Получающие пособие на ребенка-инвалида в размере не менее 100% имеют право нанять иностранного работника по уходу в соответствии с условиями
Иностранные работники и работодатели обязаны зарегистрироваться в частном агентстве, имеющем лицензию в сфере ухода
Официальную информацию см. на сайте Управления народонаселения и миграции

Содержание

  • Семьи, получающие пособие на ребенка-инвалида в размере не менее 100%, имеют право нанять иностранного работника для ухода за ребенком в соответствии с условиями, которые будут подробно описаны.

Кто имеет право?

  • Получающие пособие на ребенка-инвалида в размере не менее 100%, у которых выполняется одно из следующих условий:
    • Участие ребенка в образовательной программе зависит от сопровождения для оказания физической помощи ребенку.
    • Ребенок нуждается в постоянном сопровождении или надзоре большую часть дня из-за инвалидности и не может участвовать в образовательных/лечебных программах или продленке.
    • Есть другие особые медицинские обстоятельства, требующие ежедневного, тесного и продолжительного ухода в часы, когда ребенок дома (например, если требуется специальный уход и в ночное время).

Процесс реализации права

  • Необходимо получить разрешение на трудоустройство от Управления народонаселения и миграции.
  • Заявление на получение разрешения вместе с документами можно отправить онлайн (через систему Национальной идентификации) или обратиться в одно из частных агентств, которое передаст заявление
  • В дополнение к декларациям и обязательствам, подписываемым в форме заявления, необходимо приложить:
    • Подтверждение от директора школы или детского сада о времени пребывания ребенка в образовательном учреждении.
    • Подробное и актуальное заключение социального работника из службы социального обеспечения/образовательного учреждения/больничной кассы/частного бюро.
    • Актуальное заключение от врача-специалиста, лечащего ребенка.
    • Протокол медицинской комиссии, рассматривавшей заявление на пособие по инвалидности ребенка.
  • Обстоятельства, требующие постоянного ухода, будут рассмотрены профессиональной комиссией.
  • Полное описание процедуры получение разрешения см. в разделе Получение разрешения на трудоустройство иностранного работника в сфере ухода.

Размещение иностранного работника

  • Работодатель, получивший разрешение на найм иностранного работника по уходу, должен зарегистрироваться в одном из частных агентств, которые привозят иностранных работников по уходу и отвечают за их трудоустройство и статус, и заручиться “письмом о трудоустройстве” с подписью агентства и сведениями о работнике.
  • В связи с этим после получения разрешения необходимо обратиться в в одно из зарегистрированных кадровых агентств.
  • Дополнительную информацию можно посмотреть здесь.

Продление разрешения

  • По истечении срока, на который было выдано разрешение, необходимо подать новую просьбу.
  • Если разрешение было выдано на ограниченный период менее 4 лет, к заявке на продление разрешения необходимо приложить обновленные медицинские документы и подробное мотивированное письмо, и просьба будет рассмотрена профессиональной комиссией Управления народонаселения и миграции.
  • Заявления на продление разрешений, выданных на максимальный срок, будут продлены без необходимости дополнительных проверок, если ребенок не проживает в учреждении.
Обратите внимание
В любом случае необходимо подать просьбу на продление разрешения в конце срока.

Предварительная финансовая подготовка к окончанию трудоустройства

Важно знать

  • Иностранный работник должен быть занят предоставлением ухода и разумной помощи по дому для пациента, на чье имя выдано разрешение. Перевод работника на работу к другому человеку является нарушением условий разрешения на трудоустройство и нарушением закона.
  • Необходимо убедиться, что паспорт иностранного работника действителен как минимум на 18 месяцев.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции