Работники с почасовой/поденной оплатой, евреи либо неевреи, выбравшие своими выходными днями еврейские праздники, имеют право, при условии соответствия критериям, на оплату праздничных дней за девять еврейских праздников, которые будут перечислены далее
Помимо этого, существуют отпускные дни по выбору работника, в которые работник может взять выходной день за счет накопленных им отпускных дней
Работник, который получает не поденную или почасовую зарплату, а постоянный месячный оклад, получает свой обычный оклад в том числе в месяц праздников, в которые он не выходит на работу
В каждый год работники с почасовой/поденной оплатой, евреи либо неевреи, выбравшие своими выходными днями еврейские праздники, имеют право на оплату праздничных дней в еврейские праздники, которые будут перечислены ниже, и в которые эти работники не выходили на работу, при условии соответствия критериям. Подробнее об этом смотрите в разделе Оплата праздничных дней.
- Работнику, который получает не поденную или почасовую зарплату, а постоянный месячный оклад, не положена оплата праздничных дней. Вместо этого он получает свой обычный оклад в том числе в месяц праздников, в которые он не выходит на работу.
- Помимо этих праздников, существуют отпускные дни по выбору работника, в которые работник может взять выходной день за счет накопленных им отпускных дней.
Праздники, которые оплачиваются как праздничные дни, и даты, в которые их отмечают
- Ниже приводится список праздников, признанных законом как дни, в которые работник-еврей может не выходить на работу с сохранением заработной платы (оплата праздничных дней при условии соответствия критериям если работник получает поденную заработную плату, и обычного месячного оклада, если работник получает его).
- Работники общественного сектора, а также работники, на которых распространяются различные коллективные трудовые соглашения, имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни (статья ”Разъяснения и публикации” в продолжении раздела содержит ссылку на список выходных дней для государственных служащих).
| Праздник | Дата по еврейскому календарю | 5784 от Сотворения Мира (2023-2024) | 5785 от Сотворения Мира (2024-2025) |
|---|---|---|---|
| Два дня Еврейского Нового Года |
|
|
|
| Судный день ("Йом а-Кипур") |
|
|
|
| Два дня Суккота |
|
|
|
| Два дня Песаха |
|
|
|
| День Независимости (выходной день для работников всех вероисповеданий) |
|
|
|
| Шавуот |
|
|
|
Праздник, выпадающий на пятницу или субботу
- Работник на поденной или почасовой оплате не имеет права на оплату праздничного дня, который выпадает на пятницу или субботу, поскольку этот день в любом случае был бы нерабочим. Исключение - когда в коллективном трудовом соглашении, которое распространяется на работника, оговорено иное.
- Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что толковать Расширительный указ следует как право на оплату праздничного дня работнику, который в связи с праздником пропустил день, в который должен был работать. Следовательно:
- Если на рабочем месте принята шестидневная рабочая неделя, работник на поденной или почасовой оплате, который должен был работать в пятницу, но не работал, потому что на нее выпал праздничный день, имеет право на оплату этого праздничного дня.
- Если предприятие работает в субботу, сотрудник, который должен был работать в субботу, но не работал, потому что на нее выпал праздничный день, имеет право на оплату этого праздничного дня.
- Если предприятие работает только с воскресенья по четверг, то есть пятница и суббота являются еженедельными выходными днями, его работники не имеют права на оплату праздничных дней, которые выпадают на пятницу или субботу, поскольку они не теряют рабочий день из-за праздника. Согласно Расширительному указу, если праздничный день выпадает на субботу, работник не имеет права на оплату этого праздничного дня, однако в указе не рассматриваются случаи, когда праздник выпадает на пятницу или другой выходной день работника.
- Смотрите дополнительную информацию о судебном постановлении.
- Работник со сменным графиком: в параграфе 84 апелляции номер 38313-03-18, Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что работник со сменным графиком, который может выйти на работу в любое время суток и в любой день недели (включая пятницу и субботу), имеет право на оплату праздничных дней и в том случае, если он в данный месяц отработал свое обычное число смен, и его зарплата не страдает. В этом случае работник фактически добавляет себе еще одну смену вместо той, которую пропустил в связи с праздником, чтобы сохранить обычный объем работы, и он имеет право на оплату праздничного дня.
Еврейские праздники, относящиеся к отпускным дням по выбору работника
- К праздникам, считающимся отпускными днями по выбору работника, относятся:
- Пост Гедалии
- Канун Судного дня
- Канун Суккота
- Великое моление (“Хошана Раба”)
- Сигд
- Пост Десятого тевета (день Всеобщего Кадиша)
- Пурим, пост Эстер, Шошан Пурим
- Канун Песаха
- Канун седьмого дня Песаха
- Мимуна
- Лаг ба-Омер
- Канун Шавуота
- Пост Семнадцатого тамуза
- Пост Девятого ава
- Канун Еврейского Нового Года ("Рош а-Шана")
- Дополнительную информацию можно найти в разделе Отпускные дни по выбору работника.
Смотрите также
Официальные источники правовой информации
Разъяснения и публикации
- Список праздников и отпускных дней по выбору работника в текущем году и в прошлые годы (для государственных работников) на сайте Управления государственной службы
- Еженедельные выходные дни и праздники на сайте Министерства труда