Если место работы обязывает заказчика работы делать отчисления в сберегательную кассу на своих работников, трудоустроенных напрямую, в соответствии с коллективным соглашением, распространяющимся на него и работников, то и работник, трудоустроенный на этом месте через подрядчика, имеет право на отчисления в сберегательную кассу на тех же условиях
В частном секторе требование делать отчисления на работника, трудоустроенного через подрядчика, существует после девяти месяцев, отработанных на одном месте или через одну компанию по трудоустройству
Если работника, на которого делались отчисления в сберегательную кассу, переводят к другому работодателю (который обязан делать отчисления на своих работников, трудоустроенных напрямую), работник, трудоустроенный через подрядчика, имеет право на отчисления у нового работодателя без необходимости выжидать какой-либо период
Дополнительную информацию можно найти в статье 8.13.12 Расширительного указа в сфере компаний по трудоустройству от 2004


Предупреждение
Эта статья посвящена правам работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму ("овдей каблан") на основании расширительного указа в сфере предоставления услуг по найму
  • Положения расширительного указа не распространяются на работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму в сфере информационных технологий (на должностях эксплуатации, разработки и интеграции компьютерных систем), работников, трудоустроенных в сфере ухода, работников, трудоустроенных в сфере ухода за инвалидами оборонных структур от Министерства обороны, и работников, трудоустроенных на общественной службе. На этих работников распространяются положения обычного законодательства, включая положения коллективных трудовых соглашений и расширительных указов, если таковые имеются.
  • Кроме того, положения расширительного указа не распространяются на работников компаний-подрядчиков по найму. Для информации о правах работников компаний-подрядчиков по найму смотрите статьи Работники компаний уборки и обслуживания или Работники сферы охраны и безопасности.

Если место работы обязывает заказчика работы делать отчисления в сберегательную кассу на работников, трудоустроенных напрямую, в соответствии с коллективным соглашением распространяющимся на него и работников, то и работник, трудоустроенный на этом месте через подрядчика, имеет право на отчисления в сберегательную кассу на тех же условиях.

  • В общественном секторе работодатель обязан делать отчисления на работника, трудоустроенного через подрядчика, с самого начала периода занятости.
  • В частном секторе -
    • Работодатель обязан делать отчисления на работника, трудоустроенного через подрядчика, после девяти месяцев, отработанных на одном месте или через одну компанию по трудоустройству
    • Если работника, на которого делались отчисления в сберегательную кассу, переводят к другому работодателю, который обязан делать отчисления на работников, трудоустроенных напрямую, он имеет право на отчисления у нового работодателя без необходимости выжидать какой-либо период.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.
  • Отчисления делаются компанией по трудоустройству непосредственно в сберегательную кассу, в размере, который оговорен в коллективном соглашении.
  • Кроме того, компания по трудоустройству вправе удерживать из заработной платы работника его долю в отчислениях.

Важно знать

  • Работник имеет право на отчисления в сберегательную кассу в дополнение к праву на пенсионное страхование, на которое имеют право все работники.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции