Каждый работник имеет право на надлежащие условия труда
Пример надлежащих условий - нормальный доступ к туалету и питьевой воде
Если работодатель нарушает данное требование, суд может обязать его выплатить работнику компенсацию за причиненный ущерб (включая моральный)
Каждый работник имеет право на достойные условия труда.
- Право на достойные условия труда - производное законного требования, которому подчиняется работодатель в соответствии с Основным Законом: Достоинство и Свобода человека, уважать человеческое достоинство работника и его потребности и обеспечить ему надлежащие условия труда
- Существуют также законы касательно специфических моментов.
Примеры подходящих условий, которые работодатель обязан обеспечить работнику
- Туалет -
- Согласно статье 20-Алеф (Бет) в Законе о часах работы и отдыха, работодатель обязан позаботиться о том, чтобы на рабочем месте или поблизости от него был исправный туалет, которым могут пользоваться работники.
- Статья 34 Распоряжения о безопасности на рабочем месте (новая версия), которому должны подчиняться предприятия, перечисленные в статье 2, обязывает работодателя обеспечить работникам предприятия исправный туалет, следить за его чистотой и позаботиться об освещении в нем. Полный список требований к количеству туалетных кабинок, их расположению, оснащению и прочим условиям приводится в нормативно-правовом акте о безопасности на рабочем месте (туалет).
- Подробнее об этом смотрите здесь.
- Водоснабжение - статья 136 в Распоряжении обязывает работодателя позаботиться о точке водоснабжения на месте работы и о наличии питьевой воды.
- Стулья - Закон о праве на работу сидя и в подходящих условиях обязывает работодателя предоставить работнику сидячее место и позволить ему работать сидя. Подробнее об этом смотрите здесь.
- Крытый пост для охранника - закон требует от работодателя обеспечить работнику охраны крытый или затененный пост, дающий защиту от солнца или дождя. Место работы должно быть оснащено обогревателем или вентилятором, в нем должны быть точки водоснабжения и электроснабжения. Подробнее об этом смотритездесь.
- Ограничение шума - работодатель на заводе или другом предприятии с опасным уровнем шума обязан позаботиться о здоровье своих работников. Подробнее об этом смотрите здесь.
- Ограничение курения на рабочем месте - от работодателя и всех ответственных за здание, где занят работник, требуется принять разумные меры по ограничению курения на рабочем месте. Оно допускается только в специально выделенной закрытой комнате, изолированной от остальных зон. Работодатель обязан следить за работниками и пресекать попытки закурить на рабочем месте. Он (или ответственный за место) должен позаботиться о запретительных табличках. Подробнее об этом смотритездесь.
Кто имеет право?
- Все работники
Процесс реализации права
- Право предоставляется автоматически.
- В случае нарушения данного права работник может подать на работодателя в суд по трудовым спорам. Суд может обязать его выплатить работнику компенсацию за причиненный ущерб (включая моральный).
- Отсутствие достойных условий работы является уважительной причиной для увольнения без потери права на выходное пособие, несмотря на то, что работник уволился по собственному желанию.
- В некоторых случаях можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства на работодателя, который не выполняет свои обязательства.
Смотрите также