Работодатель несет ответственность за перечисление денег в пенсионный фонд, в сберегательную кассу или в страховой полис с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим") работника, а также в фонд повышения квалификации, если работник имеет на это право
Работодатель не имеет права задерживать перечисление денег, даже если он столкнулся с финансовыми трудностями и даже если работник дал согласие на задержку
Работодатель, не переводящий деньги в сроки, указанные в этой статье, может быть приговорен к выплате компенсации за задержку зарплаты, и даже к штрафу или к тюремному заключению
Одновременно с выплатами работодатель должен отправлять компании, управляющей пенсионным страхованием или фондом повышения квалификации, онлайн-отчеты
Дополнительную информацию смотрите в Постановлении 10 Постановлений о надзоре за финансовыми услугами (сберегательные кассы) (выплаты в сберегательные кассы) от 5774 (2014) года, и статьи 19 "алеф" и 25 "алеф" Закона о защите заработной платы
Ответственность за перечисление ежемесячных взносов наемных работников в пенсионные структуры (пенсионный фонд, сберегательную кассу или в страховой полис с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим") работника), или в фонды повышения квалификации (если работник имеет право на фонд повышения квалификации, лежит на работодателе.
- Работодатель отвечает за перевод как доли работника, так и доли работодателя в отчислениях.
Срок перевода денег
- Работодатель обязан осуществлять перевод выплат в пенсионное страхование или в фонд повышения квалификации в раннюю из двух следующих дат:
- Семь рабочих дней с даты выплаты работнику месячной зарплаты.
- Пятнадцать дней с окончания месяца, за который работник должен заплатить работнику заработную плату.
- Работодатель, который не перевел деньги в срок в пенсионную структуру или в фонд повышения квалификации, должен выплатить пенсионной кассе пеню, начиная с 16-го дня месяца, следующего за месяцем работы, за который он должен был перечислить деньги, и до даты фактического перевода. Размер процентной ставки равен процентой ставке за задержку в переводе денег в банковской системе, публикуемой время от времени главным аудитором министерства финансов.
Задержка в выплате
- Если работодатель не перевел деньги в фонд повышения квалификации, в пенсионный фонд, в сберегательную кассу или в страховую компанию, управляющую страховым полисом работника с пенсионной составляющей, в течение 21 дня с даты, с которой зарплата считается задержанной (то есть если он не перевел деньги в течение 30 дней с предусмотренной законом даты выплаты заработной платы), эти деньги будут считаться задержанной зарплатой (даже если сама заработная плата была выплачена в срок).
- Обязанность производить отчисления в указанный срок касается как сумм, которые работодатель удержал из зарплаты работника, так и сумм, которые работодатель обязан перечислять в Битуах Леуми без удержания из зарплаты работника (например, долю работодателя в фонде повышения квалификации или в пенсии / сберегательной кассе / страховом полисе с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим"), включая выплату составляющей выходного пособия).
- У сберегательной кассы (пенсионного фонда, страховой компании, управляющей полисом с пенсионной составляющей, сберегательной кассы) есть право подать против работодателя иск с требованием компенсации за задержку в переводе пенсионных отчислений.
Уголовное правонарушение
- Работодатель, удержавший из зарплаты работника долю работника в отчислениях в пенсионное страхование (пенсионный фонд, сберегательную кассу или страховой полис с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим"), или долю работника в отчислении в фонд повышения квалификации, но не переведший эти суммы в институциональную структуру, управляющую пенсионным страхованием работника или его фондом повышения квалификации, в течение 30 дней с даты, в которую зарплата, из который были удержаны эти суммы, начинает считаться задержанной (то есть если он не перевел деньги в течение 40 дней с предусмотренной законом даты выплаты заработной платы), совершает уголовное правонарушение, влекущее тюремное заключение или штраф.
- Дополнительную информацию смотрите в статье Перевод сумм, удержанных из зарплаты работника, структурам, которым они предназначены.
Кто имеет право?
- Все работники.
Процесс реализации права
- Право предоставляется автоматически.
- Работодатель, который не перевел деньги пенсионного страхования в сберегательную кассу, может стать объектом иска со стороны сберегательной кассы с требованием выплатить страховые деньги. Если деньги не были переведены в течение 30 дней с даты выплаты зарплаты, работодатель может стать объектом иска с требованием компенсации за задержку заработной платы. Следует подчеркнуть, что иск в связи с задержкой пенсии может быть подан против работодателя только сберегательной кассой .
- Кроме того, работник, которому причинен ущерб, имеет право подать иск против работодателя в связи с нарушением трудового контракта. Работник имеет право выбрать одну из следующих мер правовой защиты:
- Иск с требованием исполнения обязанностей, в рамках которого запрашиваемой мерой правовой защиты является принуждение работодателя к выплате сберегательной кассе сумм, которые он задолжал.
- Иск с требованием компенсации, в рамках которой запрашиваемой мерой правовой защиты является выплата компенсации работнику за ущерб, причиненный ему в связи с неосуществлением работодателем отчислений в сберегательную кассу.
- Судебная практика говорит, что предпочтение отдается принуждению к выплате долга, а не требованию компенсации. Ознакомиться с судебным решением по данному вопросу можно здесь.
- Работодатель, который не перевел удержанную из зарплаты работника его долю в отчислениях в структуры, которым она предназначена, в течение 40 дней с даты, в которую он был обязан выплатить зарплату работнику согласно закону, совершает уголовное правонарушение, влекущее за собой штраф или тюремное заключение.Также можно подать против него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства в Министерстве труда.
Права работника в сберегательной кассе, в случае, если работодатель не перевел деньги в сберегательную кассу
- Права работника в сберегательной кассе (пенсионном фонде, фонде обеспечения персонала, страховом полисе с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим") обеспечены даже если работодатель не выплатил кассе свой долг. То есть работник сохранит все свои права от сберегательной кассы (пенсию по инвалидности и пенсию по старости), даже если работодатель не перечислил деньги в сберегательную кассу. В таком случае сберегательная касса будет иметь право обратиться к работодателю с иском о выплате сумм, которые она выплатила работнику.
- Вместе с тем, обязательства сберегательной кассы перед работником истекут, и работник не будет иметь прав в сберегательной кассе, при осуществлении трех следующих условий в совокупности:
- Прошел год с момента, когда работодатель прекратил осуществлять переводы, которые он должен осуществлять, в сберегательную кассу, и у работника не образовалось в течение этого года право на получение выплат из сберегательной кассы (например, работник, чье состояние здоровья дает ему право на пенсию по инвалидности, или работник, достигший возраста выхода на пенсию).
- Сберегательная касса направила работнику письменное уведомление о том, что работодатель прекратил осуществлять выплаты, через 6 месяцев посла даты, в которую он прекратил осуществлять выплаты.
- Имеется постановление суда по трудовым спорам, что задержка во взыскании долга не вызвана халатностью со стороны сберегательной кассы, или что имеются другие обстоятельства, оправдывающие освобождение кассы от ее обязательств перед работником (например, работник обанкротился).
- Для ознакомления с судебным решением по данной теме смотрите: Апелляция во Всеизраильский суд по трудовым спорам 1137/02 Юлиус Адив против "Хевра ле-Питуах ве-Мелонаут Рехавия БААМ".
Важно знать
- Работодатель, удержавший из зарплаты работника какие-либо деньги, предназначенные для перевода другим структурам, и не только для пенсионного страхования или фонда повышения квалификации, и не переводящий эти деньги соответствующим структурам в течение 30 дней с даты, когда зарплата считается задержанной (то есть 40 дней с даты, в которую он был обязан выплатить зарплату работнику согласно закону), совершает уголовное правонарушение. Например: взносы в Битуах Леуми, взносы на страхование здоровья, подоходный налог и т.д. Дополнительную информацию смотрите в разделе Перевод сумм, удержанных из зарплаты работника, структурам, которым они предназначены.
- Даже если работодатель столкнулся с финансовыми трудностями, ему запрещено задерживать перевод денег в пенсионное страхование, в сберегательную кассу или в фонд повышения квалификации.
- Работодателю запрещено задерживать или откладывать дату перевода денег даже если работник дал согласие на отсрочку.
- Одновременно с выплатами работодатель должен отправлять компании, управляющей пенсионным страхованием или фондом повышения квалификации, онлайн-отчеты.
- Работодатель, прекративший переводить выплаты за определенного работника, обязан сообщить о прекращении выплат и о причине этого с помощью онлайн-отчета. Дополнительную информацию смотрите в разделе Сообщение работодателя о прекращении выплат в резервный фонд пенсионного страхования или в фонд повышения квалификации.
- Работодатель, переведший в пенсионное страхование или в фонд повышения квалификации суммы, превышающие те, которые он должен был перевести, имеет право подать в институциональную структуру или в компанию, управляющую фондом повышения квалификации, просьбу о возврате излишка. Просьба подается посредством онлайн-отчетности работодателя отдельным механизмом файла отчетности, отличным от текущей отчетности, и с приложением заявления.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
- Бюро пенсионных консультантов
- Некоммерческая организация "Паамоним"
- "Швилей Офек" - эксперты на благо общества
- Организации, представляющие юридическую помощь работникам
- Организации, представляющие работников
- "Керен Митиалим"
Правительственные ведомства
| Правительственное ведомство | Сферы ответственности | Темы |
|---|---|---|
| Управление рынка капитала, страхования и сбережений - Телефон 3002* | Управление рынка капитала осуществляет надзор за пенсионными фондами и страхованием с пенсионной составляющей. | |
| Национальный телефонный центр Управления по регулированию и обеспечению соблюдения трудового законодательства 1-800-354-354 | Регулирование рынка труда и контроль за исполнением трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений, снижение вреда у низкооплачиваемых наемных работников. | Защита имеет решающее значение, в случаях когда работодатель не выполняет своих обязательств по пенсионным отчислениям Порядок подачи жалобы смотрите здесь |
| Пенсионное управление при Министерстве финансов - Телефон - 02-5016333 | Выплаты бюджетной пенсии для государственных служащих вышедших на пенсию | Бюджетная пенсия |
| Налоговое управление - телефон 4954* (*Налоги) | Предоставление налоговых льгот работникам и работодателям на вклады на пенсионное страхование. | Подробнее о налоговых льготах на самостоятельные вклады смотрите здесь. |
| *8840 - телефонный центр общественных обращений Министерства социального равенства | Сайт Министерства социального равенства | Телефонный центр *8840 для пожилых граждан Министерства социального равенства является центральным адресом по рассмотрению обращений пожилых граждан, предоставлению полной информации о всех правах, услугах и льготах, положенных пожилым людям и оказанию помощи в их реализации. |
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
Законодательство и инструкции
- Закон о защите заработной платы - статьи 19 "алеф", 25 "алеф".
- Постановления о надзоре за финансовыми услугами (сберегательные кассы) (комиссия за управление) от 5774 (2014) года - постановление 10.
- Законы и правила по вопросам пенсии и долгосрочных сбережений
Разъяснения и публикации
Благодарности
- Исходная информация была написана при содействии отделов финансового образования и сберегательных касс Управления рынка капитала, страхования и сбережений.