На рабочих местах со сменным графиком существует запрет нанимать работника в ночную смену больше чем на неделю из двухнедельного периода
В случае нарушения данного права на работодателя можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Нарушение данного предписания работодателем чревато штрафом
Дополнительную информацию можно найти в статьях 23-22 Закона о часах работы и отдыха
Согласно статье 22 Закона о часах работы и отдыха, на рабочих местах со сменным графиком существует запрет нанимать работника в ночную смену больше чем на неделю из двухнедельного периода.
- Иными словами, если в течение недели человек работал в ночную смену, на следующей неделе он не должен работать ночью.
- Министр труда может допустить отклонение от этого предписания, если сочтет, что существующий на работе порядок и должность работника оправдывают это, либо это служит интересам работника.
- Если работодатель хочет получить разрешение на обход предписания, и он отвечает критериям для получения подобного разрешения, ему нужно подать просьбу ответственному за исполнение Закона о часах работы и отдыха. Дополнительную информацию можно найти на Государственном информационном сайте.
Кто имеет право?
- Работник, занятый на месте со сменным графиком.
Процесс реализации права
- Право предоставляется автоматически.
- В случае нарушения данного права на работодателя можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Нарушение данного предписания работодателем чревато штрафом.
Важно знать
- В Законе о женском труде и в сопутствующих ему правовых актах изложены дополнительные нормы касательно найма женщина на работу в ночную смену. Подробнее смотрите в разделе Найм женщин на работу в ночную смену.
- В прошлом допускалось нанимать женщину в ночную смену в течение недели из трехнедельного периода, но после принятия поправки к Закону от 13.03.2018 допускается работа в ночную смену в течение недели из двухнедельного периода.
Смотрите также