Работники, работающие через подрядчика в частном секторе, имеют право на пенсионное страхование на улучшенных условиях начиная с десятого месяца их трудоустройства
В течение первых 9 месяцев работы они имеют право на пенсионное страхование на тех же условиях, что и остальные наемные работники
Если работодатель нарушает свою обязанность по отчислениям на пенсионное страхование, можно подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Дополнительную информацию см. в разделе 8.13 Расширительного указа в сфере предоставления услуг по трудоустройству, 2004 г.

Общие сведения

Предупреждение
Данная статья посвящена правам работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму ("овдей каблан") на основании расширительного указа, касающегося сферы предоставления услуг по найму
  • Положения расширительного указа не распространяются на следующих работников:
    • работников, нанятых через подрядчика в сфере информационных технологий (на должностях по эксплуатации, разработке и интеграции компьютерных систем);
    • работников в сфере ухода;
    • работников, осуществляющих уход за людьми с инвалидностью в рамках оборонных структур Министерства обороны;
    • работников, трудоустроенных на общественной службе.
  • На указанных выше работников распространяется общее трудовое законодательство, включая положения коллективных соглашений и расширительных указов, если таковые существуют.
  • Кроме того, расширительный указ не применяется к работникам, нанятым через подрядчиков услуг (сервисные компании). Информацию о правах этих работников можно найти в отдельных разделах Работники компаний уборки и обслуживания или Работники сферы охраны и безопасности.

Работники, работающие через подрядчика, но фактически работающие в частном секторе, имеют право на улучшенное пенсионное страхование по сравнению с обычными наёмными работниками. Это право вступает в силу, начиная с десятого месяца их работы у того же подрядчика или на том же рабочем месте.

  • В течение первых 9 месяцев работы работники, занятые через подрядчика в частном секторе, имеют право на пенсионное страхование на тех же условиях и с теми же процентами отчислений, что и любой другой наёмный работник.
    • Если у работника не было пенсионного страхования до начала работы через подрядчика, он получает право на пенсионное страхование с начала седьмого месяца трудоустройства (то есть после 6 месяцев работы).
    • Если у работника было предыдущее пенсионное страхование, он получает право на пенсионное страхование ретроактивно с первого дня работы. Первый взнос в этом случае фактически перечисляется спустя 3 месяца работы (или до конца налогового года - в зависимости от того, что наступит раньше, если только Налоговое управление не разрешит работодателю производить отчисления за предыдущий год).
  • После 9 месяцев работы у подрядчика или у фактического работодателя подрядчик обязан оформить каждому работнику комплексное пенсионное страхование. При этом работник имеет право выбрать, куда будут направляться отчисления: пенсионным фондом, в сберегательную кассу или в рамках страхового полиса с пенсионной составляющей, - с процентами отчислений, подробно описанными ниже.

Проценты отчислений на пенсионное страхование в течение первых 9 месяцев работы

Совет
В некоторых отраслях существуют коллективные трудовые соглашения или расширительные указы, предусматривающие более высокие отчисления, чем те, которые перечислены ниже. Для дополнительной информации смотрите Выгодный порядок в пенсионном страховании.
Дата вступления в силу Отчисления работодателя Отчисления работника Отчисления работодателя в счет выходного пособия Итого Примечания
01.01.2017 6,5% 6% 6% 18,5%
  • Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (13 316 шек. по состоянию на 2025 год), в соответствии с меньшей из двух сумм. Однако если в распространяющемся на работника трудовом договоре установлено, что отчисления рассчитываются на основании более высокой зарплаты, следует действовать в соответствии с установленным в трудовом договоре.
  • Если отчисления осуществляются в страхование, не являющееся пенсионным фондом ("Керен Пенсия", то:
    • Доля работодателя должна включать в себя плату за приобретения страхового покрытия на случай потери трудоспособности, покрывающего 75% от определяющей зарплаты работника (несмотря на это, работник имеет право выбрать пенсионную программу, не включающую страховое покрытие на случай инвалидности, и работодатель не имеет права вмешиваться в его выбор).
    • В любом случае размер отчислений работодателя в пенсионную составляющую (без компонента утраты трудоспособности) будет не менее 5% от определяющей зарплаты.
    • Если для обеспечения 75% от определяющей зарплаты работника в рамках страхового покрытия утраты трудоспособности требуется увеличение отчислений работодателя сверх 6,5%, общая стоимость отчислений работодателя на покупку страхового покрытия утраты трудоспособности и пенсионных отчислений в любом случае не будет превышать 7,5% от зарплаты.
07.01.2016 6,25% 5,75% 6% 18,5%
  • С зарплаты за июль 2016 года
    • Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (13 316 шек. по состоянию на 2025 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
    • Несмотря на это, если в распространяющемся на работника трудовом договоре установлено, что отчисления рассчитываются на основании более высокой зарплаты, следует действовать в соответствии с установленным в трудовом договоре.
  • С зарплаты за июль 2016 года, если отчисления осуществляются в страхование, не являющееся пенсионным фондом, тогда:
    • Доля работодателя должна включать в себя плату за приобретения страхового покрытия на случай потери трудоспособности, покрывающего 75% от определяющей зарплаты работника (несмотря на это, работник имеет право выбрать пенсионную программу, не включающую страховое покрытие на случай инвалидности, и работодатель не имеет права вмешиваться в его выбор).
    • В любом случае размер отчислений работодателя в пенсионную составляющую (без компонента утраты трудоспособности) будет не менее 5% от определяющей зарплаты.
    • Если для обеспечения 75% от определяющей зарплаты работника в рамках страхового покрытия утраты трудоспособности требуется увеличение отчислений работодателя сверх 6,25%, общая стоимость отчислений работодателя на покупку страхового покрытия утраты трудоспособности и пенсионных отчислений в любом случае не будет превышать 7,5% от зарплаты.
01.01.2014 6% 5,5% 6% 17,5% Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (13 316 шек. по состоянию на 2025 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
01.01.2013 5% 5% 5% 15% Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (13 316 шек. по состоянию на 2025 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
01.01.2012 4.16% 4,16% 4.18% 12,5% Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (13 316 шек. по состоянию на 2025 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
01.01.2011 3,33% 3,33% 3,34% 10% Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (13 316 шек. по состоянию на 2025 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
01.01.2010 2,5% 2,5% 2,5% 7,5% Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (13 316 шек. по состоянию на 2025 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
01.01.2009 1,66% 1,66% 1,68% 5% Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (13 316 шек. по состоянию на 2025 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
01.01.2008 0,833% 0,833% 0,834% 2,5% Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (13 316 шек. по состоянию на 2025 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
  • Работник имеет право попросить работодателя увеличить долю работника в отчислениях сверх отчислений, указанных в приведенной выше таблице. Подробнее смотрите здесь.

Проценты отчислений на пенсионное страхование после 9 месяцев работы

  • Начиная с десятого месяца работы работник подрядчика имеет право на отчисления на пенсионное страхование в следующих размерах:
Пенсионный фонд или сберегательная касса
(до зарплаты июня 2016 включительно) 		Пенсионный фонд или сберегательная касса

(начиная с зарплаты июля 2016 до зарплаты декабря 2016)

Пенсионный фонд или сберегательная касса

(начиная с зарплаты января 2017)

Страховой полис с пенсионной составляющей
Всего будет отчислено на страхование 17.5% 18% 18.5% 20%
Из них за счет компании 12% 12.25% 12.5% 13.33% + до 2.5% на покрытие страхования по инвалидности
За счет работника 5.5% 5.75 6% 5%


  • Расчет сумм, которые необходимо отчислять на страхование, производится в процентах от пенсионной зарплаты. То есть брутто-зарплаты без сверхурочных часов и без командировочных.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически работодателем.
  • В случае, если работодатель нарушил это право, можно подать на него жалобу в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства.
  • Также можно подать иск в окружной суд по трудовым спорам, и потребовать от работодателя выплатить задним числом долю работодателя в суммах, которые он должен был перечислить институциональной структуре (с 2017 года - 12,5% от зарплаты: 6,5% за долю работодателя в пенсионном страховании и 6% в счет выходного пособия), а также другие убытки, причиненные в результате невыполнения работодателем своей обязанности. Дополнительную информацию о механизме подачи иска в окружной суд по трудовым спорам смотрите здесь.
Например
  • Работодатель, не осуществлявший отчисления в пенсионное страхование работника на всем протяжении периода найма или в течение части этого периода.
  • Работник достиг возраста выхода на пенсию, или у него закончился срок временной инвалидности и потери трудоспособности, и пенсионный фонд или страховой полис с пенсионной составляющей отказываются выплачивать работнику пособие, поскольку он не застрахован.
  • Работник имеет право потребовать от работодателя выплаты всех отчислений, на которые работник имел право получить от пенсионного страхования, если бы работник выполнял все отчисления в срок, такие как пенсия по инвалидности (если он был признан инвалидом) или ежемесячная пенсия с момента достижения возраста выхода на пенсию и до самой смерти.
  • Если работодатель удерживал долю работника в пенсионных отчислениях из зарплаты, но задерживал ее перевод или не переводил в институционную структуру, в которой ведется пенсионный счет работника, он может быть признан задерживающим зарплату, а также виновным в совершении уголовного правонарушения, и можно возложить на него выплату компенсации за задержку зарплаты, приговорить выплате штрафа или к тюремному заключению.
  • Подробнее смотрите здесь.

Полезно знать

  • Если общие условия пенсионного страхования улучшатся и будут более выгодными для работников по сравнению с вышеуказанными условиями, работники подрядчика будут иметь право на улучшенные условия, а не на условия, изложенные выше.
  • Работники подрядчика, занятые в государственном секторе, имеют право на пенсионное страхование на общих условиях, установленных для всех наёмных работников. Однако если на рабочем месте, где они фактически трудоустроены, работники, трудоустроенные напрямую, имеют право на улучшенное пенсионное страхование, работники подрядчика также будут иметь право на улучшенные условия.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственное ведомство Сферы ответственности Темы
Управление рынка капитала, страхования и сбережений - Телефон *3002 Управление рынка капитала осуществляет надзор за пенсионными фондами и страхованием с пенсионной составляющей.
Национальный телефонный центр Управления по надзору за соблюдением трудового законодательства 1-800-354-354 Регулирование рынка труда и контроль за исполнением трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений, снижение вреда у низкооплачиваемых наемных работников. Защита имеет решающее значение, в случаях когда работодатель не выполняет своих обязательств по пенсионным отчислениям

Порядок подачи жалобы смотрите здесь

Пенсионное управление при Министерстве финансов - Телефон - 02-5016333 Выплаты бюджетной пенсии для государственных служащих вышедших на пенсию Бюджетная пенсия
Налоговое управление - телефон *4954 Предоставление налоговых льгот работникам и работодателям на вклады на пенсионное страхование. Подробнее о налоговых льготах на самостоятельные вклады смотрите здесь.
*8840 - телефонный центр общественных обращений Министерства социального равенства Сайт Министерства социального равенства Телефонный центр *8840 для пожилых граждан Министерства социального равенства является центральным адресом по рассмотрению обращений пожилых граждан, предоставлению полной информации о всех правах, услугах и льготах, положенных пожилым людям и оказанию помощи в их реализации.

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции