Работодателю запрещено удерживать из заработной платы работника любые суммы, помимо вычетов, разрешенных законом
В период трудовых отношений допустимо удержать из заработной платы долг (например, если работник брал ссуду), при условии, что работник подписал обязательство, и удерживаемая месячная сумма составляет не более четверти заработной платы брутто
По завершении трудовых отношений работодатель имеет право удержать из последней заработной платы работника все его задолженности, если между сторонами нет разногласий касательно долга
Если работодатель удерживал из заработной платы работника платежи для других структур, но не переводил структурам эти деньги в течение 30 дней после срока, когда зарплата считается задержанной, это является уголовным преступлением и может повлечь за собой штраф или тюремное заключение сроком до двух лет
Симулятор для подсчета взносов в Битуах Леуми и в страхование здоровья на сайте Битуах Леуми
Дополнительную информацию можно найти в статьях 19-Алеф(Алеф), 25, 25-Алеф Закона о защите заработной платы


Работодателю запрещено удерживать из заработной платы работника любые суммы, кроме вычетов, которые однозначно допускает статья 25 Закона о защите заработной платы.

Кто имеет право?

Суммы, которые закон разрешает удерживать из заработной платы

  • К разрешенным вычетам из заработной платы относятся :
    1. Обязательные выплаты- (такие как подоходный налог, взносы в Битуах Леуми и взносы по страхованию здоровья).
    2. Выплаты в профсоюз (членские взносы) - удерживаются из заработной платы согласно коллективному трудовому соглашению или если работник дал на это письменное согласие.
    3. Пожертвования - если работник дал письменное согласие на их удержание из заработной платы.
    4. Взносы в сберегательную кассу -допустимо удерживать из заработной платы долю работника в отчислениях в сберегательную кассу, если только работник не сообщил работодателю, что он не согласен на удержание части зарплаты с этой целью.
    5. Штраф - штраф, наложенный на работника в соответствии с законом или коллективным соглашением (например, если работник был за рулем машины, принадлежащей компании, и припарковался не по правилам).Удержание штрафа за дисциплинарное нарушение из заработной платы допускается только если коллективное соглашение дает работодателю такое право.
    6. Долг-
      • В период трудовых отношений удержание долга из заработной платы допустимо только если работник подписал обязательство работодателю и при условии, что удерживаемая сумма не превышает четверти заработной платы (например, в случае ссуды, при условии, что возврат не превышает четверти заработной платы).
      • По завершении трудовых отношений работодатель имеет право удержать из последней заработной платы работника все его задолженности. Согласно постановлению суда, это право относится только к долгу, касательно которого нет разногласий (как по поводу самого долга, так и по поводу его суммы), “поскольку недопустимо, чтобы работодатель самовольно решал, сколько удерживать из зарплаты работника." С судебным постановлением по данному вопросу можно ознакомиться здесь: постановление Всеизраильского суда по трудовым спорам, том 44 / 101-3 - параграфы 64-65 .
    7. Авансы, выданные работнику в счет заработной платы, при условии, что сумма аванса не превышает суммарной зарплаты за три месяца работы.
      • Если сумма аванса превышает суммарную зарплату за три месяца работы, удержание этой суммы допустимо, при условии, что работник дал письменное согласие, и в месяц удерживается не более четверти заработной платы.
      • По завершении трудовых отношений работодатель имеет право удержать из последней заработной платы работника все его задолженности, включая авансы, при условии, что между сторонами нет разногласий касательно суммы.
Пример
Работник получает месячный оклад 8,000 ₪. Он взял аванс в размере 30,000 ₪. Работодатель вправе удержать из заработной платы 24,000 ₪ аванса. Оставшиеся 6,000 ₪ работодатель может вычесть с согласия работника в последующие три месяца, по 2,000 ₪ (четверть от зарплаты) в каждый месяц.
  • Все остальные удержания из заработной платы категорически недопустимы! - как подробно объясняется в разделе Незаконные удержания из заработной платы.
  • Все вычеты из заработной платы должны фигурировать в зарплатной ведомости работника.

Удержание долга из последней заработной платы работника

  • По завершении трудовых отношений работодатель имеет право удержать из последней заработной платы работника все задолженности, включая авансы, при условии, что сумма долга четко оговорена и доказана, и касательно нее нет никаких разногласий.
  • Если долг удерживается из последней заработной платы работника, его письменного согласия не требуется. Работодатель вправе удержать всю сумму долга, даже если она составляет больше четверти заработной платы, при условии, что касательно долга нет разногласий.
  • Кроме того, по завершении трудовых отношений работодатель вправе удержать остаток долга из своих задолженностей в связи с завершением трудовых отношений, например, компенсацию за неиспользованные отпускные и оздоровительные дни или выходное пособие, которое выплачивается напрямую работодателем (закон не позволяет вычесть сумму долга из выходного пособия, которое выплачивается через пенсионный фонд или страховой полис с пенсионной составляющей (“Битуах Менаалим”).

Удержание суммы, перечисленной работнику по ошибке

  • Статья 25 Закона о защите заработной платы не дает работодателю права удерживать из заработной платы работника сумму, которая была переведена тому по ошибке.
  • В свете сказанного выше, работодатель, который по ошибке перечислил работнику сумму денег, не может по своему усмотрению удержать ее из заработной платы работника.
  • В некоторых случаях суммы, перечисленные работодателем по ошибке, можно истолковать как обязательство или долг работника, который будет должен вернуть эти деньги работодателю.
    • В таком случае у работодателя в период трудовых отношений будет возможность удержать эти суммы из заработной платы, но только если работник дает на это письменное согласие, и если между сторонами нет разногласий касательно ошибки, а также касательно суммы, перечисленной по ошибке. Сумма, которую работодатель вправе удержать каждый месяц, не должна превышать четверти заработной платы работника.
    • По завершении трудовых отношений работодатель имеет право удержать вышеупомянутые суммы из последней заработной платы работника, при условии, что они четко оговорены и доказаны, и касательно них нет никаких разногласий.
  • Если работник не дал письменного согласия на удержание из его заработной платы сумм, перечисленных по ошибке, либо если между ним и работодателем существуют разногласия касательно факта ошибки или суммы которую требуется вернуть, работодатель должен подать против работника исковое заявление в суд по трудовым спорам и потребовать возврата перечисленных по ошибке денег, согласно Закону о неосновательном обогащении.

Процесс реализации права

  • Право должно предоставляться автоматически. В случае нарушения права можно подать иск против нарушителя.
  • Если работодатель удерживал из заработной платы работника платежи для других структур (например, обязательные выплаты в Битуах Леуми, подоходный налог, взносы в профсоюз, пожертвования, которые работник согласился платить из своей заработной платы, и т.д.), но не переводил удержанные из зарплаты суммы данным структурам в течение 40 дней после даты, в которую работодатель обязан выплачивать заработную плату, это является уголовным преступлением и может повлечь за собой штраф или тюремное заключение сроком до двух лет. Подробнее смотрите в разделе Перевод сумм, удержанных из зарплаты работника, структурам, которым они предназначены.
  • Если речь идет о суммах, которые работодатель должен отчислять в сберегательную кассу, пенсионный фонд, больничную кассу, инвестиционную кассу и другие кассы, фонды и страхования, существующие на имя работника, суммы должны быть переведены в соответствующие структуры в течение трех недель после срока, когда зарплата считается задержанной. В противном случае вся заработная плата, с которой делаются отчисления, считается задержанной, даже если сама заработная плата была перечислена работнику вовремя. Обязанность переводить суммы в срок распространятся как на вычеты из заработной платы работника, так и на суммы, которые работодатель обязан переводить вышеупомянутым структурам, не изымая их из заработной платы работника (например, доля работодателя в пенсионном страховании или выплатах в сберегательную кассу).

Важно знать

  • Работодатель не имеет права самовольно накладывать штраф (например, за урон, причиненный на рабочем месте, или за недостачу в кассе).
  • Из заработной платы работника можно удержать долг, сумма которого известна и не оспаривается, равно как и сам факт долга (в отличие от ущерба, ответственность за который работодатель возлагает на работника), при условии, что работник подписывает соответствующее обязательство, и удерживаемая сумма составляет не более четверти заработной платы брутто.
  • Из последней заработной платы, которую работник получит на месте работы, допустимо вычесть все задолженности.
  • Допустимо удержание из заработной платы суммы аванса в счет будущей месячной зарплаты. Так, если чаевые являются частью заработной платы, и их выплачивают наличными в конце смены, можно относиться к ним как к авансу в счет будущей месячной зарплаты.
  • Запрет на вычеты из заработной платы относится также к чаевым, которые получает работник (от клиентов ресторана или как часть заработной платы, см. объяснение выше).
  • Если работодатель не удержал из заработной платы взнос в Битуах Леуми, работник должен попросить работодателя позаботиться о своевременной выплате взноса, поскольку иначе у работника может образоваться задолженность Битуах Леуми. Если работник только по окончании трудовых отношений обнаруживает, что на него не делались отчисления в Битуах Леуми, либо если работодатель не готов содействовать, работник может обратиться в отделение Битуах Леуми, предъявив зарплатные ведомости, которые отражают период занятости. Если у работника образовалась задолженность, она будет аннулирована благодаря зарплатным ведомостям, и институт Национального страхования удержит задолженность с работодателя.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации