В некоторых случаях работодатель, оплативший профессиональное обучение работника, имеет право обязать работника отработать определенный минимальный срок
Если работник нарушает обязательство и уходит с работы до истечения периода, который обязался отработать, работодатель вправе потребовать от работника возместить стоимость обучения
Суд по трудовым спорам может аннулировать пункт трудового соглашения, обязывающий человека отработать определенный минимальный срок в связи с прошедшим обучением либо возместить работодателю стоимость обучения в случае нарушения обязательства, если придет к заключению, что данный пункт неоправданно ограничивает право работника на свободу занятости

Общие сведения

В ситуациях, которые приводятся ниже, работодатель, который оплатил профессиональное обучение работника, имеет право обязать работника отработать определенный минимальный срок и даже потребовать от работника возместить стоимость обучения, если тот нарушает обязательство и уходит с работы до истечения периода, который обязался отработать.

  • Суд по трудовым спорам может аннулировать пункт трудового соглашения, обязывающий человека отработать определенный минимальный срок в связи с прошедшим специальным обучением либо возместить работодателю стоимость обучения в случае нарушения обязательства, если придет к заключению, что данный пункт неоправданно ограничивает право работника на свободу занятости.
  • Суд рассматривает следующие соображения:
    • Специальное обучение - суд оценивает, действительно ли речь идет о специальном обучении работника, когда работодатель вложил в его подготовку уникальные ценные ресурсы, и в связи с этим работник обязался отработать минимальный период.
    • Соразмерность промежутка времени, который человека обязывают отработать - суд оценивает, насколько период, который требуется отработать, соразмерен вложенным ресурсам работодателя и учитывает интересы обеих сторон.
    • Стоимость обучения работника - суд проверяет, какая сумма вложена в обучение работника, и в какой мере работник участвовал в оплате стоимости своего обучения.
    • Польза обучения для работника - суд определяет, насколько навыки, которые приобретаются в ходе обучения, послужат работнику в будущем.
    • Соотношение стоимости обучения и суммы, которую работодатель требует от работника в качестве возмещения- суд оценивает, насколько расходы работодателя на обучения соразмерны сумме, которую работник будет обязан выплатить, если не отработает минимального срока.
    • Соразмерность заработной платы работника сумме, которую от него требуется выплатить - суд оценивает, насколько заработная плата, которую получает работник, соразмерна сумме, которую он будет обязан выплатить, если не отработает минимального срока.
    • Достойная заработная плата в течение минимального периода, который работник обязуется отработать - суд проверяет, предложена ли работнику в течение оговоренного периода достойная заработная плата, поскольку, если работодатель требует от работника отработать минимальный период, он обязан предложить достойную зарплату. Здесь можно ознакомиться с соответствующим судебным решением.
    • Взаимные обязательства - суд проверяет, насколько обязательства сторон взаимны. Если работник обязуется отработать минимальный период, то и работодатель обязан оставить работника на месте на этот минимальный период.
    • Соразмерность суммы, которую работодатель требует заплатить, если работник нарушает обязательство, и минимального срока, который требуется отработать - чем большая часть периода отработана (то есть чем меньше осталось от обязательного срока), тем меньше сумма, которую работник должен вернуть за обучение.
  • Увольнение по собственному желанию, которое по закону приравнивается к увольнению по инициативе работодателя может быть признано уважительной причиной освобождения работника от возврата стоимости обучения даже когда он взял на себя обязательство выплатить возмещение в случае, если не отработает минимальный срок, оговоренный в соглашении. Подробное объяснение можно найти в соответствующем судебном решении.

Кто имеет право?

  • Все работники.

Процесс реализации права

  • Как правило, от работника требуется выполнить пункт договора, требующий отработать минимальный срок. В случае нарушения этого условия работодатель вправе потребовать от работника возместить стоимость обучения.
  • Вместе с тем, если требование касательно отработки минимального срока несоразмерно в плане условий, перечисленных выше, работник вправе не возмещать стоимость обучения.
  • Если работодатель незаконно вычел стоимость обучения из заработной платы, работник вправе подать иск в суд по трудовым спорам.
  • Если работодатель обращается в суд по трудовым спорам с целью принудить работника к исполнению пункта договора (например, посредством судебного запрета на работу у другого работодателя, либо требования возместить стоимость обучения), работнику придется доказать, что этот пункт противоречит закону или неоправданно ограничивает право работника на свободу занятости.
  • В такой ситуации желательно проконсультироваться с юристом.

Расширения

Работники, работающие через подрядчика
  • Как правило запрещено взимать плату за профессиональную подготовку или повышение квалификации.
  • Вместе с тем, когда работник трудоустроен в общественном секторе, компания-подрядчик по найму имеет право взимать плату за подготовку, но только в случае осуществления условий, прописанных в постановлениях.
  • В частном секторе компании-подрядчику по найму запрещено требовать плату за профессиональную подготовку или повышение квалификации, предоставленное ей работнику за свой счет, однако она имеет право требовать отработать разумный период времени.
  • Для дополнительной информации смотрите статью Запрет на взимание оплаты с работников, трудоустроенных через подрядчика, за обучение или повышение квалификации.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции