Работники, работающие во вторую и третью смену на предприятии, основной деятельностью которого является промышленное производство, имеют право на вычет подоходного налога до конца 2024 года
Налоговый вычет составляет 15% от дохода работника от работы во вторую или третью смену
Для работников, получающих надбавку за ночную смену или за вторую смену, и работающих сверхурочные часы, вознаграждение за сверхурочную работу рассчитывается из зарплаты, включающей надбавку
Для дополнительной информации смотрите Постановления о подоходном налоге (размер налога с дохода за посменную работу)


תאריך תפוגה
תאריך תפוגה: 31.12.2024
Постановления о подоходном налоге (размер налога с дохода за посменную работу) от 5747 (1986) года были продлены до декабря 2024 года

Работники, работающие во вторую и третью смену на промышленном предприятии, основной деятельностью которого является круглосуточное производство, имеют право на вычет подоходного налога до конца 2024 года (смотрите Льготы за посменную работу во вспомогательных таблицах Налогового управления).

Кто имеет право?

  • Работники, отвечающие всем следующим критериям:
    1. Они работают на промышленном предприятии, основной деятельностью которого является производство.
    2. Они работают на производстве или являются работниками администрации/обслуживающих подразделений, и владелец предприятия доказал департаменту подоходного налога, что их работа во вторую или третью смену необходима для обслуживания производственных линий на предприятии.
    3. Они работают во вторую или в третью смену, при том, что:
      • Вторая смена начинается после окончания первой смены и не ранее 14:00, и длится не менее 7 часов подряд в качестве обычной суточной рабочей нормы.
      • Третья смена начинается после окончания второй, и длится не менее 6 часов подряд в качестве обычной суточной рабочей нормы.
    4. На работодателя распространяется действие коллективного трудового соглашения или расширительного указа, согласно которым следует платить работникам надбавку к зарплате за посменную работу.
    5. Работодатель платит надбавку за посменную работу за работу во вторую или третью смену.

Размер налогового вычета

  • Размер налогового вычета составляет 15% от дохода за работу во вторую или в третью смену.
  • Сумма вычета не превышает 12.120 шекелей в год (1.010 шекелей в месяц в среднем) по состоянию на 2023 год.
  • Работники, годовой доход которых превышает 138.480 шекелей (11540 шекелей в месяц в среднем), не имеют права на льготу с части дохода, превышающей эту сумму.
Обратите внимание
В соответствии с вспомогательной таблицей Налогового управления ("льгота за посменную работу") льгота предоставляется до конца февраля 2023 года.

Процесс реализации права

  • Право должно предоставляться автоматически. Работодатель вносит вычет в зарплатный лист.
  • Работники, имевшие право на вычет, но не получившие его, могут подать просьбу о возврате подоходного налога после окончания налогового года. Для дополнительной информации смотрите статью Возврат подоходного налога.

Суммы лимитов в прошлые годы

Налоговый год Максимальная сумма вычета Лимит дохода для льготы
2022 11.520 шек. в год (960 шек. в месяц в среднем) 131.520 шек. в год (10.960 шек. в месяц в среднем)
2021 11.280 шек. в год (940 шек. в месяц в среднем) 128.400 шек. в год (10.700 шек. в месяц в среднем)
2020 11.340 шек. в год (945 шек. в месяц в среднем) 129.120 шек. в год (10.760 шек. в месяц в среднем)
2019 11.280 шек. в год (940 шек. в месяц в среднем) 128.760 шек. в год (10.730 шек. в месяц в среднем)
2018 11.160 шек. в год (930 шек. в месяц в среднем) 127.200 шек. в год (10.600 шек. в месяц в среднем)
2017 11.100 шек. в год (925 шек. в месяц в среднем) 126.840 шек. в год (10.570 шек. в месяц в среднем)

Расчет вознаграждения за сверхурочные часы работы во вторую смену / в ночную смену

  • Работникам, работающим во вторую смену или в ночную смену, имеющим право на надбавку за посменную работу, и работающим сверхурочно, оплата сверхурочных рассчитывается от зарплаты, включающей надбавку за посменную работу (а не от базовой зарплаты).
    • Ночной сменой является смена, по меньшей мере два часа которой выпадают на промежуток между 22:00 и 06:00.
    • Надбавка за посменную работу устанавливается в коллективных трудовых соглашениях или расширительным указом, и предусматривает надбавку к базовой зарплате за каждый час посменной работы.
  • Для дополнительной информации смотрите Вознаграждение за сверхурочную работу ("Оплата сверхурочных часов при посменной работе, за которую выплачивается надбавка за посменную работу").
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации