Иностранный работник в сфере ухода имеет право уволиться с работы в любое время, как и любой другой работник в Израиле. Однако он обязан выполнить ряд обязательств, направленных на защиту работодателя. В первую очередь - это обязанность предоставить работодателю предварительное уведомление об увольнении.
Если работник увольняется, работодатель обязан выплатить ему все социальные права, накопленные в период его работы, как указано ниже.
Оставление беспомощного человека без присмотра является уголовным преступлением и может привести к предъявлению обвинения.
Кроме того, отсутствие предварительного уведомления перед увольнением или уход с работы до окончания установленного срока уведомления - это нарушение условий лицензии работника, которое может повлечь за собой депортацию из Израиля.


Данная информация о правах предназначена для иностранных работников по уходу, которые работают в доме подопечного и уволились с места работы, а также для их работодателей. В ней собраны ключевые аспекты, связанные с процессом увольнения.

  • Иностранный работник, который хочет прекратить работу у работодателя, имеет право уволиться в любое время без необходимости получения разрешения от работодателя, и работодатель не имеет права препятствовать его увольнению.
  • Однако существуют определённые требования, которые должен соблюдать работник, чтобы действовать в соответствии с израильским трудовым законодательством и инструкциями Управления народонаселения и миграции. В первую очередь - это обязанность предоставить работодателю предварительное уведомление об увольнении.
  • Даже когда иностранный работник увольняется, работодатель (подопечный) обязан выплатить ему все социальные права, накопленные в период его работы, как подробно указано ниже.
  • Защита работодателя
    • Оставление беспомощного человека без присмотра является уголовным преступлением и может привести к предъявлению обвинения.
    • Кроме того, отсутствие предварительного уведомления перед увольнением или уход с работы до окончания установленного срока уведомления - это нарушение условий лицензии работника, которое может повлечь за собой депортацию из Израиля.
  • Информацию о правах иностранного работника по уходу, который был уволен, см. в разделе Права иностранного работника по уходу, который был уволен или подопечный которого был госпитализирован или умер.

К каким обязанностям и выплатам обязан работодатель в случае увольнения?

  • При увольнении работник имеет право на денежные и иные выплаты, которые могут составлять значительные суммы.
Выплата Краткое объяснение
Выплаты вместо пенсионных накоплений и в счет выходного пособич при увольнении
  • Также иностранные работники имеют право получить по окончании работы суммы, эквивалентные компоненту работодателя из сумм, отчисляемых за израильских работников на пенсионное страхование (12.5% от заработной платы).
  • Компании по уходу и учреждения по уходу должны внести средства в специальный депозит в банке Мизрахи-Тфахот, который будет доступен работнику по окончании его работы. Дополнительную информацию см. в разделах Ежемесячное внесение депозита за иностранных работников и Снятие денег с депозитного счета иностранными работниками.
  • Частные работодатели не могут внести депозит, и им потребуется выплатить по окончании найма работника, и даже в случае, если работник уволился выплату в размере отчислений, применимых к нему на пенсионное страхование и выходное пособие при увольнении (12.5% от заработной платы работника), как подробно описано здесь
Дополнение выходного пособия при увольнении в случае, если работник уволился при обстоятельствах, дающих ему право на полное выходное пособие при увольнении
  • Работник, который увольняется, обычно не имеет права на выходное пособие при увольнении, за исключением случаев, когда уволился при обстоятельствах, дающих ему право на компенсацию.
  • Тем не менее, даже если работник уволился с работы, работодатель должен выплатить работнику средства пенсионного страхования, внесенные в пользу работника, как пенсионный компонент, так и средства, отчисленные в счет выходного пособия при увольнении.
  • То есть, работодатель должен выплатить работнику на момент окончания трудовых отношений сумму в размере 12.5% от заработной платы работника.
  • Работник, который уволился при обстоятельствах, дающих право на выходное пособие при увольнении, имеет право на выходное пособие при увольнении в размере последней месячной заработной платы за каждый год работы (что на самом деле составляет 1/12 или 8⅓ процентов от всей его годовой заработной платы), при условии, что проработал у того же работодателя не менее одного года.
  • Рекомендуется заранее накапливать эти суммы и делать это на протяжении всего периода найма работника
  • Дополнительную информацию см. в разделе "Дополнение к выходному пособию в случае, если работник уволился при обстоятельствах, дающих ему право на выходное пособие" ниже.
Выплата за неиспользованные дни отпуска
  • Работник, завершивший свою работу, имеет право получить денежную компенсацию за дни ежегодного отпуска, которые он не использовал в течение 3 календарных лет (с января по декабрь), предшествующих календарному году, в котором был прекращен его найм, а также за дни отпуска, которые он не использовал в течение текущего года (или его части). Существует ограничение на количество дней, которые можно накапливать из года в год.
  • Дополнительную информацию см. в разделе "Использование дней отпуска или выплата за неиспользованные дни отпуска" ниже.
Выплаты на оздоровление
  • Работник имеет право получить выплаты на оздоровление за период его найма.
  • Если работник не получил выплаты на оздоровление за период найма или за его часть, работодатель должен выплатить ему все разницы за выплаты на оздоровление в день выплаты последней зарплаты.
  • Дополнительную информацию см. в разделе "Невыплаченные выплаты на оздоровление" ниже.
Выплата последней зарплаты
  • Работник имеет право получить свою последнюю зарплату, включая все сопутствующие социальные права.
  • Также последнюю зарплату следует выплатить в установленный законом срок.

Кто обязан выплачивать полагающиеся выплаты работнику по уходу, уволившемуся с работы?

  • Существует два способа найма иностранных работников в сфере ухода в Израиле:
    1. Найм исключительно подопечным.
    2. Параллельный найм компанией по уходу, когда работник нанят только на часть ставки подопечным, а на другую часть - через компанию по уходу.
  • Подопечные, имеющие право на пособие по уходу, могут выбрать, получать ли пособие в денежном эквиваленте и нанимать иностранного работника самостоятельно, или чтобы компания по уходу нанимала работника параллельно с наймом самим подопечным..
  • Работник имеет право требовать свои права только от того, кто считается его работодателем.

Найм исключительно подопечным

  • В этом случае подопечный является единственным работодателем работника и обязан выплачивать ему зарплату и другие выплаты, положенные по закону.
  • Работник должен требовать соблюдение своих прав от самого подопечного.
  • В случае смерти подопечного, иностранный работник по уходу для взыскания задолженности по заработной плате и другим выплатам должен предъявить иск к наследственному имуществу (наследственной массе) умершего подопечного, а не напрямую к его наследникам

Найм иностранного работника одновременно подопечным и компанией по уходу

  • В случае параллельного найма с компанией по уходу, каждый из работодателей (компания по уходу и подопечный ) несет расходы по найму работника пропорционально объему ставки, которая к нему относится.
  • Стоимость найма работника включает все расходы, которые работодатель обязан нести: выплата зарплаты работника (включая отпуск, больничные, оздоровительные), отчисления в Битуах Леуми, выплаты вместо пенсионного страхования и выходного пособия при прекращении трудовых отношений и другие аналогичные выплаты
  • Объем ставки, относящийся к компании по уходу, определяется по количеству часов, на которые подопечный имеет право в рамках пособия по уходу от Битуах Леуми, а объем ставки, относящийся к подопечному, - это оставшиеся часы, дополняющие ставку до полной (42 часа в неделю или 182 часа в месяц).
Например
  • Подопечный имеет право на пособие по уходу 1 уровня (9 часов ухода в неделю от Битуах Леуми). Эти часы, составляющие 21% от полной рабочей ставки (42 часа), оплачиваются компанией по уходу.
  • Сам подопечный самостоятельно оплачивает оставшиеся часы, требуемые для полной рабочей ставки, то есть, 79% от рабочей ставки.
  • Подопечный несет ответственность за уплату 79% платежей, связанных с наймом работника по уходу, и компания по уходу несет ответственность за уплату оставшегося 21%.
  • Когда подопечный решает перейти с параллельного найма с компанией по уходу на получение пособия по уходув денежном эквиваленте и самостоятельный найм иностранного работника, фактически компания по уходу увольняет работника, в то время как трудовые отношения между работником и подопечным продолжаются.
  • В этот момент компания по уходу обязана выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, соответствующей доле компании,которые причитаются работнику при окончании трудовых отношений между сторонами.
  • Дополнительной информации см. Найм иностранного работника по уходу одновременно с его наймом в компании по уходу.

Личный иск против родственника подопечного

  • В исключительных случаях суды могут признать наличие трудовых отношений между родственником подопечного и иностранным работником по уходу. В таких ситуациях родственник будет считаться работодателем и нести персональную ответственность за выплату заработной платы и обеспечение других социальных прав работника.
  • Это возможно в случаях, когда доказано, что степень вовлеченности родственника в процесс ухода и контроля за работником существенно выходит за рамки действий, обусловленных необходимостью контроля за состоянием и уходом за подопечным, и фактически приравнивается к функциям работодателя.

Предварительное уведомление перед увольнением

Период работы у подопечного Срок предварительного уведомления
От 7 дней до конца 3-го месяца работы у подопечного Не менее 7 дней
С 4-го по 6-й месяц работы у подопечного Не менее 14 дней
С 7-го месяца до конца первого года работы у подопечного Не менее 21 дня
Более года Не менее месяца
Например
Предварительное уведомление работника, который увольняется
  • Работник в сфере ухода, который был нанят в течение 8 месяцев, уволился 01.12.2017.
  • Работник обязан предоставить работодателю 21 день предварительного уведомления, и поэтому датой окончания его работы будет 21.12.2017.
  • До этой даты работник может продолжать работать как обычно, и он имеет право на полную заработную плату за свою работу.
  • В период предварительного уведомления работник может продолжать работать как обычно, и он имеет право на полную заработную плату за свою работу. Работодатель имеет право отказаться от присутствия работника в период предварительного уведомления, но он все равно должен выплатить работнику заработную плату за этот период.
  • Работодателю запрещено требовать от работника использовать накопленные дни отпуска в период предварительного уведомления, если только это не делается добросовестно и из соображений производственной необходимости, и при условии, что по крайней мере 14 дней из периода предварительного уведомления не будут использованы для отпуска. Если работник по своей инициативе хочет использовать дни отпуска в течение периода предварительного уведомления, он имеет право сделать это с согласия работодателя.
  • Требование к работнику предоставить предварительное уведомление не применяется в обстоятельствах, когда от работника нельзя требовать продолжать работать у работодателя (например, в случае, если работодатель издевается над работником).
  • Дополнительную информацию о предварительном письменном уведомлении иностранного работника в сфере ухода см. в разделе Предварительное уведомление об увольнении иностранного работника по уходу.
Обратите внимание
Иностранный работник, работающий в учреждении по уходу и желающий уволиться, должен предоставить предварительное уведомление, длительность которого отличается, в соответствии с общим законом. Дополнительную информацию см. в разделе Предварительное уведомление об увольнении или уходе по собственному желанию.

Непредоставление предварительного уведомления в соответствии с законом

  • В случае, если работник не предоставил предварительное уведомление, работодатель сможет подать иск в суд по трудовым спорам о денежном эквиваленте периода предварительного уведомления, которое работник должен был предоставить работодателю, или вычесть его из последней зарплаты работника, в соответствии с положениями Закона о защите заработной платы.
Например
  • Работник в сфере ухода, который был нанят в течение 8 месяцев, уволился с работы 01.12.2017 без предоставления предварительного уведомления.
  • Месячная зарплата работника составляет 6247,67 шек.
  • Стоимость календарного дня работника (месячная зарплата, разделенная на 30) составляет 208,26 шек.
  • Работодатель имеет право вычесть из последней зарплаты работника 21 день предварительного уведомления и всего сумму 4373,37 шек. (по расчету: 208,26 шек. X‏ 21 день).

Защита подопечного

  • Непредоставление предварительного уведомления, как указано, или оставление подопечного до окончания периода предварительного уведомления является нарушением условий лицензии работника и может привести к высылке работника из Израиля.
  • Согласно закону, оставление беспомощного человека является уголовным преступлением, которое может привести к предъявлению обвинительного заключения против работника в случае, если он оставил пациента без предоставления ему предварительного уведомления, как требуется.

Денежная выплата в случае немедленного прекращения работы вместо предварительного уведомления (вместо предварительного уведомления)

  • Если работник предоставил работодателю предварительное уведомление об увольнении, и работодатель решил отказаться от его найма немедленно, он должен выплатить работнику зарплату, которую тот получил бы, если бы продолжал работать в период предварительного уведомления.
Например
  • Работник в сфере ухода, который был нанят в течение 8 месяцев, сообщил 01.12.2017 о своем увольнении, которое вступит в силу 21.12.2017.
  • Работодатель решил отказаться от дальнейшего найма работника в период предварительного уведомления и потребовал от работника немедленно прекратить работу.
  • В этом случае трудовые отношения закончатся 01.12.2017, но работодатель должен выплатить работнику вместо предварительного уведомления за 21 день предварительного уведомления.
  • Месячная зарплата работника составляет 6247,67 шек.
  • Стоимость календарного дня работника (месячная зарплата, разделенная на 30) составляет 208,26 шек.
  • Работодатель должен выплатить работнику вместо предварительного уведомления сумму 4373,37 шек. (по расчету: 208,26 шек. X‏ 21 день).

Выплаты в счет пенсионного страхования

  • Когда речь идет об израильских работниках, работодатели обязаны ежемесячно отчислять средства на пенсионное страхование в размере (начиная с 01.01.2017):
    • 6.5% от месячной заработной платы составляют взносы работодателя на пенсионные накопления
    • 6% от месячной заработной платы составляют взносы работодателя в счет выходного пособия
  • Тот, кто нанимает иностранного работника, не может отчислять на пенсионное страхование и обязан вносить суммы в специальный ежемесячный депозит.
  • Хотя, как правило, работник, который уволился, не имеет права на выходное пособие при увольнении, за исключением случаев, когда уволился при обстоятельствах, дающих ему право на компенсацию.
  • Но даже работник, который уволился, имеет право получить по окончании работы средства в счет обязательных отчислений на пенсионное страхование.
  • Компании по уходу и учреждения по уходу, нанимающие иностранных работников по уходу, должны вносить средства в специальный депозит, который будет доступен работнику по окончании его работы. В случае, если иностранный работник покинул страну после окончания срока его разрешенного пребывания, из его депозитных средств будет удержан штраф в соответствии со временем его незаконного пребывания в стране. Дополнительную информацию см. в разделе Снятие денег с депозитного счета иностранными работниками.
  • Частный работодатель не может внести депозит, и он должен будет выплатить причитающиеся работнику суммы по окончании его работы (даже если он уволился).
  • Если найм работника осуществлялся одновременно подопечным и компанией по уходу, обязанность по оплате делится между подопечным и компанией по уходу согласно пропорциональной части каждого из них (см. пример ниже):
  • Частный работодатель (который не является компанией по уходу) выплатит работнику по окончании трудовых отношений выплаты в счет пенсионного страхования согласно его пропорциональной части в найме работника, даже если работник уволился.
  • Эта обязанность применяется к работодателю за исключением случаев, когда трудовой суд установил, что существовали особые обстоятельства, в связи с которыми работодатель освобожден от выплаты работнику средств, накопленных в компоненте компенсации согласно постановлению о расширении.

Дополнение к выходному пособию в случае, если работник уволился при обстоятельствах, дающих ему право на выходное пособие

Например
Примеры обстоятельств, которые дают увольняющемуся работнику право на выходное пособие
  • Если найм работника осуществлялся параллельно как компанией по уходу, так и подопечным, обязанность платежа разделяется между подопечным (или его наследниками в случае смерти пациента) и компанией по уходу в соответствии с пропорциональной долей каждого из них (см. пример ниже):
    • Информацию о способе расчета размера выплаты выходного пособия, которое работодатель должен выплатить в таком случае, см. в разделе Расчет выходного пособия.

Срок выплаты пособия

  • Срок выплаты выходного пособия - сразу после окончания трудовых отношений, то есть в последний день работы или не позднее 15 дней с этой даты. С 16-го по 30-й день работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в соответствии с индексацией до дня фактической выплаты.
  • Если работодатель не платит после 30 дней, работник имеет право подать против него иск в суд по трудовым спорам, и в этом случае суд может обязать его выплатить компенсацию за задержку выходного пособия, которая может включать разницу в индексации плюс проценты до 20% за каждый месяц задержки выплаты.

Как рассчитывается размер пособия?

  • Выходное пособие рассчитывается путем умножения последней зарплаты на количество лет, в течение которых работник был нанят.
Например
  • Иностранный работник в сфере ухода уволился из-за плохого состояния здоровья, дающего ему право на выходное пособие после 3,5 лет. Он зарабатывал 6247,67 шек.
  • Расчет пособия производится как умножение последней месячной зарплаты на количество лет, которые работник работал, включая пропорциональную часть последнего года. То есть, в данном случае общая сумма пособия составляет 21 866,85 шек. (по расчету: 6247,67 X‏ 3,5 года).
  • При расчете выходного пособия нужно учитывать только базовую зарплату, а не компоненты, которые являются возмещением расходов, таких как: проезд, одежда и т.п.
  • Если в депозитный фонд были внесены платежи в счет части выходного пособия, работнику необходимо выплатить только разницу.
  • Объяснение расчета выходного пособия и способа его расчета в различных случаях, например, в случае изменения размера зарплаты работника или доли его ставки, см. в разделе Расчет выходного пособия.

Выплата выходного пособия, когда иностранный работник нанят совместно компанией по уходу и подопечным

  • Компания по уходу и пациент разделят между собой сумму выходного пособия в соответствии с объемом ставки, на которую каждый из них нанимал работника, так что вместе они выплатят полную сумму выходного пособия.
Например
Выплата выходного пособия работнику, который был нанят 3,5 года одновременно подопечным и компанией по уходу
  • Подопечный имеет право получать от Битуах Леуми 22 часа в неделю ухода в рамках пособия по уходу. В эти часы, которые составляют 52,4% от полной ставки (42 часа в неделю), работник нанят компанией по уходу.
  • Подопечный нанимает работника на 20 часов (до полной ставки), что составляет 47,6% от ставки работника. Только за этот объем ставки подопечный должен выплачивать зарплату работника и его социальные права, включая выходное пособие.
  • 100% выходного пособия за 3,5 года при зарплате 6247,67 шек. составляют 21 866,85 шек. (согласно расчету: 6247,67 X‏ 3,5 года).
  • Компания по уходу-работодатель должна выплатить 52,4% от выходного пособия в размере 6247,67 шек..
  • Подопечный должен выплатить остаток, то есть 47,6% от выходного пособия - всего 6247,67 шек..
  • Что касается доли частного работодателя подробную информацию см. здесь
  • Если трудоустройство работника было прекращено в связи со смертью подопечного, этот платеж будет выплачен ему из наследства подопечного. Невозможно предъявить иск непосредственно наследникам. В исключительных случаях, когда один из близких родственников был вовлечен в трудоустройство работника способом, выходящим за рамки обычного надзора за его работой, суд может рассматривать его как прямого работодателя, и тогда работник сможет потребовать выплату непосредственно от него.
  • Если трудоустройство работника осуществлялось через компанию по уходу, обязанность выплаты делится между подопечным (или его наследством в случае смерти подопечного) и компанией по уходу в соответствии с пропорциональной долей каждого из них (см. выше).
  • Точную информацию о способе расчета выходного пособия до даты начала найма и ставке отчислений на пенсионное страхование см. на портале Расчет выходного пособия.

Использование дней отпуска или выплата за неиспользованные дни отпуска

  • Иностранный работник, который уволился с работы и не использовал в период своей работы все дни отпуска, положенные ему, имеет право в момент окончания трудовых отношений на сумму денег, равную отпускным, которые он получил бы, если бы фактически использовал дни отпуска.
  • Право относится к дням отпуска, накопленным в последние 3 календарных года (с января по декабрь), предшествующих году окончания его работы, плюс дни, накопленные в пользу работника в текущем рабочем году (до даты окончания найма).
  • Работодателю запрещено требовать от работника использовать накопленные дни отпуска в период предварительного уведомления, если только это не делается добросовестно и из соображений производственной необходимости, и при условии, что по крайней мере 14 дней из периода предварительного уведомления не будут использованы для отпуска. Если работник по своей инициативе хочет использовать дни отпуска в течение периода предварительного уведомления, он имеет право сделать это с согласия работодателя.
  • Если найм работника осуществлялся через компанию по уходу, обязанность платежа разделяется между пациентом и компанией по уходу в соответствии с пропорциональной долей каждого из них (см. раздел совместный найм через компанию по уходу выше).
Например
Выплата за неиспользованные дни отпуска работнику, который был нанят 3,5 года совместно пациентом и компанией по уходу (см. пример выше)
  • Подопечный имеет право на 19 часов по уходу от Битуах Леуми (Пособие по уходу 5 уровня), то есть всего 84 часа ухода в месяц на работника, нанятого компанией по уходу.
  • Полная ставка включает 182 часа (с 01.04.2018), и поэтому подопечный нанимает работника на оставшиеся 98 часов в месяц его ставки, которые составляют 54% ставки. Только за этот объем ставки подопечный должен платить зарплату работника и его социальные права, включая выплату за неиспользованные дни отпуска.
  • Компания по уходу должна выплатить работнику 46% от суммы выплаты за неиспользованные дни ежегодного отпуска, положенной работнику.
  • Подопечный должен выплатить остаток, то есть 54% от суммы выплаты за неиспользованные дни ежегодного отпуска, положенной работнику.

Невыплаченные выплаты на оздоровление

  • В общем случае, работник имеет право на выплаты на оздоровление, если он завершил полный год работы. Дополнительную информацию см. в разделе Выплаты на оздоровление.
Например
  • Работник был нанят подопечным с 01.01.2014.
  • Работник уволился с работы 30.06.2017.
  • При условии, что в конце каждого рабочего года подопечный имел обыкновение выплачивать работнику выплаты на оздоровление, положенные ему каждый год, работник имеет право на выплаты на оздоровление за последние полгода его найма.
  • Поскольку работник находится на своем четвертом году работы, он имеет право на выплаты на оздоровление из расчета 7 дней оздоровления за полный год. Поскольку в этом году он работал только полгода, он будет иметь право на половину дней оздоровления - всего 3,5 дня оздоровления.
  • Размер выплат на оздоровление (по состоянию на 2017 год) составляет 378 шек. в день.
  • Всего выплаты на оздоровление, которые нужно выплатить работнику за последние полгода его найма, составляют 1 323 шек. (3,5 дня X‏ 378 шек).
  • Если работник не получил выплаты на оздоровление за период найма или за его часть, работодатель должен выплатить ему выплаты на оздоровление в день выплаты последней зарплаты.
  • Если найм работника осуществлялся через компанию по уходу, обязанность платежа разделяется между подопечным и компанией по уходу в соответствии с пропорциональной долей каждого из них (см. раздел совместный найм через компанию по уходу выше).
Например
Выплата выплат на оздоровление работнику, который был нанят 3,5 года совместно пациентом и компанией по уходу (см. предыдущий пример выше)
  • Подопечный имеет право на 19 часов ухода в неделю от Битуах Леуми (Пособие по уходу 5 уровня), то есть всего 84 часа ухода в месяц на работника, нанятого компанией по уходу.
  • Полная ставка включает 182 часа (с 01.04.2018), и поэтому пациент нанимает работника на 98 часов в месяц, дополняющих ставку до полной ставки и составляющих 54% ставки. Только за этот объем ставки пациент должен платить зарплату работника и его социальные права, включая выплаты на оздоровление.
  • 100% выплат на оздоровление составляют 1 323 шек.
  • 84 часа составляют 46% ставки работника, и поэтому на нанимающую компанию по уходу ложится выплата 46% выплат на оздоровление в размере 608,58 шек.
  • Подопечный должен выплатить остаток, то есть 54% выплат на оздоровление - всего 714,42 шек.

Выплата последней зарплаты

  • Работнику необходимо выплатить зарплату за последний период его работы.
  • В рамках этой зарплаты необходимо выплатить все надбавки, указанные выше (оздоровительные, компенсация за отпуск, компенсация за предварительное уведомление, выходное пособие и т.д.).
  • Кроме того, работнику необходимо выплатить все социальные права, сопутствующие выплате зарплаты, такие как: отчисления работодателя на пенсионное страхование работника, за последнюю зарплату.

Достойное жилье на период 7 дней после окончания трудовых отношений

  • В соответствии с разделом 1 hей Закона об иностранных работниках, работодатель обязан обеспечить достойное жилье для иностранного работника в течение всего периода его найма и до 7 дней после окончания его работы.
  • Если работник проживает в доме подопечного, работодатель должен позволить работнику продолжать проживать в его доме еще 7 дней после окончания трудовых отношений или предоставить ему на этот период другое подходящее жилье.
  • Если у работника остается менее 7 дней между датой окончания работы и датой его выезда из страны, работодатель должен обеспечить работника жильем в течение этих дней.

Уведомление Управления народонаселения и миграции о прекращении работы, оформление визы на пребывание и явка в частное агентство

  • Уведомление Управления о прекращении работы - иностранный работник, который увольняется, должен уведомить об этом отдел разрешений по уходу в Управлении народонаселения и миграции и оформить продление своей визы на пребывание в Израиле.
  • Явка в течение 7 дней с окончания найма в частное агентство
    • С 02.10.2022 сразу после окончания найма и не позднее чем через 7 дней с окончания найма работник должен явиться в частное агентство, в котором он зарегистрирован, чтобы обновить свои данные и получить новые предложения работы.
    • Если работник не явится в частное агентство или откажется, по необоснованным причинам, от 3 предложений работы, агентство сообщит о работнике в отдел ухода Управления народонаселения и миграции. Отдел ухода проверит, злоупотребляет ли работник своей лицензией, и если убедится, что да, то он может отменить разрешение на работу и депортировать работника из страны, с учетом слушания.
    • Просьба о выезде в отпуск на родину, при соблюдении других правил Управления, может считаться обоснованной причиной для отказа от предложения работы.
    • Дополнительную информацию см. в Уведомлении для иностранных работников по уходу - поправка к процедуре 5.3.0002
  • Оформление продления пребывания в стране - иностранная работница, уволившаяся с работы из-за родов, должна оформить продление своего пребывания и пребывания новорожденного в стране. Дополнительную информацию см. в разделе Пребывание и работа в Израиле иностранного работника после родов.
  • Ограничения по географическому району, в котором работник может искать нового работодателя - иностранный работник в сфере ухода ограничен в своей способности менять место работы в Израиле. Ограничения являются географическими - по делению на районы в стране, и количественными - ограничение на количество замен, которые можно произвести.
    • В случае, если иностранный работник прекратил свою работу у 3 подопечных, нуждающихся в уходе, или более в течение двух лет, и есть опасение, что он злоупотребляет своей визой, Управление народонаселения и миграции может вызвать его на разбирательство относительно этих подозрений. Если разбирательство показало, что иностранный работник злоупотреблял визой, выданной ему, уполномоченный служащий имеет право решить отменить или не продлить работнику визу, после того как выслушает его аргументы. Увольнение иностранного работника с работы у подопечного, нуждающегося в уходе, вследствие заметного ухудшения условий труда или из-за других обстоятельств в трудовых отношениях, из-за которых нельзя требовать от работника продолжать работу (например, издевательства над иностранным работником), не будет считаться злоупотреблением рабочей визой.
    • Дополнительную информацию см. в разделе Ограничения на смену места работы для иностранного работника в сфере ухода.

Переход работника к другому пациенту

  • Иностранный работник в сфере ухода не "прикован" к определенному работодателю, и он имеет право переходить между работодателями, которые являются подопечными, нуждающимися в уходе, имеющими действительные разрешения на найм иностранного работника.
  • С июля 2014 года, за исключением особых случаев, переход между работодателями иностранных работников в сфере ухода должен осуществляться в рамках того же географического района, который определен в визе работника.
  • Многократный переход между работодателями может вызвать подозрение в злоупотреблении рабочей визой и привести к ее отмене после заслушивания аргументов работника.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Ограничения на смену места работы для иностранного работника в сфере ухода.

Жалобы на нарушение прав иностранных работников

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственные ведомства Сайт Права и сферы ответственности
Управление по народонаселению и миграции - тел. ‎*3450 Сайт Управления На Управление возложена забота об иностранцах, проживающих в Израиле, и среди прочего оно отвечает за предоставление разрешений на трудоустройство иностранных рабочих, управлением депозитов, которые должны отчислять работодатели иностранных работников, и контроль въезд и выезд иностранных рабочих в Израиль
Уполномоченный по правам иностранных работников Сайт Уполномоченного по правам иностранных работников Уполномоченный по правам иностранных рабочих отвечает за соблюдение прав иностранных рабочих, работающих в Израиле.
Телефонный центр *6050 - Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Права на различные пособия в зависимости от возраста и финансового положения, включая,пособие по уходу, которое может быть использовано на оплату трудоустройства иностранного работника, сбор страховых взносов в Битуах Леуми за иностранного работника и другое
Телефонный центр *9696 - консультационной службы для пожилых людей от Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Помощь от консультационной службы для пожилых граждан и Бесплатного телефонного центра для пожилых граждан и их семей
Телефонный центр *8840 для общественных обращений Сайт Министерства социального равенства Телефонный центр *8840 является центральным адресом для обработки обращений пожилых людей, предоставления информации обо всех правах, услугах и льготах, доступных пожилым людям, а также для помощи в реализации их прав
"Ехида Сгула" - центр по реализации прав для пожилых людей в больницах Сайт Министерства социального равенства Правозащитный центр для пожилых людей по оказанию помощи пожилым людям и их семьям в разъяснении прав в период госпитализации
ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан - телефонный центр: 118 Права пожилых граждан на сайте Министерства социального обеспечения и благосостояния Предоставление консультаций и рекомендаций по вопросам прав и обязанностей гражданина, а также предоставляемых ему услуг

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации