Если работник имеет право на выходное пособие, но платежи в счет выходного пособия в сберегательную кассу или на обязательное пенсионное страхование не отчислялись, он вправе получить выходное пособие напрямую от работодателя
Если часть суммы выходного пособия находится в сберегательной кассе или в пенсионной страховке, работодатель выплачивает только ту часть суммы, которую не вложил в сберегательную кассу (доплата к выходному пособию)
По окончании трудовых отношений работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие
Если работодатель задерживает выплату выходного пособия, его могут обязать выплатить компенсацию за задержку выходного пособия
Против работодателя, нарушающего обязательства по выплате выходного пособия в положенный срок или вовсе отказавшегося выплатить его, может быть подан иск о взыскании выходного пособия и компенсации за задержку выплаты выходного пособия.
Бланки

Если работник имеет право на выходное пособие, но отчисления в счет выходного пособия в сберегательную кассу или на обязательное пенсионное страхование не делались, он вправе получить выходное пособие напрямую от работодателя.

  • Если часть денег выходного пособия отчисляли в сберегательную кассу или на обязательное пенсионное страхование, работодатель обязан выплатить только ту относительную часть, которая не была вложена (доплата на выходное пособие).
  • Деньги, которые отчислялись в сберегательную кассу или на обязательное пенсионное страхование, могут быть переданы работнику. О процедуре вывода выходного пособия можно посмотреть здесь.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.


Целевая аудитория и предварительные условия

  • Работники, имеющие право на выходное пособие, но при этом взносы на пособие не отчислялись или отчислялись не в полном объеме в сберегательную кассу или на обязательное пенсионное страхование, как, например, в этих случаях:
    • Работники, которые начали работать до 2008, и до этого года работодатель не делал отчисления на обязательное пенсионное страхование.
    • Работники, чей работодатель отчислял на обязательное пенсионное страхование лишь часть выходного пособия в размере, предусмотренном в Расширительном указе (6% от суммы заработной платы, начиная с 2014), имеют право на доплату на выходное пособие.

Этапы процедуры

Обратите внимание
Новая форма 161
  • С января 2024 года будет использоваться 161 форма нового образца.
  • Информацию о том, как заполнить форму и что необходимо в ней указать, можно найти на сайте Налогового управления.
  • Кроме того, начиная с 07.01.2024 существует возможность сообщить о прекращении трудовой деятельности работника заполнив часть Алеф новой онлайн формы 161. С дополнительной информацией можно ознакомиться здесь.
  • Работнику необходимо заполнить форму 161-алеф - уведомление работника об увольнении и указать в ней другие рабочие места (если такие есть), в которых он работал в период трудовых отношений с нынешним работодателем. Кроме того, работник должен указать, заинтересован ли он в освобождении от подоходного налога на выходное пособие.
  • Если наряду с выплатами работодателя в течение периода работы в пенсионную кассу отчислялись выплаты на выходное пособие, и работник имеет на них право, он должен внести в форму 161-алеф указания налоговому управлению - в зависимости от того, как он хочет распорядиться пенсионными накоплениями и выходным пособием, хранящимися в сберегательной кассе и на обязательном пенсионном страховании. Подробнее об этом в разделе Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
  • Работодатель должен вручить работнику форму 161 - уведомление работодателя об увольнении работника, посредством которого работодатель сообщает налоговому управлению об окончании трудовых отношений с данным работником. В форме должна быть указана следующая информация:
    • Период работы,
    • Заработная плата, на основании которой рассчитывается выходное пособие,
    • Размер премии по увольнению и выходного пособия, положенных работнику,
    • Текущие суммы выходного пособия в сберегательных кассах, страховом полисе с пенсионной составляющей (“Битуах Менаалим”) и пенсионных фондах, которые переходят работнику (если таковые имеются),
    • Сумма подоходного налога, удерживаемая работодателем из выходного пособия.

Срок выплаты выходного пособия

  • Выходное пособие работнику или доверенному лицу (например, тому, кто наследует наследство умершего работника) должно быть выплачено работодателем в более позднюю из нижеприведенных дат:
    • День завершения трудовых отношений;
    • День выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного договора, иного коллективного договора или расширительного указа, действие которого распространяется на работника;
    • Если в силу положений законодательства право на получение выходного пособия обусловлено выполнением работником неких условий по окончании трудовых отношений либо соблюдении условий в течение определенного периода после завершения работы, выходное пособие будет выплачено в день, когда будет выполнено условие, или в день завершения вышеуказанного периода.
  • Если работодатель задерживает выплату выходного пособия больше чем на 15 дней, его могут обязать выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.

Важно знать

  • Если работник собирается уйти с места работы, ему следует обратиться (пусть даже по своей инициативе) к работодателю, попросить у него форму 161-Алеф и заполнить ее заблаговременно, чтобы избежать задержек с выплатой выходного пособия.
  • Важно сохранить форму 161-Алеф, полученную от работодателя, так как при увольнении с будущих мест работы работник должен будет отчитаться о суммах выходного пособия, полученных в прошлом (в рамках формы 161-Алеф).
  • Работодатель не вправе требовать от работника отказа от претензий (документ, в котором работник отказывается от своих прав) в качестве условия получения выходного пособия или письма о высвобождении денег. Подробнее об этом смотрите здесь.
  • Если работодатель нарушает обязательства по выплате выходного пособия в срок, или вовсе не выплачивает выходное пособие, ему может быть предъявлен иск о взыскании выходного пособия и компенсации за задержку выплаты. Иск подается в суд по трудовым спорам. Перед подачей иска следует проконсультироваться с юристом.
  • В случае если сумма иска не превышает 31,300 шекелей (начиная с января 2020), иск будет рассмотрен в одном судебном заседании, в ходе которого будут представлены все доказательства, а в конце принято решение. Подробнее об этом смотрите здесь.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения