Работодатель обязан переводить суммы, удержанные из заработной платы работника, структурам, которым они предназначены, в срок, оговоренный в законе
Если работодатель удерживает из заработной платы работника суммы, предназначенные другим структурам, но не переводит эти суммы соответствующим структурам в течение 40 дней после даты, в которую по закону должна перечисляться заработная плата, он совершает уголовное правонарушение, которое может быть наказано штрафом или тюремным заключением сроком до двух лет
В таких случаях есть возможность подать на работодателя жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Дополнительную информацию можно найти в статьях 25-Алеф и 25-Бет Закона о защите заработной платы

Общие сведения

Работодатель обязан переводить суммы, удержанные из заработной платы работника, структурам, которым они предназначены, в срок, оговоренный в законе.

Например
  • Сумму подоходного налога, удержанную из заработной платы, необходимо перевести Налоговому управлению до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который эта заработная плата перечислена (если платеж производится через сайт Налогового управления, допустимо осуществить его до 19-го числа).
  • Взносы по Национальному страхованию (Битуах Леуми) и страхованию здоровья работника (часть работника и часть работодателя) необходимо перевести Битуах Леуми до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который работодатель перечислил заработную плату.
  • Взносы в пенсионное страхование, фонды повышения квалификации и сберегательные кассы должны быть переведены в течение 7 рабочих дней или до 15-го числа месяца, за который они взимаются.
Например
Если работник удержал из заработной платы работника за май сумму подоходного налога, взносы по Национальному страхованию (Битуах Леуми) и по страхованию здоровья, долю работника в пенсионной составляющей, выплаты в фонд повышения квалификации или сберегательную кассу, взносы в рабочую организацию и т.д., все эти суммы должны быть переведены соответственно Налоговому управлению, Битуах Леуми, в пенсионный фонд, фонд повышения квалификации, в сберегательную кассу или рабочую организацию не позже 9 июля.
Дата перечисления сумм структурам, которым они предназначены, определяется следующим образом: дата выплаты заработной платы за май - 1 июня. Если заработная плата не перечислена до 10 июня, она считается задержанной. Удержания из заработной платы необходимо перечислить структурам, которым они предназначены, в течение 30 дней после этой даты, то есть до 10 июля.
  • Работодатель, который не переводит суммы, удержанные из заработной платы, структурам, которым они предназначены, в течение 30 дней после указанной даты, совершает уголовное правонарушение, которое может быть наказано штрафом или тюремным заключением.
  • Кроме того, если работодатель задерживает или вовсе не переводит взносы в пенсионное страхование работников или фонд повышения квалификации (при условии, что работнику они положены), это расценивается как задержка заработной платы. Если требуемые суммы (доля работника и доля работодателя) не переводятся в эти структуры в течение 21 дня после срока, начиная с которого заработная плата, из которой удержаны суммы, считается задержанной, работодателя могут обязать выплатить компенсацию за задержку заработной платы, а также проценты, пенсионной структуре или фонду повышения квалификации, Подробнее - в разделе Перечисление средств в фонд пенсионного страхования и фонд повышения квалификации работодателем.

Кто имеет право?

  • Все работники.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.
  • Против работодателя, который нарушил права работника и не перевел суммы, удержанные из заработной платы, структурам, которым они предназначены, можно принять ряд мер:
Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Полезно знать

  • В некоторых случаях закон требует переводить выплаты раньше сроков, указанных выше, и задержка выплат чревата для работодателя штрафом и выплатой процентов и разницы в индексации.
  • Если работодатель нарушает обязательство касательно перевода сумм в течение 30 дней после срока, начиная с которого заработная плата, из которой удержаны суммы, считается задержанной (то есть если деньги не переведены в течение 40 дней после даты, в которую по закону должна перечисляться заработная плата), это расценивается как уголовное правонарушение, которое может быть наказано штрафом или тюремным заключением сроком до двух лет.
  • Если нарушение было совершено при отягчающих обстоятельствах, работодателя могут обязать выплатить штраф, в шесть раз превышающий сумму, указанную в законе, или приговорить его к заключению сроком до 30 месяцев. К отягчающим обстоятельствам относятся:
    • Намерение извлечь выгоду для себя или другого лица;
    • Намерение помешать работнику получить оплату, которая ему положена, или которая должна быть выплачена за него;
    • Совершение 6 различных правонарушений по отношению к двум работникам (по 3 правонарушения по отношению к каждому работнику).
  • Кроме того, если работодатель задерживает или вовсе не переводит взносы в сберегательную кассу или пенсионный фонд, это расценивается как задержка заработной платы. В таком случае работодателя могут обязать выплатить компенсацию за задержку заработной платы. Подробнее - в разделе Перечисление средств в фонд пенсионного страхования и фонд повышения квалификации работодателем.
  • Работодатель не имеет права задерживать перевод сумм соответствующим структурам даже в случае финансовых трудностей, или если для самого работника задержка приемлема.
  • Если у Института Национального страхования возникают подозрения, что работодатель не выплачивает взносы по Национальному страхованию за своих работников, в некоторых случаях против работодателя могут подать обвинительное заключение. Права работника, против которого ведется расследование, изложены в разделе Справочник о расследованиях Битуах Леуми.
  • Если Институт Национального страхования (Битуах Леуми) выплатил или должен выплатить наемному работнику пособие, а работодатель не перевел взносы в Битуах Леуми в требуемый срок, Битуах Леуми вправе взыскать с работодателя полную сумму пособия, которая была или будет выплачена работнику. Подробнее смотрите в разделе Отчетность и оплата работодателем страховых взносов в Битуах Леуми за наемных работников, получающих пенсию.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации