Работодатель, заплативший заработную плату сотрудникам, которые были эвакуированы из своих домов в связи с военными действиями и по этой причине отсутствовали на работе, имеет право на компенсацию выплаченных зарплат при условии, что работники проживали в одном из перечисленных ниже населенных пунктов.
Размер компенсации идентичен размеру выплаченной работнику заработной платы за каждый день отсутствия, но не более 520 шек. за полный рабочий день на каждого отсутствующего работника.
Для получения компенсации место проживания работодателя не имеет значения.

Общие сведения

Работодатель, чьи работники проживают в одном из перечисленных ниже населенных пунктов и они отсутствовали на рабочих местах в связи с ситуацией в сфере безопасности, в то время как работодатель платил им заработную плату за пропущенные дни, имеет право получить компенсацию потраченных на зарплаты средств.

  • Размер компенсации составит столько же, сколько работодатель выплатил работнику, и не более 1,170 шек. за рабочий день, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

Кто имеет право?

  • Работодатели, которые выплатили заработную плату работникам, отсутствовавшим на работе из-за ситуации с безопасностью, при условии, что работники проживают в одном из следующих населенных пунктов, указанных в приложениях к правилам:
  • Компенсация будет выплачиваться работодателям вне зависимости от места их проживания или местоположения их предприятия.
Например
Владелец бизнеса из Тель-Авива, у которого работают сотрудники, проживающие в киббуце Беэри, будет иметь право на возмещение выплаченной им заработной платы за дни, когда они отсутствовали на работе, несмотря на то, что сам работодатель не находится в эвакуированном населенном пункте.
  • Владельцы предприятий, не расположенных в одном из населенных пунктов особого региона, которые обратились с иском на получение возмещения по обеспечению непрерывности деятельности и у которых трудоустроены жители эвакуированных населенных пунктов, могут подать еще один иск по возмещению заработной платы.
    • В этом иске работодатель может потребовать зарплату в размере до 520 шек. в день за каждого отсутствующего работника.
    • Заработная плата будет выплачиваться работодателю путем зачета, выплаченной работодателю дотации на компонент заработной платы на обеспечение непрерывности работы.

Процесс реализации права

  • Вам необходимо подать онлайн заявление на получение компенсации за "косвенный ущерб".
  • Условием подачи заявления является регистрация на сайте Налогового управления.
  • Крайние сроки подачи заявления:
    • 'Заявление на возмещение за март-апрель 2025: по маршруту коммерческого оборота можно подать до 18.09.2025. Сроки подачи по зарплатному маршруту еще не опубликованы.
    • Заявление на возмещение за январь-февраль 2025 года: по маршруту коммерческого оборота можно подать до 06.08.2025, а по зарплатному маршруту для эвакуированных до 11.10.2025.**
    • Заявление на возмещение за ноябрь-декабрь 2024 года: по маршруту коммерческого оборота можно подать до 20.5.25, по зарплатному маршруту до 09.07.2025, а по зарплатному маршруту для эвакуированных - до 09.08.2025
    • Заявление на возмещение за сентябрь-октябрь 2024 года: по маршруту коммерческого оборота можно было подать до 01.04.2025, а по зарплатному маршруту до 29.05.2025.
    • Заявление на возмещение за июль-август 2024 года: по маршруту возмещение коммерческого оборота можно было подать до 15.01.2025, по зарплатному маршруту - до 27.02.2025, и по зарплатному маршруту для эвакуированных - до 27.03.2025.
    • Заявление на возмещение за май-июнь 2024 года: заявление по маршруту коммерческого оборота можно было подать до 15.11.2024, а заявление на возмещение по зарплатному маршруту до 26.12.2024.
    • Заявление на возмещение за март-апрель 2024 года: заявление по коммерческого маршруту оборота можно было подать до 31.10.2024, а заявление на возмещение по зарплатному маршруту до 15.11.2024.
    • Заявление на возмещение за январь-февраль 2024 года: можно было подать до 31.10.2024.
    • Заявление за ноябрь-декабрь 2023 года можно было подать до 15.07.2024, а за октябрь 2023 года до 19.06.2024.
  • К заявлению необходимо прикрепить следующие документы:
    • Заполненную расчетную ведомость заработной платы; список работников, которые были эвакуированы из своих домов и отсутствовали на работе из-за ситуации с безопасностью, с номерами мобильных телефонов и сводку компенсаций для всех сотрудников, как подробно описано в онлайн форме заявления.
    • Каждому работнику, в отношении которого подано заявление, система отправит SMS-сообщение со ссылкой на систему декларирования и кодом доступа, совпадающим с личностью сотрудника в соответствии с данными, полученными от работодателя.
    • Работнику будет предложено подтвердить свое отсутствие на работе и отправить подтверждение об этом в систему.
  • Налоговое управление примет решение по иску в течение 7 рабочих дней (за исключением исключительных случаев, когда требуется проверка и представление документов), а компенсация будет выплачена в течение 30 дней со дня принятия решения.
    • Если Налоговое управление потребовало от собственника бизнеса дополнительные реквизиты, период до подачи дополнительных документов не будет засчитываться в срок для принятия решения.
    • Компенсации будут выплачены непосредственно на банковский счет, указанный в заявлении, после вычета аванса (если он был выплачен), подоходного налога и штрафов (если таковые имеются).
    • Разница в привязке и проценты будут добавлены к компенсации со дня подачи иска о компенсации до дня выплаты.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции