Работник с поденной или почасовой оплатой, который был вынужден работать в праздничный день не по собственному желанию, имеет право на оплату отработанных в праздник часов (в размере 150% от дневной ставки), а также на оплату праздничных дней в размере 100% от заработной платы (при соответствии условиям права на выплаты за праздничные дни)
Таким образом, общая выплата работнику за праздничный день составит 250% от его обычной заработной платы
Тот, кто работал в праздничный день по собственному желанию, имеет право лишь на оплату отработанных в праздник часов (в размере 150% от обычной ставки), но не имеет дополнительного права на оплату праздничного дня
Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Всеизраильский суд по трудовым спорам |
|---|---|
| Название дела: | Апелляция по трудовому спору 300360/98 |
| Дата: | 30.04.2002 |
| Ссылка: | Судебное решение на сайте "Нево" |
Фактические обстоятельства дела
- Работник (апеллянт) был охранником в компании (ответчике) с августа 1986 г. по март 1993 г., после чего был уволен.
- После окончания трудовой деятельности работник подал иск против компании в Хайфский окружной суд по трудовым спорам, и его иск был частично удовлетворен.
- Работник подал во Всеизраильский суд по трудовым спорам апелляцию на частичный отказ в удовлетворении его требований окружным судом по трудовым спорам, включая отказ в иске об оплате праздничных дней за отработанные праздничные дни.
Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам
- Оплата праздничных дней предназначена для компенсации почасовым или поденным работникам, которые не работают в праздники и не получают за них вознаграждение, поскольку поденный работник не имеет права на оплату дней, в которые он не работал.
- Почасовый или поденный работник, вынужденный работать в праздничный день не по собственному желанию, имеет право на оплату отработанных в праздник часов (в размере не менее 150% от обычной ставки), а также на оплату праздничных дней в размере 100% от заработной платы (при соответствии условиям права на выплаты за праздничные дни).
- Логика выплаты за праздничные дни состоит в том, что работники должны иметь возможность отдыхать в праздники без уменьшения заработной платы. Эта цель была бы нарушена, если бы работник по собственному желанию предпочел работать в праздники и получать вознаграждение как за фактически отработанное в праздник время, так и выплаты за праздничные дни.
- Из цели законодательства следует, что работник, работавший в праздничный день по собственному желанию, имеет право лишь на оплату отработанных в праздник часов (в размере 150% от обычной ставки), но не имеет дополнительного права на выплаты за праздничные дни.
- Суд исходил из того, что в данном случае человек работал в праздники по необходимости, а не по собственному желанию.
- С учетом этого Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что "если работник работал в праздничный день по указанию работодателя, он имеет право на стандартную оплату рабочего дня плюс компенсация за работу в праздник".
Значение
- Работник с почасовой или поденной оплатой, вынужденный работать в праздничный день не по собственному желанию, имеет право на оплату отработанных в праздник часов (в размере не менее 150% от обычной ставки), а также на оплату праздничных дней в размере 100% от заработной платы (если изначально он имел право на выплаты за праздничные дни).
- Таким образом, общая выплата работнику за праздничный день составит 250% от его обычной заработной платы.
- Тот, кто работал в праздничный день по собственному желанию, имеет право лишь на оплату отработанных в праздник часов (в размере не менее 150% от обычной ставки), но не имеет дополнительного права на выплаты за праздничные дни.
Полезно знать
- В апелляции по трудовому спору 23333-09-16 от 08.02.2018 Всеизраильский суд по трудовым спорам подтвердил это правило, установив, что работник имеет право на выплаты за праздничные дни и в случае работы в праздник, если только не будет доказано, что работа в праздник была добровольной. Бремя доказывания того, что работа в праздник была добровольной, а не вынужденной, лежит на работодателе.
- В апелляции по трудовому спору 38313-03-18 Всеизраильский суд по трудовым спорам подтвердил это правило и установил, что согласно общему расширительному указу о выплатах за праздничные дни, выплаты за праздничные дни предоставляются дополнительно к вознаграждению за рабочий день почасовому работнику, чья работа в праздник была вынужденной, а не добровольной (то есть вознаграждение работнику составляет 250% от его обычной заработной платы). Действует презумпция, что при отсутствии доказательств обратного работа в праздники является вынужденной, а не добровольной. Даже если расписание составлялось работодателем с учетом просьб и предпочтений работников, занятость работника в праздничный день для целей права на выплаты за праздничные дни считается вынужденной, поскольку именно работодатель определяет и утверждает расписание работы. Презумпция вынужденного характера работы в праздник не действует, если работодатель докажет, что расписание составлялось с буквальным учетом просьб работников, без каких-либо самостоятельных решений работодателя, либо что выбор работать в праздник был абсолютно свободным волеизъявлением работника.
- Это правило не распространяется на работников сферы охраны, поскольку в коллективном соглашении в сфере охраны существует специальное положение, согласно которому тот, кто работал в праздник, имеет право лишь на надбавку в размере 50% за отработанные часы и не имеет дополнительного права на оплату праздничных дней.
- Человек, работавший в течение праздника, имеет также право на часы отдыха (компенсационный отдых) вместо праздничных часов, в которые он работал, - в количестве и в сроки, установленные разрешением, на основании которого он был привлечен к работе. Закон не устанавливает, что компенсационный отдых должен оплачиваться. Вместе с тем в ряде отраслей предусмотрена оплата работникам также за дни или часы компенсационного отдыха.
Смотрите также
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
Благодарности
- Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".