не отработал, но за которые ему была выплачена заработная плата

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Национальный суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция по трудовому спору 10341-12-20
Дата:22.11.2021
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • На момент увольнения работник был трудоустроен в течение примерно 12,5 лет.
  • Ежемесячная заработная плата работника состояла из базовой зарплаты в размере 10 450 шек. и дополнительного компонента - глобальной надбавки за сверхурочные часы в размере 550 шек.
  • Работник подал иск против работодателя, потребовав, в частности, оплату за часы, отработанные помимо сверхурочных часов, заложенных в компонент глобальной надбавки за сверхурочные часы.
  • Работодатель утверждал, в частности, что имеет право вычесть из недостающей оплаты за лишние сверхурочные часы сумму переплаты, выплаченной работнику в предыдущие месяцы за часы, которые работник не отработал, но получил за них заработную плату.

Решение Национального суда по трудовым спорам

  • Когда работник получает глобальную надбавку за сверхурочные часы, но фактически отрабатывает больше сверхурочных часов, чем включено в глобальную надбавку, он имеет право получить от работодателя доплату за лишние сверхурочные часы.
  • Работодатель вправе зачесть в счет доплаты за лишние сверхурочные часы суммы, выплаченные работнику в предыдущие месяцы за сверхурочные часы, которые работник не отработал, но за которые получил глобальную надбавку.
  • В определенных случаях можно будет зачесть также оплату за обычные рабочие часы (а не только за сверхурочные), которые работник не отработал и за которые ему была выплачена заработная плата.
  • Вопрос о том, разрешается ли засчитывать только оплату за неотработанные сверхурочные часы или можно также засчитывать заработную плату за неотработанные обычные часы, зависит от совместного намерения работника и работодателя:
    • Если работник и работодатель рассматривали оплату за обычные часы и оплату за сверхурочные часы как "единое целое", то можно будет зачесть переплату, сделанную работодателем в предыдущие месяцы за все часы (как сверхурочные, так и обычные), за которые работник получил заработную плату, несмотря на то что не отработал их.
    • Если работник и работодатель рассматривали сверхурочные часы и обычные часы как две отдельные единицы, то можно будет произвести зачет переплаты, выплаченной в предыдущие месяцы, только за неотработанные сверхурочные часы.
Например
  • Если работодатель обычно выплачивает работнику полную заработную плату даже в случаях, когда работник не отработал нормативные часы (обычные часы), из этого можно заключить, что работодатель отказался от требования отработки полного объема нормативных часов и предоставил работнику льготу.
  • В этом случае действует правило, согласно которому льгота, предоставленная работнику в рамках одного положения трудового договора, не может быть зачтена в счет долга работодателя по другому положению. Это означает, что работодатель сможет зачесть только переплату за неотработанные сверхурочные часы и не сможет зачесть переплату за неотработанные нормативные часы.
  • Национальный суд по трудовым спорам подробно изложил этапы расчета по каждому из методов и различия между ними (см. статью 33 судебного решения и далее).
  • Национальный суд по трудовым спорам вернул дело в окружной суд по трудовым спорам для точного подсчета количества лишних сверхурочных часов, за которые работник не получил оплату, и зачета из них сумм, выплаченных работнику за часы, которые он не отработал.

Значение

  • Когда работник получает глобальную надбавку за сверхурочные часы, но фактически отрабатывает больше сверхурочных часов, чем покрывается глобальной надбавкой, он имеет право получить от работодателя доплату за лишние сверхурочные часы.
  • Работодатель вправе зачесть в счет оплаты лишних сверхурочных часов суммы, выплаченные работнику в предыдущие месяцы за сверхурочные часы, которые работник не отработал, но за которые получил глобальную надбавку.
  • В определенных случаях можно будет зачесть также оплату за обычные рабочие часы (а не только за сверхурочные), которые работник не отработал и за которые ему была выплачена заработная плата, в зависимости от намерения сторон.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".